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        面向工人素質(zhì)提升的內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建

        2019-06-11 07:50:13徐暉
        今日財(cái)富 2019年6期
        關(guān)鍵詞:技術(shù)水平職業(yè)規(guī)劃工人

        徐暉

        隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)為提升工人素質(zhì),構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,有效提升企業(yè)工人整體技術(shù)水平,從而對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到助推作用。在實(shí)際構(gòu)建過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性,并完善鑒定體系,對(duì)工人進(jìn)行合理考核。本文基于內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性進(jìn)行分析,提出內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建策略,全面提升工人素質(zhì),促進(jìn)我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展,從而提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

        在企業(yè)發(fā)展中,應(yīng)不斷提升工人素質(zhì),從而提升企業(yè)生產(chǎn)水平,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此,以提升工人素質(zhì)為發(fā)展目標(biāo),企業(yè)應(yīng)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系。在構(gòu)建過(guò)程中,對(duì)工人職業(yè)能力進(jìn)行考核與鑒定,有效提升工人整體素質(zhì)。但現(xiàn)階段,大部分企業(yè)內(nèi)部技能鑒定體系存在一定問(wèn)題,難以對(duì)工人進(jìn)行合理的考核與鑒定,無(wú)法發(fā)揮內(nèi)部技能鑒定體系的價(jià)值。針對(duì)此種發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部技能鑒定體系,創(chuàng)建合理的考核與鑒定流程,從而不斷提升工人整體素質(zhì)。

        一、內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性

        (一)培養(yǎng)和提升工人技術(shù)水平

        企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系主要是對(duì)工人掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí),及技能水平進(jìn)行考核與檢驗(yàn)。通過(guò)對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn),并建立專(zhuān)業(yè)的考核部門(mén),對(duì)工人的技術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定,有利于提升工人的技術(shù)水平。內(nèi)部技能鑒定體系與工人培訓(xùn)、入職培訓(xùn)不同,內(nèi)部技能鑒定體系考核內(nèi)容是根據(jù)工種的職位要求,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)提煉出來(lái)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練方式。并且,要求具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),才能進(jìn)行技能鑒定。因此,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建技能鑒定體系,有利于提升工人技術(shù)水平,促進(jìn)工人不斷進(jìn)步。

        (二)有利于工人制定職業(yè)規(guī)劃

        企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,有利于工人制定未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃,使工人在規(guī)劃的指導(dǎo)下,為每個(gè)工作階段做好準(zhǔn)備工作。而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,能定期對(duì)工人進(jìn)行技術(shù)水平考核,使工人明確自身的不足之處。以此作為基礎(chǔ),不斷進(jìn)行完善,有效提升工作的技術(shù)水平,從而使工人達(dá)到職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

        (三)有利于建立合理評(píng)價(jià)體系

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,能根據(jù)工人職位不同,制定合理的評(píng)價(jià)體系。由于內(nèi)部技能鑒定體系,主要是對(duì)工人技術(shù)水平進(jìn)行鑒定,具有較高的科學(xué)性。以對(duì)工人考核結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工人進(jìn)行合理培訓(xùn)工作,有力提升工人實(shí)際操作能力,并鍛煉工人解決問(wèn)題能力。通過(guò)此種方式,使企業(yè)中工人評(píng)價(jià)具有量化標(biāo)準(zhǔn),有效構(gòu)建合理的評(píng)價(jià)體系。因此,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有重要意義。

        二、面向工人素質(zhì)提升的內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建策略

        (一)做好宣傳工作

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時(shí),應(yīng)做好宣傳工作。由于內(nèi)部技能鑒定體系不同于傳統(tǒng)的考核體系,是由企業(yè)內(nèi)部對(duì)工人從事的職業(yè),進(jìn)行理論知識(shí)、技術(shù)能力的考核。并且,做出科學(xué)的評(píng)價(jià)及培訓(xùn)。通過(guò)以上方式有效提升工人技術(shù)水平,及整體素質(zhì)。在構(gòu)建過(guò)程中,應(yīng)對(duì)工人講解內(nèi)部技能鑒定體系的重要性。同時(shí),通過(guò)宣教的方式,使工人能夠認(rèn)識(shí)到技能鑒定對(duì)企業(yè)及自身發(fā)展的重要性,使工人能積極參與內(nèi)部技能鑒定,不斷提升工人整體素質(zhì)。具體宣傳措施為利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái),向工人進(jìn)行宣傳。

        (二)制定構(gòu)建方案

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時(shí),經(jīng)過(guò)宣傳工作后,應(yīng)制定合理的構(gòu)建方案。在制定過(guò)程中,應(yīng)貫徹落實(shí)國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)定。同時(shí),應(yīng)考慮企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,與專(zhuān)業(yè)技師進(jìn)行探討過(guò)后,制定合理的技能考核鑒定方法,及培訓(xùn)方法。制定方案過(guò)后,應(yīng)將方案通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到企業(yè)網(wǎng)站中,為工人參與內(nèi)部技能鑒定,提供相關(guān)依據(jù)。

        (三)組建考核機(jī)構(gòu)

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時(shí),確定方案后,應(yīng)組建考核機(jī)構(gòu)。首先,應(yīng)成立工人考核委員會(huì)及辦公室,明確各自的考核職責(zé),對(duì)工人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水平考核。如考核委員會(huì)負(fù)責(zé)工人技能鑒定工作,辦公室負(fù)責(zé)技能鑒定組織工作。其次,應(yīng)建立鑒定站,為工人技能鑒定提供場(chǎng)地,根據(jù)不同工人的工種要求,選擇合理的場(chǎng)地開(kāi)展技能鑒定。最后,應(yīng)成立專(zhuān)家審核小組。專(zhuān)家應(yīng)根據(jù)工種不同,要求工人進(jìn)行實(shí)踐操作,對(duì)工人的整個(gè)操作過(guò)程進(jìn)行鑒定考核。通過(guò)以上方式,有效組建考核機(jī)構(gòu),完善內(nèi)部技能鑒定體系。

        (四)開(kāi)展技能培訓(xùn)

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時(shí),在組建考核機(jī)構(gòu)結(jié)束后,應(yīng)對(duì)工人開(kāi)展技能培訓(xùn)。當(dāng)工人通過(guò)內(nèi)部技能考核時(shí),應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn),完善工人技術(shù)不足之處,有效提升工作技術(shù)水平。通過(guò)此種方式,有效提升工人學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。在實(shí)際培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)根據(jù)工種不同,聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家,對(duì)工人進(jìn)行理論知識(shí)的教育。并且,指導(dǎo)工作進(jìn)行實(shí)際操作。在培訓(xùn)結(jié)束后,由專(zhuān)家對(duì)工人再次進(jìn)行考核,幫助工人制定未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。

        (五)完善評(píng)價(jià)體系

        企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時(shí),應(yīng)完善評(píng)價(jià)體系。通過(guò)以上流程,有效提升工人技術(shù)水平。以此作為基礎(chǔ),應(yīng)完善評(píng)價(jià)體系。企業(yè)應(yīng)建立專(zhuān)業(yè)的評(píng)價(jià)小組,對(duì)工人實(shí)際工作情況,及工人整體素質(zhì)進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。同時(shí),應(yīng)在評(píng)價(jià)過(guò)后,將工人評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一。另外,應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際工作能力,制定不同的薪資水平,有效激發(fā)工人學(xué)習(xí)欲望,不斷提升職業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)完善評(píng)價(jià)體系,有效激發(fā)工人參與內(nèi)部技能鑒定體系的積極性,對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展起到推動(dòng)作用。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,我國(guó)社會(huì)不斷進(jìn)行快速發(fā)展,為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,我國(guó)大部分企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系,不斷提升工人整體素質(zhì)。同時(shí),有利于幫助工人制定職業(yè)規(guī)劃,對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有積極影響。在實(shí)際構(gòu)建過(guò)程中,應(yīng)做好宣傳工作。并且,應(yīng)制定構(gòu)建方案,組建考核機(jī)制,建立內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍,制定考核流程。通過(guò)以上方式,有效完善內(nèi)部技能鑒定體系,全面提升工人素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,提升經(jīng)濟(jì)水平。(作者單位:江蘇石油勘探局職工培訓(xùn)處)

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