徐暉

隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)為提升工人素質(zhì)，構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，有效提升企業(yè)工人整體技術(shù)水平，從而對企業(yè)未來發(fā)展起到助推作用。在實(shí)際構(gòu)建過程中，企業(yè)應(yīng)明確內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性，并完善鑒定體系，對工人進(jìn)行合理考核。本文基于內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性進(jìn)行分析，提出內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建策略，全面提升工人素質(zhì)，促進(jìn)我國企業(yè)快速發(fā)展，從而提升我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)不斷提升工人素質(zhì)，從而提升企業(yè)生產(chǎn)水平，為企業(yè)未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，以提升工人素質(zhì)為發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系。在構(gòu)建過程中，對工人職業(yè)能力進(jìn)行考核與鑒定，有效提升工人整體素質(zhì)。但現(xiàn)階段，大部分企業(yè)內(nèi)部技能鑒定體系存在一定問題，難以對工人進(jìn)行合理的考核與鑒定，無法發(fā)揮內(nèi)部技能鑒定體系的價值。針對此種發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部技能鑒定體系，創(chuàng)建合理的考核與鑒定流程，從而不斷提升工人整體素質(zhì)。

一、內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建的重要性

（一）培養(yǎng)和提升工人技術(shù)水平

企業(yè)在發(fā)展過程中，構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系主要是對工人掌握的專業(yè)知識，及技能水平進(jìn)行考核與檢驗(yàn)。通過對工人進(jìn)行培訓(xùn)，并建立專業(yè)的考核部門，對工人的技術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定，有利于提升工人的技術(shù)水平。內(nèi)部技能鑒定體系與工人培訓(xùn)、入職培訓(xùn)不同，內(nèi)部技能鑒定體系考核內(nèi)容是根據(jù)工種的職位要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)提煉出來的專業(yè)訓(xùn)練方式。并且，要求具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才能進(jìn)行技能鑒定。因此，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建技能鑒定體系，有利于提升工人技術(shù)水平，促進(jìn)工人不斷進(jìn)步。

（二）有利于工人制定職業(yè)規(guī)劃

企業(yè)在發(fā)展過程中，構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，有利于工人制定未來職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃，使工人在規(guī)劃的指導(dǎo)下，為每個工作階段做好準(zhǔn)備工作。而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，能定期對工人進(jìn)行技術(shù)水平考核，使工人明確自身的不足之處。以此作為基礎(chǔ)，不斷進(jìn)行完善，有效提升工作的技術(shù)水平，從而使工人達(dá)到職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

（三）有利于建立合理評價體系

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，能根據(jù)工人職位不同，制定合理的評價體系。由于內(nèi)部技能鑒定體系，主要是對工人技術(shù)水平進(jìn)行鑒定，具有較高的科學(xué)性。以對工人考核結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)，對工人進(jìn)行合理培訓(xùn)工作，有力提升工人實(shí)際操作能力，并鍛煉工人解決問題能力。通過此種方式，使企業(yè)中工人評價具有量化標(biāo)準(zhǔn)，有效構(gòu)建合理的評價體系。因此，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，對企業(yè)未來發(fā)展具有重要意義。

二、面向工人素質(zhì)提升的內(nèi)部技能鑒定體系構(gòu)建策略

（一）做好宣傳工作

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時，應(yīng)做好宣傳工作。由于內(nèi)部技能鑒定體系不同于傳統(tǒng)的考核體系，是由企業(yè)內(nèi)部對工人從事的職業(yè)，進(jìn)行理論知識、技術(shù)能力的考核。并且，做出科學(xué)的評價及培訓(xùn)。通過以上方式有效提升工人技術(shù)水平，及整體素質(zhì)。在構(gòu)建過程中，應(yīng)對工人講解內(nèi)部技能鑒定體系的重要性。同時，通過宣教的方式，使工人能夠認(rèn)識到技能鑒定對企業(yè)及自身發(fā)展的重要性，使工人能積極參與內(nèi)部技能鑒定，不斷提升工人整體素質(zhì)。具體宣傳措施為利用微信公眾號、微博等新媒體平臺，向工人進(jìn)行宣傳。

（二）制定構(gòu)建方案

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時，經(jīng)過宣傳工作后，應(yīng)制定合理的構(gòu)建方案。在制定過程中，應(yīng)貫徹落實(shí)國家職業(yè)技能鑒定規(guī)定。同時，應(yīng)考慮企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，與專業(yè)技師進(jìn)行探討過后，制定合理的技能考核鑒定方法，及培訓(xùn)方法。制定方案過后，應(yīng)將方案通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布到企業(yè)網(wǎng)站中，為工人參與內(nèi)部技能鑒定，提供相關(guān)依據(jù)。

（三）組建考核機(jī)構(gòu)

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時，確定方案后，應(yīng)組建考核機(jī)構(gòu)。首先，應(yīng)成立工人考核委員會及辦公室，明確各自的考核職責(zé)，對工人進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)水平考核。如考核委員會負(fù)責(zé)工人技能鑒定工作，辦公室負(fù)責(zé)技能鑒定組織工作。其次，應(yīng)建立鑒定站，為工人技能鑒定提供場地，根據(jù)不同工人的工種要求，選擇合理的場地開展技能鑒定。最后，應(yīng)成立專家審核小組。專家應(yīng)根據(jù)工種不同，要求工人進(jìn)行實(shí)踐操作，對工人的整個操作過程進(jìn)行鑒定考核。通過以上方式，有效組建考核機(jī)構(gòu)，完善內(nèi)部技能鑒定體系。

（四）開展技能培訓(xùn)

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時，在組建考核機(jī)構(gòu)結(jié)束后，應(yīng)對工人開展技能培訓(xùn)。當(dāng)工人通過內(nèi)部技能考核時，應(yīng)對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，完善工人技術(shù)不足之處，有效提升工作技術(shù)水平。通過此種方式，有效提升工人學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。在實(shí)際培訓(xùn)過程中，應(yīng)根據(jù)工種不同，聘請具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家，對工人進(jìn)行理論知識的教育。并且，指導(dǎo)工作進(jìn)行實(shí)際操作。在培訓(xùn)結(jié)束后，由專家對工人再次進(jìn)行考核，幫助工人制定未來職業(yè)規(guī)劃。

（五）完善評價體系

企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系時，應(yīng)完善評價體系。通過以上流程，有效提升工人技術(shù)水平。以此作為基礎(chǔ)，應(yīng)完善評價體系。企業(yè)應(yīng)建立專業(yè)的評價小組，對工人實(shí)際工作情況，及工人整體素質(zhì)進(jìn)行合理評價。同時，應(yīng)在評價過后，將工人評價結(jié)果作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)之一。另外，應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際工作能力，制定不同的薪資水平，有效激發(fā)工人學(xué)習(xí)欲望，不斷提升職業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。通過完善評價體系，有效激發(fā)工人參與內(nèi)部技能鑒定體系的積極性，對我國企業(yè)發(fā)展起到推動作用。

三、結(jié)語

綜上所述，我國社會不斷進(jìn)行快速發(fā)展，為順應(yīng)時代的發(fā)展，我國大部分企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部技能鑒定體系，不斷提升工人整體素質(zhì)。同時，有利于幫助工人制定職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)未來發(fā)展具有積極影響。在實(shí)際構(gòu)建過程中，應(yīng)做好宣傳工作。并且，應(yīng)制定構(gòu)建方案，組建考核機(jī)制，建立內(nèi)訓(xùn)隊伍，制定考核流程。通過以上方式，有效完善內(nèi)部技能鑒定體系，全面提升工人素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展，提升經(jīng)濟(jì)水平。（作者單位：江蘇石油勘探局職工培訓(xùn)處）