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        粵港澳大灣區(qū)背景下企業(yè)人才發(fā)展機(jī)遇的芻議

        2019-06-11 07:50:13王磊
        今日財富 2019年6期
        關(guān)鍵詞:科技人才珠三角綱要

        王磊

        《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》(簡稱《綱要》)發(fā)布,舉世矚目,各界高度關(guān)注,標(biāo)志著大灣區(qū)建設(shè)進(jìn)入了關(guān)鍵階段。本文在研讀《綱要》的基礎(chǔ)上,從企業(yè)引進(jìn)培育特色產(chǎn)業(yè)人才、利用港澳優(yōu)勢加快科技人才引進(jìn)等角度深入剖析灣區(qū)建設(shè)為企業(yè)帶來的人才發(fā)展機(jī)遇,以便企業(yè)管理、決策者從中得到啟示。

        粵港澳大灣區(qū)建設(shè),是習(xí)總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的國家戰(zhàn)略。2019年2月18日,《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》正式發(fā)布,標(biāo)志著大灣區(qū)建設(shè)進(jìn)入了攻堅克難的關(guān)鍵時期,為灣區(qū)今后一段時間發(fā)展指明了方向。大灣區(qū)建設(shè),大大促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展,也將推動企業(yè)人才發(fā)展進(jìn)入嶄新階段。本文從人才發(fā)展視角對《綱要》展開剖析,指出大灣區(qū)建設(shè)為企業(yè)帶來的紅利機(jī)遇。

        一、錯位發(fā)展引進(jìn)培育特色產(chǎn)業(yè)人才

        《綱要》為大灣區(qū)各城市發(fā)展明確提出了 “分工合理,功能互補(bǔ),錯位發(fā)展”的基調(diào)。因此,大灣區(qū)9市2區(qū)將充分利用自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、地理優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、制度優(yōu)勢等促進(jìn)本城市特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢領(lǐng)域的培育建設(shè),也將逐步推動、協(xié)調(diào)本地區(qū)人才引進(jìn)培育重點(diǎn),定期發(fā)布本地區(qū)緊缺人才清單?;诟鞯貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)定位,各企業(yè)要立高望遠(yuǎn)、全面布局,通過設(shè)立分子公司、研發(fā)中心、運(yùn)營中心等形式,吸引、網(wǎng)羅國際性人才,大力引進(jìn)各類企業(yè)緊缺、特色產(chǎn)業(yè)的國際化人才、高層次人才、創(chuàng)新型科技人才、高層次管理人才,深耕企業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和行業(yè)定位,創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作生活條件,合理優(yōu)化成果分配機(jī)制,靈活運(yùn)用股權(quán)分配、跟投、項目分紅、業(yè)務(wù)分紅等分配政策,實現(xiàn)與關(guān)鍵人才、核心人才的互利共贏,從而吸引留住人才,從而為企業(yè)發(fā)展成為具有區(qū)域特色、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的高科技企業(yè)奠定人才基礎(chǔ)。

        二、利用港澳優(yōu)勢加大科技人才引進(jìn)

        《綱要》中指出大灣區(qū)要發(fā)展成為具有國際競爭力的“國際科技創(chuàng)新中心”。各企業(yè)需要立足灣區(qū),瞄準(zhǔn)國際性大企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略布局和業(yè)務(wù)定位,充分利用自身行業(yè)地位、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、企業(yè)特色和核心競爭力,“靶向引才”,與港澳企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等展開多層次、全方位的深度合作,采用人才培養(yǎng)、聯(lián)合研發(fā)、項目合作、聯(lián)合課題申報等形式間接靈活引進(jìn)港澳成熟的國際化人才、海外高層次人才、產(chǎn)業(yè)科技人才,尤其是與本企業(yè)密切相關(guān)的高科技頂尖人才、緊缺科技人才。

        港澳各高校、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等要抓住大灣區(qū)要建設(shè)國際科技創(chuàng)新中心的歷史機(jī)遇,既要大力引進(jìn)國際頂尖科技人才,提升本地區(qū)科技創(chuàng)新實力;又要充分利用自身優(yōu)勢與珠三角企業(yè)、機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作做好中間聯(lián)系人的角色。

        三、利用港澳優(yōu)勢快速提升企業(yè)國際化

        由于發(fā)展歷程、政治體制、社會制度等原因,港澳國際化程度高、更加自由和開放,企業(yè)國際化運(yùn)營更加成熟,珠三角企業(yè)可以通過成立合資公司、引進(jìn)港澳企業(yè)股份、業(yè)務(wù)合作、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等形式,同港澳企業(yè)間展開多層次合作,間接靈活引進(jìn)各類高層次人;港澳企業(yè)也可以利用珠三角企業(yè)熟悉境內(nèi)市場等優(yōu)勢,與內(nèi)地企業(yè)深層次合作實現(xiàn)互利共贏。

        港澳地區(qū)在財務(wù)、設(shè)計、法律及爭議解決、管理咨詢、項目策劃、人才培訓(xùn)、海運(yùn)服務(wù)、建筑及相關(guān)工程等方面具有國際化專業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢,珠三角企業(yè)應(yīng)不失良機(jī)的與港澳人力資源、管理咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)展開多方位、多層次、多種形式的深度立體合作,“擴(kuò)展和優(yōu)化國際服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”,加快企業(yè)國際化步伐、提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平,從而間接引進(jìn)國際人才。9市2區(qū)人力資源、管理咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可以充分展開充分、務(wù)實、多層次的深入合作實現(xiàn)互利共贏,既能使內(nèi)地服務(wù)機(jī)構(gòu)間接獲得國際化人才,也能使港澳服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得了更加多元的人力資源和豐沛的市場腹地。

        四、充分利用港澳一流高校資源

        由于歷史發(fā)展、國際化交往等原因,港澳地區(qū)具有成熟國際化專業(yè)人才和優(yōu)質(zhì)的國際人才資源。香港地區(qū)擁有國際一流的高等教育資源,有港大、科大、中文大學(xué)、城市大學(xué)四所國際排名前100的大學(xué),且擁有一大批具有國際影響力和競爭力的學(xué)科專業(yè);澳門作為葡語系地區(qū)之一,有豐富的葡語國際人才,且有澳門大學(xué)、澳門科技大學(xué)等知名大學(xué)。這些都將為珠三角企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供豐富的國際化人才資源。珠三角企業(yè)要充分利用港澳國際化人才資源,大力引進(jìn)港澳國際化人才,加快國際化步伐。

        五、探索創(chuàng)新“宜業(yè)”用人環(huán)境

        目前,港澳居民、海外人才在內(nèi)地、珠三角還有諸多工作生活的諸多限制,企業(yè)在引進(jìn)人才中存在“引得進(jìn)來”、“消化不掉”的困境。企業(yè)要牢牢抓住大灣區(qū)建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈”的歷史機(jī)遇,在崗位設(shè)置、團(tuán)隊建設(shè)、文化融合、人員管理、業(yè)績考核、薪資分配等方面探索出具體可行的制度措施、方式方法,為港澳、海外人才創(chuàng)造良好、便利、輕松的工作氛圍環(huán)境。(作者單位:廣州工商學(xué)院)

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