張社新

當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。在當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)為了招攬人才，擴(kuò)大自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，應(yīng)當(dāng)不斷的完善人力資源管理工作，滿足職工的需求，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)進(jìn)行資源管理的重要內(nèi)容，能有效的提高職工福利，對(duì)于帶動(dòng)企業(yè)效益有著積極的作用。

當(dāng)下企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展，擴(kuò)大自身規(guī)模，不僅要保持自身原有的優(yōu)勢(shì)，更應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部管理機(jī)制，人力資源是企業(yè)發(fā)展的后備力量，也是核心的內(nèi)容，具有招攬人才、崗位分配等重要職能。社會(huì)保險(xiǎn)屬于員工的基本保障，也是員工工作中所重點(diǎn)關(guān)注的福利問(wèn)題，因此完善企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)制度，能激勵(lì)員工更好地投入到工作中去。本文根據(jù)企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用進(jìn)行分析，供參考。

一、當(dāng)下企業(yè)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)正在面臨的是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)呈現(xiàn)了一片欣欣向榮的場(chǎng)景，但同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷的擴(kuò)大。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求下，企業(yè)發(fā)展也應(yīng)當(dāng)不斷的尋求創(chuàng)新，完善自身管理水平。企業(yè)的人力資源部門是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人才資源配置有著重要的主導(dǎo)作用。當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)歸根究底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門的水平，一定程度上決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。社會(huì)保險(xiǎn)屬于員工福利的一種，屬于國(guó)家的福利政策，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)五個(gè)重要險(xiǎn)種，企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，結(jié)合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，按照一定的比例進(jìn)行保險(xiǎn)繳納，同時(shí)企業(yè)也要共同進(jìn)行保險(xiǎn)金繳納，為員工的生活提供了強(qiáng)有力的保障。國(guó)家及地方近年來(lái)為了保障人民利益，實(shí)施了很多減負(fù)降費(fèi)的政策，如有的地區(qū)在執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)的過(guò)程中在不減員或者少減員的基礎(chǔ)上，在0.8%的基準(zhǔn)上進(jìn)行了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的下調(diào)。如四川省近年來(lái)大力調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，根據(jù)人社廳、稅務(wù)局、財(cái)政廳等統(tǒng)一協(xié)商，各單位在12月份繳納費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)20%，同時(shí)無(wú)需單位進(jìn)行申報(bào)，極大限度的保障了我國(guó)居民的權(quán)利。很多員工在進(jìn)行招聘的過(guò)程中，除了關(guān)注企業(yè)的工資水平，最關(guān)注的就是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，可以說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，為員工減少了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)增添了員工的社會(huì)福利待遇水平，為職工上了一道保險(xiǎn)，能使員工更加有干勁的投入的工作中，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納水平逐漸穩(wěn)定，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，且人力資源與社會(huì)保障管理局的工作效率不斷的增強(qiáng)，當(dāng)職工有需求的時(shí)候，能夠及時(shí)的使用社會(huì)保險(xiǎn)為員工提供保障。但是社會(huì)保險(xiǎn)的推廣過(guò)程中還存在著一些不足，如繳納金額難以界定等，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高自身人力資源部門的管理水平，為職工提供更好的保證，帶動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、企業(yè)人力資源管理過(guò)程中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用

（一）激發(fā)員工的工作積極性

員工的福利問(wèn)題是員工進(jìn)行工作的主要內(nèi)容，可以說(shuō)，工作的本質(zhì)是為了養(yǎng)家糊口，員工工作的主要所得有正常薪水和五險(xiǎn)一金等，因此企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以有效地提高員工的工作積極性，使員工工作的時(shí)候更加的有動(dòng)力。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)相關(guān)管理部門忽略了員工的實(shí)際需求，主要重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，人力資源的重視程度不夠。員工的水平與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。我國(guó)企業(yè)在人力資源建設(shè)的過(guò)程中存在很多的問(wèn)題，首先就是保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題。因此應(yīng)當(dāng)合理的按照員工的工資基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，避免出現(xiàn)不繳、少繳的情況出現(xiàn)，保障員工的切實(shí)利益，有效地促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性。

（二）促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高

企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行情況與員工的收入水平有著直接的關(guān)系，可以說(shuō)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)處在發(fā)展困難的狀態(tài)下時(shí)，員工的福利待遇必然也不會(huì)很高。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益難以維持企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，員工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納一定會(huì)存在難度。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況相當(dāng)于是企業(yè)給予員工的“定心丸”，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以轉(zhuǎn)化為員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而使員工能夠更好地投入到工作中去，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好。企業(yè)在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，對(duì)于升職、漲績(jī)效的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整，及時(shí)的當(dāng)?shù)厣绫＞旨岸悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào)，提高保險(xiǎn)費(fèi)用，使員工的努力有了回報(bào)，有效帶動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，從而帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

（三）有效緩解人力資源管理的壓力

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中或多或少都會(huì)遇到員工的跳槽事件或者是其他的突發(fā)事件，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)，企業(yè)必須要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，員工的跳槽會(huì)造成崗位的暫時(shí)缺失，導(dǎo)致企業(yè)的部分事務(wù)難以運(yùn)行，可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失。在這個(gè)條件下，社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是員工的權(quán)益保障，也為企業(yè)提供了一定的保障。如當(dāng)員工遇到重大事故及災(zāi)害時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，來(lái)幫助員工渡過(guò)難關(guān)，但是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也會(huì)無(wú)形中加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，當(dāng)員工出現(xiàn)情況時(shí)，國(guó)家可以提供一定的資金支持，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)保險(xiǎn)中，減輕了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于人力資源管理部門的重視程度，完善內(nèi)部事務(wù)，加強(qiáng)對(duì)于員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理，切實(shí)保障員工的權(quán)益，使員工沒(méi)有后顧之憂的進(jìn)行工作，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新時(shí)代下企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)于人力資源部門的關(guān)注度，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提高員工工作的熱情，從而擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。（作者單位：國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司）