■張菊香

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)等日常工作中查擺的問題列出清單，一一亮出來，制定整改措施、明確整改標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定整改時間、落實(shí)整改責(zé)任，督促推動問題整改，是改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化管理、促進(jìn)執(zhí)行力提升的重要形式。

然而，我們也發(fā)現(xiàn)，一些地方、單位和部門，對于查擺出的問題清單，雖然亮了相，但亮相之后的下篇文章卻沒有跟上去做，常常是一“亮”了之，待到下次再進(jìn)行問題查擺時，這些被亮相過的問題依然存在，有的被再次列入問題清單，周而復(fù)始、無有窮期。正因?yàn)橐恍﹩栴}“老不上手解決”，最終拖成了“老大難問題”。

黨員干部要切實(shí)端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，以對黨負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的堅(jiān)強(qiáng)黨性，把問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向真正融入于日常工作之中。要切實(shí)樹立該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問題不處理、不整改就是瀆職的理念，既要重視查擺和梳理問題、亮相問題，更要重視抓好問題的整改。要切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，無論問題整改起來難度有多大、有多復(fù)雜、要消耗多少精力，無論整改問題能出多大的政績、產(chǎn)生多大的影響，無論是前任遺留的問題還是現(xiàn)任存在的問題，都要責(zé)無旁貸地扛起整改責(zé)任，以敢于攻城拔寨、敢于中流擊水、敢于沖鋒亮劍的勇氣，攻下一個個問題整改的“山頭”，樹立黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的良好形象。

各級組織要強(qiáng)化問題清單亮相之后的跟蹤督查，促進(jìn)問題整改到位。要建立問題整改管理制度，健全考核激勵機(jī)制，以完善的制度機(jī)制為問題整改保駕護(hù)航。要以問題導(dǎo)向落實(shí)問題整改，定期對問題清單銷號情況進(jìn)行回訪檢查，通過基層報、現(xiàn)場看、群眾評等途徑，對清單中的每一個問題進(jìn)行整改追蹤，保證整改不漏項(xiàng)、不延遲、不降標(biāo)。對在整改問題中態(tài)度積極、標(biāo)準(zhǔn)過硬、群眾評價好的責(zé)任人，要予以表揚(yáng)獎勵；對滿足于問題清單“亮亮相”，表面整改、敷衍整改、假裝整改甚至拒不整改的責(zé)任人，要予以嚴(yán)肅問責(zé)，公開處理，以此倒逼責(zé)任人切實(shí)擔(dān)負(fù)起整改責(zé)任。要把問題清單亮相之后的整改工作，納入黨員干部考核考察之中，納入組織生活會、民主生活會檢查對照的重要事項(xiàng)，納入黨員干部評先評優(yōu)的重要條件之一，以問題的不斷查擺、不斷亮相、不斷整改，推動執(zhí)行力全面提升，帶動管理水平全面提級，促進(jìn)群眾滿意度全面提高。