張敏

【摘 要】工會(huì)女職工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，按照夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是工會(huì)女職工工作組織面臨的新課題。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；女職工；企業(yè)發(fā)展；作用

一、企業(yè)女職工工作現(xiàn)狀剖析

近年來，隨著企業(yè)女職工工作的不斷發(fā)展，雖然得到了社會(huì)各界的理解和重視，但女職工工作仍然在一條依附和應(yīng)付的狹窄道路上緩慢前行，在構(gòu)筑和諧社會(huì)的今天，探索女職工工作的發(fā)展規(guī)律，研究改善和加強(qiáng)女職工工作的方法途徑，對(duì)于全面提升企業(yè)職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和拓展力，建設(shè)和諧文明企業(yè)大有裨益。

例：我公司現(xiàn)有在職女職工240余人，占在職職工總數(shù)的18%。其中：正科級(jí)15人，副科級(jí)17人，?？埔陨蠈W(xué)歷144人。其中大多數(shù)分部在生產(chǎn)一線和管理一線崗位上，能否真正發(fā)揮好這“半邊天”作用，對(duì)公司的改革、發(fā)展、壯大具有極其重要的意義。

二、企業(yè)女職工工作存在的主要問題

近年來，隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)，為了吸引和留住人才，大多數(shù)企業(yè)在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中。另外，思想觀念、工作方法、工作內(nèi)容相對(duì)滯后，也是當(dāng)前國(guó)企女職工工作普遍存在的主要問題。一是思想觀念滯后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業(yè)工會(huì)和女工委員會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。二是工作方法滯后，對(duì)新時(shí)期工會(huì)和女職工委員會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)；在工作方式上，仍然是偏重于搞活動(dòng)的多，維權(quán)的少。三是工作內(nèi)容滯后，企業(yè)工會(huì)的職能是“大而全”，女職工委員會(huì)工作也陷入其中，導(dǎo)致職責(zé)交叉，戰(zhàn)線過長(zhǎng)，內(nèi)容過多。

三、抓好女職工工作的著力點(diǎn)

（一）首先要大力實(shí)施女職工“組織建設(shè)”工程，為女職工工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展提供保證。

一是健全組織，夯實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織“同步”組建原則，及時(shí)進(jìn)行換屆和增補(bǔ)。抓好女工分會(huì)、女職工小組建設(shè)，配備專兼職女職工干部，并落實(shí)她們相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。二是提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力。要加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)女職工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化她們的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，把能力建設(shè)貫穿于女職工組織建設(shè)的全過程，強(qiáng)化女職工組織和女職工干部的整體素質(zhì)。同時(shí)，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的方法，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)女職工工作水平的進(jìn)一步提高。三是改進(jìn)方法，創(chuàng)新工作。創(chuàng)新是推動(dòng)工作發(fā)展的動(dòng)力和源泉。要加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的調(diào)查研究和理論探討。四是加強(qiáng)工會(huì)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)女職工工作的重要意義，真正把女職工工作納入工會(huì)工作的重要議事日程，從人力、物力、財(cái)力上提供必要的保障，幫助協(xié)調(diào)好女職工組織與各方面的關(guān)系，保證女職工工作的順利開展。例我公司工會(huì)女職工委員會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》等有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，形成了“公司、分部、廠網(wǎng)點(diǎn)”三級(jí)女職工組織網(wǎng)絡(luò)體系，同時(shí)，專門建立女職工QQ群，微信群，形成了組織運(yùn)作、層層負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)管理的清晰工作模式，有效保證了女職工工作有組織、有計(jì)劃、有步驟的展開。

（二）其次，要大力實(shí)施“建功立業(yè)”工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)“兩個(gè)文明”建設(shè)貢獻(xiàn)力量

一是要把實(shí)施女職工“建功立業(yè)”工程融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。以創(chuàng)建“巾幗先鋒崗”活動(dòng)為載體，鼓勵(lì)女職工立足崗位，練硬功、練絕活，不斷提高工作質(zhì)量和效率，動(dòng)員她們積極參加各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)，不斷推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)深入開展，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。二是要繼續(xù)把實(shí)施女職工“建功立業(yè)”工程融入到煤礦安全生產(chǎn)中去。發(fā)揮女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)工作中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在安全生產(chǎn)“制度約束”、“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰”等“鋼”性化管理方式的基礎(chǔ)上，融入女工家屬“親情化幫教”、“以情感人”的“柔”性化安全管理方式，發(fā)揮女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中的“半邊天”作用，筑牢安全生產(chǎn)“第二道防線”。三是要把實(shí)施女職工“建功立業(yè)”工程融入到文明創(chuàng)建、節(jié)能減排工作中去。女工家屬在文明創(chuàng)建和減能節(jié)排活動(dòng)中擔(dān)任著十分重要的角色，要充分發(fā)揮好她們的作用，通過宣傳教育和開展喜聞樂見的活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女工家屬提升自身文明素養(yǎng)，樹立節(jié)能環(huán)保意識(shí)，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)尚，并積極帶動(dòng)家庭成員文明素質(zhì)和環(huán)保節(jié)能意識(shí)的提升。

（三）大力實(shí)施“素質(zhì)提升”工程，培育造就一支高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。

提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就一支具有社會(huì)主義思想道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、專業(yè)技術(shù)技能和嚴(yán)格組織紀(jì)律的女職工隊(duì)伍是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)。要教育廣大女職工，深刻認(rèn)識(shí)和正確看待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的法則，增強(qiáng)對(duì)自身知識(shí)和技能的危機(jī)感，提高對(duì)素質(zhì)提升重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，由要我學(xué)，變成我要學(xué)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)知識(shí)、苦練技能的積極性和主動(dòng)性。要加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)，逐步建立女職工培訓(xùn)制度。

（四）大力實(shí)施“權(quán)益維護(hù)”工程，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)女職工組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。各級(jí)女職工組織要堅(jiān)持以女職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。要圍繞廣大女職工最關(guān)心最直接的問題狠抓落實(shí)，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要注重加強(qiáng)源頭參與，繼續(xù)落實(shí)好女工委主任作為女職工代表進(jìn)入集體合同協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、工資集體協(xié)商三個(gè)委員會(huì)的規(guī)定。要繼續(xù)做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，努力做到集體合同推進(jìn)到哪里，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同就簽訂到哪里，保證覆蓋率100%。

（五）大力實(shí)施“愛心幫扶”工程，積極為困難女職工做好事、辦實(shí)事。

要及時(shí)將符合條件的困難女職工納入低保范圍，切實(shí)幫助她們解決生活中的困難。要把困難女職工子女就學(xué)援助列入各級(jí)工會(huì)“扶困助學(xué)”范圍，關(guān)心幫助他們健康成長(zhǎng)；要繼續(xù)做好女工干部與困難女職工的聯(lián)系制度，開展好“姐妹結(jié)對(duì)子一幫一”幫扶活動(dòng)，切實(shí)履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)。要繼續(xù)關(guān)心居住在本公司的孤兒、鰥寡孤獨(dú)老人，及時(shí)為他們提供生活援助和精神關(guān)懷。

總之，企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新常態(tài)為我們提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司新的發(fā)展任務(wù)為我們指明了目標(biāo)和方向，企業(yè)女工組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極參與企業(yè)建設(shè)，投身企業(yè)改革和發(fā)展的大潮，提高主體意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高女職工在企業(yè)中的地位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，打造一片靚麗的天空。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]劉桂英.工會(huì)：提升女工凝聚力的引領(lǐng)者[J].政工研究動(dòng)態(tài)，2007