陳菊英

【摘 要】隨著當(dāng)前經(jīng)市場的不斷的發(fā)展和進步，我國的事業(yè)單位也在不斷的發(fā)展進步當(dāng)中，并且隨著時間的發(fā)展，事業(yè)單位的財務(wù)管理工作變得越來越重要，收銀審核工作的重要性也逐漸凸顯出來。本文就對當(dāng)前事業(yè)單位收銀審核工作的實際情況以及收銀審核工作當(dāng)中存在的問題進行分析，然后結(jié)合實際提出合理的解決措施。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；收銀審核工作；問題及對策

一、簡述收銀審核人員

在事業(yè)單位當(dāng)中，收銀審核人員是財務(wù)部門當(dāng)中的會計以及出納等財務(wù)管理人員。收銀審核員的具體工作就是收取現(xiàn)金、開票據(jù)等工作。當(dāng)前收銀審核工作屬于一種經(jīng)濟活動，并且是一種專業(yè)化比較強的職業(yè)。對當(dāng)前我國收銀審核工作的實際情況進行分析可以了解到，事業(yè)單位當(dāng)中收銀審核工作承擔(dān)著非常大的風(fēng)險。所以收銀審核工作人員在崗位當(dāng)中既要保證經(jīng)過貨幣資金和有關(guān)收據(jù)的完整性，也要做好后期的存儲工作。與此同時，在進行財務(wù)數(shù)據(jù)管理的過程當(dāng)中，原始核算以及工作當(dāng)中的電腦操作也有著一定的風(fēng)險。

二、當(dāng)前收銀審核工作中存在的問題

（一）沒有建立健全的管理制度

當(dāng)前很多事業(yè)單位在有關(guān)財務(wù)管理方面工作都沒有建立健全的管理制度，而且管理水平也比較低。對當(dāng)前我國很多事業(yè)單位進行分析可以了解到，很多單位都存在一定程度的腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位當(dāng)中需要流通的貨幣資金需要經(jīng)過收銀審核員，為了能夠更加有效地促進貨幣資金的運轉(zhuǎn)和流通，應(yīng)該建立健全的收銀審核工作制度，最大限度的避免出現(xiàn)財務(wù)資金流轉(zhuǎn)不同的現(xiàn)象。

（二）收銀審核人員專業(yè)技能水平較低

在當(dāng)前新的經(jīng)濟背景當(dāng)中，為了能夠更好的滿足社會以及人們的需求，事業(yè)單位對收銀審核人員的技能水平的要求也變得越來越高。但是在當(dāng)前實際的工作過程當(dāng)中，由于有關(guān)事業(yè)單位對于收銀審核人員的要求不高，所以很多工作人員對有關(guān)的會計電算化軟件的使用還不太熟悉，嚴(yán)重阻礙了工作的正常進行，還降低了工作效率。而且還有很多收銀審核人員的職業(yè)素質(zhì)水平比較低，也沒有接受過專業(yè)技能水平的培訓(xùn)和教育。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，收銀審核工作當(dāng)中會計核算以及數(shù)據(jù)分析變得越來越精準(zhǔn)，我國對于反腐工作打擊的力度也變得更大，所以應(yīng)該有效的提高收銀審核人員的業(yè)務(wù)技能水平。

（三）收銀審核人員法律意識比較薄弱

當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型階段，社會環(huán)境變得越來越復(fù)雜，人們在實際生活過程當(dāng)中對于人情關(guān)系變得越來越重視。這就在一定程度上導(dǎo)致很多收銀審核人員在處理問題票據(jù)以及不規(guī)范貨幣資金往來的問題當(dāng)中，經(jīng)常會忽視某些法律規(guī)定，偷偷在工作過程當(dāng)中開小灶，不僅會給事業(yè)單位產(chǎn)生負面影響，嚴(yán)重還可能會產(chǎn)生觸犯法律的現(xiàn)象。

（四）收銀審核人員身體狀態(tài)較差

當(dāng)前收銀審核人員需要在工作當(dāng)中投入比較多的精力，在工作崗位當(dāng)中經(jīng)常會在電腦面前或是辦公桌前進行時間較長的工作，很多工作人員的工作負擔(dān)都比較重，對于收銀審核人員的身體有著較大的傷害，尤其是有關(guān)頸椎方面的問題。

三、提高收銀審核工作的有效措施

（一）加強法制教育工作

在事業(yè)單位的財務(wù)管理當(dāng)中，收銀審核人員有著非常重要的作用。在實際的工作過程當(dāng)中為了保證財務(wù)工作的規(guī)范性，有關(guān)的事業(yè)單位應(yīng)該加強對收銀審核人員有關(guān)法制方面的教育，尤其是在對現(xiàn)金進行管理的過程當(dāng)中，建立健全的管理制度，減少人為因素的影響，加強對于單位的監(jiān)督管理力度。此外，在現(xiàn)金的收取過程當(dāng)中，收銀審核人員也應(yīng)該嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，并明確自身責(zé)任。有關(guān)的事業(yè)單位在收銀審核人員正式上崗之前，可以對其進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，提高人員的法律意識，并全面有效地貫徹和落實各項規(guī)章制度，例如《憲法》、《會計法》等[1]。與此同時，有關(guān)的收銀審核人員也應(yīng)該注意結(jié)合單位的規(guī)章制度，合理有效的促進事業(yè)單位規(guī)章制度的合理運行。

（二）提高收銀審核人員的技能水平

相關(guān)的工作人員在實際的工作過程當(dāng)中都應(yīng)該遵守有關(guān)的規(guī)章制度，，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進行各項工作[2]。此外在實際的崗位當(dāng)中，事業(yè)單位當(dāng)中的收銀審核工作人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)技能水平和基礎(chǔ)知識，如此一來才能為收銀審核工作的順利進行打下堅實的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展和進步，收銀審核工作當(dāng)中會計電算化已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。為了保證會計電算化能夠更加順利的進行應(yīng)用，所以有關(guān)的事業(yè)單位在員工上崗之前進行有關(guān)專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，尤其是相關(guān)軟件的應(yīng)用，如此一來，才能保證收銀審核工作人員能夠順利的進行各項工作。與此同時，還應(yīng)該加強對于功過人員的教育，做好各項儲備工作。

（三）加強績效考核管理

當(dāng)前，為了更加有效地提高工作人員的積極性，有關(guān)的事業(yè)單位可以更加全面的實施有關(guān)的績效考核工作[3]。定期的對于員工實際的工作情況進行適當(dāng)?shù)目己?，在考核的過程當(dāng)中應(yīng)該結(jié)合收銀審核工作的具體特點以及事業(yè)單位實際的發(fā)展情況制定科學(xué)合理的考核體系。而且此種科學(xué)合理的考核制度還可以在一定程度上促進收銀審核工作的順利進行。對于工作當(dāng)中表現(xiàn)比較好的員工可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對于表現(xiàn)不好的員工可以進行適當(dāng)?shù)膽土P。

（四）提高收銀審核人員的身體狀態(tài)

相關(guān)的事業(yè)單位可以定期安排員工進行體檢，合理規(guī)定假期，工作時間嚴(yán)格按照規(guī)章制度進行。此外，還可以在企業(yè)中建立合適的體育設(shè)施，鼓勵員工在恐襲案期間進行體育鍛煉[4]。一些條件比較好的員工還可以進行文體活動，提高員工的身體素質(zhì)。

四、總結(jié)

在當(dāng)前的我國的社會發(fā)展當(dāng)中，事業(yè)單位有著非常重要的作用，而事業(yè)單位中財務(wù)管理工作是其核心工作。在當(dāng)前新的時代背景當(dāng)中，事業(yè)單位財務(wù)管理工作對收銀審核員有著越來越高的要求，雖然在當(dāng)前的工作崗位當(dāng)中還存在著一定的問題，但是只要有關(guān)事業(yè)單位有效的建立健全的管理制度，提高人員的法律意識和積極性，就能有效的促進事業(yè)單位的發(fā)展。

【參考文獻】

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