白小紅

【摘 要】隨著科技社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易隨之興起，各種企事業(yè)單位不斷擴(kuò)大的同時(shí)，也面臨著一些問題，尤其是收銀工作。各種企業(yè)收銀是一個(gè)重點(diǎn)問題，它關(guān)系到現(xiàn)金，刷卡或者支票服務(wù)，不同方式的經(jīng)濟(jì)交易給收銀工作帶來了不便，隨之也會(huì)出現(xiàn)因收銀方式的不同收銀審核工作開展并不理想，因此為完善收銀工作，則需要相關(guān)的企事業(yè)單位制定一些列措施從而提高收銀審核工作的效率及質(zhì)量。本文主要講述收銀審核的工作中所存在的各種問題，在問題的基礎(chǔ)上提出對(duì)收銀審核工作有效的解決的措施，促進(jìn)國(guó)家各種企業(yè)的迅速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】收銀審核；問題；對(duì)策

一、當(dāng)前收銀審核工作中存在的問題

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，而這些都離不開收銀審核的工作，小到家庭，大到企事業(yè)單位。收銀審核工作是指在企事業(yè)單位工作的收銀管理人員通過對(duì)現(xiàn)金，信用卡或者是支票進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行整理數(shù)據(jù)，方便對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行對(duì)經(jīng)濟(jì)的核對(duì)審查，而收銀審核工作本身具有一定的保密性質(zhì)，一般對(duì)經(jīng)濟(jì)的審核關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益及信譽(yù)問題。正是如此，在這過程中也存在許多經(jīng)濟(jì)問題，制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以本文針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的制度措施。

（一）收銀審核工作內(nèi)部控制制度缺失

進(jìn)行收銀審核工作的團(tuán)隊(duì)首先應(yīng)嚴(yán)格要求每個(gè)工作人員，在進(jìn)行審核工作時(shí)能夠順利完成保證內(nèi)部控制制度的完善[1]。因?yàn)槭浙y審核工作本身具有嚴(yán)謹(jǐn)性，關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而有些企業(yè)中的收銀審核工作內(nèi)部控制制度缺失，導(dǎo)致原本嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕虮O(jiān)督管理力度不夠?qū)徍说拿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)有明顯的缺失，出現(xiàn)一些審核工作上的嚴(yán)重問題。

（二）內(nèi)部監(jiān)督模式無法遏制漏帳情況

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展各種企業(yè)隨之上市，他們面臨的是隨之而來的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，只有在市場(chǎng)上立足才能促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)也給財(cái)務(wù)工作帶來了巨大的工作壓力，企業(yè)一旦擴(kuò)大生產(chǎn)就會(huì)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，這就給收銀審核工作增添了一定的壓力，尤其是內(nèi)部的監(jiān)督管理模式無法監(jiān)督一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行時(shí)就會(huì)出現(xiàn)漏帳現(xiàn)象。而企業(yè)具有多個(gè)部門，每個(gè)部門都有相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，在這過程中難免會(huì)有一些人對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理做一些虛假的賬目，為了自己的一己私利做一些損害公司利益的事，這就在收銀審核工作中出現(xiàn)一些與實(shí)際審核不符合的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不能客觀的被反映出來，內(nèi)部資金也會(huì)出現(xiàn)空缺的現(xiàn)象，從而阻礙了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展[2]。

（三）收銀審核人員工作水平較低

在收銀審核工作中，審核人員的技術(shù)水平關(guān)乎著相應(yīng)的審核結(jié)果是否精確，當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展，許多收銀審核人員并不能夠完全應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)來完成收銀審核工作，并不能達(dá)到相關(guān)工作要求。

（四）管理方式相對(duì)落后

隨著科技社會(huì)的不斷發(fā)展給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來了巨大便利，不同企業(yè)的管理方式?jīng)Q定著企業(yè)是否適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的不斷發(fā)展，由于企業(yè)在管理上轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的管理方式從而轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代型的生產(chǎn)企業(yè)，但這只是局限于新型的企業(yè)發(fā)展，而有些企業(yè)由于資金、技術(shù)、人才等方面的限制不適合轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代型的企業(yè)。管理方式比較老舊，從而導(dǎo)致審核工作效率低，給審核工作帶來了一定的困難。

二、提升收銀審核工作績(jī)效及質(zhì)量的有效對(duì)策

收銀審核工作與人們的生活密切相關(guān)，而當(dāng)前面臨的這些嚴(yán)峻的困難如不采取相應(yīng)的措施解決，不僅阻礙企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)更損害人民自身的利益。因此針對(duì)這些問題提出了以下相關(guān)對(duì)策對(duì)其加以分析促進(jìn)收銀審核工作的順利開展。

（一）加強(qiáng)收銀審核工作管理

在企業(yè)中收銀審核工作的進(jìn)行中，審核部門應(yīng)有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)成員的工作應(yīng)有序合理的進(jìn)行，并且團(tuán)隊(duì)之間的合作要有一定的制度基礎(chǔ)上通過之間的協(xié)調(diào)合作來完成收銀審核工作的管理。一定的管理制度能夠促進(jìn)員工的工作積極性，保障工作的效率提高工作質(zhì)量，從而加強(qiáng)收銀審核工作管理。

（二）提高審核人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

收銀審核工作本身具有一定的嚴(yán)密性，當(dāng)然這就對(duì)審核人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更高的要求。首先在招收審核人員的前期為了保證審核工作的精確性，對(duì)審核人員的招聘時(shí)應(yīng)提高要求，在多個(gè)應(yīng)聘者的工作人員中優(yōu)中選優(yōu)，首先選擇具有工作經(jīng)驗(yàn)及綜合能力較高的這樣對(duì)收銀審核工作有一定的基礎(chǔ)性[3]。另一方面是在審核人員的后期培訓(xùn)過程中，不斷地對(duì)審核員進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)及法律知識(shí)，培養(yǎng)工作的素養(yǎng)，從而提高審核人員的工作效率及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升工作質(zhì)量

我國(guó)科技社會(huì)進(jìn)步帶動(dòng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也隨之應(yīng)用起來，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在收銀審核工作不僅能減少許多工作步驟，更能在資源廣布的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上學(xué)到更多的工作方式和管理模式，從而更好的發(fā)展收銀審核工作，拓寬市場(chǎng)渠道。

三、總結(jié)

綜上所述，收銀審核工作是一項(xiàng)考察專業(yè)人員的素質(zhì)要求及專業(yè)性都非常強(qiáng)的工作，面對(duì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的社會(huì)，首先保證工作質(zhì)量，采取一系列有效措施從而提高工作效率。其次，建立健全工作制度，以防發(fā)生項(xiàng)目錯(cuò)誤漏賬現(xiàn)象。最后轉(zhuǎn)變生產(chǎn)理念及管理機(jī)制，將網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到收銀審核工作當(dāng)中，從而保證事業(yè)單位收銀審核工作作用和效果的充分發(fā)揮。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]薛繼紅.淺議新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下收銀審核工作的問題及發(fā)展對(duì)策[J].魅力中國(guó)，2017 （4）.