王盛奎

【摘 要】近年來(lái)，隨著信息化技術(shù)的迅速普及，我國(guó)迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析、整理能力，能夠?yàn)楦黝I(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展起到較大的推動(dòng)作用。管理會(huì)計(jì)是企業(yè)的重要財(cái)富，其能夠輔助企業(yè)達(dá)成最佳決策、提高最大效益，如今，大數(shù)據(jù)給企業(yè)的管理會(huì)計(jì)帶來(lái)了許多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文就大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)做了詳細(xì)闡述。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；機(jī)遇；挑戰(zhàn)；應(yīng)對(duì)

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)所面臨的的機(jī)遇

（一）大數(shù)據(jù)的運(yùn)用增加了決策的科學(xué)性

管理會(huì)計(jì)除職能不同之外，在日常工作中，還是要履行會(huì)計(jì)的職務(wù)，如對(duì)資料進(jìn)行整理、分類，并從中尋找到具有較大價(jià)值的內(nèi)容，便于為企業(yè)高層決策提供有效幫助。目前，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，提高了企業(yè)決策的科學(xué)性。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠科學(xué)、有效的分析繁瑣的數(shù)據(jù)信息，管理會(huì)計(jì)能夠通過(guò)此類信息來(lái)制定較為完善的決策計(jì)劃。

（二）大數(shù)據(jù)的運(yùn)用控制了成本的增加

企業(yè)的發(fā)展需要順應(yīng)時(shí)代的潮流，目前，我國(guó)各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)均較為激烈。在該階段中，管理會(huì)計(jì)的主要任務(wù)是正確把握社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助企業(yè)管理者“掌舵”，確保企業(yè)能夠在斗爭(zhēng)激烈的時(shí)代里激流勇進(jìn)。管理會(huì)計(jì)的日常工作基本上均是搜集資料、整理資料、分析資料等，并參加企業(yè)決策會(huì)議，在決策會(huì)議中，管理會(huì)計(jì)需要對(duì)會(huì)議做到數(shù)據(jù)支持，并制作出具有較強(qiáng)信服力的數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)在生產(chǎn)、發(fā)展過(guò)程中，控制成本的增加，向著可持續(xù)的方向發(fā)展，在大數(shù)據(jù)技術(shù)使用后，數(shù)據(jù)分析、整理的效率大大提高，為企業(yè)成本控制做出了較大貢獻(xiàn)。

（三）大數(shù)據(jù)的運(yùn)用增加了業(yè)績(jī)考核的科學(xué)性

業(yè)績(jī)考核對(duì)企業(yè)、對(duì)全體職工來(lái)說(shuō)具有重要意義，管理會(huì)計(jì)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，需要分為企業(yè)整體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估以及員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。在企業(yè)整體評(píng)估時(shí)，要對(duì)比前幾年數(shù)據(jù)，并為未來(lái)發(fā)展的計(jì)劃制定提供幫助；員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中，需要整理分析員工參與項(xiàng)目、為企業(yè)貢獻(xiàn)以及日常出勤率等，考核過(guò)程繁瑣、錯(cuò)誤率較高，但是在使用了大數(shù)據(jù)技術(shù)后，通過(guò)其優(yōu)秀的分析整理能力，縮短了評(píng)估時(shí)間、提高了準(zhǔn)確度，增加了業(yè)績(jī)考核的科學(xué)性[1]。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)所面臨的的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)于大數(shù)據(jù)的運(yùn)用不夠

大數(shù)據(jù)是近年來(lái)的新興信息化技術(shù)，通過(guò)使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠大幅度的提高企業(yè)的科學(xué)決策性、提升業(yè)績(jī)考核效率以及成本控制力度。但是在當(dāng)前看來(lái)，由于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用時(shí)間較短，多數(shù)管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用較差，制約了企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。所以，企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，讓其能夠合理的、科學(xué)的指引企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)于大數(shù)據(jù)的分析不夠全面

在過(guò)去，管理會(huì)計(jì)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用較為熟練，但是在目前的大數(shù)據(jù)技術(shù)使用中，出現(xiàn)了資料數(shù)據(jù)分析不全面的問(wèn)題，該問(wèn)題不利于企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展。據(jù)調(diào)查研究表明，出現(xiàn)該問(wèn)題的主要原因是管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)較低，并不具有與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，其思想開(kāi)放度低，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的接受能力較差[2]。要知道，當(dāng)今時(shí)代，各領(lǐng)域企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，而大數(shù)據(jù)技術(shù)是“制勝”的前提，只有掌握了大數(shù)據(jù)技術(shù)，才能提高自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)進(jìn)步提供助力。

（三）企業(yè)管理會(huì)計(jì)優(yōu)秀人才的缺失問(wèn)題

管理會(huì)計(jì)不同于普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，需要完成較多的重要職責(zé)，所以，對(duì)人才要求較高。隨著當(dāng)前信息化技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，管理會(huì)計(jì)人才必須具有與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，還要有著高瞻遠(yuǎn)矚的目光，且由于管理會(huì)計(jì)工作的重要性，需要其必須要嚴(yán)謹(jǐn)，容錯(cuò)率較低。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)對(duì)人才的要求逐漸提高，使得對(duì)于管理會(huì)計(jì)的要求也在持續(xù)提高，造成了當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才流失的狀況。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)所采取的應(yīng)對(duì)策略

（一）提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)于大數(shù)據(jù)的重視程度

在如今大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，多數(shù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)的重視度不夠，雖然將其運(yùn)用到了企業(yè)的管理中，但是并未對(duì)其全面使用，忽略了大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)努力提高自身綜合素質(zhì)，樹(shù)立爭(zhēng)取的信息化意識(shí)，提高對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度。前文中提到過(guò)，大數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)決策、成本控制以及績(jī)效考核方面提供較大的幫助。首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中的使用應(yīng)當(dāng)從管理層入手，在管理會(huì)計(jì)的大數(shù)據(jù)使用中一馬當(dāng)先，發(fā)揮管理層次的模范帶頭作用。其次，大數(shù)據(jù)具有強(qiáng)大的信息整理與分析能力，管理會(huì)計(jì)通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)最新資料進(jìn)行數(shù)據(jù)分析整理，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供指導(dǎo)質(zhì)量較好的指導(dǎo)作用。

（二）完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用

管理會(huì)計(jì)在日常的工作中，主要以搜集、整理、分析資料等為主，其工作內(nèi)容能夠?qū)ζ髽I(yè)的科學(xué)決策、成本控制等形成較好的優(yōu)化，由于其工作性質(zhì)的重要性，所以管理會(huì)計(jì)在日常工作中，應(yīng)在保證工作質(zhì)量的前提下，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)信息的保護(hù)力度，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露的問(wèn)題[3]。大數(shù)據(jù)雖然能夠給管理會(huì)計(jì)的工作帶來(lái)較大的便捷，但由于其開(kāi)放性，可能會(huì)使企業(yè)信息系統(tǒng)遭到惡意破壞，所以，企業(yè)在引進(jìn)大數(shù)據(jù)并應(yīng)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)往來(lái)的監(jiān)督，重要信息要添加安全性更高的身份認(rèn)證措施，如指紋、虹膜、聲音等。

（三）培養(yǎng)一支專業(yè)能力過(guò)硬的企業(yè)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍

企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步以及社會(huì)繁榮的重要部分，企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身實(shí)力，培養(yǎng)出具有過(guò)硬能力的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍。管理會(huì)計(jì)的工作具有較強(qiáng)的特殊性，企業(yè)可以采取“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略，在高校、社會(huì)上廣泛招聘熟練大數(shù)據(jù)技能的人才，同時(shí)，還要注重人才的思想道德修養(yǎng)；其次，除吸引新型人才之外，還要對(duì)原有管理會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)性的二次培訓(xùn)，專注理論知識(shí)、專業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度等方面，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展出一份力。

四、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在得到機(jī)遇的同時(shí)也迎來(lái)了許多挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)已經(jīng)不能迎合時(shí)代的發(fā)展潮流，當(dāng)前樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)意識(shí)，正面應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的激流中高歌猛進(jìn)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并總結(jié)出提高管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度、完善對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用以及培養(yǎng)出一支高綜合素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍，希望能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)出綿薄之力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]溫丹霞.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與策略研究[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2018（19）：103-104.

[2]于淇，王迪.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與解決對(duì)策[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2016（12）：167-168.

[3]潘驍彤.大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校商科課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2016.