王盛奎

【摘 要】近年來，隨著信息化技術的迅速普及，我國迎來了大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)技術具有強大的數(shù)據(jù)分析、整理能力，能夠為各領域企業(yè)的發(fā)展起到較大的推動作用。管理會計是企業(yè)的重要財富，其能夠輔助企業(yè)達成最佳決策、提高最大效益，如今，大數(shù)據(jù)給企業(yè)的管理會計帶來了許多的機遇與挑戰(zhàn)。本文就大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇、挑戰(zhàn)與應對做了詳細闡述。

【關鍵詞】大數(shù)據(jù)時代；管理會計；機遇；挑戰(zhàn)；應對

一、大數(shù)據(jù)時代管理會計所面臨的的機遇

（一）大數(shù)據(jù)的運用增加了決策的科學性

管理會計除職能不同之外，在日常工作中，還是要履行會計的職務，如對資料進行整理、分類，并從中尋找到具有較大價值的內容，便于為企業(yè)高層決策提供有效幫助。目前，大數(shù)據(jù)的應用，提高了企業(yè)決策的科學性。大數(shù)據(jù)技術能夠科學、有效的分析繁瑣的數(shù)據(jù)信息，管理會計能夠通過此類信息來制定較為完善的決策計劃。

（二）大數(shù)據(jù)的運用控制了成本的增加

企業(yè)的發(fā)展需要順應時代的潮流，目前，我國各行各業(yè)的競爭均較為激烈。在該階段中，管理會計的主要任務是正確把握社會發(fā)展趨勢，協(xié)助企業(yè)管理者“掌舵”，確保企業(yè)能夠在斗爭激烈的時代里激流勇進。管理會計的日常工作基本上均是搜集資料、整理資料、分析資料等，并參加企業(yè)決策會議，在決策會議中，管理會計需要對會議做到數(shù)據(jù)支持，并制作出具有較強信服力的數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)在生產、發(fā)展過程中，控制成本的增加，向著可持續(xù)的方向發(fā)展，在大數(shù)據(jù)技術使用后，數(shù)據(jù)分析、整理的效率大大提高，為企業(yè)成本控制做出了較大貢獻。

（三）大數(shù)據(jù)的運用增加了業(yè)績考核的科學性

業(yè)績考核對企業(yè)、對全體職工來說具有重要意義，管理會計在業(yè)績評估時，需要分為企業(yè)整體業(yè)績評估以及員工個人業(yè)績評估。在企業(yè)整體評估時，要對比前幾年數(shù)據(jù)，并為未來發(fā)展的計劃制定提供幫助；員工業(yè)績評估中，需要整理分析員工參與項目、為企業(yè)貢獻以及日常出勤率等，考核過程繁瑣、錯誤率較高，但是在使用了大數(shù)據(jù)技術后，通過其優(yōu)秀的分析整理能力，縮短了評估時間、提高了準確度，增加了業(yè)績考核的科學性[1]。

二、大數(shù)據(jù)時代管理會計所面臨的的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)管理會計對于大數(shù)據(jù)的運用不夠

大數(shù)據(jù)是近年來的新興信息化技術，通過使用大數(shù)據(jù)技術，能夠大幅度的提高企業(yè)的科學決策性、提升業(yè)績考核效率以及成本控制力度。但是在當前看來，由于大數(shù)據(jù)的應用時間較短，多數(shù)管理會計對大數(shù)據(jù)技術的運用較差，制約了企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。所以，企業(yè)在未來的發(fā)展中，應當加強對大數(shù)據(jù)技術的運用，讓其能夠合理的、科學的指引企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）企業(yè)管理會計對于大數(shù)據(jù)的分析不夠全面

在過去，管理會計對信息化技術的應用較為熟練，但是在目前的大數(shù)據(jù)技術使用中，出現(xiàn)了資料數(shù)據(jù)分析不全面的問題，該問題不利于企業(yè)的科學決策與發(fā)展。據(jù)調查研究表明，出現(xiàn)該問題的主要原因是管理會計的綜合素質較低，并不具有與時俱進的時代精神，其思想開放度低，對大數(shù)據(jù)技術的接受能力較差[2]。要知道，當今時代，各領域企業(yè)競爭尤為激烈，而大數(shù)據(jù)技術是“制勝”的前提，只有掌握了大數(shù)據(jù)技術，才能提高自身綜合素質，為企業(yè)進步提供助力。

（三）企業(yè)管理會計優(yōu)秀人才的缺失問題

管理會計不同于普通財務會計，需要完成較多的重要職責，所以，對人才要求較高。隨著當前信息化技術的不斷更新?lián)Q代，管理會計人才必須具有與時俱進的思想觀念，還要有著高瞻遠矚的目光，且由于管理會計工作的重要性，需要其必須要嚴謹，容錯率較低。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)對人才的要求逐漸提高，使得對于管理會計的要求也在持續(xù)提高，造成了當前企業(yè)管理會計人才流失的狀況。

三、大數(shù)據(jù)時代管理會計所采取的應對策略

（一）提高企業(yè)管理會計對于大數(shù)據(jù)的重視程度

在如今大數(shù)據(jù)時代背景下，多數(shù)企業(yè)的管理會計對大數(shù)據(jù)的重視度不夠，雖然將其運用到了企業(yè)的管理中，但是并未對其全面使用，忽略了大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢。當前企業(yè)管理會計應當努力提高自身綜合素質，樹立爭取的信息化意識，提高對大數(shù)據(jù)的重視程度。前文中提到過，大數(shù)據(jù)能夠為企業(yè)的科學決策、成本控制以及績效考核方面提供較大的幫助。首先，大數(shù)據(jù)技術在管理會計中的使用應當從管理層入手，在管理會計的大數(shù)據(jù)使用中一馬當先，發(fā)揮管理層次的模范帶頭作用。其次，大數(shù)據(jù)具有強大的信息整理與分析能力，管理會計通過大數(shù)據(jù)對當前市場最新資料進行數(shù)據(jù)分析整理，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供指導質量較好的指導作用。

（二）完善企業(yè)管理會計對于大數(shù)據(jù)的應用

管理會計在日常的工作中，主要以搜集、整理、分析資料等為主，其工作內容能夠對企業(yè)的科學決策、成本控制等形成較好的優(yōu)化，由于其工作性質的重要性，所以管理會計在日常工作中，應在保證工作質量的前提下，加強對數(shù)據(jù)信息的保護力度，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露的問題[3]。大數(shù)據(jù)雖然能夠給管理會計的工作帶來較大的便捷，但由于其開放性，可能會使企業(yè)信息系統(tǒng)遭到惡意破壞，所以，企業(yè)在引進大數(shù)據(jù)并應用時，應當加強對數(shù)據(jù)往來的監(jiān)督，重要信息要添加安全性更高的身份認證措施，如指紋、虹膜、聲音等。

（三）培養(yǎng)一支專業(yè)能力過硬的企業(yè)管理會計隊伍

企業(yè)是促進經(jīng)濟發(fā)展、科學技術進步以及社會繁榮的重要部分，企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代背景下，應當發(fā)揮自身實力，培養(yǎng)出具有過硬能力的管理會計隊伍。管理會計的工作具有較強的特殊性，企業(yè)可以采取“引進來”戰(zhàn)略，在高校、社會上廣泛招聘熟練大數(shù)據(jù)技能的人才，同時，還要注重人才的思想道德修養(yǎng)；其次，除吸引新型人才之外，還要對原有管理會計進行系統(tǒng)性的二次培訓，專注理論知識、專業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度等方面，為企業(yè)的進一步發(fā)展出一份力。

四、結語

大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)管理會計在得到機遇的同時也迎來了許多挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)管理會計已經(jīng)不能迎合時代的發(fā)展潮流，當前樹立與時俱進的先進意識，正面應對挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)在競爭的激流中高歌猛進。本文詳細介紹了企業(yè)管理會計在大數(shù)據(jù)時代下所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并總結出提高管理會計對大數(shù)據(jù)的重視程度、完善對大數(shù)據(jù)的應用以及培養(yǎng)出一支高綜合素質的管理會計隊伍，希望能夠為我國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展獻出綿薄之力。

【參考文獻】

[1]溫丹霞.基于大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇、挑戰(zhàn)與策略研究[J].全國流通經(jīng)濟，2018（19）：103-104.

[2]于淇，王迪.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)與解決對策[J].中國高新技術企業(yè)，2016（12）：167-168.

[3]潘驍彤.大數(shù)據(jù)時代下高校商科課程標準建設研究[D].江西財經(jīng)大學，2016.