肖桂芹

摘 要：伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭日益激烈。新時代背景下，企業(yè)的管理會計體系面臨著新的問題，企業(yè)應(yīng)及時強化管理會計水平，提升自身在市場中的競爭力。本文通過對我國管理會計中存在的問題進行探索，最終提出相應(yīng)對策，以期為我國企業(yè)管理會計的變革以及創(chuàng)新提供參考。

關(guān)鍵詞：管理會計;變革;創(chuàng)新

我社會經(jīng)濟體系的變革，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了新的機遇及挑戰(zhàn)，財會部門是企業(yè)的重要構(gòu)成組織之一，多數(shù)企業(yè)針對管理會計體系均進行了變革與創(chuàng)新，制定了新型會計管理體系。由于我國與少數(shù)發(fā)達國家相比，經(jīng)濟還具有一定差距，企業(yè)管理會計模式相對陳舊。因此，企業(yè)應(yīng)針對此現(xiàn)狀，積極尋求解決管理會計中問題的方法。企業(yè)應(yīng)強化對財會部門的嚴謹管理及監(jiān)管，強化自身的管理會計相關(guān)知識，進而提出有效的管理會計新體系，利用理論知識進行實踐革新，改善目前我國管理會計中存在的部分問題。

一、目前我國管理會計中存在的問題

（一）管理會計體系完善度不足

管理體系是保證企業(yè)穩(wěn)定進步的主要途徑，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，我國多數(shù)企業(yè)對管理會計對自身發(fā)展的價值及意義認知不足。多數(shù)企業(yè)管理工作者，針對管理會計工作缺乏重視度，對自身管理的責任感沒有充分的認識。據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，我國管理會計的研究僅占整體會計行業(yè)的20%。近幾年，我國社會以及企業(yè)人員對管理會計缺乏足夠的重視，企業(yè)的管理會計體系也因此完善度不足。管理會計工作具備系統(tǒng)性、專業(yè)性，因為工作過程相較繁雜，要求管理人員擁有相應(yīng)的專業(yè)知識，目前企業(yè)針對管理會計還無法提供統(tǒng)一的定義，也導致了管理會計體系不足的問題呈現(xiàn)。

（二）對信息技術(shù)管理會計應(yīng)用不足

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，信息技術(shù)普及到各個領(lǐng)域中，無論是教學還是企業(yè)管理，依據(jù)信息技術(shù)為自身帶來的便利，學校教學體系以及企業(yè)管理體系均進行相應(yīng)變革和創(chuàng)新。但目前，在我國部分企業(yè)中，由于信息技術(shù)專業(yè)能力不足或者企業(yè)管理對信息技術(shù)管理會計重視度欠缺，均為企業(yè)在會計管理中帶來了挑戰(zhàn)。部分企業(yè)在信息技術(shù)管理會計中，缺乏專業(yè)人才，企業(yè)原有的會計管理者對信息技術(shù)的理論知識以及實踐能力相對較弱，企業(yè)也不聘請專業(yè)技術(shù)人才，同時，企業(yè)對信息技術(shù)為自身發(fā)展帶來的價值缺少認知，致使在管理會計中應(yīng)用信息技術(shù)較少。

（三）管理會計方式脫離企業(yè)實際需求

企業(yè)設(shè)計管理會計體系和制度時，沒有依據(jù)自身的發(fā)展前景和實際需求，致使在實際管理會計工作中，管理方式無法發(fā)揮較好的管理成果。近年來，我國多數(shù)企業(yè)在擬定管理會計制度時，對財會部門員工的建議缺乏重視，只是根據(jù)各部門高官通過會議擬定相關(guān)管理方式。因此，在實踐實施中，管理會計中呈現(xiàn)多種問題，導致管理會計當時逐漸脫離企業(yè)實踐發(fā)展需求，企業(yè)管理者對會計管理手段以及管理問題間的聯(lián)系缺乏正確認知。針對財會部門的管理沒有精細化，管理內(nèi)容及方式缺乏科學性，進一步導致了企業(yè)的管理方式與實際發(fā)展需求脫節(jié)。

二、管理會計的變革及創(chuàng)新的有效策略

（一）革新管理會計模式

管理會計模式的革新以及強化管理制度的完善程度，是推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展重要路徑。充實企業(yè)管理會計內(nèi)容以及革新管理模式，有助于提升企業(yè)管理會計水準以及成果，及時創(chuàng)新會計管理的體系以及方式，是推動企業(yè)管理會計工作有效實施的主要方式，對相關(guān)管理會計知識的豐富及革新具有積極意義。企業(yè)應(yīng)掙脫原有管理會計理念的束縛，針對管理會計涉及的相關(guān)專業(yè)知識，對企業(yè)中的管理會計模式進行科學、合理的創(chuàng)新，正確認知財會以及管理會計間的關(guān)系，明晰企業(yè)會計管理中的實質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)管理會計水準。

（二）強化員工綜合素養(yǎng)

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)應(yīng)認識到管理工作者的綜合素養(yǎng)對財會管理造成的影響，并針對員工的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)對其進行優(yōu)化。在管理會計中，吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)人才，將其聘請到管理會計部門中，提升會計員工的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)。增加與員工的溝交流，深入了解員工近期的工作現(xiàn)狀以及管理會計中存在的問題，吸取員工對管理會計的優(yōu)質(zhì)建議，將其運用到實際管理中。這一方式，在優(yōu)化領(lǐng)導與員工關(guān)系的同時，還能強化員工綜合素養(yǎng)，進而提升企業(yè)整體工作成果。

（三）提升對信息化管理的認知

在我國當前經(jīng)濟體系下，企業(yè)應(yīng)明確信息化管理，為自身的發(fā)展以及革新管理會計帶來的正向影響。技術(shù)是推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以及管理會計有效實施的主要途徑，還能對原有的管理會計模式進行革新。企業(yè)應(yīng)主動引入先進技術(shù)以及管理手段，同時吸引更多信息技術(shù)人才，落實企業(yè)管理會計的信息化，將會計管理與信息技術(shù)相互融合。增加對大數(shù)據(jù)的使用率，提升會計部門的數(shù)據(jù)整理和相關(guān)資金計算能力。信息化企業(yè)管理，對企業(yè)日后進步以及市場競爭力的提升具有積極作用。

結(jié)語

綜上所述，強化管理會計的力度，及時對傳統(tǒng)管理會計體系進行改革和創(chuàng)新，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有正向影響。本文對管理會計的變革及創(chuàng)新的有效策略進行探究，分析了革新管理會計模式、強化員工綜合素養(yǎng)、提升對信息化管理的認知，對企業(yè)管理會計創(chuàng)新的意義。

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