中海網(wǎng)

航運(yùn)業(yè)的社會(huì)熟知度低

與其他陸上一些主流行業(yè)相比，如IT、金融、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)學(xué)等，航運(yùn)業(yè)明顯要低調(diào)的多，不但不為社會(huì)所熟知，更不為眾多年輕女性所熟知。學(xué)生就業(yè)時(shí)通常會(huì)更多考慮這些主流職業(yè)，哪怕這些行業(yè)可能并不適合自己，而航海行業(yè)壓根兒就不在他們的選擇范圍之內(nèi)，更不用說(shuō)看到航運(yùn)業(yè)中所蘊(yùn)藏的職業(yè)機(jī)遇了。

針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，一方面航運(yùn)業(yè)要提高自身在社會(huì)上的存在感，多途徑、多渠道宣傳航運(yùn)業(yè)相關(guān)信息，可以重點(diǎn)突出和宣傳女性航海工作者的典范事跡；一方面，學(xué)校也要做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，起碼讓學(xué)生了解航運(yùn)這一行業(yè)，以便決定是否選擇。

存在傳統(tǒng)認(rèn)知誤解

在航運(yùn)歷史上，這一行業(yè)似乎一直是為男性所主導(dǎo)，這種傳統(tǒng)認(rèn)知延續(xù)了幾千年。由于缺乏女性榜樣，所以幾乎沒(méi)有人鼓勵(lì)女性面對(duì)男性占主導(dǎo)的行業(yè)職業(yè)。甚至?xí)信該?dān)憂(yōu)，如果進(jìn)入這樣一個(gè)由男性主導(dǎo)的偏向剛烈甚至是暴力的世界，女性會(huì)成為非常弱勢(shì)的群體。

但這不能說(shuō)是杞人憂(yōu)天，至少也是言過(guò)其實(shí)的。雇用女性海員的公司都有嚴(yán)格的政策來(lái)保護(hù)和維護(hù)她們的人身安全和權(quán)益，通常會(huì)設(shè)置很多投訴程序。如果女性真的懷有航海抱負(fù)，這，這個(gè)障礙是不難消除的。

難以得到社會(huì)和家庭支持

海員需要長(zhǎng)期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之間找到平衡是一個(gè)問(wèn)題。長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家人和朋友對(duì)女性和男性來(lái)說(shuō)都不容易，但是社會(huì)和家庭對(duì)于男性的長(zhǎng)期離開(kāi)似乎能夠包容，甚至認(rèn)為這是男性承擔(dān)家庭責(zé)任的一種表現(xiàn)。但是對(duì)于女性，她們似乎就很難從社會(huì)和家庭得到這樣的支持了。因?yàn)閮和ǔＲ膳哉疹櫤蛽狃B(yǎng)，如果女性將照顧家庭和孩子的責(zé)任擱置一邊，這是很多家庭所不能接受的。這也是通常人們認(rèn)為航海不是女性理想職業(yè)的原因之一。

對(duì)于這一點(diǎn)，社會(huì)應(yīng)該進(jìn)一步解放女性，尊重女性的選擇。無(wú)論是女性的父母，還是女性的家庭，都應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，鼓勵(lì)女性追逐自己的夢(mèng)想和抱負(fù)，而不是束縛于各種思想囚籠中。

公司不愿雇傭女海員

航運(yùn)企業(yè)對(duì)女性的接受度偏低，女性難以獲得同男性同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致女性在航海生涯中的進(jìn)步空間較少，這也是女性遠(yuǎn)離這一行業(yè)的原因之一。

對(duì)此，可能航運(yùn)公司方面也有微詞，他們認(rèn)為長(zhǎng)久以來(lái)，船舶機(jī)械構(gòu)造都是為男性量身訂造，女性難以適應(yīng)，所以也不太愿意雇傭女性海員。其實(shí)很多優(yōu)秀女性甚至比男性表現(xiàn)還出色，拒絕女性船員，相當(dāng)于將優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。建議航運(yùn)公司在配備便利設(shè)施時(shí)，更多考慮女性，以便為女海員的工作生活提供便利，吸引更多女性進(jìn)入航海業(yè)。

缺乏女海員聯(lián)盟組織

在航運(yùn)業(yè)，目前缺乏一個(gè)專(zhuān)門(mén)為女性海員謀求福利和權(quán)益的組織，這樣的組織可以發(fā)揮很多作用，比如專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性海員進(jìn)行培訓(xùn)，或者是建立年輕女性與經(jīng)驗(yàn)豐富的女海員溝通交流的機(jī)會(huì)，維護(hù)女性海員的隊(duì)伍建設(shè)和權(quán)益，甚至專(zhuān)門(mén)為女性海員提供某些支持，這將推動(dòng)和吸引更多女性海員進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

捉襟見(jiàn)肘的穩(wěn)定和保障

在職場(chǎng)就業(yè)中，穩(wěn)定和有保障的工作往往炙手可熱，對(duì)于女性就業(yè)者來(lái)說(shuō)，這種傾向會(huì)更加明顯。怎樣尋求工作穩(wěn)定和有保障的退休養(yǎng)老福利，這是女性非常看重的一個(gè)方面。而作為海員，在這方面明顯是劣勢(shì)，這也是女性不愿加入這個(gè)行業(yè)的原因。

海運(yùn)業(yè)不但直接對(duì)全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易做出貢獻(xiàn)，更是間接提供了巨大的就業(yè)空間。而且隨著航運(yùn)業(yè)的不斷發(fā)展，所能承載的職業(yè)機(jī)遇越來(lái)越多，如何能讓女性也分享這一紅利？這是航運(yùn)業(yè)接下來(lái)要面對(duì)和解決的主要問(wèn)題之一。