王昕茗

摘 要：會(huì)計(jì)信息是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要信息資源，決定著企業(yè)的發(fā)展方向和決策準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)信息失真在各類企業(yè)中，都十分常見(jiàn)。本文詳細(xì)分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并針對(duì)具體的解決對(duì)策做出闡述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；成因；對(duì)策

會(huì)計(jì)是用來(lái)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)決策提供輔助的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在迅速發(fā)展的背后，部分企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、混亂的問(wèn)題也開(kāi)始暴露，影響了企業(yè)的有序發(fā)展，甚至造成了惡劣的社會(huì)影響。為了促進(jìn)發(fā)展，必須要尋找出會(huì)計(jì)信息失真的成因，找出有效的解決對(duì)策。

一、 會(huì)計(jì)信息失真的成因

1. 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題

會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的目標(biāo)是為了平衡各方利益，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，有50%是由于會(huì)計(jì)人員主觀利益的驅(qū)使。如2018年年初爆出的某會(huì)計(jì)侵吞900萬(wàn)公款打賞女主播。在企業(yè)內(nèi)部管理工作中，會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)整體財(cái)務(wù)，如果會(huì)計(jì)人員財(cái)政權(quán)較大，且缺乏有效監(jiān)督，在主觀趨勢(shì)下，很容易出現(xiàn)做假賬的問(wèn)題。此外，部分管理者為了自身利益，刻意要求會(huì)計(jì)人員報(bào)銷虛假發(fā)票，這種問(wèn)題也普遍存在。

2. 法律法規(guī)的缺失

雖然經(jīng)過(guò)多次調(diào)整，但是目前我國(guó)會(huì)計(jì)法律制度的缺失也是一個(gè)不容回避的問(wèn)題，由于法律法規(guī)不完善，部分人刻意鉆法律漏洞，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性?？v觀當(dāng)前會(huì)計(jì)法律的規(guī)定，在部分細(xì)節(jié)內(nèi)容的處理上還較為模糊，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)誘因。

3. 從業(yè)者素質(zhì)問(wèn)題

會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)參差不齊是我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀，一些會(huì)計(jì)人員未接受過(guò)系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，僅僅是在培訓(xùn)班經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)就直接上崗，對(duì)專業(yè)知識(shí)一知半解。而企業(yè)在會(huì)計(jì)人員選拔方面，也缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有把好用人觀，低素質(zhì)會(huì)計(jì)人員流入企業(yè)中，導(dǎo)致企業(yè)賬目混亂。

二、 會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策分析

1. 明確會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范

為了規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，企業(yè)內(nèi)部需要制定出明確的會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范，嚴(yán)格規(guī)定工作事宜，做到有據(jù)可依。同時(shí)，從法律層面著手，對(duì)違法行為做出嚴(yán)厲打擊，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要明白自身的職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)辦事。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為特殊的會(huì)計(jì)群體，在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，要嚴(yán)格按照實(shí)事求原則來(lái)辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)于違反法律規(guī)定者，嚴(yán)懲不貸，相關(guān)人員承擔(dān)連帶責(zé)任，提高違法成本。

2. 將監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處

在具體的監(jiān)督工作方面，需要考慮到內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督兩個(gè)內(nèi)容。所謂內(nèi)部監(jiān)督，就是企業(yè)內(nèi)部自身采取的監(jiān)督措施，外部監(jiān)督則主要指社會(huì)輿論監(jiān)督。

在內(nèi)部監(jiān)督上，企業(yè)需要從自身實(shí)際情況出發(fā)，制定有序的監(jiān)督機(jī)制，確保各類資料的完整性和準(zhǔn)確性，嚴(yán)格按照要求對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和檢查，同時(shí)，管理者要對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，實(shí)施輪崗制度，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、流程做出監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量處于理想狀態(tài)中。

在外部監(jiān)督上，需要做好注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)工作，對(duì)會(huì)計(jì)信息合理性、真實(shí)性進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)行為，要及時(shí)做出批評(píng)、控制。通過(guò)雙管齊下的渠道，可以形成內(nèi)部+外部聯(lián)合的監(jiān)管機(jī)制，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展提供有益保證。此外，政府也要發(fā)揮出自身的作用，創(chuàng)新傳統(tǒng)審計(jì)模式，制定新型制度，強(qiáng)化政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職責(zé)，避免會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的產(chǎn)生。

3. 完善我國(guó)的會(huì)計(jì)制度

要保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，完善的會(huì)計(jì)制度也必不可少，在革新會(huì)計(jì)制度時(shí)，需要嚴(yán)格遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，提高對(duì)會(huì)計(jì)違法工作的處罰力度。此外，明確企業(yè)部門結(jié)構(gòu)，如果政策選擇不當(dāng)，管理部門要及時(shí)調(diào)整，從這一方面減輕信息失真問(wèn)題。毋庸置疑的是，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展中，也出現(xiàn)了一些全新的問(wèn)題，給企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)確認(rèn)工作帶來(lái)了諸多不確定性。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要基于此來(lái)制定出科學(xué)的程序，征求企業(yè)員工的意見(jiàn)，嚴(yán)格制定審批條件，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4. 推行會(huì)計(jì)委派制度

會(huì)計(jì)委派制度是企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的一個(gè)重要發(fā)展趨勢(shì)，由投資方或者企業(yè)管理者從外部挑選專門的會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)管理工作。除了會(huì)計(jì)委派制度之外，代理記賬制度也是一種常見(jiàn)形式，由企業(yè)將相關(guān)會(huì)計(jì)適宜承包給第三方機(jī)構(gòu)，不管是事實(shí)會(huì)計(jì)委派制度，還是代理記賬制度，都需要在確保會(huì)計(jì)工作獨(dú)立性的前提下方可實(shí)現(xiàn)。其實(shí)，這兩種制度在本質(zhì)上有一些相似之處，都是由外部人員負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理，這可以有效避免企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于主觀、客觀上造成的會(huì)計(jì)失真問(wèn)題。

三、 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息失真在當(dāng)前各類企業(yè)中常見(jiàn)的問(wèn)題，其誘因多樣，包括主觀、客觀兩個(gè)方面，是企業(yè)需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。要解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，需要從會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、外部監(jiān)管、內(nèi)部管理等方面著手，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理、外部管理之間的有機(jī)結(jié)合，通過(guò)這種方式，方可有效解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

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（作者單位：冷水江市第一中學(xué)，湖南 婁底 417500）