姜忠文

摘要：石油是我國(guó)重要的能源之一，因此石油工程企業(yè)的發(fā)展也受到廣泛的重視，而企業(yè)發(fā)展中的績(jī)效考核制度直接影響企業(yè)的發(fā)展，是推動(dòng)石油工程企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。本文主要對(duì)石油工程企業(yè)的績(jī)效考核制度進(jìn)行分析，并對(duì)其在企業(yè)中的重要作用進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：石油工程企業(yè);考核制度;重要性

隨著國(guó)際石油的發(fā)展，績(jī)效考核的作用也逐漸凸顯出來(lái)，其不僅是對(duì)項(xiàng)目評(píng)價(jià)的重要方式和手段，同時(shí)對(duì)提升企業(yè)綜合實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益也具有非常重要的作用。特別是隨著石油工程企業(yè)的發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向作用逐漸提升，這也使得企業(yè)的績(jī)效考核必要性提升，對(duì)提升石油工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益具有直接的影響。

一、企業(yè)績(jī)效考核的內(nèi)容分析

企業(yè)的績(jī)效考核工作中面對(duì)的是企業(yè)全部成員，并采用科學(xué)定量和定性方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的分析。石油工程企業(yè)在績(jī)效考核過(guò)程中，需要采用特殊的指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，并對(duì)其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值進(jìn)行分析和判斷。石油工程企業(yè)在績(jī)效考核的過(guò)程中，必須要堅(jiān)持效益為核心，利潤(rùn)為輸贏標(biāo)準(zhǔn)以及效益為評(píng)判等為企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)貢獻(xiàn)的大小為石油工程隊(duì)伍建設(shè)的指標(biāo)[1]。同時(shí)對(duì)企業(yè)效益指標(biāo)進(jìn)行分解和細(xì)化，大家共同分擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力，完善績(jī)效考核體系，并注重橫縱向的延展。對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行逐級(jí)的指導(dǎo)和檢查，分解各利潤(rùn)指標(biāo)，保證考核工作的有效落實(shí)。

二、績(jī)效考核在石油工程企業(yè)的重要性

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，績(jī)效考核是一項(xiàng)極其重要的方式和作用，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度的運(yùn)行，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)施主要推動(dòng)力。石油工程企業(yè)的績(jī)效考核涉及面比較廣，包括企業(yè)中各級(jí)管理人員、基層人員以及各層級(jí)人員的薪酬等問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)的效益確定企業(yè)的薪酬，并根據(jù)企業(yè)的崗位重要程度、艱苦程度以及貢獻(xiàn)大小等為人才的薪酬制定提供有效的依據(jù)，合理的確定人才的崗位薪資，為企業(yè)人才向基層崗位和艱苦崗位的流動(dòng)奠定基礎(chǔ)[2]。并利用激勵(lì)制度提升企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情，保證企業(yè)生產(chǎn)管理工作的健康發(fā)展和順利運(yùn)行。

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)完成

石油企業(yè)在績(jī)效考核制度的實(shí)施中，將其作為一種過(guò)程管理方式，并不是單一的對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行考核?？?jī)效考核將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，分為不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，包括年度發(fā)展目標(biāo)、季度發(fā)展目標(biāo)以及月度發(fā)展目標(biāo)等，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及過(guò)程的有效完成，通過(guò)這種對(duì)目標(biāo)的細(xì)化和逐步完成，最終達(dá)到企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的目的。

（二）及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的問(wèn)題

企業(yè)的績(jī)效考核制定中需要注重對(duì)計(jì)劃的制定，執(zhí)行的落實(shí)以及問(wèn)題的改正等，這些環(huán)節(jié)都被體現(xiàn)在整個(gè)績(jī)效考核工作中。同時(shí)在績(jī)效目標(biāo)的制定中，也需要保證績(jī)效考核目標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)，并做好對(duì)績(jī)效工作的實(shí)施和完善，通過(guò)績(jī)效面談、改進(jìn)以及目標(biāo)再制定等進(jìn)行無(wú)限循環(huán)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，并進(jìn)行改進(jìn)[3]。

（三）提升員工的能力和素質(zhì)

石油企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的落實(shí)，不僅是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益更好的分配，同時(shí)也是為了提升企業(yè)員工的能力和素質(zhì)，激發(fā)員工的潛力。通過(guò)績(jī)效考核制度的應(yīng)用，使員工認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，尋找其中存在的差距，并提升績(jī)效考核的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，企業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中需要注重績(jī)效和薪酬有效結(jié)合。

三、石油工程企業(yè)部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施方式

從石油工程企業(yè)來(lái)看，在績(jī)效考核中還存在以下問(wèn)題：首先，績(jī)效考核的制定和具體的落實(shí)脫節(jié)，在實(shí)際的考核中考核的形式化過(guò)于嚴(yán)重;其次，績(jī)效考核過(guò)程中定量和定性指標(biāo)制定不科學(xué)，考核難度大，考核結(jié)果容易出現(xiàn)誤差;第三，過(guò)于注重考核的形式，忽視企業(yè)的管理，導(dǎo)致企業(yè)的績(jī)效考核缺乏科學(xué)有效的指導(dǎo);最后，在企業(yè)的績(jī)效考核和評(píng)估中，自話(huà)自說(shuō)形式嚴(yán)重，群眾評(píng)價(jià)不足，使得績(jī)效考核體系的建設(shè)不健全。因此石油工程企業(yè)還需要完善相應(yīng)的考核方式和辦法。在企業(yè)中成立專(zhuān)門(mén)的績(jī)效考核管理部門(mén)，并明確企業(yè)績(jī)效考核工作的內(nèi)容和職責(zé)，通過(guò)對(duì)科學(xué)績(jī)效考核指標(biāo)以及方案的制定，使企業(yè)績(jī)效考核工作的部署更完善，并通過(guò)績(jī)效考核會(huì)議的方式，完善績(jī)效考核實(shí)施方案，及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公布考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效考核工作的具體落實(shí)情況進(jìn)行分析，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核方案的完善。此外，在績(jī)效考核制度的實(shí)施和落實(shí)中必須始終堅(jiān)持公開(kāi)、公正和客觀的原則。

（一）石油工程企業(yè)工資的組成部分

石油工程企業(yè)在工資的構(gòu)成中包括兩個(gè)部分，一部分為固定工資，另一部分為績(jī)效工資，績(jī)效工資是指根據(jù)員工或者部門(mén)績(jī)效完成情況確定員工的工資，是對(duì)績(jī)效考核工作落實(shí)的一種方式。在工資績(jī)效考核的過(guò)程中，必須要合理的設(shè)置崗位系數(shù)，并根據(jù)利潤(rùn)劃分不同工資差距。利用公式計(jì)算得出崗位浮動(dòng)系數(shù)，使得相同崗位的人員同效同酬。浮動(dòng)崗位系數(shù)=崗位基準(zhǔn)系數(shù)與0.97的差和利潤(rùn)完成率的乘積以及崗位基準(zhǔn)系數(shù)與3%的乘積之和并加1.

（二）注重基層部門(mén)考核

首先做好企業(yè)的成本預(yù)算，然后根據(jù)企業(yè)的具體預(yù)算情況以及各崗位的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)和要求，在考核指標(biāo)制定的過(guò)程中還可以適當(dāng)參考區(qū)域市場(chǎng)情況;其次，保證績(jī)效工資與單井成本節(jié)超的結(jié)合，對(duì)于固定的成本節(jié)超需要按照其20-40%的獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除，同時(shí)成本的變動(dòng)節(jié)超根據(jù)40-60%進(jìn)行獎(jiǎng)金扣除。對(duì)于停以及虧等情況采用進(jìn)下口井成本的考核方式。而如果單井考核中存在虧損問(wèn)題，需要采用下口井的方式進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)具體情況確定，最高金額為績(jī)效的50%。除此之外，還需要在單井考核中納入安全以及環(huán)保等方面的指標(biāo)，并盡可能對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行量化，并保證檢查評(píng)比與績(jī)效工資的有效結(jié)合。最后，根據(jù)工作情況設(shè)置貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。在單井績(jī)效工資中提2%，具體的方案由鉆井隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)共同商議，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)備管理等方面的貢獻(xiàn)人員給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)和兌現(xiàn)。

（三）完善科研部門(mén)的考核

石油工程企業(yè)中的科研部門(mén)是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，在績(jī)效考核指標(biāo)的制定中需要結(jié)合科研部門(mén)的特點(diǎn)，將科研成果以及服務(wù)等都納入到考核系統(tǒng)中，對(duì)于具有重大科研突破，在工作中勇于創(chuàng)新，或者促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化的人員給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，提升企業(yè)的薪資回收率，提升科研成果的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，為企業(yè)的業(yè)績(jī)提升為導(dǎo)向，采取合理的計(jì)分方式。

（四）強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目部門(mén)的考核

石油工程企業(yè)項(xiàng)目部的績(jī)效考核中需要堅(jiān)持以利潤(rùn)指標(biāo)為主要的考核方式，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)中的產(chǎn)值、環(huán)保等內(nèi)容，對(duì)考核進(jìn)行量化。在各項(xiàng)考核指標(biāo)的制定中注重對(duì)月度考核預(yù)兌現(xiàn)指標(biāo)的實(shí)施，在預(yù)兌現(xiàn)的累計(jì)中不得超過(guò)全年的50%。在單井事故經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中，對(duì)于損失的處罰，除了對(duì)主要責(zé)任人的懲處外，還需要根據(jù)事故的具體損失情況對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以扣除績(jī)效工資的處罰。

（五）加強(qiáng)機(jī)關(guān)部門(mén)的考核

針對(duì)石油工程企業(yè)的機(jī)關(guān)部門(mén)考核，預(yù)考核和兌現(xiàn)中，累計(jì)的預(yù)兌現(xiàn)需要控制在全年的50%以?xún)?nèi)，并在年終保證總考核的兌現(xiàn)?？剖以露热司?jī)效工資等于科室系數(shù)與人均績(jī)效工資的乘積;同時(shí)各科室人員的績(jī)效工資等于崗位系數(shù)與人均績(jī)效工資。

（六）石油工程企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)的量化評(píng)分

石油工程企業(yè)的績(jī)效評(píng)估過(guò)程中，必須要堅(jiān)持一切以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，所以在績(jī)效中涉及到很多的數(shù)據(jù)，如果在工作中不重視對(duì)信息數(shù)據(jù)的收集，或者數(shù)據(jù)不充足，將導(dǎo)致管理工作無(wú)法有效進(jìn)行，從而使得管理中出現(xiàn)惡性循環(huán)。在指標(biāo)的設(shè)置中，其合理性如何會(huì)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施情況產(chǎn)生一定的影響。對(duì)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解、量化和評(píng)分，有利于對(duì)企業(yè)組織管理效率和質(zhì)量的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，石油工程企業(yè)通過(guò)對(duì)考核模式的完善，績(jī)效指標(biāo)以及基層管理的量化等，有利于將石油工程企業(yè)的利潤(rùn)向價(jià)值的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)石油工程企業(yè)的發(fā)展，為石油能源的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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