桑富芳

摘 要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)一直都在黨的思想政治工作中發(fā)揮著重要的作用，本身也在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中發(fā)揮著重要的作用。在新時(shí)期的背景下，如何運(yùn)用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育來影響石油企業(yè)的員工，成了大家都需要討論的問題。本文結(jié)合實(shí)際的案例，主要就黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育影響企業(yè)員工的方法進(jìn)行具體的分析，希望能夠給大家更多的參考性意見。

關(guān)鍵詞：黨的優(yōu)良傳統(tǒng);優(yōu)良傳統(tǒng)教育;企業(yè)員工;教育方法

隨著社會主義和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中正面臨著非常強(qiáng)烈的市場沖擊。廣大石油企業(yè)在原有的管理機(jī)制和管理模式都發(fā)生改變之后，員工本人的思想也會隨之發(fā)生變化。在新形勢下如何運(yùn)用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育來影響企業(yè)員工成了大家都需要討論的問題。做好員工的思想工作不僅能夠使得企業(yè)更加和諧地發(fā)展，而且對于思想工作者本身的哦發(fā)展也有著非常重要的作用。

一、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育的內(nèi)容

（一）理論聯(lián)系實(shí)際

任何黨的思想路線的核心都是“一切從實(shí)際出發(fā)”。并通過理論聯(lián)系實(shí)際來更好地檢驗(yàn)真理。在發(fā)展的過程中，一般都是通過理論聯(lián)系實(shí)際來更好地促進(jìn)黨進(jìn)行發(fā)展[1]。毛澤東思想正是馬克思列寧主義普遍的原理和中國革命實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，并形成更好的中國特色社會主義建設(shè)的理論。也只有理論聯(lián)系實(shí)際才幫助我黨渡過一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。

（二）密切聯(lián)系群眾

“密切聯(lián)系群眾”是我黨的最大競爭優(yōu)勢。如果一旦脫離群眾，那么黨也就不能夠發(fā)展的更好。在共產(chǎn)黨建設(shè)的過程中，一切都要以人民根本利益為出發(fā)點(diǎn)來更好地進(jìn)行建設(shè)。應(yīng)該說，密切聯(lián)系群眾正是我黨建黨以來最重要的宗旨。從我黨歷史發(fā)展的情況來看，我國的農(nóng)民革命運(yùn)動(dòng)、資產(chǎn)階級革命運(yùn)動(dòng)和資產(chǎn)階級改良運(yùn)動(dòng)都沒有能夠挽救中國的農(nóng)民階級[2]。這里面最根本的原因就是沒有能夠依靠廣大人民群眾來進(jìn)行建設(shè)。

（三）批評和自我批評

批評和自我批評是我黨在建設(shè)過程中的重要糾錯(cuò)機(jī)制，且一般都能夠更好地促進(jìn)我黨的民主和團(tuán)結(jié)。在一次次革命的過程中，也正是通過接受一次次的批評才完成了“撥亂反正”的工作，并更好地實(shí)現(xiàn)了黨的政治路線、組織路線和思想路線。

二、當(dāng)前石油企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題

（一）對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏重視

當(dāng)前，很多年輕的員工都充斥在石油企業(yè)內(nèi)部，他們各自都有著不同的價(jià)值觀。因此，只有在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中不斷地取其精華和去其糟粕，才能夠更好地吸收社會中好的思想和觀念，并更好地對員工進(jìn)行引導(dǎo)。但是，很多石油企業(yè)的管理人員都沒有能夠在思想教育的過程中融入黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。不僅表現(xiàn)的內(nèi)容非常單一，而且所喊出的口號也不能夠真實(shí)地反映相關(guān)的內(nèi)容。正是由于廣大石油企業(yè)都關(guān)注所謂的利益最大化，所以導(dǎo)致在進(jìn)行思想政治工作時(shí)都沒有辦法融入黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。多數(shù)的石油企業(yè)也只重視短期財(cái)務(wù)內(nèi)容的增長，而忽視了將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)融入到教育的過程中。即便對員工進(jìn)行教育也只是采用形式過場的方式來進(jìn)行，甚至都不利于他更好地進(jìn)行發(fā)展。

（二）教育方法較為落后，且缺少創(chuàng)意

在石油企業(yè)發(fā)展的過程中，多數(shù)還是以說教和理論的方法來進(jìn)行教育。不僅教育的方法過于死板，而且教育的內(nèi)容多數(shù)缺乏新意。所以，廣大石油企業(yè)的員工一般都不能夠?qū)λ^的優(yōu)良傳統(tǒng)提起興趣。另外，企業(yè)教育的內(nèi)容和對象也過于復(fù)雜[3]。再不配合創(chuàng)新型的教育方法，那么也就使得員工沒有辦法更好地進(jìn)行思想政治教育，從而不利于企業(yè)更好地進(jìn)行長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）員工的思想覺悟普遍較低

有些石油企業(yè)員工的思想覺悟普遍較低，很難在發(fā)展的過程中更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需要。另外，廣大石油企業(yè)的人員由于沒有能夠掌握有效的理論，且整體業(yè)務(wù)的能力也較低，整體的素質(zhì)也不高。相關(guān)的人員不僅沒有能夠組織會議積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)，而且往往只是懂得了教育過程中的表面知識，工作能力又普遍較差。另外，其他人員在工作的過程中也沒有能夠更好地提升自身的技能，所以使得工作的效率普遍較低。很多石油企業(yè)內(nèi)部的員工甚至沒有能夠起到模范帶頭的作用。

（四）教育的內(nèi)容和企業(yè)的文化相互脫節(jié)

多數(shù)石油企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中都沒有能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，也不能夠按照日常的黨組織來更好地進(jìn)行管理進(jìn)行。有些石油企業(yè)甚至還會存在著企業(yè)的教育工作和企業(yè)文化分開的現(xiàn)象。黨建教育的內(nèi)容沒有辦法和企業(yè)文化更好的進(jìn)行，從而也就不能夠更好地發(fā)揮企業(yè)教育的作用。從實(shí)際執(zhí)行的情況來看，企業(yè)的教育內(nèi)容確實(shí)和企業(yè)的文化存在脫節(jié)的現(xiàn)象。

三、當(dāng)前石油企業(yè)員工思想政治工作中問題的解決措施

（一）將學(xué)習(xí)到的理論知識和實(shí)踐相互結(jié)合

要想更好地在石油企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育工作，一定要將理論知識和實(shí)踐的內(nèi)容相互結(jié)合。這樣，不僅能夠讓我們更好地掌握知識本身的內(nèi)容，而且也能夠幫助我們掌握正確的學(xué)習(xí)方法和思考方法。另外，也需要通過不斷地加大社會實(shí)踐力度來彌補(bǔ)自身社會閱歷不足和社會體驗(yàn)不夠的現(xiàn)象。很多人甚至在實(shí)踐的過程中出現(xiàn)了脫離實(shí)際和空想的現(xiàn)象。

例如，面對石油企業(yè)崗位上的新的理論技術(shù)，我們也只有在反復(fù)實(shí)踐的過程中才能夠不斷地進(jìn)行調(diào)整，從而才能夠掌握更新更好的技術(shù)。另外，一定要讓每個(gè)員工都能夠在自己的崗位上反復(fù)地進(jìn)行實(shí)踐，這樣才能夠讓他們在犯錯(cuò)的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，之后再更好地讓理論知識更好地進(jìn)行發(fā)展。

在將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)融入石油企業(yè)教育的過程中，尤其可以在學(xué)習(xí)和教育的過程中有效地堅(jiān)持以學(xué)促做，知行合一。并有效地強(qiáng)化問題意識。在實(shí)際操作的過程中，尤其需要學(xué)會結(jié)合自己的實(shí)際情況來有效地進(jìn)行剖析，并通過整改問題將標(biāo)尺立起來[4]。不僅能夠更好地將做人做事的底線立起來，也能夠?qū)V大石油黨員干部的形象更好地樹立起來。最終也才能夠更好地檢驗(yàn)屬于自己的學(xué)習(xí)效果。

在實(shí)際操作的過程中，正是通過將實(shí)踐和理論更好地聯(lián)合起來，才能夠讓廣大石油企業(yè)更好地應(yīng)對低油價(jià)的挑戰(zhàn)，并通過有效地深化企業(yè)的改革來重塑企業(yè)形象。并讓有關(guān)的干部能夠展現(xiàn)出應(yīng)該有的黨性覺悟和精神風(fēng)范。

（二）和群眾的實(shí)際需要相互結(jié)合

廣大石油企業(yè)的管理層一定要能夠在實(shí)踐的過程中和群眾的實(shí)際需要相互結(jié)合。一方面，一定要每天都了解每個(gè)崗位中人的實(shí)際需求，并按照人員的性格和能力的高低來選擇合適的崗位。經(jīng)過一段時(shí)間之后也可以有效地進(jìn)行調(diào)換崗位的工作。另外，也需要從生活方面來更好地關(guān)心人民群眾。對于家中經(jīng)濟(jì)條件困難的人可以適當(dāng)給予崗位津貼和其他照顧。也可以對于剛進(jìn)企業(yè)的新人進(jìn)行更好地培訓(xùn)。在遇到節(jié)假日和員工生日的時(shí)候，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況來組織活動(dòng)。而真正從群眾的實(shí)際需要著手，也才能夠從根本上關(guān)心員工，并切實(shí)將人民群眾的利益放在首位。也只有緊緊地扎根于群眾的需求，才能夠讓石油企業(yè)在將來發(fā)展的更好。

（三）落實(shí)正確的是非觀和更好地進(jìn)行自我定位

廣大石油企業(yè)的員工一定要能夠經(jīng)常開展批評和自我批評的功能工作。在實(shí)踐的過程中正確地認(rèn)識到自身的優(yōu)勢、特點(diǎn)和興趣。并根據(jù)崗位的內(nèi)容來制定正確的人生目標(biāo)，并在之后確立正確的成長途徑，也只有這樣才能夠更好地提升自身的核心競爭力。另外，廣大石油企業(yè)的員工也一定要懂得在崗位上磨練自己的意志力和品質(zhì)，在不斷學(xué)習(xí)自身專業(yè)知識的基礎(chǔ)上來提升自己的綜合素質(zhì)。也只有確立了正確的是非觀才能夠更好地進(jìn)行自我定位，員工個(gè)人的素質(zhì)才能夠得以提升。

廣大石油企業(yè)也可以定期地開展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并讓石油企業(yè)的黨員干部能夠自覺地用正確的人生觀和價(jià)值觀來激勵(lì)自己，并懂得用黨的標(biāo)準(zhǔn)來有效地約束自己。通過引導(dǎo)同事閱讀包括《理論熱點(diǎn)面對面》等讀物來引導(dǎo)廣大黨員保證正確的敏銳性和鑒別力，并最終保持清醒的頭腦。在開展各類民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的過程中，可以有效地將井岡山精神轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力，并從實(shí)際工作出發(fā)來改進(jìn)教育工作中的不足，并更好地進(jìn)行精神文明建設(shè)[5]。員工也只有更好地進(jìn)行自我定位，才能夠更清楚自己的優(yōu)勢和不足。

（四）全面提高自身的思想認(rèn)識

廣大石油企業(yè)的員工在實(shí)際操作的過程中，一定要能夠?qū)⑾嚓P(guān)的責(zé)任落實(shí)到思想和行動(dòng)上。石油企業(yè)的黨員一定要將勇于擔(dān)當(dāng)作為自身的思想覺悟和行為追求，并更好地在工作中發(fā)揮主動(dòng)性和積極性，為更多的人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。尤其需要在思想上做到胸懷大局，并時(shí)刻考慮整個(gè)企業(yè)的利益。也只有這樣才能夠使得廣大石油企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠更好地貼近黨組織的需要和適應(yīng)黨組織的要求。在關(guān)鍵的時(shí)候也就能夠真正做到敢作敢為，并能夠扛起千斤重?fù)?dān)。

廣大石油企業(yè)的員工要注意，通過不斷地在崗位上自強(qiáng)不息，并更好地進(jìn)行鍛煉成長。有關(guān)的同志也尤其需要培養(yǎng)吃苦精神，并通過做好小事來成就大事。在實(shí)際工作的過程中，也需要不斷地向書本、領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)踐內(nèi)容學(xué)習(xí)，真正做到不斷地成長和進(jìn)步。另外，每個(gè)員工也都要能夠做到自我約束和廉潔自律，真正做到干干凈凈做人和坦坦蕩蕩做事，爭取能夠在平凡的崗位上施展自己的抱負(fù)。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文通過對優(yōu)良傳統(tǒng)的教育內(nèi)容進(jìn)行分析，并有效地分析石油企業(yè)員工思想工作中存在的問題，并在之后采用相應(yīng)的解決措施。希望廣大石油企業(yè)的員工能夠通過運(yùn)用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)更好地在平凡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做事，并更好地展示自己的抱負(fù)和激情。也只有這樣，每個(gè)員工才能夠更好地和企業(yè)緊密結(jié)合在一起，并在自己的崗位上不斷地書寫新的篇章。

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