高潔

摘 要：我國(guó)的國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)過制度革新、減員重組等改革，很大程度的讓企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀產(chǎn)生變化，所以現(xiàn)在的國(guó)有煤炭企業(yè)為了自身的穩(wěn)定發(fā)展，需要做好企業(yè)員工的思想政治工作。國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量關(guān)乎著企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以需要首先讓企業(yè)具有先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)自身創(chuàng)新與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，針對(duì)企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的問題，制定相關(guān)工作的具體實(shí)施步驟，促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè);武裝保衛(wèi);政治思想工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，煤炭企業(yè)相繼開始改革，因此行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)[1]。而國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作維持著企業(yè)的安全與秩序，只有武裝保衛(wèi)工作開展好，企業(yè)才能保持穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。此外，企業(yè)還需要根據(jù)“以人為本”這一發(fā)展理念，結(jié)合企業(yè)自身特征，制定完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，解決企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的問題，提高國(guó)有煤炭企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的質(zhì)量。

一、企業(yè)文化和行業(yè)特征

通過對(duì)于國(guó)有企業(yè)文化以及對(duì)煤炭這一行業(yè)的研究了解，煤炭企業(yè)屬于能源類企業(yè)，比其他行業(yè)的工作相比，危險(xiǎn)性與操作復(fù)雜程度較大。在開采煤炭時(shí)，因?yàn)槊禾克幍貙釉颍_采煤炭的位置由幾百米深到數(shù)千米深不等，加上在開采過程中有許多不能確定的因素，增加了煤炭開采人員工作的難度;其次，在煤炭的生產(chǎn)過程中，由于范圍較廣，專業(yè)跨度大，同樣加劇了煤炭在開采過程中的風(fēng)險(xiǎn)性與危險(xiǎn)性。所以，煤炭企業(yè)員工需要在工作過程中注意配合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，樹立良好價(jià)值觀，保證煤炭開采過程中的質(zhì)量與安全。

二、武裝保衛(wèi)思想政治工作開展的原因

（一）營(yíng)造企業(yè)發(fā)展環(huán)境

對(duì)于煤炭企業(yè)來說，和諧、穩(wěn)定、安全是煤炭企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持持續(xù)發(fā)展的根本和先決條件[2]。而武裝保衛(wèi)思想政治工作的開展有兩處優(yōu)點(diǎn)：

（1）可以有效的管理進(jìn)出企業(yè)廠區(qū)的閑散人員，防止一些問題的發(fā)生，維持企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)境的穩(wěn)定，保障企業(yè)員工工作生活的安全。

（2）開展思想政治工作，有助于提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，便于開展安全宣傳的工作，提高企業(yè)在社會(huì)中的形象。

（二）促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下，國(guó)有煤炭企業(yè)需要營(yíng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，建立團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工團(tuán)隊(duì)，以此來保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。開展武裝保衛(wèi)企業(yè)思想政治工作有利于營(yíng)造企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，讓企業(yè)內(nèi)部員工的財(cái)產(chǎn)安全得到有力保證。而在開展這一工作時(shí)，需要對(duì)員工的日常行為制定規(guī)范，完善企業(yè)規(guī)章制度，還需要為員工建立和諧的工作環(huán)境，讓員工之間處理好自己的人際關(guān)系等，以此促進(jìn)企業(yè)員工在日后的工作中，能夠相互協(xié)作配合，提高工作質(zhì)量，讓企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

三、開展思想政治工作中的問題

（一）思想觀念多元化

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，國(guó)有煤炭企業(yè)員工的文化素質(zhì)也在隨之提高，員工的思想觀念逐漸的向多元化方向發(fā)展。在一些企業(yè)進(jìn)行改革之后，工人的利益分配等都向多元化方向發(fā)展，改變了企業(yè)職工的思想觀念，讓員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感;加之現(xiàn)在的國(guó)有煤炭企業(yè)員工變更較快，企業(yè)中的管理人員為了讓企業(yè)得到更多的經(jīng)濟(jì)收益，逐漸降低了自己本職工作的要求。為了解決在思想政治工作開展中出現(xiàn)的問題，企業(yè)的高層管理人員需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景轉(zhuǎn)變企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念，完善開展武裝保衛(wèi)思想政治工作，以此來讓國(guó)有煤炭企業(yè)得到更加快速、更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)壓力大

在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，煤炭行業(yè)的發(fā)展不是很理想，導(dǎo)致了各個(gè)煤炭企業(yè)的收益逐漸降低，部分企業(yè)的管理人員為了能夠讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，采用了將員工工資降低，導(dǎo)致了員工在日常工作中的積極性減退，甚至?xí)x擇離職、跳槽等問題，大大影響了思想政治工作的開展。

（三）改革治理難度大

由于煤炭行業(yè)的不景氣，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的下降，也會(huì)加劇企業(yè)與礦井附近村民之間的矛盾，加之用于煤炭開采的礦井面積較大、范圍較廣且難以隱蔽的原因，偷采偷挖等問題時(shí)常發(fā)生，從而增加了武裝保衛(wèi)工作的困難[4]。

（四）思想政治工作不受重視

國(guó)有煤炭企業(yè)想要長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，不僅需要穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，還需要做好思想政治工作?，F(xiàn)在部分煤炭企業(yè)忽略了企業(yè)思想政治工作的開展，導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作只是走形式，部分企業(yè)的武裝保衛(wèi)部門內(nèi)部人員混雜，人員素質(zhì)參差不齊，造成各種亂象，進(jìn)一步損害了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，現(xiàn)在的煤炭企業(yè)過于片面的追求經(jīng)濟(jì)效益，所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都圍繞經(jīng)濟(jì)收益這一中心展開，忽視了武裝保衛(wèi)思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。

（五）武裝保衛(wèi)人員思想認(rèn)識(shí)的缺陷

部分國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員因?yàn)槭艿蕉喾N原因的影響，在思想認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生偏差，這樣就在兩個(gè)方面產(chǎn)生了對(duì)于企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的影響，分別是：

（1）影響到企業(yè)管理人員對(duì)于武裝保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，保衛(wèi)人員的工作不被認(rèn)可，無法得到與從事其他生產(chǎn)工作的人員相同的待遇，降低了對(duì)于自己工作職位的歸屬感;

（2）由于煤炭企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，企業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作也非常的艱苦，又因?yàn)楸Ｐl(wèi)工作的薪資待遇不高，工作性質(zhì)帶有危險(xiǎn)性，所以逐漸的降低了對(duì)于工作的積極性;

（3）有較大部分的保衛(wèi)人員并沒有足夠的生產(chǎn)技術(shù)與相應(yīng)的知識(shí)技能，本身缺乏一定的文化素質(zhì)，逐漸的缺失了對(duì)于工作的熱情[5]。

四、促進(jìn)思想政治工作開展的實(shí)施方法

（一）加強(qiáng)建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)中的文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)精神與企業(yè)核心價(jià)值觀的提高，在企業(yè)員工中大力宣傳，深入了解企業(yè)文化，在生產(chǎn)工作中給自己精確定位，確定自己的職業(yè)規(guī)劃，這些都有助于讓國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的有效開展。在企業(yè)的日常生產(chǎn)工作時(shí)，讓員工能夠堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展這一理念，將企業(yè)的利益與自身利益結(jié)合，調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。

（二）優(yōu)化思路

要讓企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的人員根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)思想政治工作。在企業(yè)中，需要黨員干部發(fā)揚(yáng)領(lǐng)頭作用，將國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展方針以及黨的思想路線傳達(dá)給企業(yè)員工，并通過思想政治工作人員了解員工的思想狀況。此外，還需要加強(qiáng)保衛(wèi)設(shè)施的建立，建設(shè)思想統(tǒng)一的武裝保衛(wèi)團(tuán)隊(duì);讓保衛(wèi)人員在企業(yè)的日常生產(chǎn)工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題。

（三）改革創(chuàng)新

為了國(guó)有煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，需要打好思想政治工作的基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新理念，利用創(chuàng)新的理念促進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率的提升[6]。其次，還需要為員工在生產(chǎn)工作中設(shè)立正確觀念，讓員工不受傳統(tǒng)思維的制約，在工作中調(diào)動(dòng)起生產(chǎn)工作的積極性，參與企業(yè)的生產(chǎn)工作，推動(dòng)武裝保衛(wèi)思想?yún)⑴c到國(guó)有煤炭企業(yè)中的精神文明建設(shè)與生產(chǎn)生活。

（四）堅(jiān)持理念

國(guó)有煤炭企業(yè)開展思想政治工作需要堅(jiān)持以人為本這一基本理念，讓武裝保衛(wèi)人員認(rèn)識(shí)到正確的價(jià)值觀與人生觀。由于科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心社會(huì)都是為了實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展，所以，人民群眾才是社會(huì)主義事業(yè)的主人。國(guó)有煤炭企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員，他們的工作是維護(hù)國(guó)家與集體的財(cái)產(chǎn)，需要對(duì)他們的工作表示肯定，讓他們對(duì)于自己的職位產(chǎn)生歸屬感，意識(shí)到自己工作的價(jià)值所在，從而更好的完成安全保衛(wèi)工作[7]。

五、總結(jié)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的影響下，國(guó)有煤炭企業(yè)所遇到的各種問題與挑戰(zhàn)，都需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與大量政工人員攜手帶領(lǐng)企業(yè)職工一起面對(duì)，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治的建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[5]張震.發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)推動(dòng)煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作[J].東方企業(yè)文化，2014（14）：282.

[6]耿文婷.論保衛(wèi)人員思想政治工作在煤炭企業(yè)管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2014（12）：79.

[7]張志英.淺談如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)武裝人員的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（22）：41-42.