馬文

前年在越南芽莊的沙灘上，我遇上一個挺著大肚子曬太陽的歐洲中年男子。攀談幾句后我發(fā)現(xiàn)，對方剛剛50歲，卻已經(jīng)光榮退休，拿著養(yǎng)老保險和低保來到東南亞過晚年生活。

仔細(xì)觀察一下，在沙灘上有不少類似的中年歐美大叔，都是“提前養(yǎng)老”族。而在越南、泰國這樣的東南亞國家，有大量類似的西方同胞正在享受類似的“降維打擊”。他們共同的特征是中年即退休且大腹便便，據(jù)說這是因為在西方，胖是勞動群眾的標(biāo)志。

前幾天，連岳在公眾號里回復(fù)關(guān)于996的議論時，直斥那些反對996的西方人都是“白左”。我想，如果這一指責(zé)成立的話，那些躺在東南亞海灘上、仍有余力卻早早退休的西方大叔們，應(yīng)當(dāng)也在其中。

西方人自然有抗議996工作制的資本，他們靠著祖父們的余蔭，還足以從發(fā)達國家往第三世界跳水。而我們中的多數(shù)人才剛剛從五環(huán)外走出來，如果類比的話，我們是大城市的第一代移民，是西部世界的第一個拓荒者，是全村的希望。

全村的希望在城市里賣命換錢，歸類到這個邏輯，就沒什么大問題了。

人性天然向往更輕松。如果可以，誰不希望能拿著社保體系的救助金，跑到東南亞某個小島上逍遙快活？在互聯(lián)網(wǎng)公司日夜辛勞，是一種不得已為之的人生賭局。

很多人不太理解自己事實上是在參與這樣一個賭局。比如說，如果你加入一個互聯(lián)網(wǎng)公司，而這家公司提供給你的最核心價值不是什么人生趣味、喝茶看戲，而是未來的財富回報。

中國大量的互聯(lián)網(wǎng)公司，遠(yuǎn)未到能躺著數(shù)錢的地步，多數(shù)員工未來的財富回報，都建立在業(yè)務(wù)持續(xù)高增長的基礎(chǔ)之上。因此，員工不加班，則企業(yè)喪失了重要的推動力，惡性循環(huán)下去，誰都得不到自己想要的東西。

996，也是中國互聯(lián)網(wǎng)公司高增長模式下的必然產(chǎn)物。這是一種唯增長論的企業(yè)價值觀。996工作制的本質(zhì)，是企業(yè)犧牲員工小我為高速增長的驅(qū)動力。這是一份以未來財富回報為承諾的隱性契約。

資本的邏輯很簡單，多勞多得。簽訂這份契約，就證明你即將以業(yè)余時間和部分人生價值的犧牲，來換取可期待的未來回報。

過去幾年時間里，中國的程序員其實是相信這套規(guī)則的。早幾年在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街，10點以后下班的程序員們，臉上都寫滿了興奮：他們真心地以為，自己在參與創(chuàng)造一個新的財富神話，屬于公司，也屬于自己。

阿里巴巴上市之后，那段時間，園區(qū)里到處都是買跑車買別墅的新聞，杭州的房價因此也漲了不少。

中國互聯(lián)網(wǎng)高速崛起的底座，是造富神話支撐著幾代程序員日夜加班。而996惹起爭議，卻又是這樣一個神話瀕臨破產(chǎn)的標(biāo)志。

前兩天，有媒體探訪小米發(fā)現(xiàn)了一個有趣的故事。小米員工在上市前曾組團前往北京某高端樓盤看房，興奮不已，而在上市之后，這些看房的人，一個也沒回來。小米不斷下跌的股價，讓不少以為自己可以一夜資產(chǎn)增值數(shù)十倍的人看清了現(xiàn)實。阿里巴巴這種級別的公司可遇而不可求，小米也算新貴了，一旦進入殘酷的市場考驗里，一級市場的估值神話就破滅了。

但哀嘆的很多人可能都沒有意識到，潮水已退，自己還沒來得及穿衣服，其實已經(jīng)進入了一個低速時代。

最近三年，仍然可以持續(xù)維持核心業(yè)務(wù)高速增長的公司有幾家？有個投行的朋友在朋友圈估算過，不會超過20家。而回想幾年前，不少公司只是在望京擺了個攤在地鐵上找人掃個碼，用戶數(shù)天天都在漲。

不少企業(yè)過往所依賴的資本、技術(shù)和風(fēng)口紅利已經(jīng)消退，剩下的只有殘酷競爭虎口奪食，因此，員工加班就成了企業(yè)前進的一級助推器。對于企業(yè)來說，只有不斷地發(fā)展，才能給予員工足以安身立命的收入回報。拋開金錢談人性，那只是少數(shù)人的特權(quán)。

京東在大興建了個托兒所和幼兒園，就成了有些朋友要跳槽過去的理由之一。仔細(xì)回想，這事兒有些奇怪：上市之后的京東，凈利潤少得可憐，股價更是只有阿里巴巴的十分之一而且裹足不前，這樣做不是什么好兆頭。

給大家弄個大食堂，或者搞個托兒所，要不是錢多得花不完就是創(chuàng)始人太膨脹。所以，即便是宣稱要把員工當(dāng)兄弟來對待的劉強東，在股價遲遲漲不上去之后，最近還是冷血裁員。從二月到現(xiàn)在，短短兩個月時間里，先淘汰了數(shù)十個高管，又解雇了大量應(yīng)屆畢業(yè)生，最后還要淘汰三類老員工。

這似乎有點兒不近人情，但對于以營利為己任的公司來說，不近人情恰恰是職責(zé)所在?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)曾經(jīng)呈現(xiàn)出來的溫情，只是源于資本過剩而已。你要真指望哪家企業(yè)承包你的收入、假期和生活，基本上等冬天來臨，你就是第一個被裁掉的那個人。

因此，應(yīng)該討論的不是該不該加班，而是企業(yè)會不會信守財富回報的承諾。比如，一家強迫你996的公司，到底會不會給你加班補貼？

這比討論什么想不想加班要更實在，因為加班費是空頭契約里的信物，代表了企業(yè)與員工之間的利益共識。愿意給員工加班補貼的企業(yè)，至少，未來一定會允許員工共同富裕。而連加班費都沒有的公司，要么是真沒錢，要么就是純粹的剝削。

企業(yè)和員工的關(guān)系其實很簡單：萍水相逢，各取所需。不愿意賣命換錢，那就找機會安心當(dāng)個廢柴;愿意拿命換錢，就先擦亮雙眼落袋為安。

或者可以捫心自問，那些宣稱從不加班的公司，你真的敢去嗎？