劉明軍

習(xí)近平總書記在全國國企黨建會上強調(diào)，全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴(yán)起，在打牢基礎(chǔ)、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。今年是“基層黨建推進年”,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，大力加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)是我們當(dāng)前工作的重點之一。

黨支部是黨的基層組織，肩負(fù)著培養(yǎng)、發(fā)展黨員，開展黨內(nèi)組織活動，宣傳落實黨中央文件精神，對黨員進行教育和思想交流，以及聯(lián)系人民群眾等重任。結(jié)合主題教育的開展，結(jié)合中鹽大廈基層支部的實際，當(dāng)前基層黨支部主要存在以下問題和不足。

一是黨組織的凝聚力還需增強?；鶎狱h支部成員思想意識跟不上新時代發(fā)展的要求，在開展黨建工作時，選擇的方式較為陳舊、單一，政治教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，這樣就無法吸引職工的興趣，導(dǎo)致黨建工作難以開展。同時，大多黨員在一線從事生產(chǎn)和技術(shù)工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在著對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)意義認(rèn)識不夠深刻，不知如何運用該思想指導(dǎo)自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認(rèn)識不夠清晰的問題。這樣久而久之，基層黨支部的威信就會降低，在基層職工中的凝聚力和號召力明顯不足。

二是黨員教育管理權(quán)責(zé)不好界定。中鹽大廈第二黨支部是由三個部門組成，黨員管理的組織管理屬于第二黨支部，而業(yè)務(wù)管理則屬于具體部門，黨員基本上一直在各部門工作，這樣就導(dǎo)致黨員的教育學(xué)習(xí)和活動難以集中開展，黨員之間見面交流和學(xué)習(xí)的時間比較少，使得黨員對黨支部的認(rèn)同感、歸屬感逐漸減少，疏離感逐漸增多，導(dǎo)致部分黨員不能充分認(rèn)識到黨性修養(yǎng)提高的重要性，組織黨員學(xué)習(xí)的時候僅僅是停留在表面，不能深入。

三是人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。中鹽大廈黨總支是2018年7月成立，隸屬于中共中鹽集團有限公司委員會，目前，共有黨員15人，占職工人數(shù)21%，其中有大學(xué)本科以上學(xué)歷的9人，有大專學(xué)歷的4人，有高中學(xué)歷的2人；高級專業(yè)技術(shù)職稱的2人，中級專業(yè)技術(shù)職稱的1人；平均年齡47.5歲，平均黨齡17.5歲；形成老中黨員偏多、專業(yè)知識經(jīng)驗豐富的黨員隊伍特色。從以上數(shù)據(jù)分析，專業(yè)人才還比較匱乏，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕后備人才的儲備不足，制約著大廈的發(fā)展。但是受物業(yè)行業(yè)的局限性，年輕人不愿、不想從事此項工作，招聘45歲以下員工已經(jīng)很難，影響中鹽大廈的建設(shè)發(fā)展。

四是黨員服務(wù)意識樹立的不夠牢固。中國共產(chǎn)黨是工人無產(chǎn)階級的先鋒隊，它的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，所以中鹽大廈的黨支部也承擔(dān)著為大廈的廣大員工服務(wù)的責(zé)任與義務(wù)。因此，黨支部帶領(lǐng)廣大員工為了中鹽大廈發(fā)展而努力，共同開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，滿足廣大員工的各項需求，從這一角度而言，黨支部擔(dān)負(fù)著為廣大員工服務(wù)的責(zé)任，黨員要先苦后甜，萬事吃苦在前，享樂在后，為員工做好榜樣，服務(wù)好。

五是制度建設(shè)還不盡完善和落實還不到位。黨總支成立以來，從黨總支側(cè)面修訂完善了各項制度，并較好的得到了貫徹落實，但是去年10月份兩個支部成立后，有的內(nèi)容不夠具體規(guī)范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現(xiàn)在的要求不相適應(yīng)，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏，在組織實施中落實還不到位。

通過主題教育活動的開展，結(jié)合中鹽大廈黨總支實際，為進一步貫徹落實“中鹽集團基層黨建工作推進會”要求，加強中鹽大廈黨總支黨支部建設(shè)，著力從以下六個方面往深里做、往心里做、往實里做。

一是要堅守政治忠誠，切實做到“兩個堅決維護”。堅持以新時代黨的建設(shè)總要求指導(dǎo)實踐，始終把黨的政治建設(shè)擺在一切工作首位；要教育引導(dǎo)廣大黨員和員工筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要深化主題教育活動成果，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，始終成為我們黨支部關(guān)鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏的基本隊伍；要堅定不移改變作風(fēng)，樹立清正廉潔的好形象；要緊緊盯住“四風(fēng)”問題，防止各類微腐敗問題；要發(fā)揚“釘釘子”精神，緊盯目標(biāo)任務(wù)抓落實。真正把黨的政治建設(shè)作為基層黨建工作的根本性建設(shè)，貫穿到各項工作中，切實做到把方向、管大局、保落實。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。引領(lǐng)支部充分發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，牢固樹立一個黨員一面旗幟的形象，并在指導(dǎo)思想、推動工作中充分體現(xiàn)出來。

二是要筑牢政治靈魂，著力解決黨組織的凝聚力還需增強的問題。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國的馬克思主義、21世紀(jì)的馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的綱領(lǐng)、旗幟和靈魂。黨員是黨建工作依賴的重要個體，是組成黨支部的一顆顆螺絲釘，黨員的素質(zhì)決定了黨支部的凝聚力，所以提高黨員的政治素質(zhì)很有必要，提高其素質(zhì)首先要從其思想入手，采取多種方式，切實做到“五個到位”，即組織領(lǐng)導(dǎo)到位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位、宣傳引導(dǎo)到位、督查指導(dǎo)到位、推動工作到位，提升自身素質(zhì)，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量，發(fā)揮黨員主觀能動性，不辜負(fù)黨的信任和期盼；支部成員要加強與普通職工的溝通交流，時刻掌握他們的心理變化和思想變化，然后有針對性的進行指導(dǎo)和教育，將黨的創(chuàng)新理論以及中鹽大廈下一步的工作重點等進一步傳達給員工。要宣傳身邊在工作中的先鋒模范，弘揚他們堅持不懈、積極主動以及不斷創(chuàng)新的思想和作風(fēng)，進而對更多的員工產(chǎn)生激勵作用，使他們更加愛黨、愛國、愛大廈，進而不斷的提高自身的業(yè)務(wù)能力，更好的為企業(yè)做出貢獻；要創(chuàng)新黨支部的管理模式，對黨員的培訓(xùn)機制進行創(chuàng)新，對黨支部的工作方式進行創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)老化的、封固的工作思維和工作方式，將更多的新鮮血液注入企業(yè)當(dāng)中，更好的促進企業(yè)穩(wěn)定長久的發(fā)展。

三是要強化政治功能，著力解決黨員教育管理權(quán)責(zé)不好界定的問題。中鹽集團黨委以“中鹽企業(yè)基層黨建推進年”為重點，突出政治功能，緊緊扭住基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設(shè)”，形成黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，把中鹽企業(yè)黨的基層組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。一方面要準(zhǔn)確定位能準(zhǔn)確把控工作的切入點，嚴(yán)格按照黨政方針政策來實行，同時還要加強對黨支部各部門職權(quán)的劃分，要做到思想統(tǒng)一、職責(zé)明確、目標(biāo)清晰，要將基層黨建工作與企業(yè)管理工作緊密結(jié)合起來，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為基層黨支部工作的方向；另一方面要統(tǒng)分結(jié)合。把黨組織和黨支部開展活動的范疇理清，把黨支部與各部門的責(zé)、權(quán)、利理清，達到堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，引導(dǎo)廣大黨員把干事創(chuàng)業(yè)的精氣神提起來，把愛崗敬業(yè)的責(zé)任心強起來，努力做到關(guān)鍵崗位有黨員領(lǐng)著、關(guān)鍵環(huán)節(jié)有黨員把著、關(guān)鍵時刻有黨員頂著。

四是要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著力解決人才隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理的問題。要按照黨的十九大提出的建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍新要求，對標(biāo)習(xí)近平總書記對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標(biāo)準(zhǔn)，堅持黨管干部原則，認(rèn)真剖析人才隊伍建設(shè)中存在問題的原因，推動企業(yè)人才隊伍不斷優(yōu)化、整體功能不斷增強、綜合素質(zhì)明顯提升；要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁；要嚴(yán)把入口關(guān)，從入職年齡、學(xué)歷、專業(yè)、素質(zhì)等方面提出明確要求。同時在中層以上管理人員選聘中，在考核基本專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，深入考察其政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，大力選聘始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的優(yōu)秀人才。

五是要壓實政治責(zé)任，著力解決黨員服務(wù)意識樹立的不夠牢固的問題。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習(xí)近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內(nèi)涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務(wù)人民，提出了明確要求，指明了前進方向。人心是最大的政治，人民是我們黨執(zhí)政的最大底氣。開展這次主題教育，是全黨扎根人民、造福人民的新起點。作為一名黨員，即要把本職工作做好，最大限度地為生產(chǎn)生活提供服務(wù)，還要發(fā)揮好先鋒模范作用，服務(wù)于企業(yè)的員工。要有強烈的服務(wù)意識。要牢記崗位責(zé)任，不忘崗位使命。時刻以提供滿意的服務(wù)為自己的目標(biāo)，為工作的動力，以此激勵自己的斗志，鼓舞工作干勁，發(fā)揮先鋒模范作用，在服務(wù)中實現(xiàn)自己的人生價值；要練就過硬的工作本領(lǐng)。沒有過硬本領(lǐng)美好的愿望只能是空想，工作中的模范帶頭作用也難以實現(xiàn)。要刻苦鉆研業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)本專業(yè)的新知識、新技術(shù)，如此才能成竹在胸，從容應(yīng)對各種復(fù)雜服務(wù)工作的考驗，為做好工作打下堅實的基礎(chǔ)；要深入實際、深入現(xiàn)場。員工在生產(chǎn)生活中有什么需求，還存在哪些問題需要我們解決，不到現(xiàn)場之中就不能發(fā)現(xiàn)，更談不上解決。雖然這不是黨員直接的工作任務(wù)。但是，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，帶著責(zé)任帶著感情，主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，積極靠前、拓展服務(wù)。

六是要保持政治定力，著力解決制度建設(shè)還不盡完善和落實還不到位的問題。要讓黨支部在工作中唱主角，成為教育黨員的學(xué)校、團結(jié)群眾的核心、攻堅克難的堡壘，就必須要抓好基層黨支部制度建設(shè)。要加強制度建設(shè)，完善原有的各項制度，針對黨支部建設(shè)建立科學(xué)合理的制度，使黨建工作有章可循；要落實基本制度。要結(jié)合實際，把“兩學(xué)一做”作為“三會一課”的基本內(nèi)容，突出政治教育，突出黨性鍛煉，做到有主題、有討論、有收獲，使之成為黨員政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。把主題黨日作為“兩學(xué)一做”的重要載體開展起來，強化政治性、體現(xiàn)莊重感，黨總支組織黨員集中學(xué)習(xí)、聽黨課，黨支部組織開展民主議事，使之成為黨員學(xué)習(xí)日、黨員議事日、黨員奉獻日。要落實組織生活會和民主評議黨員制度，引導(dǎo)黨員定期進行“黨性體檢”，加強政治能力訓(xùn)練。要通過定期開展活動，讓黨員養(yǎng)成經(jīng)常參加組織生活的習(xí)慣，增強對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力；要嚴(yán)格考核制度。要參照中鹽集團黨委制定出臺的黨建工作責(zé)任制實施辦法和考核評價暫行辦法，實行黨支部向黨總支報告年度黨建工作、支部書記向黨總支委員會述職黨建、黨支部書記抓黨建述職評議三項制度，通過嚴(yán)格考責(zé)問責(zé)，使黨建工作真正從“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝布s束”。