亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        廣西全科醫(yī)學(xué)定向畢業(yè)生的畢業(yè)后現(xiàn)狀調(diào)查

        2019-05-07 02:26:42廖世廣姚彥冰梁瑩瑩李寧宇陳嘉良
        中國(guó)全科醫(yī)學(xué) 2019年12期
        關(guān)鍵詞:定向生規(guī)培薪資

        廖世廣,姚彥冰,梁瑩瑩,李寧宇,陳嘉良

        截至2018 年,廣西已有3 屆農(nóng)村訂單定向全科醫(yī)學(xué)生順利畢業(yè),并進(jìn)入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)培)階段,首屆經(jīng)過(guò)8 年規(guī)范培養(yǎng)的2010 級(jí)全科醫(yī)學(xué)定向畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)定向生)即將完成全科規(guī)培,并邁向基層服務(wù)崗位[1-2]。這些全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生能否“下得去、用得好、留得住”,對(duì)全科醫(yī)學(xué)在基層的后續(xù)發(fā)展以及全科醫(yī)生制度、分級(jí)診療制度的建設(shè)落實(shí),有著深遠(yuǎn)的影響。本文通過(guò)對(duì)廣西2015—2017 年定向生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、深入訪談和專(zhuān)題討論,了解其在畢業(yè)后的經(jīng)歷和遇到的問(wèn)題以及對(duì)留任基層發(fā)展的看法和意愿,并對(duì)定向全科醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)與政策的落實(shí)、畢業(yè)后繼續(xù)教育以及留任基層發(fā)展的后續(xù)激勵(lì)機(jī)制等目前的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析、討論,希望通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)我國(guó)基層全科醫(yī)學(xué)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

        本研究創(chuàng)新點(diǎn):

        充分結(jié)合全科醫(yī)學(xué)定向畢業(yè)生畢業(yè)后的實(shí)際情況、突出問(wèn)題與其關(guān)注的焦點(diǎn)制作針對(duì)性問(wèn)卷,了解其履約意愿、就業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展等相關(guān)的重要因素,為其在基層發(fā)展的后續(xù)激勵(lì)機(jī)制的完善提供參考依據(jù)。

        1 對(duì)象與方法

        1.1 調(diào)查對(duì)象 2017 年7 月—2018 年1 月選取廣西前3 屆(2010—2012 年入學(xué),2015—2017 年畢業(yè))全科醫(yī)學(xué)定向生199 例為調(diào)查對(duì)象,其覆蓋了全廣西境內(nèi)的14 個(gè)城市。納入標(biāo)準(zhǔn):2015—2017 年廣西農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的應(yīng)屆全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)違反定向就業(yè)協(xié)議者;(2)未于生源地就業(yè)報(bào)到者。調(diào)查對(duì)象均知情同意。

        1.2 調(diào)查方法 2017 年7—9 月,通過(guò)隨訪2015—2017 年全科醫(yī)學(xué)定向生,了解其畢業(yè)后急需解決的突出問(wèn)題、思想動(dòng)態(tài)以及關(guān)注焦點(diǎn),提煉調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容;2017 年10—11 月,圍繞重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性深入訪談;2017 年12 月—2018 年1月采用自制問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容包括:一般資料(性別、年齡、畢業(yè)時(shí)間、地區(qū))、報(bào)到轉(zhuǎn)接情況(定向服務(wù)地衛(wèi)生與計(jì)劃生育局能否于定向生報(bào)到后1 個(gè)月內(nèi)順利為其落實(shí)簽約服務(wù)單位、未能落實(shí)的原因)、就業(yè)簽約情況、編制落實(shí)情況、薪資水平(以首次實(shí)際發(fā)放薪資水平為準(zhǔn))、滿意度(對(duì)報(bào)到轉(zhuǎn)接、就業(yè)簽約、編制落實(shí)、薪資水平進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià),分為十分滿意、基本滿意、有待提高、不滿意)、繼續(xù)教育意愿、基層服務(wù)意愿〔規(guī)培結(jié)束后的工作打算、簽約服務(wù)期滿后(畢業(yè)6 年后)的工作打算、影響定向生繼續(xù)在基層服務(wù)的因素〕、期待薪資水平(指簽約服務(wù)期滿后定向生繼續(xù)留在基層服務(wù)期待的薪資水平)。根據(jù)《2017 廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》[3]提供的數(shù)據(jù),按照人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,分別將廣西14 個(gè)城市劃分為高產(chǎn)值區(qū)(防城港市、柳州市、北海市、南寧市)、中產(chǎn)值區(qū)(桂林市、梧州市、崇左市、欽州市、百色市)、低產(chǎn)值區(qū)(玉林市、來(lái)賓市、賀州市、貴港市、河池市)(見(jiàn)表1)。

        1.3 質(zhì)量控制 通過(guò)調(diào)查前的隨訪,篩選愿意積極參與調(diào)查反饋的對(duì)象,提煉調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)針對(duì)性問(wèn)卷,提升調(diào)查參與率及問(wèn)卷回收率;以完成問(wèn)卷所有重點(diǎn)調(diào)查內(nèi)容的非重復(fù)答卷為有效問(wèn)卷,對(duì)于存在漏答或疑問(wèn)項(xiàng)的問(wèn)卷,進(jìn)行二次隨訪、復(fù)核,以提高答卷內(nèi)容的真實(shí)性、有效性。

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 使用SPSS 20.0 軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以(±s)表示,多組間比較采用單因素方差分析,組間兩兩比較采用LSD-t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料組間比較采用χ2檢驗(yàn)或Fisher's 確切概率法;等級(jí)資料比較采用Kruskal-Wallis檢驗(yàn)。以P<0.05 為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        2.1 一般情況 共發(fā)放問(wèn)卷199 份,回收有效問(wèn)卷199 份,有效回收率為100.0%。199 例定向生中,男100 例(50.3%),女99 例(49.7%);年齡21~29 歲,平均(25.6±1.5)歲;畢業(yè)時(shí)間:2015 年41 例(20.6%),2016 年78 例(39.2%),2017 年80 例(40.2%);地區(qū):高產(chǎn)值區(qū)56 例(28.1%),中產(chǎn)值區(qū)79 例(36.7%),低產(chǎn)值區(qū)64 例(35.2%)。

        2.2 報(bào)到轉(zhuǎn)接情況 199 例定向生中,定向服務(wù)地衛(wèi)生與計(jì)劃生育局能于定向生報(bào)到后1 個(gè)月內(nèi)順利為其落實(shí)簽約服務(wù)單位的有148 例(74.4%),定向服務(wù)地衛(wèi)生與計(jì)劃生育局不能于定向生報(bào)到后1 個(gè)月內(nèi)順利為其落實(shí)簽約服務(wù)單位的有51 例(25.6%)。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生簽約服務(wù)單位落實(shí)情況比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表2~3)。定向服務(wù)地衛(wèi)生與計(jì)劃生育局未能于定向生報(bào)到后1 個(gè)月內(nèi)順利為其落實(shí)簽約服務(wù)單位的原因有:86.3%(44/51)定向生認(rèn)為有關(guān)部門(mén)沒(méi)有處理經(jīng)驗(yàn),82.4%(42/51)定向生認(rèn)為負(fù)責(zé)人不了解政策文件,41.2%(21/51)定向生認(rèn)為與基層醫(yī)療單位財(cái)政編制問(wèn)題有關(guān),19.6%(10/51)定向生被基層醫(yī)療單位拒絕接收,39.2%(20/51)定向生存在其他原因不便透露。

        2.3 就業(yè)簽約情況 199 例定向生中,172 例(86.4%)能順利與定向就業(yè)單位簽約服務(wù)協(xié)議,13 例(6.5%)在上級(jí)部門(mén)介入?yún)f(xié)調(diào)后重新簽訂,僅有14 例(7.04%)未能按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定落實(shí),仍需上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)一步協(xié)調(diào)。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生就業(yè)簽約情況比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表4~5)。

        2.4 編制落實(shí)情況 79.4%(158/199)的定向生已及時(shí)辦理編制,但仍有20.6%(41/199)的定向生未能及時(shí)辦理編制。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生編制落實(shí)情況比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表6~7)。

        2.5 薪資水平 不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生薪資水平比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表8~9)。

        2.6 滿意度情況 不同畢業(yè)時(shí)間定向生滿意度比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);2017 年畢業(yè)定向生十分滿意度高于2015 年,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05,見(jiàn)表10)。不同分區(qū)定向生滿意度比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表11)。

        2.7 繼續(xù)教育意愿 199 例定向生中,傾向于同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的有73 例(36.7%),視情況而定的有62 例(31.2%),傾向于簽約服務(wù)期滿后報(bào)考全日制研究生的有60 例(30.1%),傾向于違約報(bào)考全日制研究生的有4 例(2.0%)。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生繼續(xù)教育意愿比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表12~13)。

        2.8 基層服務(wù)意愿 規(guī)培結(jié)束后的工作打算:199 例定向生中,173 例(86.9%)表示規(guī)培結(jié)束后,愿意返回定向簽約服務(wù)單位工作至少到簽約服務(wù)期滿,23 例(11.6%)表示視情況而定,3 例(1.5%)表示不太愿意留在基層醫(yī)療單位工作。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生規(guī)培結(jié)束后的工作打算比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表14~15)。

        簽約服務(wù)期滿后的工作打算:199 例定向生中,108 例(54.3%)視情況而定,63 例(31.7%)表示希望到縣級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院工作,24 例(12.1%)表示如情況不理想,不除外轉(zhuǎn)行的可能,4 例(2.0%)選擇繼續(xù)在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生簽約服務(wù)期滿后的工作打算比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表16~17)。

        影響定向生繼續(xù)在基層服務(wù)的因素:92.5%(184/199)定向生認(rèn)為薪資待遇較低,88.9%(177/199)定向生認(rèn)為發(fā)展前景不好,75.4%(150/199)定向生認(rèn)為工作環(huán)境較差,74.9%(149/199)定向生擔(dān)心子女未來(lái)發(fā)展受限。

        表12016 年廣西各城市人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值Table 1 Per capita GDP of cities in Guangxi in 2016

        表2 不同畢業(yè)時(shí)間定向生簽約服務(wù)單位落實(shí)情況比較Table 2 Comparison of the contracted service units of targeted-area graduates at different graduation times

        表3 不同分區(qū)定向生簽約服務(wù)單位落實(shí)情況比較Table 3 Comparison of contracted service units of targeted-area graduates in different districts

        2.9 期待薪資水平 不同畢業(yè)時(shí)間定向生期待薪資水平比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表18);不同畢業(yè)時(shí)間定向生期待薪資水平結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定(見(jiàn)圖1),2015—2017年畢業(yè)定向生的期待薪資水平分別為(7951.2±1499.2)、(7948.7±1594.6)、(7850.0±1406.1)元。不同分區(qū)定向生期待薪資水平比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05,見(jiàn)表19);不同分區(qū)定向生期待薪資水平結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定(見(jiàn)圖2);高、中、低產(chǎn)值區(qū)定向生的期待薪資水平分別為(7875.0±1308.2)、(7772.2±1584.8)、(8109.4±1533.9)元。

        表4 不同畢業(yè)時(shí)間定向生就業(yè)簽約情況比較〔n(%)〕Table 4 Comparison of employment signing rate of targeted-area graduates at different graduation times

        表5 不同分區(qū)定向生就業(yè)簽約情況比較〔n(%)〕Table 5 Comparison of employment signing rate of targeted-area graduates in different districts

        表6 不同畢業(yè)時(shí)間定向生編制落實(shí)情況比較〔n(%)〕Table 6 Comparison of budget position placement of targeted-area graduates at different graduation time

        表7 不同分區(qū)定向生編制落實(shí)情況比較〔n(%)〕Table 7 Comparison of budget position placement of targeted-area graduates in different districts

        3 討論

        自2010 年廣西開(kāi)展農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生項(xiàng)目以來(lái),前3 屆(2010—2012 年入學(xué),2015—2017 年畢業(yè))全科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)并奔赴生源地定向就業(yè)崗位。2016 年6 月,廣西正式發(fā)布了《關(guān)于做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)安排和履約管理工作的通知》[4],并對(duì)定向生畢業(yè)后的就業(yè)安排、履約管理等做出了相關(guān)指示。但本研究結(jié)果顯示全科醫(yī)學(xué)定向生畢業(yè)后的報(bào)到轉(zhuǎn)接、就業(yè)簽約、薪資待遇、委送規(guī)培等問(wèn)題仍然突出,尚缺乏具體的協(xié)調(diào)與管理機(jī)制。

        表8 不同畢業(yè)時(shí)間定向生薪資水平比較(x±s,元)Table 8 Comparison of salary levels of targeted-area graduates at different graduation times

        表9 不同分區(qū)定向生薪資水平比較(±s,元)Table 9 Comparison of salary levels of targeted-area graduates in different districts

        表9 不同分區(qū)定向生薪資水平比較(±s,元)Table 9 Comparison of salary levels of targeted-area graduates in different districts

        分區(qū) 例數(shù) 薪資水平高產(chǎn)值區(qū) 56 1766.7±654.0中產(chǎn)值區(qū) 79 1952.1±631.5低產(chǎn)值區(qū) 64 1773.9±652.6 F 值 1.891 P 值 0.154

        表10 不同畢業(yè)時(shí)間定向生滿意度比較〔n(%)〕Table 10 Comparison of satisfaction of targeted-area graduates at different graduation times

        表11 不同分區(qū)定向生滿意度比較〔n(%)〕Table 11 Comparison of satisfaction of targeted-area graduates in different districts

        表12 不同畢業(yè)時(shí)間定向生繼續(xù)教育意愿比較〔n(%)〕Table 12 Comparison of willingness to continue education of targeted-area graduates at different graduation times

        表13 不同分區(qū)定向生繼續(xù)教育意愿比較〔n(%)〕Table 13 Comparison of willingness to continue education of targeted-area graduates in different districts

        表14 不同畢業(yè)時(shí)間定向生規(guī)培結(jié)束后的工作打算比較〔n(%)〕Table 14 Comparison of work plans after the standardized training of targeted-area graduates at different graduation time

        表15 不同分區(qū)定向生規(guī)培結(jié)束后的工作打算比較〔n(%)〕Table 15 Comparison of work plans after the standardized training of targeted-area graduates in different districts

        表16 不同畢業(yè)時(shí)間定向生簽約服務(wù)期滿后的工作打算比較〔n(%)〕Table 16 Comparison of work plans after the contract service period of targeted-area graduates at different graduation time

        表17 不同分區(qū)定向生簽約服務(wù)期滿后的工作打算比較〔n(%)〕Table 17 Comparison of work plans after the contract service period of targeted-area graduates in different districts

        圖1 不同畢業(yè)時(shí)間定向生期待薪資水平結(jié)構(gòu)Figure 1 Expected salary level structure of targeted-area graduates at different graduation times

        圖2 不同分區(qū)定向生期待薪資水平結(jié)構(gòu)Figure 2 Expected salary level structure of targeted-area graduates in different districts

        3.1 定向生報(bào)到轉(zhuǎn)接效率有待提高 本調(diào)查結(jié)果顯示,74.4%的定向生在報(bào)到后1 個(gè)月內(nèi)能順利落實(shí)簽約服務(wù)單位,但仍有25.6%的定向生未能在1 個(gè)月內(nèi)落實(shí)簽約服務(wù)單位。不同畢業(yè)時(shí)間定向生簽約服務(wù)單位落實(shí)情況無(wú)差異,這可能與全科醫(yī)學(xué)定向生的新近政策及文件的出臺(tái)、傳達(dá)與落實(shí)滯后性有一定關(guān)系。不同分區(qū)定向生簽約服務(wù)單位落實(shí)情況無(wú)差異,但這并不排除受定向生的生源地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及部分地區(qū)定向生待遇存在全額撥款與差額撥款差異的影響。

        3.2 定向生就業(yè)簽約協(xié)議有待規(guī)范 本調(diào)查結(jié)果顯示,86.4%(172/199)的定向生能順利與定向就業(yè)單位簽約服務(wù)協(xié)議,6.5%(13/199)的定向生需在上級(jí)部門(mén)介入?yún)f(xié)調(diào)后重新簽訂,有7.0%(14/199)的定向生簽約未能按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定落實(shí),仍需上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)一步協(xié)調(diào)。根據(jù)國(guó)家《關(guān)于印發(fā)開(kāi)展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》[1],免費(fèi)醫(yī)學(xué)生在獲取入學(xué)通知書(shū)前,須與培養(yǎng)學(xué)校和當(dāng)?shù)乜h級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)簽署定向就業(yè)協(xié)議,承諾畢業(yè)后到有關(guān)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)6 年。但在本調(diào)查前對(duì)定向生進(jìn)行的深入訪談發(fā)現(xiàn),部分地區(qū)定向生培養(yǎng)的就業(yè)協(xié)議中將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的年限改為至少6 年(含6 年)以上,這可能與部分地區(qū)定向生的就業(yè)簽約協(xié)議服務(wù)年限未嚴(yán)格按照實(shí)施意見(jiàn)落實(shí)有一定關(guān)系。

        3.3 定向生編制落實(shí)進(jìn)度有待跟進(jìn) 本調(diào)查結(jié)果顯示,79.4%(158/199)的定向生已及時(shí)落實(shí)編制,但仍有20.6%(41/199)的定向生未能及時(shí)落實(shí)編制;不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生編制落實(shí)情況無(wú)差異。通過(guò)查閱資料發(fā)現(xiàn),國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)培政策出臺(tái)后,定向生在住院醫(yī)師規(guī)培期間不在單位工作,但需占用單位編制及財(cái)政支出,而實(shí)際在定向單位工作的服務(wù)期由原來(lái)的6 年縮短為3 年[2,4],部分地區(qū)基層醫(yī)療單位不愿承擔(dān)額外的支出及人才流失的風(fēng)險(xiǎn),這可能也是定向生被基層單位拒絕接收的原因之一。

        表18 不同畢業(yè)時(shí)間定向生期待薪資水平比較〔n(%),元/月〕Table 18 Comparison of salary expectancy of targeted-area graduates at different graduation times

        表19 不同分區(qū)定向生期待薪資水平比較〔n(%),元/月〕Table 19 Comparison of salary expectancy of targeted-area graduates in different districts

        3.4 定向生履約意愿高、薪資待遇低 本調(diào)查結(jié)果顯示,定向生薪資水平平均約2000 元。根據(jù)調(diào)查前對(duì)定向生的深入訪談,其在規(guī)培期間以委托培訓(xùn)的單位人身份參加住院醫(yī)師規(guī)培,期間薪資收入主要來(lái)源于簽約單位發(fā)放的基礎(chǔ)工資、中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)撥款資金以及自治區(qū)配套資金的差額補(bǔ)助。此前有關(guān)研究也顯示,廣西某醫(yī)學(xué)院校首屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)定向生的平均薪資約1500 元[5],這與其畢業(yè)后直接參加規(guī)培,僅領(lǐng)取簽約服務(wù)單位基礎(chǔ)工資有一定關(guān)系。根據(jù)《2017 中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》[6]提供的數(shù)據(jù),2016 年我國(guó)衛(wèi)生和社會(huì)工作人員人均年收入為80026 元,月均6669 元,其中廣西衛(wèi)生和社會(huì)工作人員人均年收入為71529 元,月均5961 元。2017 年初“醫(yī)脈通”網(wǎng)站發(fā)布的《2016 中國(guó)醫(yī)生收入調(diào)研報(bào)告》則顯示,2016 年中國(guó)醫(yī)生整體人均月薪為7144 元(其中三級(jí)醫(yī)院占62.5%,二級(jí)醫(yī)院占27.4%,民營(yíng)醫(yī)院、一級(jí)醫(yī)院及其他占10.1%)[7]。而2018 年有關(guān)隊(duì)列研究顯示,廣西某醫(yī)學(xué)院校定向生規(guī)培期間3 次隨訪的平均月收入均不超過(guò)4000 元[8]。本調(diào)查結(jié)果顯示,86.9%(173/199)的定向生愿意返回定向簽約服務(wù)單位工作至少到簽約服務(wù)期滿;31.7%(63/199)的定向生希望到縣級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院工作,54.3%(108/199)的定向生仍處于觀望狀態(tài)。定向生選擇繼續(xù)留在基層服務(wù)的期待薪資水平為5000 元的占5.0%(10/199),6000 元的占14.6%(29/199),7000 元的占18.1%(36/199),8000元 的 占33.2%(66/199),9000 元 的 占5.0%(10/199),≥10000 元以上的占24.1%(48/199)??梢?jiàn),就目前的薪資水平而言,讓定向生選擇繼續(xù)留在基層服務(wù)、穩(wěn)定發(fā)展仍有一定困難。

        3.5 定向生繼續(xù)教育體制有待完善 本調(diào)查結(jié)果顯示,66.8%(133/199)的定向生畢業(yè)后仍希望能夠接受研究生教育。但由于廣西各地區(qū)發(fā)展不平衡、教育教學(xué)相對(duì)資源不足、基層單位缺乏相應(yīng)條件等因素,定向生返回基層工作后很可能失去更多繼續(xù)教育的良好機(jī)會(huì),以致于在后續(xù)的職業(yè)發(fā)展中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。目前廣西全科醫(yī)學(xué)定向生在規(guī)培期間可通過(guò)同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位途徑報(bào)讀全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士,達(dá)到要求后可授予(非全日制)全科醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位,期間需繳納學(xué)費(fèi)16000 元/年,3 年合計(jì)48000 元[9],而這對(duì)于來(lái)自農(nóng)村家庭、急需反哺的定向生而言是一筆不小的支出;然而,以同等學(xué)力獲取的全科醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位對(duì)于其未來(lái)發(fā)展的投資回報(bào)效益程度尚不十分明確,這或許也是一部分定向生持觀望態(tài)度的原因。除了完善規(guī)培期間的繼續(xù)教育體制外,進(jìn)一步改革、拓展基層繼續(xù)教育模式、增設(shè)基層網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)交流平臺(tái),或許也是促進(jìn)和激勵(lì)全科醫(yī)學(xué)定向生在后續(xù)發(fā)展乃至扎根基層、帶動(dòng)基層的一個(gè)良好方法。

        3.6 定向生滿意度有所提高 回顧2015年9月廣西發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)(桂人社發(fā)﹝2015﹞37 號(hào))》[10],其指出,通過(guò)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘“綠色通道”簽約基層服務(wù)單位的定向生,經(jīng)審核后,可由用人單位、縣級(jí)衛(wèi)生與計(jì)劃生育局、人力資源和社會(huì)保障局以直接考核方式招聘;按照用編人員統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度,定向生可享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。而本調(diào)查結(jié)果顯示,2017 年畢業(yè)定向生十分滿意度高于2015 年,盡管定向生的滿意度有所提升,但不同畢業(yè)時(shí)間、分區(qū)定向生的簽約服務(wù)單位落實(shí)情況、就業(yè)簽約、編制落實(shí)、薪資水平等問(wèn)題還沒(méi)有明顯改善。這可能存在以下幾方面影響因素:(1)部分定向生與簽約單位、衛(wèi)生行政部門(mén)的信息交流不暢,并不了解自己就業(yè)履約信息的實(shí)際進(jìn)度情況;(2)每一屆定向生在各縣區(qū)分布人數(shù)相對(duì)較少,加之相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的更迭,地方部門(mén)仍可能存在辦理經(jīng)驗(yàn)不足的情況,對(duì)定向生的轉(zhuǎn)接、管理缺乏高效、完善的機(jī)制;(3)調(diào)查研究數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不同所致的一定比例差異??梢?jiàn),開(kāi)辟定向生畢業(yè)后就業(yè)、履約“綠色通道”的同時(shí),還需要建立政策落實(shí)、監(jiān)督跟進(jìn)、長(zhǎng)期持續(xù)的穩(wěn)定機(jī)制。

        3.7 定向生后續(xù)激勵(lì)機(jī)制有待完善 本調(diào)查結(jié)果顯示,目前定向生的薪資水平與其選擇繼續(xù)留在基層服務(wù)期待的薪資水平仍有相當(dāng)大的差距。除此之外,在調(diào)查前的深入訪談中,不少定向生反饋:基層全科醫(yī)生的薪酬水平低、福利待遇差、隊(duì)伍規(guī)模較小、學(xué)歷與醫(yī)療水平參差不齊、職稱(chēng)晉升與職業(yè)發(fā)展前景不明朗、基層民眾認(rèn)可度低等現(xiàn)狀,可能也是影響其繼續(xù)選擇留在基層服務(wù)的重要因素。根據(jù)《2017 年中國(guó)衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》[11],截至2016 年廣西取得全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書(shū)的有3836 人,而注冊(cè)為全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的僅有1268 人,注冊(cè)比例約為33.1%,每萬(wàn)人口全科醫(yī)生數(shù)僅為1.05人,這與2020 年每萬(wàn)人口全科醫(yī)生數(shù)2~3 人的目標(biāo)仍有較大差距[12]。要達(dá)到2020 年的目標(biāo),在繼續(xù)擴(kuò)大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)的同時(shí),還需充分結(jié)合全科醫(yī)生在基層發(fā)展的主要制約因素,進(jìn)一步完善其在基層發(fā)展的后續(xù)激勵(lì)機(jī)制。

        綜上所述,廣西全科醫(yī)學(xué)定向生的畢業(yè)后報(bào)到轉(zhuǎn)接效率有待提高,就業(yè)簽約協(xié)議有待規(guī)范,編制落實(shí)進(jìn)度有待跟進(jìn)。建議:(1)建立、健全定向生培養(yǎng)院校、生源地衛(wèi)生行政與人力資源部門(mén)以及基層用人單位之間的溝通機(jī)制,暢通轉(zhuǎn)接信息渠道;(2)完善定向生基層履約的就業(yè)協(xié)議規(guī)范,明確住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與訂單定向服務(wù)履約的關(guān)系;(3)落實(shí)定向生用人編制管理,財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助,減輕基層用人單位的財(cái)政負(fù)擔(dān);(4)各部門(mén)積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作程序、提升辦事效率。

        盡管廣西全科醫(yī)學(xué)定向生的履約意愿高、滿意度也有所提升,但基層薪資待遇偏低、繼續(xù)教育與后續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制不完善,仍不足以為基層留住更多的全科醫(yī)學(xué)人才。建議:(1)加快全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的貫徹落實(shí),提升基層全科醫(yī)生薪資待遇,使之與縣級(jí)醫(yī)院水平銜接[12];(2)改革、完善全科醫(yī)生薪酬制度與收入結(jié)構(gòu),開(kāi)放基層全科醫(yī)生增加自主收入的渠道和方式;(3)完善全科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)教育機(jī)制、增設(shè)基層網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)交流平臺(tái);(4)適當(dāng)放寬基層醫(yī)生職稱(chēng)晉升要求,拓展基層全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展方向;(5)加強(qiáng)基層全科醫(yī)生的宣傳力度,提升基層民眾認(rèn)可度,增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感。

        本研究局限性:

        (1)各地區(qū)定向生人數(shù)分布相對(duì)不均衡,可能存在一定地區(qū)差異;(2)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果與實(shí)際情況之間存在一定的時(shí)間窗;(3)根據(jù)被調(diào)查者意愿,仍有部分突出問(wèn)題未能在本文中具體呈現(xiàn)。

        作者貢獻(xiàn):廖世廣、姚彥冰、梁瑩瑩參與文章的構(gòu)思與設(shè)計(jì)、可行性分析,文獻(xiàn)/資料收集與整理,撰寫(xiě)、修改論文;梁瑩瑩、李寧宇、陳嘉良參與文獻(xiàn)/資料收集與整理、論文的修訂、英文的修訂;姚彥冰負(fù)責(zé)文章的質(zhì)量控制、審校及監(jiān)督管理。

        本文無(wú)利益沖突。

        猜你喜歡
        定向生規(guī)培薪資
        不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
        源于免費(fèi)定向培養(yǎng)的深度貧困縣大學(xué)生學(xué)習(xí)情況分析
        ——以綿陽(yáng)師范學(xué)院環(huán)境類(lèi)專(zhuān)業(yè)為例
        臨床醫(yī)學(xué)定向生與非定向生職業(yè)價(jià)值觀差異比較研究
        ——以福建某高校為例
        浙江省定向與非定向預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生非智力因素的比較研究
        為規(guī)培提供政策保障
        規(guī)培:在突破中走過(guò)2014
        該重視規(guī)培的“均等性”了
        醫(yī)科院校農(nóng)村免費(fèi)定向生的職業(yè)價(jià)值觀教育探討
        “規(guī)培”的上海模式
        无码国产精品一区二区免费网曝 | 香蕉久久福利院| 国产精品欧美日韩在线一区| 国产三级精品三级在线观看粤语 | 少妇人妻无一区二区三区| 亚洲第一狼人天堂网亚洲av| 毛多水多www偷窥小便| 午夜tv视频免费国产区4| 国产黄色一区二区福利| 午夜福利影院成人影院| 精品少妇一区二区三区免费观| 国产一在线精品一区在线观看| av手机在线天堂网| 国产亚洲精品一品二品| 超碰色偷偷男人的天堂| 日本午夜免费福利视频| 最新欧美一级视频| 少妇人妻无一区二区三区 | 国产91九色视频在线播放| 国产日产久久高清ww| 2018国产精华国产精品| 精品免费福利视频| 人妻中出中文字幕在线| 欧美又大粗又爽又黄大片视频 | 在线观看免费午夜大片| 日本成本人片视频免费| 三级在线看中文字幕完整版| 国产资源在线视频| 国产91九色免费视频| 亚洲av日韩av女同同性| 亚洲学生妹高清av| 综合久久久久6亚洲综合| 你懂的视频在线看播放| 品色堂永远免费| 久久AV老司机精品网站导航| 免费高清视频在线观看视频| 亚洲成人av在线第一页| 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 亚洲国产精品久久久久秋霞1| 精品专区一区二区三区| 草草影院发布页|