李菁

摘 要：國企黨建思想政治工作是一項決定企業(yè)的思想走向與發(fā)展規(guī)劃是否正確的重要工作。本文介紹了當前黨建工作中容易出現(xiàn)的問題，并以此為切入點，討論關于國企黨建思想政治工作創(chuàng)新制度的設立方式，旨在提升國企黨建創(chuàng)新工作的質量。

關鍵詞：國企黨建 思想政治工作 創(chuàng)新思路

引 言

作為社會主義國家，我國有一套屬于自己的高效行政管理方法。國有企業(yè)作為支撐國家基礎生產(chǎn)工作以及支撐國民經(jīng)濟發(fā)展的重要企業(yè)，只有保證自身的不斷改革，明確自身的思想政治工作方向，才能做好企業(yè)的思想政治工作。在新的形勢之下，如何在做好國企黨建工作的同時對其創(chuàng)新思路進行探索，以達到提升國企思想政治工作的目的，是當前需要明確的問題。

一、國企黨建工作中出現(xiàn)的問題

（一）組織結構松散

在黨建工作中，企業(yè)黨建政治組織結構較為松散。在日常的工作過程中，由于黨建組織的結構問題，經(jīng)常導致員工的思想政治工作無法落實;再加之企業(yè)人員的黨建工作素質不佳，無法對整個企業(yè)的黨建工作與信息交互過程進行合理地控制，因此，在企業(yè)中無法實現(xiàn)有效地黨建工作管理。

（二）思想意識薄弱

黨建政治思想工作是企業(yè)為了在發(fā)展之中利用合理的手段在維護穩(wěn)定的市場秩序前提下與競爭對手進行競爭而設立的基礎思想指導工作。然而有較多國企為了提升利潤，無視黨的指導思想，利用一些不正當?shù)氖侄芜M行企業(yè)的管理和市場競爭工作，再加之企業(yè)的核心思想和文化建設不到位，使員工的思想上容易出現(xiàn)扭曲，進而影了企業(yè)的生產(chǎn)過程，使企業(yè)的根基受到動搖。

（三）黨建制度問題

黨建配套制度的作用是強化黨建政治思想工作的重要性，然而在當前的國有企業(yè)政治思想工作開展的過程中卻無視了相關的制度要求，使得黨建工作的原則受到了破壞，并導致黨建工作失去了其實際作用[1]。

（四）混合企業(yè)的黨建工作特殊性

由于混企的特殊構成，其黨建工作的開展也十分困難。既要求穩(wěn)定黨支部與董事會之間關系的和諧穩(wěn)定，同時還要平衡黨內外人士之間的關系，減少內耗，并避免由于黨建工作進展不順利而出現(xiàn)的部門分裂和人際關系緊張。

二、國企黨建工作創(chuàng)新思路

（一）優(yōu)化企業(yè)黨建工作專職化進程

在企業(yè)進行黨建思想政治工作時，優(yōu)先將黨建部門進行專職化改造。專職化的企業(yè)黨建工作發(fā)展進程是當前企業(yè)急需開展的關鍵進程。為了保證黨建工作的有效性，要先解決國企黨建部門中的崗位與其他的部門的職權交叉問題，使黨建思想政治工作部門只負責黨建工作，并嚴禁進行外派人員支援其他的部門進行生產(chǎn)或管理工作。同時，根據(jù)企業(yè)當前的實際要求設立合理的崗位，以確保企業(yè)的黨建知識培訓、企業(yè)黨建工作管理與考核，以及黨組織結構安排和整個企業(yè)的思想風向管路等工作能夠得到解決。在黨建工作專職化后，黨建工作管理人員要加強單間工作內部的培訓和考核，并將其作為每日的必修課，強化對各個部門的作風檢查，以保證企業(yè)的整體黨建氣氛。在混企黨建工作中，還要明確黨建工作的管轄范圍，以避免出現(xiàn)與董事會管理之間的職能交叉。

（二）改良國企資源調配，強化黨建部門資源分配

黨建部門的建設同樣需要資金。為了保證黨建工作的合理開展，企業(yè)要在進行資產(chǎn)集中分配時，盡可能地將黨建部門作為建設的核心。為了保證預算申請的科學性，黨建部門要優(yōu)先安排預算管理，明確自身需要加強的部分，以保證企業(yè)黨建政治思想工作的有效性。在黨建部門自身的資源分配方面，要將整體資源按照企業(yè)當前的政治建設情況進行相應的改造。若是企業(yè)的基層風氣不正，則將主要的資源分配在基層精神文明建設上;若是企業(yè)的高層管理或是整體政治方向不正確，則將資源主要分配在改善政治方向上。通過對黨建工作的局部強化，合理的分配方式提升黨建部門的任務完成情況，以保證國企思想政治工作的有效性，

（三）嚴格遵守國企黨建工作四項基本原則不動搖

黨建工作的四項基本原則是指堅持黨建工作在國企中的政治主導位置、堅持國企黨建工作的發(fā)展與創(chuàng)新相結合、堅持企業(yè)內物質利益與思想政治工作統(tǒng)一以及以人為本的政治工作基本原則。在進行國企經(jīng)營工作中，要堅持四項基本原則絕不動搖，在工作中充分發(fā)揮國企領導與基層員工的作用，在確保生產(chǎn)過程的同時堅持黨建工作在企業(yè)之中的主導地位;在企業(yè)的改革創(chuàng)新過程之中開展黨建思想工作，并在發(fā)展黨建工作的同時依據(jù)企業(yè)當前的經(jīng)營和思想狀況實施合理地創(chuàng)新，保證企業(yè)黨建工作與時俱進;在黨建工作進行時，要既有“大棒”，也有“糖果”。建立合理的精神與物質激勵制度，將黨建工作質量作為績效的一部分加以考核，以在提升員工待遇的同時保障企業(yè)的基礎黨建工作;在企業(yè)發(fā)展與建設過程中，以人為本是整個企業(yè)黨建工作的核心思想，在進行黨建工作的過程中，要明確員工的意愿，在合理的范圍內逐步地改良企業(yè)的黨建工作建設過程，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（四）國企黨建人員的選拔與教育要年輕化

國企黨建政治工作的主要開展方向要偏重于對年輕人的選拔。隨著國企人員結構日趨年輕化，黨建工作的中心也要放在年輕人身上。由于年輕人容易受到資本主義世界的貪圖享樂、一味追求資本累積的惡習影響，因此黨建工作要在年輕人身上下功夫。

在黨建隊伍中接納思想靈活、德才兼?zhèn)涞哪贻p人，并利用其先進思考方式來應對當前國企中基層青年工作者人心浮動的情況，并根據(jù)職工的精神文明建設層次來展開相應的培訓方案。將青年干部后補培養(yǎng)計劃提上日程，黨建隊伍要把這些有才干的年輕人培養(yǎng)成具有高尚品德、先進思想、扎實的基層管理能力以及極高政治素養(yǎng)的新時代管理預備軍。只有在做到有針對性地提升人員的政治覺悟，才能真正保證國有企業(yè)成為充滿活力的優(yōu)秀企業(yè)。

在混企管理過程中還要積極地轉化優(yōu)秀的黨外人員，這種方式既能提升黨建工作的有效性，還能保證黨建團隊的人員質量，進一步提升混企黨建工作開展的質量。

結束語

綜上所述，國企黨建工作的創(chuàng)新會提升國企的凝聚力與實干能力。擁有這兩點特點，國企的工作與企業(yè)管理過程質量就會提升，而企業(yè)的市場競爭力也會由于二者的提升而提升。因此，確保企業(yè)的思想政治工作有效性，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的開展過程，是提升黨建工作質量的重點之一。只有不斷深化對黨建工作的理解，確保相關工作的順利執(zhí)行，才能讓企業(yè)長期穩(wěn)定地提升自身的建設，以創(chuàng)造更好的社會效益。

參考文獻

[1] 孫威，劉赫，孫巖.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].法制博覽，2018（31）：298.

[2] 劉紅剛.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].改革與開放，2018（06）：49-50.