王玉冉

摘 要：隨著高速公路的不斷擴(kuò)展，各省的高速公路網(wǎng)絡(luò)密度不斷提高，在硬件設(shè)施不斷提高的同時(shí)，精神文明的發(fā)展也不容忽視，本文將就高速公路的精神文明建設(shè)進(jìn)行簡(jiǎn)要討論，以期待對(duì)下一步的高速公路建設(shè)起到一定的啟示作用。

關(guān)鍵詞：高速公路 精神文明建設(shè) 措施分析

前 言

高速公路的建設(shè)是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的大計(jì)，當(dāng)基礎(chǔ)的建設(shè)達(dá)到一定的規(guī)模之后，必然的要進(jìn)行精神的建設(shè)，精神文明的建設(shè)由此應(yīng)運(yùn)而生。如何要建設(shè)高效、便捷、服務(wù)水平佳的高速公路，成為高速公路建設(shè)的瓶頸問(wèn)題，本文將從措施層面入手，進(jìn)行簡(jiǎn)單的討論。

一、精神文明建設(shè)的基本基點(diǎn)

精神文明建設(shè)的基本點(diǎn)是開(kāi)展后繼工作的前提，因此必須立足于廣大人民的需求才能夠獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。社會(huì)主義的精神建設(shè)是“以人為本”的和諧社會(huì)，以人的需求為發(fā)展的動(dòng)力就要面對(duì)人的合理權(quán)益，這不僅僅是對(duì)職工而言，要有滿足職工的發(fā)展空間，提升職工的進(jìn)取心和工作動(dòng)力;還要對(duì)司乘人員進(jìn)行便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而不斷提高整體行業(yè)的發(fā)展水平。因此“以人為本”、“履職為人”成為提高員工素質(zhì)的指導(dǎo)思想，這也是不斷進(jìn)行精神建設(shè)的宏觀調(diào)控高度。

二、開(kāi)展精神文明活動(dòng)的基本立足點(diǎn)

開(kāi)展精神文明建設(shè)的基本立足點(diǎn)是將指導(dǎo)思想與實(shí)際情況相結(jié)合，貫徹唯物主義辯證法的“實(shí)事求是”思想?！皩?shí)事求是”指的是在處理問(wèn)題的時(shí)候不斷聯(lián)系事物的實(shí)際聯(lián)系，從而在精準(zhǔn)掌握規(guī)律的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)，把握事情發(fā)展的來(lái)龍去脈并進(jìn)行能動(dòng)性的行為。高速公路的建設(shè)在我國(guó)從省市到縣鎮(zhèn)層層滲透，是和大眾聯(lián)系緊密的交通途徑，因此開(kāi)展高速公路的精神文明建設(shè)活動(dòng)必然離不開(kāi)“實(shí)事求是”的指導(dǎo)思想，具體的要求有工作實(shí)際、部門(mén)實(shí)際等兩大方面[1]。

（一）工作實(shí)際

高速公路的工作涉及到方方面面，不同的工作崗位需要不同的辦公方法。隨著工作環(huán)境、服務(wù)對(duì)象、工作內(nèi)容等存在差異，首先在不同的辦公的崗位之中，收費(fèi)員崗位進(jìn)行精神文明的提高就涉及迎賓禮儀、收費(fèi)效率、電子化辦公等方面;而綠植養(yǎng)護(hù)帶的養(yǎng)護(hù)人員就要進(jìn)行環(huán)境的保持，從而保證整潔、干爽的高速環(huán)境風(fēng)貌。在同類的工作崗位之中，也需要進(jìn)行不同情況的分析，才能夠準(zhǔn)確開(kāi)展精神文明活動(dòng)，如工程養(yǎng)護(hù)崗位，就要進(jìn)行各種建設(shè)工作，并根據(jù)實(shí)際情況來(lái)把握工作的進(jìn)度和側(cè)重點(diǎn)。

（二）部門(mén)實(shí)際

開(kāi)展精神文明建不僅需要工作的實(shí)際情況進(jìn)行靈活的變化，還需要結(jié)合各個(gè)分管單位的實(shí)際情況。雖然高速公路的建設(shè)離不開(kāi)各個(gè)工種的齊心協(xié)力，但是在區(qū)域上為方便管理，仍進(jìn)行單位和部門(mén)的劃分。在進(jìn)行單位和部門(mén)的管理之中，可以從人員的素質(zhì)、數(shù)量、性別等方面進(jìn)行特點(diǎn)的挖掘，從而鍛造出獨(dú)一無(wú)二的文明優(yōu)勢(shì)。

三、如何提高精神文明建設(shè)

（一）開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)

任何一種活動(dòng)都需要進(jìn)行有針對(duì)性地宣傳才能夠被大眾所熟知，精神文明的建設(shè)更是如此。為確保高速公路建設(shè)精神文明建設(shè)活動(dòng)的準(zhǔn)確開(kāi)展，就必須將實(shí)際的工作和精神相聯(lián)系，從而進(jìn)行文明建設(shè)的分解，將目標(biāo)進(jìn)行具體化、分解處理，從小的警示牌標(biāo)語(yǔ)處理到大的公益活動(dòng)處理，都可以借助高速公路的廣泛號(hào)召力和便捷的宣傳能力，進(jìn)行社會(huì)性的廣泛推廣。在此階段中，不僅會(huì)帶動(dòng)大眾加深對(duì)精神文明的不斷理解，加深社會(huì)影響力，還能夠使得專業(yè)的職工明確工作的意義，最終實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義。

（二）先進(jìn)事跡影響

只有活動(dòng)的帶動(dòng)，沒(méi)有可視化的效果帶動(dòng)，是無(wú)法帶來(lái)規(guī)?；纳鐣?huì)效應(yīng)的。適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行先進(jìn)事跡的挖掘，能夠?qū)崿F(xiàn)先進(jìn)化的帶動(dòng)作用。開(kāi)展精神文明活動(dòng)不僅僅是口號(hào)，而是可視可見(jiàn)的的事跡，只有從基層不斷進(jìn)行事跡的挖掘，真實(shí)貼近一線員工的工作現(xiàn)狀，真實(shí)贊頌在酷暑寒冰中堅(jiān)守崗位、一絲不茍的工作人員，才能夠創(chuàng)建具備可視化的榜樣，引導(dǎo)職工不斷自發(fā)性的主動(dòng)思考，以形成先進(jìn)帶后進(jìn)的帶動(dòng)效果。不僅僅在普通的員工當(dāng)中，負(fù)責(zé)人的模范帶頭作用也是不可忽視，嚴(yán)于律己的上級(jí)能夠產(chǎn)生上行下效的帶動(dòng)作用，在全局觀念上形成縱橫的深遠(yuǎn)影響，進(jìn)一步明確廣大職工的文明修養(yǎng)[2]。

（三）進(jìn)行激勵(lì)政策

精神文明的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，適當(dāng)?shù)募?lì)政策能夠?qū)T工造成一定的積極作用。精神文明是以人為中心進(jìn)行建設(shè)的，激勵(lì)政策能夠有效的培養(yǎng)人的積極性和參與性。高速公路的工作建設(shè)離不開(kāi)強(qiáng)有力的助推劑，而人才的激勵(lì)政策正是推進(jìn)工作的重要舉措。只有進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，才能夠在員工內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，進(jìn)而激發(fā)員工的活力，促進(jìn)員工對(duì)自身價(jià)值的高度認(rèn)知。人才的激勵(lì)政策既可以是物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，保障人員的生活質(zhì)量和生活水平;還可以借助精神的激勵(lì)政策，對(duì)于優(yōu)秀的職員進(jìn)行精神的表彰，強(qiáng)調(diào)職員的個(gè)人價(jià)值。

總 結(jié)

高速公路網(wǎng)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要網(wǎng)絡(luò)組成，重視高速網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展能夠促進(jìn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和地區(qū)繁榮，精神文明的創(chuàng)建活動(dòng)能夠在高速公路的管理中獲得更為人性化的服務(wù)。只有抓住“以人為本”的基點(diǎn)，才能夠在保證發(fā)展大方向不變的情況下，不斷地促進(jìn)精神文明，從而將高速公路的建設(shè)更加提升一層臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

[1] 易建麾.新常態(tài)下高速公路施工企業(yè)思政工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）：166+184.

[2] 曹媛. 公路文化建設(shè)問(wèn)題研究[D].南昌大學(xué)，2016.