劉東輝

【摘 要】黨的十八大以來，油田企業(yè)不斷進行改革以適應(yīng)國內(nèi)外市場競爭環(huán)境要求，雖取得了令人欣喜的成果，但是隨著改革的深入，特別是油價不斷下跌造成油田企業(yè)利潤的下滑，各種深層次的矛盾表現(xiàn)的越來越突出，這些矛盾在員工思想中的反映也就越明顯、越尖銳，所以我們更應(yīng)該加強思想政治工作，努力提高思想政治工作效益。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；油田企業(yè)；思想政治工作；對策思考

一、新形勢下油田企業(yè)加強思想政治工作的重要性

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有升，在全球一體化的趨勢下，油田企業(yè)在各個層面都需要與國內(nèi)國際接軌，油田發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境逐步進入新常態(tài)。在此背景下，油田企業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展，需要在生產(chǎn)管理方式上不斷革新，對企業(yè)員工的知識水平有了新的要求，部分員工思想觀念落后，難以跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，必然面臨被淘汰的危險，長此以往，油田企業(yè)員工的思想壓力逐步增大，倘若能加以正確引導(dǎo)，可以將壓力轉(zhuǎn)化為動力，對于員工和企業(yè)來講是一種雙贏的局面；如果放任不管或者錯誤引導(dǎo)，將加重企業(yè)員工的心理承受能力，對油田企業(yè)的正常運作產(chǎn)生負面影響，甚至對于企業(yè)員工本人有面臨精神疾病的風(fēng)險。因此，在新形勢下，加強對油田企業(yè)員工的思想政治教育引導(dǎo)工作，以正確的方式疏導(dǎo)員工的思想壓力，是當前影響油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重中之重。

二、新形勢下油田企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）員工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化

隨著云計算、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用和推廣，能源行業(yè)已進入工業(yè)化和信息化深度融合階段，油田企業(yè)通過信息化建設(shè)促進油氣生產(chǎn)技術(shù)的優(yōu)化和提升，大量井站采用無人值守，隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，管理層級進行了壓縮，管理流程進行了簡化，再加上歷史與現(xiàn)實問題的疊加交叉，石油礦區(qū)內(nèi)存在離退休人員、未就業(yè)職工子女等多個群體，利益訴求多樣化，部分員工思想出現(xiàn)重荷和思想困惑，進而出現(xiàn)悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒。

（二）思想政治工作的對象更加復(fù)雜

隨著社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，特別是油田企業(yè)部分“蛀蟲”的發(fā)現(xiàn)，造成員工思想呈現(xiàn)多元化。員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，加上專業(yè)化重組、機構(gòu)改革等持續(xù)進行，產(chǎn)生員工認同感、歸屬感重建等課題，都使經(jīng)濟新常態(tài)下思想政治工作的對象更加復(fù)雜、難度進一步增大。

（三）企業(yè)思想政治工作隊伍狀況與經(jīng)濟新常態(tài)不相適應(yīng)

企業(yè)在注重質(zhì)量效益的情況下，有人就認為思想政治工作可有可無，思想政治工作沒有得到重視。領(lǐng)導(dǎo)在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作為次要干部配置，使一些同志心灰意冷，產(chǎn)生了失落感、自卑感和消極情緒，有的企業(yè)甚至機構(gòu)不健全，無專職政工人員。“不創(chuàng)造價值、可有可無”的言論傷害了思想政治工作人員的積極性，“分工不同，與已無干”的行為使思想政治工作難以形成規(guī)模，“員工素質(zhì)低，工作難做”的不實又導(dǎo)致員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

三、新形勢下做好油田企業(yè)思想政治工作的對策

（一）從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作

一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行政治理論學(xué)習(xí)，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)、提高政策水平，做為班子的基本功。要深入推進習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，認真研究新常態(tài)帶來的各種挑戰(zhàn)和變化，主動創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部員工打破固有思維，逐漸適應(yīng)新常態(tài)，奮發(fā)努力，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。二是加大對思想政治工作人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，幫助員工了解企業(yè)面臨的形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)員工把思想行動統(tǒng)一到企業(yè)向結(jié)構(gòu)調(diào)整要增長、要質(zhì)量、要效益上來。

（二）緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，在企業(yè)開源節(jié)流方面有更大的作為

一是企業(yè)的各級黨組織、全體黨員要切實發(fā)揮好政治核心作用和先鋒模范作用，努力成為提高經(jīng)濟效益的中堅力量，在“開源節(jié)流、降本增效”過程中起到積極的作用。二是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。三是要通過理順情緒、化解矛盾、調(diào)動員工生產(chǎn)積極性來實現(xiàn)服務(wù)，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，了解企業(yè)改革發(fā)展形勢，明確目標，堅定信心，增強責(zé)任感和使命感，使他們更能愛崗敬業(yè)，努力把工作做好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強學(xué)習(xí)、把握重點，提高對思想政治工作重要性的認識

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢。越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。以此而見，思想政治工作的重要性可見一斑。同時，思想政治工作用科學(xué)的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人，解決人的立場和思想問題，能夠使職工從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造世界的能力，所以在新常態(tài)下，要發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結(jié)合當前的嚴峻形勢，積極開展思想政治工作，以“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”的精神，把握思想政治工作的核心，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和各項任務(wù)的完成。

（四）以人為本推進思想政治工作各項工作落實

要堅持以人為本理念，本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工心聲，為職工排憂解惑，切實為職工辦實事、辦好事，通過實實在在的行動，維護職工群眾的根本利益，使職工感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖，從而使思想政治工作取得理想的成效，為各項工作的落實提供堅實的基礎(chǔ)。先進典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。所以，要及時樹立宣傳先進典型，營造學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍，用先進人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服，以此來凝聚、團結(jié)、激勵職工，共同為企業(yè)科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻計獻策、做出貢獻。

（五）服務(wù)大局，把握全局，建立思想政治工作長效機制

思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個大局，使之更加貼進生產(chǎn)經(jīng)營、貼近工作實際、貼近職工群眾，建立起思想政治工作的長效機制。要充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。思想政治工作要面向一線、面向管理、面向職工，落實到工作中、落實到基層中、落實到生產(chǎn)經(jīng)營當中，結(jié)合實際情況，開展好各項活動，營造出和諧、積極、健康的企業(yè)文化。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入現(xiàn)場、深入一線，特別要到困難多、群眾意見大、工作環(huán)境差的地方去，及時發(fā)現(xiàn)基層思想政治工作的薄弱點，改進工作方法，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，共同為企業(yè)的改革發(fā)展奮斗。

四、結(jié)語

加強和改進思想政治工作對于油田企業(yè)來說是不可或缺的重要途徑，特別是在經(jīng)濟新常態(tài)的新形勢下，油田企業(yè)員工的心理容易受到外界因素的影響，且從眾心理比較嚴重，加強對油田企業(yè)員工的思想政治工作有助于培養(yǎng)員工良好的心理素質(zhì)和企業(yè)的健康長久發(fā)展。要做到以人為本的思想政治教育，要做到針對性、時效性，并且有說服力，才能調(diào)動油田廣大員工的積極因素，適應(yīng)常態(tài)環(huán)境，為油田企業(yè)改革發(fā)展做貢獻。

【參考文獻】

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