王超

摘 要 本次分析了人才大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和外延，以及系統(tǒng)架構(gòu)，并結(jié)合當前社會發(fā)展形勢，分析人才大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和展望。

關(guān)鍵詞 人才大數(shù)據(jù) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 應(yīng)用 展望

一、引言

大數(shù)據(jù)時代的到來，意味著未來社會是大數(shù)據(jù)的社會，對于各類大數(shù)據(jù)的價值挖掘和應(yīng)用將成為促進社會和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。2015年，海云天集團董事局主席游忠惠首倡“人才大數(shù)據(jù)”，為人才大數(shù)據(jù)的發(fā)展做出很大推動作用。大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展使得個體在成長過程產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這意味著每個人都成為“微型數(shù)據(jù)庫”，基于此，人才大數(shù)據(jù)的重要性日益凸顯，但目前來說對其的數(shù)據(jù)挖掘和應(yīng)用還遠遠不夠。

二、人才大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和外延

人才大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵：個體在成長過程中產(chǎn)生的大量有價值的數(shù)據(jù)信息。借助信息技術(shù)，將人才在整個成長階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進行收集、儲存和整合，包括其中的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。人才大數(shù)據(jù)的外延：人才大數(shù)據(jù)的外延指的就是人才大數(shù)據(jù)的作用，一是可以幫助單位、企業(yè)等組織機構(gòu)利用科學的模型對人才的職位和發(fā)展方向進行匹配和預(yù)測等。二是可以用于構(gòu)建動態(tài)化的人才服務(wù)體系，借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)比對人才搜索的關(guān)鍵詞篩選、精準匹配等，還可以通過終端實現(xiàn)對某個人才的評價和信息管理，及時更新人才信息。三是構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，對某個組織、地區(qū)或國家內(nèi)部的所有人才信息進行詳細記錄，并可以進行簡單分析，為人才的培養(yǎng)和評價奠定基礎(chǔ)。

三、人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

（一）來源

和其他大數(shù)據(jù)一樣，人才大數(shù)據(jù)也來源于各種渠道，網(wǎng)站、各種平臺、公眾號等，而且不同渠道的數(shù)據(jù)格式和起源有很大區(qū)別，有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的各種形式。因為數(shù)據(jù)來源渠道的不同，大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)收集速度和傳輸速度也有很大不同，收集數(shù)據(jù)的位置可以是直接收集（以實時的模式）也可以是間接收集（以批量的模式）。人才大數(shù)據(jù)多是產(chǎn)生于各個組織單位內(nèi)的遺留信息，一般是執(zhí)行業(yè)務(wù)需要而收集個體信息，比如某個企業(yè)制定的員工線上考勤系統(tǒng)，收集員工信息，記錄員工的考勤情況；人社局的網(wǎng)站，收集本地區(qū)所有就讀大學、畢業(yè)和找工作的信息。還有就是各個企業(yè)的人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，存在海量的文檔和表格等形式的數(shù)據(jù)、文件，可以轉(zhuǎn)化成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，用以對數(shù)據(jù)的分析。

（二）儲存

人才大數(shù)據(jù)的存儲方式一般都是分布式存儲，具體的操作環(huán)節(jié)有信息改動和存儲，后者是直接將從各個數(shù)據(jù)源獲取的數(shù)據(jù)進行存儲，或者在必要情況下，將數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)變成適合用來進行數(shù)據(jù)分析的格式。人才大數(shù)據(jù)的存儲介質(zhì)與其他大數(shù)據(jù)一樣，都可以使用數(shù)據(jù)庫軟件或硬件進行存儲，比如磁盤、光盤、U盤等，方便存儲，而且存儲量都比較大。

（三）分析和使用

人才大數(shù)據(jù)最關(guān)鍵的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊就是對大數(shù)據(jù)的分析和使用。因為人才大數(shù)據(jù)同時具備大數(shù)據(jù)的特點，那就是包含海量的信息，但價值量不高，因此需要對其進行有效的分析。在具體操作時是獲取數(shù)據(jù)格式改動信息、存儲層信息。在這里，最關(guān)鍵的是如何從海量的信息資源中尋找到有價值的信息，并借助先進的軟件，對篩選出來的信息資源進行科學利用。

四、人才大數(shù)據(jù)應(yīng)用及研究展望

（一）應(yīng)用

一是服務(wù)于“人才強國”戰(zhàn)略。結(jié)合黨的十九大報告的要求，建設(shè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，并借助信息軟件，對包含在內(nèi)的人才情況進行整體分析，發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)勢和不足，預(yù)測人才的發(fā)展趨勢，為各個組織機構(gòu)進行人才決策提供理論依據(jù)；同時可以分析社會未來發(fā)展對于人才的實際需求，從而確定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。比如可以針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展對于人才的需求進行精準分析，從而以此為依據(jù)創(chuàng)新人才管理模式，優(yōu)化人才引進機制，建立人才培養(yǎng)的長效機制。還有就是可以服務(wù)人才評價，由不同的行業(yè)借助人才大數(shù)據(jù)針對人才開展人才評價工作，建立分行業(yè)多維度的評價指標，形成人才培養(yǎng)和篩選的評價工具，可以使結(jié)果更加精準化、科學化。二是提供廣泛適用性的應(yīng)用平臺。從網(wǎng)絡(luò)上的各個網(wǎng)站、平臺等，獲取大量的人才信息，對其進行分類和規(guī)整，將同類別的信息進行歸納，并采取有效的方式篩選出其中價值較高的信息，然后對這部分信息進行深入分析。分析內(nèi)容可以是人才的未來發(fā)展趨勢、目前的人才結(jié)構(gòu)情況、人才的劃分情況。同時結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢對于人才的需求，確定未來的人才發(fā)展方向，或者為各個組織機構(gòu)提供針對性的人才服務(wù)。三是提供針對專家學者的應(yīng)用平臺。主要是為專家學者提供學術(shù)內(nèi)容搜索、學術(shù)推薦等服務(wù)。節(jié)省專業(yè)資料搜索的時間，促進專業(yè)信息資源的共享。

新時期人才大數(shù)據(jù)將成為關(guān)鍵的發(fā)展趨勢，通過跨界合作、模式創(chuàng)新等的形式成為新的社會發(fā)展切入點，實現(xiàn)高效的資源共享、人才信息共享等。

（二）展望

隨著科學技術(shù)的發(fā)展和對人才大數(shù)據(jù)的研究，未來將能夠借助豐富的信息分析，為每個人打造真實有效的人才標簽，并為不同的組織機構(gòu)提供個性化的人才應(yīng)用模式，保證適用于組織機構(gòu)的發(fā)展特點和需求。因此新時期國家和社會要關(guān)注人才大數(shù)據(jù)的發(fā)展，致力于挖掘更加有用的應(yīng)用模式，提高人才數(shù)據(jù)的利用率。

五、結(jié)語

人才大數(shù)據(jù)將是信息時代數(shù)據(jù)應(yīng)用的最新發(fā)展趨勢，與醫(yī)療大數(shù)據(jù)、健康大數(shù)據(jù)等同等發(fā)展。人才大數(shù)據(jù)應(yīng)用模式的出現(xiàn)，對于國家、社會、經(jīng)濟發(fā)展等都有顯著的積極意義。各個組織機構(gòu)借助對人才大數(shù)據(jù)的深入分析和應(yīng)用，可以進一步提升人力資源的服務(wù)水平，促進人才的合理應(yīng)用等。因此未來國家和社會需要重視人才大數(shù)據(jù)的綜合架構(gòu)和具體運用。

（作者單位為南寧北部灣人才金港有限公司）

參考文獻

[1] 江勇.人才大數(shù)據(jù)綜合架構(gòu)及應(yīng)用研究[J].國際人才交流，2016

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