閆肖鋒

4月4日，自稱是搜狗員工的一位網(wǎng)友匿名曝料：搜狗“每天工作11小時(shí)”是形式主義，很快他就獲得了王小川的親自回應(yīng)：樓主這樣不適合在搜狗工作，不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)，跑出來嚼舌頭，算啥？

此后王小川澄清，自己針對(duì)的是不認(rèn)同搜狗價(jià)值觀的員工。這番解釋也不能否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)老板們推崇“996”工作制、不待見不愛加班的員工，真的是行規(guī)。

“996工作制”，指從每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。新《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，加班需加倍給予工資，逢節(jié)假日加班則需給予三倍工資。

但這都不能阻擋“996工作制”成為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的“制度”和“文化”。今年1月17日，有贊在公司年會(huì)上宣稱實(shí)行“996工作制”，員工如果晚上9點(diǎn)之前走就要請(qǐng)年假，否則算是曠工。4月8日，京東稱堅(jiān)決淘汰三類人：不能拼搏的人，不能干（績效差）的人，性價(jià)比低的人。

此外，“工作996，生病ICU”的說法最近得到了數(shù)十萬程序員的響應(yīng)，他們?cè)诰W(wǎng)上票選了過度加班“黑名單”，華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動(dòng)、58同城、拼多多等40家知名公司都上榜了。

杭州一家公司內(nèi)設(shè)的“程序員閨房”休息間。

互聯(lián)網(wǎng)為什么如此偏愛讓員工加班？一句話：“風(fēng)口上的豬”活得不輕松。老板們哪個(gè)不是加班狂？任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，王小川至今仍是“鉆石王老五”……只因?yàn)?，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。科技快速迭代，激流勇進(jìn)未必能占得先機(jī)，但稍一躑躅，必定遭遇滅頂之災(zāi)。

對(duì)“瘋狂加班文化”走火入魔會(huì)導(dǎo)致“過勞死”。這樣的例子不鮮見。各國的勞動(dòng)新規(guī)都對(duì)“瘋狂加班文化”說不。比如日本規(guī)定每月不超過45小時(shí)，犯規(guī)企業(yè)將受處罰。但中國不是日本，中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要“趕英超美”，一萬年太久，只能爭朝夕。

企業(yè)自有一套說服員工加班的辦法。首先，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，確實(shí)要比別人快才有可能活下來。當(dāng)大家從員工變成老板的時(shí)候，就能理解為什么企業(yè)會(huì)“996”了。就像馬云說的：不提倡員工加班，但是每個(gè)人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業(yè)文化。其次，“35歲退休”曾是程序員們的職業(yè)理想，但不“996”就被裁員連退休的資格都沒有。上“黑名單”的公司雖然被罵，但其薪資福利水平是中國眾多企業(yè)中的佼佼者。程序員一邊抱怨，一邊想著孩子、房子，就只能網(wǎng)上吐吐槽。

其實(shí)，不管是60、70后還是80、90后，一代人自有一代人的“拼”法。只是年輕一代要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，也要學(xué)會(huì)尋找壓力釋放的出口，要有點(diǎn)奮斗精神和老板思維，競爭激烈，生存游戲本來就是“HARD模式”，哪能沒點(diǎn)壓力呢？

但新《勞動(dòng)法》就必須保護(hù)弱勢一方了。要解決過度加班問題，一方面，有關(guān)部門必須要加強(qiáng)監(jiān)管嚴(yán)格執(zhí)法，保護(hù)員工權(quán)益，另一方面要督促企業(yè)改善工作環(huán)境，讓員工少熬夜、多鍛煉，不能讓年輕人還沒實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就真的從“996”到了“ICU”。