王斌

摘 要 當(dāng)前我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會的方方面面發(fā)生顯著性變化。經(jīng)濟迅速發(fā)展，人才的利用和引進必然成為經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。我國強調(diào)發(fā)展人才強國戰(zhàn)略和科教興國戰(zhàn)略。國家政策支持引進人才、發(fā)展人才、培養(yǎng)人才?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，當(dāng)前我國生產(chǎn)力的突飛猛進的發(fā)展離不開人才的開發(fā)和利用。文章將針對當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的角度，論述人力資源的開發(fā)和利用問題。

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟發(fā)展 人力資源 獎勵機制

一、人力資源來發(fā)對于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用

（一）增強經(jīng)濟發(fā)展活力

我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，當(dāng)前經(jīng)濟的發(fā)展和國家實力的競爭已經(jīng)不再是軍事武器等方面的比拼，更重要的是一個國家的科技發(fā)展水平和人才的發(fā)展和利用。推動經(jīng)濟發(fā)展，人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的作用毋庸置疑。尤其是在當(dāng)今高新技術(shù)發(fā)展時代，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人才的需求和利用越來越大。人力資源會增強經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力，就像火箭燃油助推器一樣，促進經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

（二）促進經(jīng)濟發(fā)展良性循環(huán)

人力資源為經(jīng)濟的良性循環(huán)發(fā)展提供源頭活水，經(jīng)濟發(fā)展不是一潭死水，不是永動機，需要人才的不斷涌入和更新，為科技注入內(nèi)生動力?？萍嫉陌l(fā)展，才能促進經(jīng)濟的循環(huán)永續(xù)發(fā)展。例如，當(dāng)前我國經(jīng)濟提倡循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，循環(huán)經(jīng)濟中農(nóng)村經(jīng)濟大發(fā)展成為改善的重要部分。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展是單一的第一產(chǎn)業(yè)為主，但隨著當(dāng)前經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展促使農(nóng)業(yè)機械化、產(chǎn)業(yè)化規(guī)模龐大，釋放了經(jīng)濟內(nèi)生活力和動力。本來農(nóng)村經(jīng)濟有較大的發(fā)展?jié)摿Γ请S著農(nóng)民工不斷流入城市，大部分閑置農(nóng)村勞動力為城市的現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，尤其是部分青壯年勞動力。這樣的農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展動力不足，缺乏技術(shù)人才和青年建設(shè)者。解決當(dāng)前我國農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵就是解決科技問題、人才問題。

（三）提升我國經(jīng)濟發(fā)展實力

當(dāng)前綜合國力的競爭更多的是科技的競爭、人才的競爭。科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。最近幾年我國經(jīng)濟遭受美國政府的打壓和控制。美國政府對中國的企業(yè)華為、中興都進行了十分兇猛的制裁和打擊，發(fā)動貿(mào)易戰(zhàn)。面對美國政府的打壓，中國政府也做出響應(yīng)的舉措。發(fā)展本國核心技術(shù)就是當(dāng)今的大國重器，核心技術(shù)掌握在本國手中，才會不懼怕而別國任何的制裁。提升我國文化經(jīng)濟發(fā)展實力，靠的就是強大的核心技術(shù)和人力資源的充分利用。

二、在經(jīng)濟發(fā)展下的人力資源開發(fā)與利用方面的策略

（一）創(chuàng)設(shè)引進人才的開發(fā)機制，做到“各盡其能”

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展越來越融入世界經(jīng)發(fā)展的浪潮之中，我國也逐漸認識到人力資源開發(fā)和利用的重要性，對人才也逐漸重視起來。但是傳統(tǒng)的人才機制卻存在著很多的弊端，高素質(zhì)高能力人才引進之后，不能做到“人盡其才”。人力資源的開發(fā)和管理單純就是為了引進人才而引進人才。這樣的做法只會限制人才的發(fā)展和本區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。要做到人盡其才，就要充分認識到本區(qū)域得經(jīng)濟發(fā)展特點，結(jié)合人才的擅長專業(yè)和能力，給予人才更多的發(fā)展空間。例如，當(dāng)前我國注重發(fā)展重點高校大學(xué)生進農(nóng)村項目，很多大學(xué)生進入基層做基層干部。他們分配的任務(wù)和工作依舊是基層工作中最基本的，讓人才的能力無法施展。后來慢慢也養(yǎng)成了基層工作人員中的毛病，工作怠慢、無上進心等等。這些問題不解決就是在浪費國家人力資源，阻礙本地區(qū)的經(jīng)濟的發(fā)展。政府職能部門和企業(yè)要參照人才對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻大小制定科學(xué)合理的福利待遇，制定合理的績效考核機制，使得不同產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、行業(yè)的人才能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢和長處，為本地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供動力。

（二）提升人力資源開發(fā)和利用的意識

人力資源的建立需要從現(xiàn)在的政府部門抓起，政府工作部門應(yīng)當(dāng)把提高人力資源開發(fā)和利用作為自己的一種社會責(zé)任。在社會的響應(yīng)下，教師隊伍中增強教學(xué)核心素養(yǎng)的響應(yīng)才能發(fā)展壯大。政府工作人員和技術(shù)人才不能存有一勞永逸的鐵飯碗的想法，加強自身素質(zhì)，多學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提高人才的質(zhì)量和水平。另外進行人才培訓(xùn)，并將其學(xué)習(xí)成果量化，加強對人才學(xué)習(xí)的監(jiān)督。在培養(yǎng)人才方面，現(xiàn)代預(yù)備人才隊伍中，應(yīng)加強人才的學(xué)習(xí)能力，與時俱進，加強對國外先進人才資源開發(fā)的方式的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的能力，從而更好地促進經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）獎勵機制的開發(fā)和利用

人才的引進和開發(fā)，需要獎勵機制的維持和激勵。如果沒有較好的福利待遇和較好的落戶政策，人才沒有為本地區(qū)貢獻力量的動力。人才就需要獎勵機制的吸引，才能促使本地區(qū)經(jīng)濟快婿發(fā)展。例如，現(xiàn)在我國多市推行人才引進政策，涉及醫(yī)療、就業(yè)、住房、落戶、交通、醫(yī)保、教育等多方面的福利待遇問題，現(xiàn)在已經(jīng)普及上海、杭州、鄭州、石家莊等城市，也吸引了很多大學(xué)畢業(yè)生到此就業(yè)。

三、結(jié)語

隨著我國日新月異的經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展，社會對科技要求越來越高，因而人才資源的利用與開發(fā)也受到越來越多的人的關(guān)注。落實經(jīng)濟發(fā)展視角下的人力資源開發(fā)與利用，有著極其重要的意義和作用，能夠促進我國經(jīng)濟實力的提高、增強我國經(jīng)濟發(fā)展活力、促進經(jīng)濟良性循環(huán)發(fā)展。獎勵機制的開發(fā)和利用，創(chuàng)設(shè)引進人才的開發(fā)機制，做到“各盡其能”也是勢在必行。這樣才能為社會培養(yǎng)多樣化的人才，為社會主義現(xiàn)代化發(fā)展作出積極貢獻。

（作者單位為淄博市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心）

參考文獻

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