李洪偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-040-02

摘 要 意識形態(tài)工作在企業(yè)管理工作是十分重要的一個環(huán)節(jié)，在國有企業(yè)中更是居于主體地位。伴隨著社會的發(fā)展與科技的進步，人們獲取信息的途徑增多，各種輿論對主流言論的影響也逐漸擴大。我們要明確人員的責任意識，加強規(guī)章制度的建設，同時還要加強網(wǎng)絡環(huán)境的監(jiān)管力度，使我們的工作有一個更好的效果。

關鍵詞 意識形態(tài) 國有企業(yè) 管理 實踐

一、意識形態(tài)工作在國有企業(yè)中的重要性

從狹義來說，意識形態(tài)的問題應當屬于哲學領域，一般是指人對已經發(fā)生的事情的認知與理解。國家要想保證政治的安全性就一定牢牢抓住意識形態(tài)方面的建設，這是國家安全的前沿陣地。同時，意識形態(tài)領域的問題也是關乎國家發(fā)展命運的重要問題。對意識在形態(tài)的正確把握，有助于國家推動政治建設、民生建設等種種問題的處理，也可以增強民族的凝聚力與向心力。

國有企業(yè)是國家經濟建設的關鍵所在，更是國家進行黨建工作的關鍵陣地。由于國有企業(yè)的特殊性，要求我們不僅要抓企業(yè)的經濟建設，更要強調企業(yè)的意識形態(tài)建設，力求構建出一個由高效生產帶動意識形態(tài)建設，由意識形態(tài)建設促進高效生產的良性循環(huán)。因此，在國有企業(yè)中，意識形態(tài)的建設是十分重要的。

（一）伴隨著科技的發(fā)展和社會的進步，我國在經濟發(fā)展方面取得了許多十分令人矚目的成就

互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展使我們獲取信息的渠道不斷拓寬，但是這顯然是一把雙刃劍。中國經濟的飛速發(fā)展帶來的是西方國家對我們政治上的極大壓力，隨著科學技術的發(fā)展，對我們意識形態(tài)方面的滲透不斷的加強，這使我們的企業(yè)中出現(xiàn)了我黨指導思想弱化的現(xiàn)象，使企業(yè)員工對理想信念方面產生了動搖，在思想上有向西方傾斜的趨勢，這顯然是存在問題的。我們的思想固然可以“多元化”，不能固步自封，但是也要十分注意思想的方向性，不受西方國家影響“偏離軌道”。

（二）社會是不斷地發(fā)展進步的，經濟全球化也是一個必然的趨勢，我們和國際接軌、與全世界的各個國家進行溝通交流顯然已經成為了一個必然的選擇

改革開放顯然觸及了很多人的利益，這也激化了各種各樣的社會矛盾。面對著不同社會階層的不同訴求，必然會產生不同的價值導向，這就使我們共同的理想信念變得弱化，也極大的削弱了社會群體對主流價值觀和意識形態(tài)的認同感與歸屬感，這就使得國企的發(fā)展與建設具有極大的波動性，也使改革過程中包含的不穩(wěn)定因素瘋漲，是我們需要特別注意的。

（三）互聯(lián)網(wǎng)技術的全面發(fā)展使我們人人都具有了發(fā)言權

這種變化使普通民眾不再僅僅只是信息的接收者，更成為了信息的傳播者。同時，科學技術的進步還催生了新媒體的成長。在過去，我們往往只能被動的接受一些消息，但是新媒體的發(fā)展使自媒體得到了空前的發(fā)展，人人都可以掌握話語權，這就削弱了主流意識形態(tài)的影響力與傳播力。從目前的整體態(tài)勢來看，網(wǎng)絡亂象還是較為嚴重的，很多不實信息的報道使我們對現(xiàn)在的政治發(fā)展導向有許多的“誤解”，許多人開始跟風宣傳，這就使我們公眾的意識形態(tài)受到了極大的沖擊。

二、意識形態(tài)建設在國有企業(yè)開展過程中的主要問題

（一）在主觀態(tài)度上，沒有足夠的重視

毋庸置疑，生產是一個企業(yè)發(fā)展的命脈。在過去，大多數(shù)企業(yè)領導所重視的都是企業(yè)生產力的發(fā)展，在抓生產方面可以不遺余力，但是在意識形態(tài)建設方面卻略有放松?，F(xiàn)在我們所面臨的形式是十分嚴峻的，當前紛繁復雜的社會環(huán)境和日新月異的輿論壓力對我們的主流價值觀都是一個不小的考驗，作為企業(yè)的領導應該迅速認識到意識形態(tài)建設的迫切性和重要性，要以一個積極強硬的態(tài)度去著力推進意識形態(tài)建設，不能再有僥幸心理，決不能僅僅的流于形式，一定要把工作做到實處。

（二）在面對問題時，沒有足夠的擔當

作為企業(yè)的領導或是相關工作的管理人員，除了具備較強的問題意識以外還要有擔當意識和極強的責任感。在實際的工作中，不能因為很多輿論的壓力就“不敢管、不能管”，而是要迎難而上，大力推行國家的方針政策。我們在進行意識形態(tài)領域方面的建設時，越是難以推進就越是說明我們之前的工作做得不夠好，是存在問題的。面對一些員工，尤其是黨員、黨員干部的錯誤思想、錯誤言論，相關領導要予以嚴肅的批評與嚴肅的處理，決不能姑息。同時還要對員工的思想進行正確的引導，不能讓他們對我們的主流價值觀產生動搖。

（三）在工作方法上，形式較為單一

在進行意識形態(tài)的建設工作中，是既講求技術又講求藝術的。意識形態(tài)方面的建設并不僅僅是強制的灌輸，而是要盡可能的選取人們易于接受的方式對大家進行引導。我們不能再僅僅依靠固有的手段，采取強制灌輸?shù)姆椒?，這顯然是對我們的工作極為不利的。我們也應該利用新的媒體手段，讓新興的科技同樣的為我們的工作服務。我們要摒棄傳統(tǒng)的單純說教的方式，要從社會熱點和大眾所關注的焦點入手，通過合理的方法，對他們的思想產生潛移默化的影響，盡可能做到“不露痕跡”。

（四）在實際工作中，管理制度缺失

在現(xiàn)行的企業(yè)管理模式下，大多數(shù)企業(yè)尚未形成細致嚴謹?shù)目己斯芾眢w系。在實際的工作中，相關的管理人員多由負責其它方面的干部兼任，并沒有整齊的人員配備，未形成完備的考核管理機制，相關工作的職責分工也不夠明確，常態(tài)化的管理意識還沒有形成，依然停留在“現(xiàn)在下文，現(xiàn)在管理”的層面。而制度的不明確勢必會造成管理效果的打折。

三、強化意識形態(tài)管理的工作對策

（一）強化理論，加強學習

在新時代的時代背景下，我們加強理論學習的工作勢在必行。所謂的學習理論，并不是籠統(tǒng)的、無目標的學習，而是要進行系統(tǒng)的有針對性的學習。在當前形勢下，我們要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，這種學習并不是單純的教學式學習，而是要有反饋的學習。在學習時，可以增強會議的互動性，讓相關的員工積極發(fā)言，做好學習筆記，拋出問題讓員工進行自主的思考，在學懂弄通做實上下真功夫，推動黨的創(chuàng)新理論成果進一線、進崗位，從而潛移默化的形成影響，變員工的被動學習為主動求知，充分調動大家學習的積極性，這樣才有利于讓員工有一個正確的價值導向，引導廣大員工旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

（二）明確責任，強調落實

企業(yè)的黨建管理部門要切實根據(jù)我黨建設的具體目標任務和“四個全面”戰(zhàn)略部署，堅持黨管意識形態(tài)的原則，將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，黨組織書記履行“第一責任人”職責，分管領導履行“直接責任人”職責，班子其他成員履行“一崗雙責”，各司其職抓好職責范圍內意識形態(tài)工作。建立健全意識形態(tài)工作考核體系，把意識形態(tài)工作列入黨組織生活會、民主生活會、和年終述職報告中重要內容，接受監(jiān)督和評議，考核結果要作為干部評價使用的重要依據(jù)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。定期開展專項檢查，堅決糾正只抓業(yè)務、忽視意識形態(tài)工作的傾向，做到壓力的層層傳導，使各級員工都能貫徹上級領導的意圖。在執(zhí)行過程中要做到企業(yè)領導干部與員工共同呼吸、共同進步，凝聚起“擼起袖子加油干”的強大合力，加強企業(yè)的凝聚力與歸屬感。

（三）關注輿論，凈化網(wǎng)絡

當前的價值體系具有多元化趨勢，新媒體行業(yè)也得到了快速的發(fā)展，這就要求我們同樣要注意網(wǎng)絡言論的相關問題，守好各類意識形態(tài)陣地，把握思想意識形態(tài)領域斗爭的主動權。

這對企業(yè)管理來說有一定的難度，網(wǎng)絡環(huán)境的陣地戰(zhàn)是一個沒有硝煙的戰(zhàn)爭。對網(wǎng)絡輿論的監(jiān)控是需要長期進行的，要著重提升網(wǎng)絡的管制能力。在企業(yè)管理的過程中，一定要注意員工的言論，同時要加強管理，杜絕網(wǎng)上不良信息的傳播。要長期保證企業(yè)官方媒體的政治導向作用和言論壓力，以辦公平臺、微信公眾號、工作交流群、郵箱等網(wǎng)絡平臺為重點，加強意識形態(tài)工作的監(jiān)督管理，抓苗頭、抓傾向，堅決抵制錯誤思想的滋生。對已有的不良言論要予以堅決打擊和批判，對發(fā)布不良言論的工作者要予以嚴肅的批評，情節(jié)嚴重的要追究其法律責任。對異常意識形態(tài)網(wǎng)絡輿情要及早發(fā)現(xiàn)、及時報告、迅速處置，著力消除“噪音”“雜音”，及時消除輿情帶來的負面影響。

參考文獻：

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