段寶英

摘 要：這些年，經(jīng)濟在不斷發(fā)展，我國的企業(yè)數(shù)量也在增加。每個企業(yè)都有自身獨特的企業(yè)文化，而企業(yè)文化又和企業(yè)的思想政治教育之間存在很大的聯(lián)系。這些都與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，企業(yè)是要這兩者之間的結(jié)合，只有這樣子才能在最大程度上面去提升企業(yè)的競爭力，從而達到促進企業(yè)的發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；思想政治；教育；結(jié)合

1 前言

企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化這兩者直接有著很大的聯(lián)系。在新時代下，一個企業(yè)想長遠地發(fā)展下去，就必須把這兩者結(jié)合起來，這不但是企業(yè)發(fā)展的一個重要性方向，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的一個途徑。在這種背景之下，本文主要是通過對于企業(yè)文化在發(fā)展過程中與思想政治教育進行結(jié)合的問題做出分析和研究，希望能為我國企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供一些參考性的意見。

2 可能性

2.1 指導(dǎo)思想一致

不管是企業(yè)之中的文化建設(shè)或者說是企業(yè)中的思想政治教育，它們都有一個共同的特點，那就是在馬克思主義的領(lǐng)導(dǎo)之下。在進行企業(yè)文化建設(shè)當中，企業(yè)自始至終都需要貫徹黨的路線和方針，去走出一條屬于自己的，同時擁有中國特色社會主義特點的道路。企業(yè)文化的建設(shè)也只有在馬克思主義的領(lǐng)導(dǎo)之下，才能走出一條合乎中國企業(yè)實際情況和合乎企業(yè)發(fā)展的道路，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。對于思想政治教育的建設(shè)，要在馬克思主義思想的指導(dǎo)之下，對相關(guān)的職工的思想品德進行教育和引領(lǐng)，讓企員工的素質(zhì)能夠得到質(zhì)的提高，從而促進企業(yè)的發(fā)展，最終促進社會的進步。所以說這兩者在指導(dǎo)思想上有很高度的一致性。

2.2 對象一致

其實，不管是進行企業(yè)文化的發(fā)展還是進行企業(yè)思想政治教育的建設(shè)，它們共同指向的對象都是企業(yè)的職工。職工是一個企業(yè)的最強大動力，也是企業(yè)不得不重視的一個重點部分。以人為本的思想是企業(yè)的文化建設(shè)的基礎(chǔ)，以員工為本是企業(yè)發(fā)展的最重要的環(huán)節(jié)，通過企業(yè)在長期經(jīng)營活動當中形成的規(guī)范和觀念去影響企業(yè)的員工，讓員工在這樣子的范圍當中得到發(fā)展。同樣，企業(yè)思想政治教育也是一種因為企業(yè)的員工而開展的教育，其工作的起點和終點都是以提升企業(yè)的職工的道德素養(yǎng)。要把以人為本的相關(guān)思想充分的落實到工作中才行，這樣才能進行兩者之間的相融合。

2.3 工作內(nèi)容一致

其實，軟文化的教育就是指這兩者之間的融合，主要通過的方式都是從人的精神層面思想層面出發(fā)，在一定的價值觀念和行為規(guī)范中去影響所有人。企業(yè)文化的建設(shè)的最終目的都是為了在未來實現(xiàn)企業(yè)的重大目標，為了調(diào)動職工的積極性和工作熱情去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，文化建設(shè)非常重要。而思想政治教育主要是在黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持之下，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標去提高職工的個人修養(yǎng)和提升企業(yè)的凝聚力。這兩者最終的目的都是為了促進社會的發(fā)展，所以，在對待工作內(nèi)容方面，這兩者也是高度的具有共性的。

3 途徑

3.1 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)察機制，提高企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當建立和完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)察機制，通過嚴格的規(guī)章制度，從制定、執(zhí)行到落實都嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，從而為企業(yè)創(chuàng)建風清氣正的良好氛圍，推動企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育工作的開展和進行。一是企業(yè)應(yīng)當建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，即建立相應(yīng)的管理制度、財務(wù)制度、審計制度等，通過制度來規(guī)范企業(yè)管理人員和基層員工行為，提升企業(yè)員工的凝聚力。二是企業(yè)應(yīng)當建立黨風廉政制度，通過制定廉政制度來從黨內(nèi)實現(xiàn)對管理人員和基層員工的管理和監(jiān)督。三是建立舉報監(jiān)督機制。通過建立舉報監(jiān)督制度，實現(xiàn)對企業(yè)所有人員尤其是企業(yè)管理人員的監(jiān)督，同時應(yīng)完善對舉報人的保護，從而發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，推動形成良好的企業(yè)氛圍和積極向上的企業(yè)道德精神。此外，也應(yīng)借助新媒體的力量，通過微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)社交工具建立企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育平臺。通過新媒體平臺的引入，吸收基層員工參與到企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育中來，發(fā)揮他們的主動性和積極性，不斷提高他們的參與度，從而推動企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育兩項工作的良性結(jié)合和順利運轉(zhuǎn)，進一步提升企業(yè)凝聚力和向心力。

3.2 充分發(fā)揮黨組織作用，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

在新的時期下，要加強企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的核心地位和作用，要堅持“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)中的政治地位和引領(lǐng)作用。由于企業(yè)的特殊性，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)中的黨組織應(yīng)當注重企業(yè)文化建設(shè)，不能以思想政治建設(shè)代替企業(yè)文化建設(shè)，更不能將企業(yè)文化建設(shè)等同于思想政治教育工作。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，國有企業(yè)也是如此。應(yīng)當充分發(fā)揮黨組織作用，吸收社會主義核心價值觀精神，通過將其與企業(yè)實際相結(jié)合，推出并不斷提升自身的企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.3 充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用

我國思想政治教育工作的宣傳作用，是企業(yè)文化建設(shè)中可以吸取的重要經(jīng)驗，也是充分實現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育相結(jié)合可以借用的作用，其目的是弘揚社會主義主旋律，傳遞正能量。一是培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀。在企業(yè)文化中，企業(yè)價值觀是其核心，和我國的思想政治教育工作有同向性，因此可以通過形成和培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀來提升企業(yè)的奉獻精神，提高企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)精神，從而提升員工道德水平，推動企業(yè)思想政治教育工作的開展。二是開展多種形式的評選表彰工作?？梢栽谄髽I(yè)的文化宣傳和政治思想教育中，開展多種形式的評選表彰工作，通過表彰先進來為企業(yè)員工樹立典型，推動企業(yè)員工向先進看齊，為企業(yè)建立積極向上的整體氛圍，樹立良好的企業(yè)形象，從而推動企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

3.4 拓寬思想領(lǐng)域

企業(yè)文化在長期的發(fā)展中保持不變就容易形成思想領(lǐng)域的限制。為了進一步拓寬企業(yè)的發(fā)展空間，需要結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，有針對性地做出相應(yīng)改進。當下的企業(yè)文化要結(jié)合思想政治工作，充分改良企業(yè)的管理方式。通過管理形式的優(yōu)化，促進企業(yè)人員與企業(yè)的發(fā)展和提高。在此基礎(chǔ)上進行思想政治教育，還能夠?qū)T工的思想進行正確的引導(dǎo)，讓企業(yè)的內(nèi)部和外部都形成一種和諧，積極向上的工作氛圍。保證相關(guān)規(guī)定和政策的有效落實，讓企業(yè)在更加適合自身的文化形式中不斷實現(xiàn)突破。

4 結(jié)束語

如今，我們國家的企業(yè)在高速的發(fā)展的階段，它們在發(fā)展的過程當中也取得了相應(yīng)的成績，為國家社會的發(fā)展做出了貢獻。這是我們不可否認的。但是在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展過程當中，依舊是存在著不少的問題的。而這兩方面的工作是關(guān)乎解決這問題的關(guān)鍵。這也是我們?nèi)绱酥匾暤脑?。但是，一個企業(yè)想要長久的發(fā)展下去，在兩者進行融合的方面是必須得做好的。在新的時代背景之下，只有把這兩者進行相應(yīng)的結(jié)合，才能促進企業(yè)的快速發(fā)展。本文主要通過對于這兩者進行結(jié)合的途徑和可能性做出了分析和研究。希望能夠為我國企業(yè)做出一些貢獻，也希望我國的企業(yè)在未來能夠發(fā)展得越來越好。

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