周麗珍

摘 要：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下，女工逐漸成為社會(huì)職務(wù)的重要組成部分，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)地位也越來(lái)越重要。但是，它還沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)。目前，由于各種因素，女工的工作不僅不能滿(mǎn)足社會(huì)需要，而且還使企業(yè)女工在發(fā)展過(guò)程中遇到障礙。為了有效解決這一問(wèn)題，本文首先論述了女職工在企業(yè)發(fā)展的重要性，然后分析和討論了提高女職工素質(zhì)水平和促進(jìn)女職工發(fā)展的建議，希望為企業(yè)健康發(fā)展提供一定的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女工；工作；創(chuàng)新

一、企業(yè)加強(qiáng)女工政工工作的作用

女性職工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中重要的參與者。女性情感是感性的，其情緒和心態(tài)變化都會(huì)引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時(shí)候就體現(xiàn)出對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的必要性。對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，能促進(jìn)上下級(jí)交流，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)把握基層員工的心理波動(dòng)[1] ，以心理引導(dǎo)和鼓勵(lì)方式，使員工以更積極的心態(tài)投入到工作中，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，一些企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)女工的政治工作存在一定的偏差。在生產(chǎn)制造企業(yè)中，人們過(guò)于關(guān)注生產(chǎn)任務(wù)和工作進(jìn)度，以衡量員工的工作成果，忽視了女工政治工作的精神激勵(lì)。通過(guò)開(kāi)展女職工的政治工作，調(diào)整女職工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，使企業(yè)職工能夠更加積極地從事生產(chǎn)活動(dòng)，勇于面對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難，繼續(xù)為企業(yè)工作，克服困難，抓住機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、企業(yè)女工政工工作創(chuàng)新建議

（一）對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新

目前，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新女工政工工作首先要開(kāi)闊思路，進(jìn)行工作理念的創(chuàng)新。當(dāng)前各種新媒體蓬勃發(fā)展，人們主動(dòng)、被動(dòng)獲取信息的渠道變多，各種新信息、新思潮涌現(xiàn)在大家面前，企業(yè)職工的思想觀念也在發(fā)生著變化，這就需要企業(yè)女工政工工作人員改變以往的說(shuō)教式工作方式[2] ，使員工容易接受，避免職工產(chǎn)生逆反心理，促進(jìn)企業(yè)女工政工工作的順利進(jìn)行。女工政工干部要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)對(duì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，首先就要對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)有深入了解，腳踏實(shí)地從實(shí)際出發(fā)，以人為本，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，改變?cè)瓉?lái)僅僅作為女工政工工作宣傳、管理者的認(rèn)知，真正站在員工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，為他們解決生活和工作中遇到的困難，從而使他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。在開(kāi)展女工政工工作時(shí)，腳踏實(shí)地，多干實(shí)事，既要為員工考慮，又要考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使企業(yè)和職工形成一個(gè)牢不可破的利益共同體。

（二）對(duì)工作手段進(jìn)行創(chuàng)新

1. 善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)力量

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們的生活越來(lái)越離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，各種新媒體形式不斷涌現(xiàn)，如何利用這些新媒體來(lái)更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)是擺在企業(yè)管理者面前的重要問(wèn)題。運(yùn)用這些新媒體為企業(yè)女工政工工作服務(wù)，有利于推進(jìn)女工政工工作的開(kāi)展，為其工作的創(chuàng)新注入新的活力[3] 。當(dāng)前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號(hào)等，企業(yè)進(jìn)行女工政工工作可以利用好這些新媒體手段來(lái)進(jìn)行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀有比較詳盡的了解，同時(shí)不斷拉近與員工之間的距離，及時(shí)掌握員工的心理狀態(tài)和工作動(dòng)態(tài)，與企業(yè)員工密切相連，共同推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)工作。企業(yè)女工政工部門(mén)也可以將企業(yè)的官方網(wǎng)站變成進(jìn)行員工教育、信息傳播、引導(dǎo)輿論的重要陣地，也可以將其變?yōu)樯鐣?huì)了解企業(yè)的窗口，變成企業(yè)與社會(huì)聯(lián)系的橋梁。同時(shí)，要做好企業(yè)的女工政工工作，還需要對(duì)上級(jí)政策、企業(yè)的實(shí)際情況有深入詳細(xì)的了解和宣傳，關(guān)注社會(huì)的輿論熱點(diǎn)，密切關(guān)注輿論的發(fā)展情況，通過(guò)宣傳正確的輿論導(dǎo)向來(lái)提升企業(yè)形象。

2. 實(shí)踐出真知，重視實(shí)地調(diào)研

實(shí)踐才能出真知，只有進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，深入到員工第一線(xiàn)才能準(zhǔn)確了解他們的需求，了解員工們?cè)谄綍r(shí)的工作生活中有哪些難處，在相互交流的過(guò)程中，也說(shuō)明企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題，使雙方相互理解，這樣才能為后期推進(jìn)女工政工工作打下良好的群眾基礎(chǔ)[4] 。在實(shí)地調(diào)研過(guò)程中，也要具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)不同的情況和人群特點(diǎn)采取不同的調(diào)研方式，有針對(duì)性、有目的性的進(jìn)行調(diào)研，這樣才能找到問(wèn)題所在，推進(jìn)企業(yè)女工政工工作繼續(xù)向前發(fā)展。

（三）傳播企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂之一。其企業(yè)文化反映了企業(yè)的水平和高度，影響了女工政治工作的順利進(jìn)行。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化，以其相對(duì)的獨(dú)立性，可以深刻地影響一個(gè)企業(yè)的各個(gè)方面。和諧的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工更好地為公司而奮斗，創(chuàng)造巨大的價(jià)值。因此，企業(yè)女工的工作要順利進(jìn)行，就必須既要抓住女工在政治上的工作，又要抓住企業(yè)的文化建設(shè)，使兩者能夠相互滲透，共同發(fā)展，共同推動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè)向前發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)員工的人文關(guān)懷

企業(yè)要做好女職工的工作，就必須深入基層，走入職工生產(chǎn)生活的第一線(xiàn)，與廣大職工進(jìn)行交流。在溝通的過(guò)程中，要注意態(tài)度和方法，要誠(chéng)實(shí)待人，相互作為朋友交流和交談。只有這樣，你才能真正了解員工的想法。在工作過(guò)程中，應(yīng)給予困難家庭的雇員以幫助、物質(zhì)和精神支持，并幫助他們解決工作和生活等問(wèn)題[5]，只有這樣才能給雇員留下深刻的印象，這樣，她們就可以卸下心理防線(xiàn)，坦率地交流，才能真正做好企業(yè)女工的工作，發(fā)揮企業(yè)政治工作的凝聚力和影響力，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。

（五）機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

完善的女工政工工作管理機(jī)制對(duì)于一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要，尤其是現(xiàn)在，企業(yè)面臨著巨大的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)壓力，創(chuàng)新管理機(jī)制，才能開(kāi)創(chuàng)女工政工工作的新局面。要打破當(dāng)前企業(yè)女工政工工作的僵局，首先就需要大量?jī)?yōu)秀的女工政工人才，企業(yè)可以對(duì)當(dāng)前的女工政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的工作能力，為后期做好企業(yè)女工政工工作打下基礎(chǔ)；企業(yè)也可以出臺(tái)人才激勵(lì)政策，吸引優(yōu)秀的女工政工工作人員到企業(yè)來(lái)。其次，要建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度，使女工政工工作落實(shí)到責(zé)任人。再者，要建立完善的目標(biāo)管理機(jī)制，使女工政工工作目標(biāo)明確，明確每一個(gè)階段、每一個(gè)部門(mén)，甚至每一位員工的女工政工工作目標(biāo)和任務(wù)[6] 。最后，要建立有效的女工政工工作考評(píng)制度，獎(jiǎng)罰分明，并且公布考核結(jié)果，這樣才能調(diào)動(dòng)女工政工工作人員的積極創(chuàng)造性。

6 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系作用，凝聚企業(yè)職工的向心力，為電力企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，促進(jìn)電力企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳春成.新形勢(shì)下電力女工政工工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（ 中旬刊 ），2015（2）：16-17.

[2] 潘艷 .新形勢(shì)下電力女工政工工作的創(chuàng)新探討 [J]. 低碳世界，2016（7）：53-54.

[3] 孔令峰，張茂瑞， 劉棟波. 新形勢(shì)下電力女工政工工作的創(chuàng)新探討[J]. 環(huán)球市場(chǎng) ，2016（15）：55.

[4] 蔣雪萍.新形勢(shì)下電力女工政工工作的創(chuàng)新探討 [J]. 經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 ，2016（32）：26.

[5]包國(guó)權(quán) . 新形勢(shì)下電力女工政工工作創(chuàng)新研究[J]. 中國(guó)高新區(qū) ，2017（21）：238.

[6]張小東. 關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)女工政工工作創(chuàng)新的思考 [J]. 才智 ，2016（22）：252.