編輯同志：

作為一名社區(qū)黨組織書記，近年來我能夠深刻體會到城市黨建對推動經(jīng)濟社會發(fā)展、引領(lǐng)社會治理、構(gòu)建和諧社區(qū)等工作帶來很大變化。但在我們平時工作中還遇到一些直接影響城市黨建發(fā)展質(zhì)效的問題。

比如，社區(qū)干部對城市黨建認識還不夠到位。面對新形勢、新任務(wù)、新變化，社區(qū)干部對城市黨建的理解和概念，依舊停留在與駐區(qū)單位共駐共建、“在職黨員進社區(qū)”等老思想、舊觀念中。社區(qū)干部文化素質(zhì)參差不齊，有社工師資格證的占比較小。同時，社區(qū)黨務(wù)工作者“青黃不接”“后繼乏人”的現(xiàn)象依舊存在。比如，駐區(qū)單位參與大局工作不夠強。盡管達到“社區(qū)吹哨、部門報道”，但在實際作用發(fā)揮上，依舊是社區(qū)安排啥就干啥，在發(fā)揮自身優(yōu)勢，為社區(qū)提供活動場所、帶頭宣傳社區(qū)黨建工作等方面顯得較為薄弱。特別是近期受機構(gòu)改革影響，縣直機關(guān)單位還沒有完全到位，導(dǎo)致支持參與城市黨建整體推進不夠強。比如，居民參與社區(qū)事務(wù)熱情不高，社區(qū)黨組織在服務(wù)群眾方面顯得力不從心，社區(qū)網(wǎng)格長負擔過重，居民在參與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)治理方面比較冷漠，社區(qū)組織活動往往只有社區(qū)干部參加，居民參與活動多為鍛煉身體，對當前掃黑除惡、宗教宣傳等工作只支持不參與。再比如，社區(qū)黨員教育管理難度較大。近年來，進城務(wù)工陪讀農(nóng)民黨員、復(fù)員軍人黨員、大學(xué)生待業(yè)黨員等大量涌入社區(qū)，人數(shù)劇增且構(gòu)成復(fù)雜，給教育管理帶來了不小的壓力。部分流動黨員流入或流出時不向黨組織說明，也不辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，開展組織生活和黨員教育管理的難度較大。

孫吳縣商茂社區(qū)黨支部書記侯靜

侯靜同志：

你在來信中提出的基層黨建問題值得關(guān)注，社區(qū)等基層黨建工作能否健康發(fā)展，關(guān)系著我黨的凝聚力與戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展速度的加快，城市化水平的提高，城市黨建工作遇到了許多新情況、新問題，各級黨委應(yīng)重視社區(qū)黨建遇到的困難及問題，積極研究解決對策，不斷激發(fā)基層黨建的內(nèi)生動力。

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