王學芳
摘要:本文以貴州商學院為例,通過問卷調(diào)查和訪談的方法,目的在于了解大學英語教學中存在的問題,并提出相應(yīng)的對策,這對貴州新建應(yīng)用型本科院校大學英語教學提供了有利參考。
關(guān)鍵詞:新建應(yīng)用型本科院校;大學英語教學
一、背景介紹
20世紀末,高校規(guī)模擴大,畢業(yè)生的數(shù)量不斷增加,但很多畢業(yè)生就業(yè)困難,而大量的用人單位缺乏可用之才。這一矛盾突出反映了高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。大學英語教學應(yīng)如何改革,更好地服務(wù)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)顯得尤為重要。
二、研究方法
(一)問卷調(diào)查法
本次調(diào)查以貴州商學院大一至大四各50名同學為對象。問卷題型為15個單選,5個多選。本次調(diào)查共發(fā)出200份問卷,收回問卷191份,有效問卷185份,回收率95.5%,有效率96.8%。通過對問卷數(shù)據(jù)分析,反映了大學英語教學所存在的問題。
(二)訪談法
訪談對象為該校的20名英語任課教師,其中副高職稱10人,講師10人,訪談內(nèi)容主要包括:大學英語課程如何更好地為應(yīng)用型人才服務(wù),授課教師對教學評價方式的建議,教師專業(yè)發(fā)展建議等。
三、存在的問題
(一)學校層面
1.班級人數(shù)多,課時量少。被訪談的大多數(shù)教師認為教學效果不理想的主要原因是班級人數(shù)較多,B層班級均在60人以上(A層班級50人左右),每學年64課時,教學任務(wù)繁重,效果不夠理想。
2.評價方式比較單一??己朔绞揭蚤]卷期末考試為主,卷面不涉及聽力。平時成績部分為任課教師評判,標準不統(tǒng)一,主觀性較強。評價方式無法客觀全面地考察學生的學習情況。
3.教師專業(yè)培養(yǎng)不夠。雖然學校為教師提供了一些機會,如學術(shù)會議,教學培訓(xùn),教學比賽等,但進修及訪學的機會太少,形式也比較單一,無法滿足教師專業(yè)發(fā)展需要。
(二)教師層面
1.教學理念未及時更新。大多數(shù)教師多年來一直從事??平逃纬闪斯逃械慕虒W理念及模式,在本科教育初期未能及時更新教育理念,使得教學不能更好地服務(wù)于學生。
2.教師結(jié)構(gòu)較單一。任課教師掌握了豐富的專業(yè)知識及一定的教育學心理學知識,但畢業(yè)緊接著就業(yè),缺乏企業(yè)的工作經(jīng)驗,不了解各行業(yè)的工作實際,因此不能為本科應(yīng)用型人才的培養(yǎng)提供更好的服務(wù)。
(三)學生層面
1.缺乏工作崗位英語需求了解。當下,用人單位對英語提出了越來越高的要求,而在校生對此缺乏了解,不能對職業(yè)生涯做好充分的準備。
2.對大學英語不夠重視。調(diào)查顯示,僅40%的學生認為英語重要,15%選擇無所謂,其余同學認為一般。對英語學習不重視直接影響學習效果。
四、應(yīng)對策略
(一)學校應(yīng)嚴格控制班級人數(shù),增加課時量,提升教學滿意度。學校目前采用分層教學,在一定程度上做好了因材施教。然而人數(shù)太多(60+/每班)效果不理想。建議每班控制在40以內(nèi);學校應(yīng)加大投入,完善教學硬件設(shè)施,同時提供多種平臺,促進教師的專業(yè)發(fā)展,提升教學能力;此外,考核方式建議以過程性評價為主,多種方式相結(jié)合。
(二)更新教學理念,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)。新建應(yīng)用型本科院校大學英語教學應(yīng)注重實踐性和實用性,為培養(yǎng)應(yīng)用型人才服務(wù)。在教學中,結(jié)合學生的專業(yè),講授實用型知識,為學生專業(yè)學習及職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。學校應(yīng)多措并舉優(yōu)化教師結(jié)構(gòu):鼓勵教師走進非教育行業(yè),增加實際工作經(jīng)驗。同時,鼓勵教師進修、讀博,提升學歷。多為教師提供有利政策和機會,改善職稱結(jié)構(gòu)。
(三)增強學習動機,提高學生對英語學習的重視程度。將英語與專業(yè)學習有機的結(jié)合起來,并到社會崗位了解用人單位對英語的要求,增強學習動機,提高英語重要性認識。
五、結(jié)語
本文以貴州商學院為例通過問卷調(diào)查法和訪談法對新建應(yīng)用型本科院校大學英語教學問題進行研究。突出反映了學校、教師及學生方面所存在的問題,并對此提出相應(yīng)的解決方案,更好地服務(wù)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
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