李湘華

摘要：建國以來，企業(yè)始終是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，為我國社會主義發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的不斷活躍，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了深入的體制改革來不斷適應(yīng)市場和環(huán)境來謀求得到更大發(fā)展。對于企業(yè)政工工作而言，勢必要隨著環(huán)境和社會以及企業(yè)的改革進(jìn)行相應(yīng)的變化，來適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)管理環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展助力。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；政工；挑戰(zhàn)

隨著新時期的到來，在全球經(jīng)濟(jì)一體化以及市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制不斷變化的趨勢下，國內(nèi)中小型企業(yè)要想實現(xiàn)多元化發(fā)展，并在市場競爭中生存下來，只關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)效益顯然是目光短淺的。從長遠(yuǎn)角度以及可持續(xù)發(fā)展來考慮，企業(yè)政工工作的重要性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。通過采取有效的措施，不僅可以確保職工整體政治素質(zhì)的提升，而且可以激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而在員工使命感和職業(yè)道德素質(zhì)的保障下，提升企業(yè)在新時期背景下的綜合競爭力。然而受各種主客觀因素制約，國內(nèi)很多企業(yè)對政工工作認(rèn)識不足，重視力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，致使政工作工面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此對現(xiàn)有企業(yè)政工模式進(jìn)行革新十分必要，且勢在必行。

1企業(yè)政工工作的意義所在

1.1完善企業(yè)管理制度

企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用十分重要。而企業(yè)的政工工作，在很大程度上幫助企業(yè)在制定發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)以及人才任用、干部培養(yǎng)、干部管理、企業(yè)文化等方面提供意見與對策，發(fā)揮了黨組織的政治核心力量，從而幫助企業(yè)健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。因此，企業(yè)政工工作在很大程度上是企業(yè)管理制度的一個重要基礎(chǔ)，同時還能督促國球不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)和管理，推動企業(yè)管理制度不斷的完善，最終促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和提升。

1.2推動企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)政工工作是企業(yè)其他工作的一個重要基礎(chǔ)，是保證企業(yè)落實黨的政策的重要保證。企業(yè)政工工作，在黨的指引下，政工干部的積極帶頭下，充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢和影響力，廣泛的激勵和調(diào)動企業(yè)廣大職工的工作積極性，不僅能激勵員工還能關(guān)心、體貼員工，使得企業(yè)每個員工能明確目標(biāo)與任務(wù)，全員上下一條心，形成和諧工作的氛圍，最終為企業(yè)的未來發(fā)展提供基礎(chǔ)動力。

2新形勢背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

2.1面臨的壓力日益增多

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)企業(yè)政工工作的開展相對滯后，仍以傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，只關(guān)心企業(yè)眼前的利益，在新形勢背景下并未采取應(yīng)對策略，致使政工工作較為被動，員工缺乏使命感和責(zé)任感，內(nèi)在價值出現(xiàn)失衡，集體觀念愈發(fā)淡薄。

2.2政工人才缺失

隨著企業(yè)之間競爭壓力的加劇，實質(zhì)上就是人才的爭奪。而在政工工作當(dāng)中，同樣存在這樣的困境，就是專業(yè)的政工人才較為缺失，從而導(dǎo)致缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，甚至一些企業(yè)對于政治工作管理體系及其相關(guān)工作一帶而過，這樣不僅造成了企業(yè)活力和核心競爭力的缺失，而且政治工作水平和質(zhì)量停滯不前。

2.3政工隊伍不夠穩(wěn)定

在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于企業(yè)員工不夠穩(wěn)定，進(jìn)而造成政工隊伍受到了制約和影響。尤其是水平較高且經(jīng)驗十足的政工工作人員一旦離職，勢必會為企業(yè)帶來不利的影響。然而這種現(xiàn)象卻不可避免，極大滯后了政工工作的整體質(zhì)量。

3改善新時期企業(yè)政治工作者工作的有效策略

3.1提高領(lǐng)導(dǎo)意識，把政治工作作為一項關(guān)鍵任務(wù)

只有領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作給予高度的重視，才能自上而下地把政工工作抓實、抓牢、抓細(xì)。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在職工大會上強(qiáng)調(diào)政工工作，在重要的會議上以及重要的時間節(jié)點上，向全體職工傳達(dá)做好政工工作的思想。同時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該進(jìn)行政治工作的具體部署，使企業(yè)的政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營實踐有機(jī)地結(jié)合起來，讓政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，真正發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。在市場環(huán)境瞬息萬變的情況面前，政工工作也應(yīng)當(dāng)作為一種員工學(xué)習(xí)渠道的補(bǔ)充。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該在新的市場發(fā)展形勢下，深入分析企業(yè)當(dāng)前的管理實際情況，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于當(dāng)代企業(yè)的實際需要，把握政治工作的重點，讓政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)必須建立政治工作體系，理清政治工作的過程，不能把政治工作視為“陣風(fēng)”，而是要建立起長效的工作機(jī)制，使得政工工作進(jìn)行常態(tài)化運(yùn)行。同時，政工工作也要參與到績效考核之中，與年終考核以及年終獎金的發(fā)放進(jìn)行掛鉤。

3.2積極創(chuàng)新政治工作工作模式，提高政治工作整體效果

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展為企業(yè)政治工作帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，如可以建立政工工作微信平臺，將企業(yè)有關(guān)政工工作方面的工作要求、工作制度以及相應(yīng)的教育材料和內(nèi)容及時在平臺上公布出來，這樣員工在學(xué)習(xí)的時候也會更加便利，從而大大豐富了員工的學(xué)習(xí)渠道。除此之外，企業(yè)還可以采用宣傳板和宣傳欄的方式，向員工傳達(dá)積極向上的思想政治內(nèi)容，宣傳企業(yè)文化和愿景，使員工能夠積極理解和提升對于企業(yè)文化的認(rèn)識程度，從而樹立良好的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而積極投入到實際的工作過程中。這也是改善企業(yè)政治工作的有效途徑，也是企業(yè)政治工作未來的主要發(fā)展方向。

3.3建立科學(xué)的企業(yè)政治工作激勵機(jī)制

為了有效提高企業(yè)政治工作的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，在公司內(nèi)部建立一套科學(xué)的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，企業(yè)可以建立嚴(yán)格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現(xiàn)突出的人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質(zhì)量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的形式積極參與政治工作實踐，提高員工參與的積極性。

3.4建立專業(yè)的政治工作隊伍

企業(yè)應(yīng)該抽調(diào)專門的人員組建一支政工工作隊伍，避免出現(xiàn)之前那種兼職人員的情況。這使政治工作者能夠?qū)⒐ぷ髦攸c放在工作上，提高工作的質(zhì)量和效率。同時，企業(yè)政工工作人員還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的實際情況和政工工作特點，摸清企業(yè)在發(fā)展過程中存在的思想政治問題，然后積極借鑒其他企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗，形成或制定適合企業(yè)發(fā)展特點和實際工作的政治工作計劃[7]。然后，在實際工作過程中，按照這個計劃嚴(yán)格執(zhí)行，從而促進(jìn)企業(yè)政治工作更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，逐步形成具有企業(yè)發(fā)展特色的政治工作模式。此外，應(yīng)積極采取有效措施，提高政治工作者的專業(yè)水平。只有高度的思想和政治素質(zhì)是不夠的[8]，隨著時代的發(fā)展變化，企業(yè)政治工作也必須與時俱進(jìn)，積極適應(yīng)企業(yè)政治工作發(fā)展的總體要求。在此過程中，企業(yè)應(yīng)該積極開展培訓(xùn)和教育活動。積極聘請相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀專家學(xué)者，培養(yǎng)企業(yè)政工人才，提高其思想政治素質(zhì)和政治工作實踐能力。同時，通過定期或不定期的考核，及時檢查企業(yè)政工和全體員工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)政治工作的順利進(jìn)行。

4結(jié)語

總之，社會經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，更突顯了企業(yè)政工工作的地位。在新形勢背景下，企業(yè)政工工作正面臨著巨大的危機(jī)和挑戰(zhàn)，為此企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對政工的重視，營造相應(yīng)的文化氛圍，排除各種艱難險阻，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，建立長效激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競爭軟實力，最終順應(yīng)社會主義市場的發(fā)展趨勢。

參考文獻(xiàn)

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[3]王濤，王棟，程龍.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（11）：42-43.

[4]許志.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].東方企業(yè)文化.2015（09）：38-39

（作者單位：新疆電力公司電力調(diào)度控制中心）