關(guān)雨豪

摘要：青年群體是企業(yè)不斷發(fā)展的重要支柱，通過(guò)怎樣的方式提高共青團(tuán)員的工作水平是非常重要的，同時(shí)，還需要在開(kāi)展工作的過(guò)程中，充分發(fā)揮共青團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的作用，必須進(jìn)行工作的創(chuàng)新，通過(guò)這一措施，提高共青團(tuán)的工作水平。鑒于此，本文將對(duì)創(chuàng)新思維提升企業(yè)團(tuán)青工作水平進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思維；企業(yè)團(tuán)青；工作水平

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，新時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，團(tuán)組織加大了對(duì)于團(tuán)青年的教育力度，并且積極地引領(lǐng)青年從以往的舊思想中解放出來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和工作，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，與此同時(shí)，還需要面對(duì)青年團(tuán)隊(duì)萎縮和需求多樣化的問(wèn)題，該問(wèn)題是阻礙共青團(tuán)工作開(kāi)展的主要問(wèn)題。

一、共青團(tuán)工作開(kāi)展的實(shí)際情況

（一）青年團(tuán)員在思想上呈現(xiàn)出多樣化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加之大眾傳媒的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)青年團(tuán)員在思想上已經(jīng)呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言的運(yùn)用比較廣泛。此為，一些不好的風(fēng)氣很容易對(duì)其造成誤導(dǎo)，導(dǎo)致組織意識(shí)非常弱，在工作上越來(lái)越敷衍，同時(shí)，在思想上并不進(jìn)取，使得工作的開(kāi)展非常困難。

（二）團(tuán)組織在企業(yè)內(nèi)聲望不足，缺乏責(zé)任意識(shí)

一般而言，企業(yè)所開(kāi)展的團(tuán)組織活動(dòng)非常少，多數(shù)團(tuán)組織活動(dòng)的開(kāi)展已經(jīng)被日常工作取代，不只在形式上局限，團(tuán)組織只有在比較特殊的一些日子以及活動(dòng)中才可以發(fā)揮作用。團(tuán)組織管理的青年團(tuán)員如果不能很好地開(kāi)展工作時(shí)，補(bǔ)鞥呢完善團(tuán)員的資料，難以開(kāi)展規(guī)模比較大的團(tuán)員會(huì)議和團(tuán)組織活動(dòng)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很難表現(xiàn)出團(tuán)干部帶頭作用，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力以及號(hào)召力；青年團(tuán)員不能全面地認(rèn)識(shí)并了解團(tuán)組織，缺乏團(tuán)員積極性與身份感以及責(zé)任感?？偸窃诮粓F(tuán)費(fèi)時(shí)出現(xiàn)很大的抱怨。

（三）嚴(yán)重的團(tuán)隊(duì)萎縮現(xiàn)象

在企業(yè)現(xiàn)代化的管理制度逐漸建立的背景下，加之，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)于高素質(zhì)人才以及高學(xué)歷人才的需求，同時(shí)，年滿(mǎn)28周歲的企業(yè)團(tuán)員需要退團(tuán)，所以出現(xiàn)了嚴(yán)重的企業(yè)共青團(tuán)“入不付出”的現(xiàn)象，逐年萎縮現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，還有很多企業(yè)的團(tuán)組織出現(xiàn)無(wú)團(tuán)員的問(wèn)題。就團(tuán)青隊(duì)伍的發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，團(tuán)員人數(shù)逐年減少，呈現(xiàn)出比較明顯的年齡結(jié)構(gòu)的特征，很多團(tuán)員青年的年齡都在25-35歲的范圍內(nèi)。

二、創(chuàng)新思維提升企業(yè)團(tuán)青工作水平的策略

對(duì)于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中團(tuán)青工作開(kāi)展的現(xiàn)狀以及新形勢(shì)下團(tuán)青工作開(kāi)展所需。，筆者認(rèn)為，共青團(tuán)工作的開(kāi)展必須善于對(duì)工作方式以及方法進(jìn)行調(diào)整，積極地探索工作思路以及工作機(jī)制。

（一）加強(qiáng)工作理念的轉(zhuǎn)變

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中團(tuán)青工作開(kāi)展的理念主要是從以往的“灌輸式的思想教育”和“娛樂(lè)式的組織生活”以及“集中式的組織活動(dòng)”向“社會(huì)焦點(diǎn)的分析”和“參與管理以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)”的觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要將服務(wù)企業(yè)作為工作核心，將團(tuán)青工作置于企業(yè)改革的過(guò)程中進(jìn)行思考和規(guī)劃以及定位。例如愛(ài)國(guó)思想教育的過(guò)程中，不能一味地灌輸“映渙大國(guó)的革命歷史”精神，需要充分考慮時(shí)政和國(guó)際形勢(shì)，對(duì)比古今，進(jìn)而對(duì)我國(guó)發(fā)展歷程中的艱難展示給青年團(tuán)體，定會(huì)獲得事半功倍的效果。

（二）結(jié)合團(tuán)青品牌的建設(shè)以及青年團(tuán)員工作的特征

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，需要充分研究企業(yè)青年團(tuán)員的實(shí)際特征，使得品牌建設(shè)的活動(dòng)與青年團(tuán)員之間能夠有機(jī)地聯(lián)系在一起，只有這樣，才可以使得青年團(tuán)員的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間相互吻合。例如，就企業(yè)內(nèi)部分青年團(tuán)員來(lái)說(shuō)，承擔(dān)同一級(jí)黨委幫手的責(zé)任，與此同時(shí)，其還是企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的主體力量。建設(shè)青年團(tuán)員的品牌工作的時(shí)候，必須進(jìn)一步開(kāi)拓領(lǐng)域，并對(duì)內(nèi)容多樣性進(jìn)行增加，有效結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)以及文化宣傳；就企業(yè)內(nèi)青年團(tuán)員的工作以及其他部門(mén)之間的復(fù)雜性倆說(shuō)，要充分地考慮團(tuán)隊(duì)合作方式的作用，并對(duì)其作用進(jìn)行充分地發(fā)揮；就企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)，對(duì)青年團(tuán)員的活動(dòng)成果獲得的過(guò)程中，必須嚴(yán)格地按照?qǐng)F(tuán)組織標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)看做是非常重要的一個(gè)原則，以此推動(dòng)我國(guó)共青團(tuán)組織工作效率的不斷提高。

（三）加強(qiáng)工作機(jī)制的創(chuàng)新

企業(yè)的共青團(tuán)組織想要在新形勢(shì)下不斷發(fā)展，并且具備與時(shí)俱進(jìn)的特征，就需要企業(yè)制定與之發(fā)展相匹配的新的政策和機(jī)制，以此實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的有效開(kāi)展，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化管理，通過(guò)高效的機(jī)制，對(duì)青年的權(quán)益進(jìn)行積極維護(hù)，并對(duì)青年事務(wù)有效地開(kāi)展，將服務(wù)青年的成長(zhǎng)融入到常規(guī)化的組織工作以及生活當(dāng)中，讓團(tuán)員青年能夠有一個(gè)“家”的感覺(jué)，除此之外，組織工作的開(kāi)展同樣要由以往的“指令型”向“指導(dǎo)型和服務(wù)型”發(fā)展。通過(guò)黨建帶團(tuán)建運(yùn)行機(jī)制的建立，很好地開(kāi)展黨建工作，可以充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用，推動(dòng)青年才干的不斷成長(zhǎng)，可以幫助團(tuán)活力的增強(qiáng)，創(chuàng)新團(tuán)組織的方式和活動(dòng)的方式以及發(fā)揮作用的形式，促進(jìn)團(tuán)青年隊(duì)伍建設(shè)水平的提高，比如，要指導(dǎo)一些個(gè)別的團(tuán)員青年辦理個(gè)人事務(wù)，就必須考慮青年與事務(wù)之間存在的共性，做好提前服務(wù)。

（四）逐漸健全團(tuán)干部的構(gòu)成，指定負(fù)責(zé)人

青年團(tuán)員想要很好地開(kāi)展工作，就需要選擇一個(gè)有能力的基層干部人員，這是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)組織建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新的主要方面。比較基礎(chǔ)的一個(gè)要求即：基層干部高具有較強(qiáng)的政治覺(jué)悟，要懂管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，并且還要會(huì)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)選拔標(biāo)準(zhǔn)的提高。可以選擇企業(yè)發(fā)展中政治素質(zhì)比較好、綜合能力比較高的青年團(tuán)員作為團(tuán)組織的基層負(fù)責(zé)人，并且為這些有能力的青年才干提供一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，展示自己的聰明才干，充分發(fā)揮基層領(lǐng)導(dǎo)人的帶頭作用。尤其是學(xué)歷水平比較高的人和在一線(xiàn)工作的青年團(tuán)員。先進(jìn)的知識(shí)分子要在第一時(shí)間到企業(yè)團(tuán)組織的崗位上開(kāi)展工作，并且使得基層團(tuán)組織力量逐漸增強(qiáng)，促進(jìn)團(tuán)組織內(nèi)部整體素質(zhì)的提高。此外，必須對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)建立一個(gè)很好地獎(jiǎng)勵(lì)體制，通過(guò)激勵(lì)的形式進(jìn)行。結(jié)合工資與績(jī)效，讓企業(yè)團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人可以主動(dòng)地融入到工作當(dāng)中。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，青年團(tuán)員的組織需要對(duì)自身進(jìn)行定位，隨著新形勢(shì)的不斷發(fā)展，團(tuán)青人員必須按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)，主動(dòng)地組織召開(kāi)團(tuán)組織活動(dòng)，幫助企業(yè)樹(shù)立良好的品牌，并且引領(lǐng)青年團(tuán)員積極地融入到共青團(tuán)組織當(dāng)中，在此基礎(chǔ)上，為自身工作水平的提高做好基礎(chǔ)保障，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]代豪文.團(tuán)青工作如何玩轉(zhuǎn)新媒體[J].企業(yè)文明，2019（02）：102.

[2]方誠(chéng).新時(shí)代國(guó)企團(tuán)青工作的引導(dǎo)路徑[J].企業(yè)文明，2019（01）：79-80.

[3].新時(shí)代用新媒體為黨凝聚引領(lǐng)新青年——農(nóng)行團(tuán)委微信新媒體工作紀(jì)實(shí)[J].中國(guó)共青團(tuán)，2018（12）：37-39.

（作者單位：遼河石化公司）