周英楠

摘 要：東北老工業(yè)基地自從二十世紀九十年代之后沒有及時適應(yīng)市場競爭以及順應(yīng)時代潮流發(fā)展，對于東北老工業(yè)基地的健康發(fā)展造成不利的影響，雖然政府方面提出相關(guān)口號來振興東北工業(yè)基地，還落實了相關(guān)政策措施，但是效果不夠顯著，直到現(xiàn)在東北地區(qū)經(jīng)濟增速相對較緩。所以應(yīng)當通過創(chuàng)新帶動?xùn)|北老工業(yè)基地振興。本文主要是關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動與東北老工業(yè)基地振興研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進行參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新驅(qū)動;東北老工業(yè);基地;再振興

隨著經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，世界格局日益變化，東北地區(qū)體制方面正在逐漸轉(zhuǎn)軌，但是東北產(chǎn)品結(jié)構(gòu)相對單一，同時產(chǎn)品不符合市場需求，對于東北企業(yè)進行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)活力不足，為了有效避免東北地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟增長速度緩慢問題，所以要采取有效的措施調(diào)整東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這就需要加強創(chuàng)新工作，通過創(chuàng)新驅(qū)動促使東北老工業(yè)基地振興。

一、東北老工業(yè)基地振興難原因

（一）傳統(tǒng)觀念的束縛

東北老工業(yè)基地長期受到了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟影響，大多數(shù)成員思想觀念都比較傳統(tǒng)落后，東北老基地產(chǎn)品銷售過程中特別依賴于政策扶持，企業(yè)缺乏自發(fā)性、自主性以及自覺性，同時沒有充分意識到市場競爭的殘酷性，東北老工業(yè)基地大部分領(lǐng)導(dǎo)比較重面子，企業(yè)存在著某種程度浮夸風(fēng)的問題，所以企業(yè)的發(fā)展前景堪憂。

（二）不重視創(chuàng)新型人才

大多數(shù)東北老基地企業(yè)往往是過分看重眼前的短期利益，而嚴重缺乏戰(zhàn)略性的眼光，東北老基地管理層不重視創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和挖掘，僅僅只是看重短期之內(nèi)能夠帶來經(jīng)濟效益的個人，而對于那些具有成長性以及創(chuàng)新型的人才視而不見，導(dǎo)致創(chuàng)新性人才流失，大部分企業(yè)還是不能給予創(chuàng)新型人才提供施展才華的舞臺，所以人才資源嚴重不足，直接制約東北老基地發(fā)展。

（三）“粗放型”增長方式

東北老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程當中，往往注重粗放型發(fā)展，由于東北老基還是秉承傳統(tǒng)思想觀念，經(jīng)濟發(fā)展的過程當中往往力求快速見效，在生產(chǎn)的過程當中單純擴大規(guī)模而沒有進行產(chǎn)業(yè)升級工作，所以難以得到健康穩(wěn)定發(fā)展。東北老工業(yè)基地在短期之內(nèi)似乎脫貧，但是難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，一旦規(guī)模效益之后，大多數(shù)東北老工業(yè)基地的企業(yè)還是會再次陷入到經(jīng)濟的困局當中。

二、東北老工業(yè)基地再振興對策

（一）改變傳統(tǒng)觀念，力求從思想上“振興”

東北老工業(yè)基地企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，要從思想上認識到振興重要價值和意義，首先，對于目前企業(yè)管理人員而言，要具備自主自發(fā)意識，同時要積極主動參與市場競爭，要具備競爭意識以及風(fēng)險意識，只有這樣才能夠充分明確自身的位置，了解市場形勢，做到知己知彼;其次，對于東北老工業(yè)基地而言，還應(yīng)當堅持實事求是，不要走形式主義，同時要避免浮夸風(fēng)，企業(yè)制定計劃過程當中要結(jié)合實際情況進行制定，要始終堅持公正公平公開原則，在選拔人才的過程當中，要避免任人唯親，要擇優(yōu)錄取，只有這樣才能夠促使企業(yè)能夠具備優(yōu)秀的人才，才能給予企業(yè)提供比較合適發(fā)展環(huán)境;最后，東北老工業(yè)基地應(yīng)當獨立自主，不要過分依賴于政府資金投入或者技術(shù)投入，國家援助僅僅只是輔助性作用，只能將其作為一種外在助力，而不是發(fā)展動力。

（二）重視創(chuàng)新型人才

為了實現(xiàn)東北老工業(yè)基地再振興，應(yīng)當加強對于創(chuàng)新型人才的重視，同時要給予創(chuàng)新型人才更多發(fā)展與成長空間，對于目前東北老工業(yè)基地各大企業(yè)而言，都應(yīng)當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，同時應(yīng)當給予創(chuàng)新型人才更好的待遇，只有這樣才能夠引入更多創(chuàng)新型人才，同時能夠避免創(chuàng)新型人才在進行產(chǎn)品研發(fā)過程當中存在后顧之憂，另外，研發(fā)的過程中允許創(chuàng)新型人才存在反復(fù)的現(xiàn)象，不要以為一次研發(fā)就能成功，不要認為某種嘗試失敗就是一種浪費，只有這樣才能夠促使企業(yè)產(chǎn)生強大發(fā)展驅(qū)動力，促使企業(yè)進一步發(fā)展和完善。

（三）對傳統(tǒng)工業(yè)分類調(diào)整，加快產(chǎn)業(yè)升級步伐

東北老工業(yè)基地想要實現(xiàn)振興，應(yīng)當加強對于企業(yè)分類工作，同時應(yīng)當結(jié)合不同方式對于企業(yè)進行合適的調(diào)整，對于那些環(huán)境污染嚴重以及資源耗費嚴重企業(yè)，或者是某些技術(shù)已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代社會的企業(yè)要關(guān)停，另外對于傳統(tǒng)機械制造企業(yè)要進行合理的規(guī)劃，避免產(chǎn)生較大的環(huán)境污染，對于某些企業(yè)還可以進行產(chǎn)業(yè)升級或者產(chǎn)業(yè)調(diào)整，進而提升產(chǎn)品科技含量，增強企業(yè)競爭實力，促使企業(yè)可以適應(yīng)外部市場的需求。另外，東北老工業(yè)基地存在一些內(nèi)部條件不夠良好企業(yè)就應(yīng)當關(guān)?；蛘咿D(zhuǎn)賣，保障資源實現(xiàn)科學(xué)合理配置，對于高新技術(shù)企業(yè)要加大扶持以及鼓勵力度，促使高新技術(shù)企業(yè)可以成為老工業(yè)基地振興風(fēng)向標，進而為其他企業(yè)起到良好榜樣和帶頭作用。

結(jié)語

綜上所述，為了實現(xiàn)東北老工業(yè)基地振興，需要企業(yè)優(yōu)化工藝環(huán)節(jié)，同時加強先進技術(shù)引進，還需要制定科學(xué)合理的方案和計劃，另外還應(yīng)當建立健全創(chuàng)新平臺同時要加強人才培養(yǎng)和引進工作，只有這樣，才能夠促使東北老工業(yè)基地實現(xiàn)振興。

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