安田峰俊 劉欣 編譯
殘存的傷痕26 歲的祁春哲在工作時右腳嚴(yán)重受傷。
范博文家住中國江西省南昌市,今年28歲,是一名導(dǎo)游。他的月薪是2900元,只是城市白領(lǐng)平均收入的一半,但他卻能說一口流利的日語,連續(xù)3年通過了日本語能力測試的一級考試,每天他都在網(wǎng)上閱覽日本的新聞報道,并用日語寫讀后感。
他在筆者面前搜出一則日語新聞,流利地念了起來。他說:“我把日語詞典從頭到尾背了下來,沒有我不認(rèn)識的單詞。”
可是,他掌握日語的理由卻令人悲傷。范博文說:“我在2013年到2015年之間,作為技能實習(xí)生去日本岐阜縣的工廠工作,實習(xí)到一半就回了國。我被中介耍了,實習(xí)工資很低,還被呼來喝去,當(dāng)時我是為了復(fù)仇才自學(xué)日語的?!?/p>
他說,很多赴日的技能實習(xí)生3年實習(xí)期間完全不會說日語,自己是個特例?!凹寄軐嵙?xí)生制度就是日本政府哄騙發(fā)展中國家的窮困年輕人,將廉價勞動力用完就丟的制度。那一年半是我人生當(dāng)中最痛苦的時間。”
1993年,日本創(chuàng)立了外籍技能實習(xí)生制度,招募中國等亞洲發(fā)展中國家的年輕人到日本的中小型企業(yè)工作。2011年東日本大地震之后,日本苦于解決企業(yè)經(jīng)營困難與人手不足的問題,外籍技能實習(xí)生人數(shù)急劇增加。到2017年6月末,有25萬外籍技能實習(xí)生在日工作。
對于建立技能實習(xí)生制度的目的,日本政府的說辭是“通過技術(shù)轉(zhuǎn)移,協(xié)助發(fā)展中國家”。實際上,這一制度不過是解決日本勞動力不足的手段,為外國廉價勞動力設(shè)定一個“實習(xí)期”(現(xiàn)在最長5年),且不允許這些勞動者在日本定居或取得永居權(quán)。
外籍技能實習(xí)生大多是在第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的工廠做工。名曰實習(xí)生,但他們當(dāng)中的絕大部分只是持續(xù)做著收菜、剝貝殼、裝盒飯等單一的工作。范博文說,中介許諾他在日本工作3年可以賺到30萬元。他原先的工作是電器推銷員,中介給他安排的則是“染色”工作,他擔(dān)心自己無法勝任新工作。
到了日本,他才發(fā)現(xiàn)所謂的染色就是“從早到晚煮300到500度的高溫液體給布料染色”。盛夏時節(jié)工廠的氣溫能達(dá)到40攝氏度,且沒有配備空調(diào)。他在日常工作中會接觸各種劇毒化學(xué)試劑,聞到氣味就想吐。出國前中介并沒有明確告知他會安排有危險的工作或純體力勞動,這些機(jī)構(gòu)收取高額手續(xù)費,征集務(wù)工者,卻不做詳細(xì)說明,這是日本技能實習(xí)生制度的陰暗之處。
在日本國內(nèi),接收技能實習(xí)生的企業(yè)有八成是員工不足49人的小企業(yè),財務(wù)基礎(chǔ)與守法意識薄弱,而在地方,日本員工對外籍同事依然感到不適應(yīng),容易出現(xiàn)壓榨勞動力、拖欠加班費、職位威壓、性騷擾等問題。范博文說,實習(xí)生常常遭遇辱罵,基本聽不到教科書里出現(xiàn)的敬語,他聽到最多的話是“喂,你是白癡嗎”“回國吧,你這個不中用的家伙”。
技能實習(xí)生的工作環(huán)境十分危險、惡劣,而且無法自主選擇職業(yè)和住所,這也是聯(lián)合國人權(quán)委員會及美國國會指責(zé)日本技能實習(xí)生制度是“現(xiàn)代奴隸制”的理由。
因為不能合法換工作,技能實習(xí)生只有兩個選擇,要么中途回國,讓時間和金錢打水漂,要么從實習(xí)處逃走,非法務(wù)工。2017年上半年,有3205名外籍技能實習(xí)生選擇了逃跑,其中越南人最多,占逃跑總?cè)藬?shù)的一半。
而沒有逃走的技能實習(xí)生深刻感受到自己在法律上的弱勢與社會地位的低下。
27歲的小孫在岐阜縣大桓市內(nèi)的一家纖維企業(yè)做技能實習(xí)生,她生氣地告訴筆者:“我們在更衣室發(fā)現(xiàn)了偷拍攝像頭,第二天早上就向公司匯報了這件事,卻沒有得到認(rèn)真的對待?!?/p>
這家公司的員工宿舍3樓是6名中國女性實習(xí)生的住所,2樓則住著3個50歲左右的日本單身男性。浴室和更衣室在這棟建筑的一樓,男女員工分時間段使用。
2018年2月7日晚,29歲的實習(xí)生小趙發(fā)現(xiàn)更衣室角落的USB充電器竟然是偷拍攝像頭,而這個攝像頭至少已經(jīng)在這里擺放一年了。這種攝像頭的數(shù)據(jù)存儲于內(nèi)置SD卡中,要想讀取偷拍內(nèi)容,犯罪者需要定期取出存儲卡進(jìn)行轉(zhuǎn)存。女實習(xí)生自然而然地懷疑是住在2樓的日本人放置了攝像頭。
事發(fā)第二天,公司負(fù)責(zé)人這樣回復(fù)她們:“把工作和生活分開吧?!薄盎貚徫桓苫钊??!蓖耆珱]有表現(xiàn)出要處理此事的態(tài)度。
小孫和小趙同實習(xí)生監(jiān)管組織談了此事,可組織的翻譯員同樣表達(dá)了想把此事壓下去的態(tài)度:“就算你們報警,警察也不會處理的?!?/p>
這位翻譯拒絕陪同她們?nèi)ゾ?,小孫和小趙雖然想自己報警,卻幾乎不懂日語。她們向已經(jīng)取得日本國籍的華人求助,終于叫來了警察,警方從SD存儲卡里發(fā)現(xiàn)了5小時10分鐘的錄像,并確定拍到了2名實習(xí)生的裸體影像,但尚未確定犯罪嫌疑人的身份。
后悔回顧技能實習(xí)生時期,范博文說:“那是我人生最糟糕的時間段?!?/p>
小孫和小趙異口同聲地對實習(xí)單位表達(dá)了不滿:“公司明明有保護(hù)我們的義務(wù),卻沒有這樣做。”這件事發(fā)生后,公司依然讓女實習(xí)生和男員工分時間共用浴室及衛(wèi)生間。
雖然技能實習(xí)生看起來十分軟弱,但小孫她們卻懂得主張積極活用媒體的力量,強(qiáng)調(diào)“人權(quán)”“尊嚴(yán)”等概念,言行既條理清晰又成熟,而且她們在物質(zhì)方面其實十分富足,令人頗感意外。
小孫一邊在心愛的iPad Air 2屏幕上滑動手指一邊說:“雖然我們對公司的處理方式感到不滿,但這件事和工廠的人們無關(guān)。他們現(xiàn)在好像還不了解中國,以為我們非常貧困。我們?nèi)绻谥袊鴩鴥?nèi)工作,就算不加班,一個月也能賺5000元左右,可在日本做實習(xí)生,就算一個月加班80個小時,月收入也就是7000元左右,根本不劃算。我們被中介騙了?!?/p>
謹(jǐn)慎在岐阜縣大桓市纖維企業(yè)遭遇偷拍事件的小孫
富裕技能實習(xí)生小李擁有最新款iphone8。
發(fā)現(xiàn)者最先發(fā)現(xiàn)偷拍攝像頭的小趙
接受采訪這天,小孫穿著阿迪達(dá)斯品牌的上衣,另一名實習(xí)生小李使用的手機(jī)是最新款的iPhone 8。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,90后實習(xí)生對物質(zhì)的追求有所提高,到日本做技能實習(xí)生的人數(shù)在逐漸減少。今年38歲、15年前曾赴日做技能實習(xí)生的一位受訪者回憶說:“在中國的地方月薪還是2000元的時代,來日本忍耐一段時間,攢幾百萬日元帶回去,生活會相當(dāng)富?!,F(xiàn)在實習(xí)生的勞動環(huán)境已經(jīng)有了部分改善,但中日經(jīng)濟(jì)水平的縮小讓赴日工作的優(yōu)勢逐漸消失了?!?/p>
有的技能實習(xí)生甚至在實習(xí)過程中遭遇了生命的威脅。
26歲的祁春哲從2015年3月開始在靜岡縣富士宮市的鋼鐵企業(yè)實習(xí)。他說:“我的人權(quán)受到了侵害,我遭遇了針對中國勞動者的區(qū)別待遇?!?/p>
祁春哲成長于比較富裕的家庭,原本在中國從事涂裝工作,月薪在七八千元左右,因為聽信了中介對日本技能實習(xí)生制度的吹噓,他的父母為他支付了出國準(zhǔn)備金,將他送出了國門。到了日本,他發(fā)現(xiàn)自己所在的鋼鐵企業(yè)問題相當(dāng)多,比如即便安排危險的工作,也不給員工配備安全帽;叉車駕駛、焊接、清潔等工作需要特殊從業(yè)資格,公司卻屢次讓3名中國實習(xí)生去做這些事。結(jié)果,2016年1月車間發(fā)生重大事故,另一名實習(xí)生在操作叉車時,不慎將重量超過1噸的鋼鐵砸在了祁春哲的右腳上,導(dǎo)致他的腳部發(fā)生90度骨折,多條動脈受損,差點就需要進(jìn)行截肢手術(shù)。
細(xì)野議員對外籍人員勞動問題產(chǎn)生了興趣,其關(guān)于技能實習(xí)生的博客引發(fā)了部分反對的聲音。
社長沒叫救護(hù)車,甚至沒有做適當(dāng)?shù)木o急處理,只用私家車將祁春哲送往醫(yī)院。他還以沒有保險、治療費太高為由,先開車到宿舍取保險證,耽誤了救治時間。在醫(yī)院,社長對醫(yī)生撒謊說砸下來的只是100公斤重的鋼板,對勞動基準(zhǔn)監(jiān)督局也做了虛假供述。
2017年6月,這位社長因雇傭非法居留的泰國勞工被捕。經(jīng)過兩次手術(shù)后,祁春哲雖然腿腳還有些不便,但長時間走路、騎自行車都已沒有大礙了。
祁春哲發(fā)起了維權(quán)運(yùn)動。雖然不懂日語,但他有的是時間。祁春哲先去了富士市內(nèi)的國際交流機(jī)構(gòu)尋求幫助,在志愿翻譯員的陪伴下,他與司法援助中心進(jìn)行了溝通,結(jié)識了對技能實習(xí)生工傷事故憤憤不平的律師,后者免費為他提供法律支援。祁春哲要求鋼鐵公司支付630萬日元的賠償金,雖然官司還未完結(jié),但法院傾向他的可能性相當(dāng)高。
在日本各地,不論是在便利店還是建筑工地,都常常能看到外國勞動者的身影,他們當(dāng)中有留學(xué)生,也有技能實習(xí)生。從農(nóng)業(yè)到服務(wù)業(yè),技能實習(xí)生在各行各業(yè)勞動著,經(jīng)營者利用外籍實習(xí)生的弱勢侵犯其人權(quán)的報道卻屢見不鮮。
靜岡縣出身的議員細(xì)野豪志在2018年3月以《走訪技能實習(xí)生接收現(xiàn)場》為題開設(shè)博客,對技能實習(xí)生制度透露出擁護(hù)的態(tài)度,招致了大眾的批判。細(xì)野豪志接受了本刊主編長岡義博與記者安田峰俊的采訪。
他說,技能實習(xí)生制度本來就是為了招募勞動力,未必是一個很好的制度,他的博客只寫了在企業(yè)中的見聞,實際上,他對這一制度也有自己的主張和建議。
除了親自走訪雇傭技能實習(xí)生的企業(yè),細(xì)野還參考了其他國家的現(xiàn)有制度,收集閱覽相關(guān)報道。他認(rèn)為,技能實習(xí)生制度為日本招攬勞動者,但實習(xí)期的設(shè)定和社會保障費用引發(fā)了諸多矛盾,并非每個人都做到了尊重實習(xí)生的人權(quán),目前日本政府也在出臺大膽的提案。如何避免外籍勞動者成為社會“斷層”,如何推行語言和技能的教育,都需要探討?;蛟S在不久的將來,日本會迎來競爭移民權(quán)的時代。針對希望獲得日本國籍的外來務(wù)工者,政府需要設(shè)立一定的門檻,但如果條件過高,則無法招募到滿足勞動缺口的人數(shù)。
一些企業(yè)也在建立更加完善的雇傭制度,比如有企業(yè)負(fù)責(zé)人直接奔赴越南,與技能實習(xí)生的父母見面,當(dāng)場簽署勞動協(xié)議。隨著外籍勞動者的增多,本國人民看到勤勉的外國人,也會增加對他們的好感。
不過,目前的日本技能實習(xí)生制度依然存在許多隱藏的問題需要進(jìn)一步探討與解決。
[編譯自日本《新聞周刊》]