韓夢瑤 楊燁

摘 要：電力政工工作是實現(xiàn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高電力企業(yè)競爭力的重要保障。但是，新形勢下我國電力政工工作仍然存在一些問題，需要采取相應(yīng)的措施予以解決。文章通過對電力企業(yè)政工工作重要性的論述，分析電力政工工作存在的問題，并提出針對性的解決對策，希望為相關(guān)人員提供參考，充分發(fā)揮電力政工的作用。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力政工;重要性;問題;對策

當(dāng)前，我國電力事業(yè)發(fā)展速度較快，電網(wǎng)改革進(jìn)程不斷加快。在此背景下，我國電力市場也出現(xiàn)了明顯的變化，導(dǎo)致電力企業(yè)自身發(fā)展面臨著許多問題和挑戰(zhàn)。在這樣新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)發(fā)展離不開政工工作的輔助作用，只有有效開展內(nèi)部政工工作，才能保證工作思想觀念及時更新，自身綜合素質(zhì)得到明顯提高，這對打造一支高素質(zhì)的人才隊伍十分關(guān)鍵，更影響電力企業(yè)未來發(fā)展，為此，加強對電力企業(yè)政工工作研究，有利于促進(jìn)電力企業(yè)更好的發(fā)展。

1電力企業(yè)政工工作的重要性

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活水平提高，電能需求不斷增加，同時，國家在政策上放寬了對供電企業(yè)的準(zhǔn)入條件，這使許多技術(shù)條件和資金條件優(yōu)越的外資供電企業(yè)入駐中國市場。因為，電力行業(yè)具有技術(shù)、資金密集的特點，其具備其他行業(yè)所沒有的優(yōu)勢，所以，電力企業(yè)管理創(chuàng)新在很大程度上能夠促進(jìn)電力行業(yè)的發(fā)展。另外，電力行業(yè)是惠及民生的重要行業(yè)，其是人民正常生活和社會生產(chǎn)的重要保障。新形勢下做好電力企業(yè)的思想政治工作不但可以有效增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，還能大大激發(fā)電力企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，使電力企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。具體來說，在新形勢下做好電力政工工作有助于建立高素質(zhì)的員工隊伍;能夠有效應(yīng)對新變化的挑戰(zhàn);有利于提高電力企業(yè)的綜合競爭力。

2新形勢下電力政工工作存在的問題

2.1工作內(nèi)容滯后

當(dāng)前，電力企業(yè)政工工作中表現(xiàn)最為突出的問題就是政工工作內(nèi)容十分滯后，很多電力企業(yè)雖然在日常工作中認(rèn)識了政工工作的意義，但是，工作內(nèi)容沒有隨著企業(yè)所處環(huán)境變化而進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，工作內(nèi)容表現(xiàn)出較強的滯后性，還具有很強的重復(fù)性，一些工作人員甚至還會在政工工作中選擇十幾年前的事例。這樣一來，滯后的工作內(nèi)容就無法激發(fā)電力企業(yè)員工的興趣，政工工作也會出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)。

2.2電力企業(yè)政工工作的機制落后

現(xiàn)階段，部分電力企業(yè)不僅缺少專業(yè)的政工工作人員，而且相關(guān)的工作機制也非常落后。一些電力企業(yè)政工工作中，政工人員仍然沿用傳統(tǒng)機制進(jìn)行工作，存在滯后性，而且電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也沒有針對這些問題進(jìn)行改革，對新形勢下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并沒有給予足夠的重視，也沒有跟一些比較先進(jìn)的電力企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。由于企業(yè)機制的落后，所以導(dǎo)致政工工作在實行中，不僅會浪費大量的人力，而且還會浪費大量的時間，雖然工作都是兢兢業(yè)業(yè)，但是因為機制的不明確性，導(dǎo)致電力企業(yè)的相關(guān)政工工作、任務(wù)和內(nèi)容，在執(zhí)行上都會變得比較模糊，不能有效落實，最終導(dǎo)致工作的效率低下。因此，要想促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展，要改善機制落后的問題，為政工工作提供保障。

2.3工作人員素質(zhì)低

電力企業(yè)政工工作中，很多企業(yè)不具備高素質(zhì)的政工人員，大部分由企業(yè)內(nèi)部其他崗位工作人員進(jìn)行兼職。另外，對于政工工作人員，很多電力企業(yè)沒有針對工作內(nèi)容展開培訓(xùn)，導(dǎo)致工作人員既無法掌握科學(xué)的工作理念、工作方法，也無法認(rèn)識到該項工作的實際價值等，造成政工工作的開展水平較低，工作質(zhì)量達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3新形勢提高電力企業(yè)政工工作水平的對策

3.1選擇多樣性的工作方法

在電力企業(yè)政工工作開展過程中，需要針對工作方法進(jìn)行改進(jìn)，盡量選擇類型豐富的工作方法，以充分激發(fā)內(nèi)部員工的興趣。政工人員除了在工作開展過程中選擇常規(guī)性質(zhì)的教育方法，定期在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行集中宣講外，還可以有效借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展相關(guān)工作。相關(guān)工作人員可以針對政工工作建立企業(yè)內(nèi)部微信群或QQ群等，工作人員可以在微信群開展政工工作，加強對內(nèi)部員工思想政治教育的宣傳等，并且不斷鞏固員工的學(xué)習(xí)成果，這樣可以幫助內(nèi)部員工自由支配政工工作學(xué)習(xí)時間，不斷提高員工主動學(xué)習(xí)的積極性，從而有效保證政工工作的開展效果。

3.2健全電力企業(yè)政工工作的機制

變則通，不變則死。因為周圍的其他事物都在變，社會在變、經(jīng)濟(jì)形勢在變、科學(xué)技術(shù)在變，所以企業(yè)也要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，電力企業(yè)政工工作仍然采用傳統(tǒng)的工作機制，影響政工工作水平，為此，電力企業(yè)要結(jié)合時代發(fā)展潮流和自身發(fā)展現(xiàn)狀，健全政工工作機制，提高對政工工作的重視程度。同時，還要盡快完善電力企業(yè)的激烈機制，公平、合理的激烈機制，才能充分調(diào)動員工的積極性，通過對企業(yè)員工工作進(jìn)行有效考核和獎罰，受罰的員工就能夠認(rèn)識到自己的錯誤，而受到獎勵的員工，下次再遇到困難會積極克服，并有可能帶動其他員工朝著正確的方向發(fā)展下去，大家的思想就有了共鳴點，在閑談討論時，也會設(shè)想企業(yè)的美好藍(lán)圖，為企業(yè)發(fā)展提供無限動力。

3.3保證并提高工作人員的素質(zhì)

在選擇企業(yè)政工工作人員時，電力企業(yè)要選擇責(zé)任性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員，盡量不要選擇其他崗位的工作人員兼職政工工作，以免工作人員專業(yè)水平無法保障，降低政工工作質(zhì)量。另外，在選擇好工作人員后，電力企業(yè)要對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)中讓其掌握科學(xué)、先進(jìn)的政工工作理念與工作方法等，并且考察其將理論用于實際工作的能力等。

綜上所述，政工工作是電力企業(yè)工作的一個重要組成部分，新形勢下，電力企業(yè)政工工作也要隨著時代的發(fā)展而不斷變革，政工工作者要在不斷學(xué)習(xí)理論知識和工作實踐中發(fā)現(xiàn)并找出工作中存在的問題，并積極探討解決問題的方法，促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展。另外，電力行業(yè)是關(guān)系民生的重要行業(yè)，電力行業(yè)的發(fā)展也會對民生產(chǎn)生一定的影響，因此，一定要采取適當(dāng)?shù)拇胧┳龊秒娏φすぷ鳎苿与娏ζ髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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