孫鐵寧

摘要：現(xiàn)如今，在新時(shí)期背景下，國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)行政事業(yè)單位中的青年思想政治工作越來(lái)越重視，并且根據(jù)現(xiàn)階段青年在職的表現(xiàn)情況，對(duì)行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員提出新的管理要求。行政事業(yè)單位在今后的工作中，不僅要做好自己的本職工作，還要加強(qiáng)青年思想政治教育的力度，運(yùn)用有效的手段，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，讓他們意識(shí)到行政事業(yè)單位對(duì)提升國(guó)家綜合實(shí)力的重要性，從而實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。本文對(duì)新時(shí)期做好行政事業(yè)單位青年思想政治工作進(jìn)行深入的研究和分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;行政事業(yè)單位;青年;思想政治工作;思考

引言：

行政事業(yè)單位是行政單位和事業(yè)單位的統(tǒng)稱，具有相應(yīng)的管理權(quán)限，其履行的義務(wù)是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)上的一些管理職能，同時(shí)對(duì)提升我國(guó)的綜合國(guó)力有著重要的推動(dòng)作用。但是，行政事業(yè)單位在實(shí)際的管理和工作過(guò)程中，會(huì)遇到很多的問(wèn)題，其中最為主要，也是行政事業(yè)單位需要及時(shí)解決的問(wèn)題就是要加強(qiáng)青年思想政治工作的教育力度，提高他們的思想覺(jué)悟。因此，行政事業(yè)單位在今后的管理中，要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定合理的工作計(jì)劃，運(yùn)用有效的手段，提高思想政治工作的質(zhì)量和效率。

一、新時(shí)期行政事業(yè)單位青年思想政治工作所存在的問(wèn)題

思想政治工作在行政事業(yè)單位中占有重要的地位。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和綜合國(guó)力的提升，使得行政事業(yè)單位的工作理念較之前相比有了很大的改觀。國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必定會(huì)導(dǎo)致社會(huì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，許多事業(yè)單位的工作屬性和職能也在隨之改變，在其改變的過(guò)程中，由于大部分員工還不能夠適應(yīng)新的思想政治工作，就會(huì)遇到很多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，對(duì)新時(shí)期下行政事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙作用?，F(xiàn)階段，行政事業(yè)單位青年思想政治工作所存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

（一）青年隊(duì)伍缺乏工作的積極性

行政事業(yè)單位中的青年工作人員大部分都是各個(gè)學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生，具有極高的文化水平和綜合素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候有著強(qiáng)大的接受能力和理解能力，并且對(duì)新鮮的事物和新聞?dòng)兄鴿夂竦呐d趣。但是，在實(shí)際的工作過(guò)程中我們不難發(fā)現(xiàn)，由于行政事業(yè)單位的工作模式較為固定和枯燥，導(dǎo)致青年工作人員失去工作興趣，無(wú)法調(diào)動(dòng)他們的積極性去學(xué)習(xí)和接受與思想政治工作相關(guān)的內(nèi)容。

（二）青年工作人員缺少正確的工作理念

雖然行政事業(yè)單位中的青年工作人員的工齡較低，但是受到新時(shí)期下社會(huì)發(fā)展和變革的影響，使得他們具有前衛(wèi)的思想，在工作的過(guò)程中過(guò)于追求如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀，以及如何促進(jìn)自身的個(gè)性化發(fā)展，缺少一定的集體榮譽(yù)感和正確的工作理念，并且對(duì)傳統(tǒng)的管理模式產(chǎn)生抵觸的情緒，導(dǎo)致思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中會(huì)遇到很多的問(wèn)題。

（三）青年工作人員缺乏正確的判斷思維

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，在為人們工作和學(xué)習(xí)提供方便的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上所含有的負(fù)面新聞和輿論還會(huì)影響人們的判斷，對(duì)人們今后的工作帶來(lái)不利的影響。行政事業(yè)單位中的青年工作人員在工作的過(guò)程中，要從網(wǎng)絡(luò)上的不同渠道來(lái)搜集和整理信息，并且由于青年工作人員沒(méi)有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，使其在搜集資料的過(guò)程中會(huì)受到不良信息的影響，不僅無(wú)法高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，還會(huì)使青年工作人員產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想。

二、新時(shí)期行政事業(yè)單位青年思想政治工作的思考

（一）將傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新

在新時(shí)期背景下，行政事業(yè)單位中傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足社會(huì)發(fā)展的需求，同時(shí)也無(wú)法調(diào)動(dòng)青年工作人員工作的積極性，使其在思想政治工作中缺乏動(dòng)力和熱情。因此，行政事業(yè)單位在今后的工作和管理過(guò)程中，要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，將傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，將思想政治工作與青年工作人員的實(shí)際生活相結(jié)合，并將其放到實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)，要時(shí)刻跟緊社會(huì)發(fā)展的步伐。例如，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，行政事業(yè)單位要根據(jù)青年員工的實(shí)際情況和個(gè)體差異性，制定不同的教育計(jì)劃，運(yùn)用多元化的教育方法實(shí)施針對(duì)性教育，如可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行教育;讓青年員工參與到社會(huì)實(shí)踐中等。

（二）加大行政事業(yè)單位網(wǎng)絡(luò)多元化建設(shè)

現(xiàn)如今，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的興起和發(fā)展，其自身所具備的方便、快捷等特點(diǎn)受到各個(gè)領(lǐng)域的歡迎和青睞，并且將其應(yīng)用到日常的工作和學(xué)習(xí)中。行政事業(yè)單位要想有效解決青年思想政治工作中所存在的問(wèn)題，不僅要將傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，還要與時(shí)俱進(jìn)，加大內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)多元化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)多元化建設(shè)。因此，行政事業(yè)單位在進(jìn)行多元化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的過(guò)程中，要根據(jù)青年工作人員的興趣愛(ài)好和實(shí)際需求進(jìn)行建設(shè)，為其營(yíng)造輕松愉悅，充滿趣味性的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，同時(shí)還要以思想政治工作為中心進(jìn)行建設(shè)。例如，建設(shè)思想政治工作交流平臺(tái)、時(shí)政熱點(diǎn)討論群、思想政治工作咨詢專區(qū)等，使青年員工能夠在這些交流平臺(tái)中對(duì)不同事物發(fā)表自己的看法和見(jiàn)解，并提出可行性的建議。進(jìn)而有效提升青年工作人員思想政治工作的積極性，提高其工作質(zhì)量和工作效率。

（三）加大青年工作人員的培養(yǎng)力度

雖然許多行政事業(yè)單位中的青年工作人員都是經(jīng)過(guò)層層選拔的優(yōu)秀員工，具有一定的工作實(shí)力，但是，要想在新時(shí)期下做好他們的思想政治工作還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要單位運(yùn)用有效的管理手段，加大青年工作人員的培養(yǎng)力度，提升他們的工作水平和綜合素養(yǎng)。因此，行政事業(yè)單位在今后的管理過(guò)程中，要運(yùn)用不同的手段來(lái)提升青年工作人員的綜合素養(yǎng)。例如，要嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和法律條款，對(duì)青年工作人員進(jìn)行素質(zhì)、行為等方面的考核;定期組織青年工作人員參加培訓(xùn)大會(huì);鼓勵(lì)青年工作人員外出學(xué)習(xí)，提升自身的品格和人格，加強(qiáng)自身思想道德品質(zhì)建設(shè)等。與此同時(shí)，行政事業(yè)單位還要根據(jù)自身的實(shí)際情況和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，制定科學(xué)合理的管理制度和考核條例，對(duì)青年工作人員起到監(jiān)督和管理的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)青年思想政治工作是行政事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中所要解決的首要問(wèn)題。因此，行政事業(yè)單位在今后的發(fā)展過(guò)程中，要依據(jù)時(shí)代發(fā)展的潮流，將傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，并且根據(jù)青年工作人員的主體地位，運(yùn)用多元化的方法提升他們思想政治工作的質(zhì)量和效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

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