21世紀(jì)什么最貴？人才

用這句話來形容二線城市“搶人大戰(zhàn)”再合適不過了?！皳?017年拉開帷幕，在2018年上半年因?yàn)楦喑鞘械募尤牒蛢?yōu)惠政策的加碼，更加如火如荼。在這樣的大環(huán)境中，2018屆畢業(yè)生完成了從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。

目前距離2018屆畢業(yè)生走出校園已經(jīng)過去了半年多，許多985高校已經(jīng)于近期陸續(xù)發(fā)布了2018年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。從這些就業(yè)報(bào)告中，可以看出中國(guó)頂尖高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。在這些“天之驕子”中，有多少人選擇在北上廣打拼，又有多少人愿意前往二線城市奮斗呢？

“搶人”它們是以真的為了招人才，各地使出了渾身解數(shù)。

西安、武漢、南京、杭州、鄭州、青島、福州、沈陽合肥等二線城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)降低落戶門檻，提供租住和生活補(bǔ)貼扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，來了就是自己人的口號(hào)聲此起彼伏。

曾經(jīng)自嘲“畢業(yè)即失業(yè)”和“學(xué)歷不值錢”的大學(xué)生，一時(shí)間成了各個(gè)城市爭(zhēng)搶的對(duì)象。

二線城市在“搶人大戰(zhàn)”中謀篇布局，一線城市也開始放下身段。

北京對(duì)高新科技領(lǐng)域和文體金融等方面人才加大引進(jìn)力度;上海2018年8月發(fā)布《2018年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)本市戶籍評(píng)分辦法》，提出清華北大本科畢業(yè)生可直接落戶;廣州新一輪人戶政策將引進(jìn)人才入戶年齡限制放寬五歲，在廣州就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可直接落戶;深圳對(duì)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)和落戶實(shí)行“秒批”。

送錢送戶口，各地的“搶人”政策雖然趨于同質(zhì)化，但確實(shí)發(fā)揮了一定的成效。

據(jù)報(bào)道，西安市2018年新落戶人數(shù)超73萬，其中博士以上1198人，碩士研究生25276人，本科225438人，人才引進(jìn)29981人。武漢也在“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”啟動(dòng)的2年時(shí)間內(nèi)，吸引了70余萬大學(xué)生留漢。

不過，落戶不代表有工作，一些城市戶口給的容易，但是吸納就業(yè)的能力卻沒有跟上來。對(duì)于一座城市來說，有夢(mèng)想有才華有能力的年輕人就是它的未來。面對(duì)各地人才新政的誘惑，應(yīng)屆名校畢業(yè)生會(huì)做出怎樣的選擇呢？

留不住的名校畢業(yè)生

盡管二線城市有各種落戶、購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，但一線城市的地位難以撼動(dòng)，大多數(shù)985高校畢業(yè)生的就業(yè)首選仍是北上廣深。

2017年，985高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多的省市為廣東、北京和上海，即使是在“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈的2018年也是如此。

北上廣深吸引了最多的985高校畢業(yè)生，浙江、江蘇和四川也勢(shì)頭強(qiáng)勁。

與2017年相比，浙江對(duì)名校畢業(yè)生的吸引力明顯增強(qiáng)，僅位于北上和廣東之后，湖南也有較大進(jìn)步。而有著“史上最寬松”落戶政策的西安，卻沒有為陜西吸引來更多的名校畢業(yè)生。

雖然大多數(shù)高校的就業(yè)報(bào)告中只公布了畢業(yè)生的就業(yè)省份，并沒有具體到城市，但省會(huì)城市的大學(xué)生就業(yè)人數(shù)在各省數(shù)一數(shù)二，通過各省份的數(shù)據(jù)，也可以大致看出“搶人大戰(zhàn)”中的二線城市對(duì)于名校畢業(yè)生的吸引力差異。

一線城市和其所在的省份自是不必說，是985高校畢業(yè)生最愛去的地方。北京航天航空大學(xué)51.98%畢業(yè)生選擇在京就業(yè)，復(fù)旦大學(xué)73.86%畢業(yè)生選擇留滬。華南理工大學(xué)的畢業(yè)生更是有85.5%的人留在廣東工作，在所有985高校中排名第一，也使得廣東成為“留才”最多的省份。

而對(duì)于其他省市來說，留住自己人已是不易，又何談“搶人”。武漢啟動(dòng)“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”已經(jīng)兩年，而武漢大學(xué)和華中科技大學(xué)的畢業(yè)生愿意留在湖北就業(yè)的比例僅為三成左右。

湖北并不是情況最糟糕的，“留才”難，是東北三省的通病。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的就業(yè)畢業(yè)生中，留在黑龍江就業(yè)的只有9.24%;在情況稍好一些的吉林和遼寧，“留才”比例也只有四分之一左右，在所有省份中墊底。

名校畢業(yè)生，何去何從？

戶口、住房補(bǔ)貼、各種優(yōu)惠政策，對(duì)口袋空空的應(yīng)屆畢業(yè)生來說確實(shí)有一定的吸引力。但是最終能否讓人才留下來，關(guān)鍵還得看英雄有無用武之地。

東北師范大學(xué)發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告2016—2017》指出，畢業(yè)生最看重的因素不是戶口也不是房子，而是發(fā)展前景、薪酬待遇和興趣愛好。

中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2000多名大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受訪大學(xué)生最看重的因素是薪資水平、發(fā)展空間和城市大小，其他依次為生活成本、落戶政策、公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境、與家鄉(xiāng)的距離和針對(duì)性的激勵(lì)補(bǔ)助等。

中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長(zhǎng)、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求，地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更重要。

從就業(yè)行業(yè)來看，2018年985高校畢業(yè)生行業(yè)流向分布廣泛，就業(yè)人數(shù)前五名的行業(yè)分別為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)以及金融業(yè)。這些行業(yè)在哪些城市更發(fā)達(dá)，有更大的發(fā)展空間和更高的薪資水平，哪些城市就能吸引來更多的人才。北上廣深坐擁互聯(lián)網(wǎng)大廠，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和發(fā)達(dá)的金融業(yè)，對(duì)名校人才的吸引力不言而喻。

與其說二線城市留不住人，不如說二線城市缺少足夠吸引年輕人的產(chǎn)業(yè)。以武漢為例，武漢雖然有光谷等較為先進(jìn)的光電和生物產(chǎn)業(yè)，但它仍是一座以工業(yè)為主，以汽車產(chǎn)業(yè)為第一支柱產(chǎn)業(yè)的城市，對(duì)大學(xué)生來說，吸引力遠(yuǎn)不如更高薪的互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)。

同為二線城市的杭州，卻憑借著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)吸引了眾多名校畢業(yè)生。而且武漢的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和東部沿海地區(qū)有不小的差距，平均薪資處于較低水平，很難滿足名校畢業(yè)生對(duì)于薪資的期待。

不僅就業(yè)行業(yè)，從985高校畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和知名企業(yè)的選擇中，也可以看出一二線城市的差距。從就業(yè)單位性質(zhì)來看，985高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的最多，占35.96%，其次是國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、三資企業(yè)、高等教育單位、科研設(shè)計(jì)單位等。在2018年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)20強(qiáng)中，廣東和北京占了一半。

從工作企業(yè)來看，985高校畢業(yè)生簽約較多的企業(yè)包括BAT等知名互聯(lián)網(wǎng)公司和國(guó)家重點(diǎn)央企等，前五名分別為華為、中國(guó)建筑、國(guó)家電網(wǎng)、上汽和中國(guó)電子科技集團(tuán)，其中華為吸引名校畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他企業(yè)。這些央企、大廠的總部，多位于一線城市。如果一個(gè)二線城市有這些企業(yè)的分部或分支機(jī)構(gòu)，那么對(duì)人才的吸引力會(huì)強(qiáng)一些，沒有的自然不受畢業(yè)生青睞。

一線城市容不下肉身，三四線城市放不下靈魂，二線城市看起來是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是想要真正留下人才，不是出臺(tái)一些優(yōu)惠政策就可以搞定的。