宋菊芳

摘 要：職業(yè)女性良好的健康狀況是提高職業(yè)女性生活質(zhì)量與工作能力的重要前提之一。研究基于職業(yè)女性生理健康、心理健康和社會健康等因素，構(gòu)建職業(yè)女性健康狀況模型，開發(fā)職業(yè)女性健康水平的評價指標(biāo)體系，并結(jié)合上海職業(yè)女性健康現(xiàn)狀，運(yùn)用層次分析法（AHP）對指標(biāo)體系的權(quán)重進(jìn)行測度分析。結(jié)果表明，生理健康和心理健康對職業(yè)女性健康狀況具有同等重要的影響，社會健康對總體健康水平的影響相對較小。這一結(jié)論，可以為我國職業(yè)女性提升生理健康水平，增強(qiáng)心理健康素質(zhì)，改善社會健康環(huán)境提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐借鑒。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性;健康狀況;影響因素

中圖分類號：G804? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）04-0141-03

廣義的職業(yè)女性是指在社會中從事某種作為主要生活來源的工作的女性。狹義的職業(yè)女性則指文化水平和受教育程度相對較高的，以工資收入為主要生活來源的女性。本文采用狹義的職業(yè)女性概念，主要研究在企業(yè)單位從事各項(xiàng)體力和腦力勞動的女性人群。如今，更多女性走出家庭，走向職場。然而，要想在事業(yè)上獲得與男性同樣的成功，職業(yè)女性往往需要付出更多，工作、家庭以及社會文化等諸多壓力加身可能導(dǎo)致職業(yè)女性健康受損。因而，研究職業(yè)女性健康問題，對職業(yè)女性個人、家庭、企業(yè)與社會都十分重要。

一、職業(yè)女性健康概述

聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織（WHO）在1949年提出“健康是身體、心理和社會方面的完善狀態(tài)”的概念，因此本文將職業(yè)女性健康定義為職業(yè)女性在身體上、精神上和社會上均保持健全的狀態(tài)。也即，職業(yè)女性健康是由生理健康、心理健康與社會健康共同構(gòu)成的平衡狀態(tài)。

第一，生理健康。由于同時承擔(dān)著工作和家務(wù)的雙重壓力，多數(shù)職業(yè)女性都存在生理健康問題。2017年，《中國職業(yè)女性健康狀況白皮書》面向中國各大一線城市展開調(diào)研。調(diào)查顯示，真正健康的受訪女性只占總數(shù)的5%，有20%確認(rèn)患有疾病，另外有75%處于亞健康狀態(tài)。胃腸疾病、頸椎病等疾病時常困擾著女性，記憶力下降、睡眠差等九大亞健康狀態(tài)更成為職業(yè)女性的通病。

第二，心理健康。職業(yè)女性心理健康主要是指職業(yè)女性心靈健康、智力健康與道德健康等的動態(tài)平衡。然而，目前我國職業(yè)女性群體的心理健康狀況不容樂觀。研究表明，28%職業(yè)女性經(jīng)常處于抑郁、壓抑狀態(tài);24.4%經(jīng)常出現(xiàn)焦慮、煩躁癥狀;42.8%經(jīng)常感到身心疲勞;18.5%經(jīng)常出現(xiàn)神經(jīng)質(zhì)或緊張情緒。可見，職業(yè)女性面臨的心理壓力問題不容小覷。

第三，社會健康。社會健康是指由社會性別文化引致的社會支持對職業(yè)女性健康動態(tài)平衡的影響。性別文化是基于男女兩性社會特征、行為和關(guān)系而形成的價值觀念等意識形態(tài)及其表現(xiàn)。近年來，先進(jìn)性別文化層出不窮，但性別公正理念的確認(rèn)并不意味著事實(shí)上性別公正的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)代女性主體性的缺失以及兩性關(guān)系的不平等依然是不容回避的現(xiàn)實(shí)。職業(yè)女性健康則是該不平等影響的直接外化產(chǎn)物。

二、職業(yè)女性健康指標(biāo)體系開發(fā)

根據(jù)前述理論框架，本文采用德爾菲法建立了評價指標(biāo)體系，以衡量職業(yè)女性的綜合健康水平。

針對職業(yè)女性生理健康，開發(fā)了生理健康意識不足C1、生理健康資源難以獲取C2、生理健康投資不足C3、工作環(huán)境惡劣C4、工作時間不合理C5、工作內(nèi)容不合理C6、公司有無健康福利C7、家務(wù)承擔(dān)比例過大C8和照養(yǎng)家人比例過大C9共9個指標(biāo);心理健康狀況由心理健康意識不足C10、心理健康資源難以獲取C11、心理健康投資不足C12、職業(yè)壓力過大C13、家庭職責(zé)壓力過大C14、職業(yè)與家庭角色沖突的壓力過大C15、婚姻關(guān)系是否滿意C16、代際關(guān)系是否和諧C17和對自身價值是否認(rèn)可C18共9個指標(biāo)來衡量;社會健康則開發(fā)了兩性同工不同酬C19、兩性職業(yè)晉升差異C20、消極對待經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)褥期、更年期女性C21、勞動力市場兩性結(jié)構(gòu)不合理C22、家庭權(quán)力性別結(jié)構(gòu)不平衡C23、男主外、女主內(nèi)的觀念根深蒂固C24、對職業(yè)女性獨(dú)有氣質(zhì)的要求C25、對職業(yè)女性工作家庭兼顧的期望C26和缺乏對職業(yè)女性的社會支持C27共9個測度。

三、職業(yè)女性健康指標(biāo)權(quán)重

本文構(gòu)建的職業(yè)女性健康指標(biāo)體系，大多是定性指標(biāo)。為提高指標(biāo)評價體系的科學(xué)性、有效性和可行性，本文采用AHP法解決定性指標(biāo)難以量化的問題。

（一）指標(biāo)權(quán)重賦值

AHP法主要通過專家打分，對指標(biāo)體系中的各關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行兩兩比較評判，最后給出相對重要的定量結(jié)果。本文在考慮職業(yè)女性工作類別、工作年限、年齡及受教育程度等因素的基礎(chǔ)上，在上海市多家外企人力資源部門選取20位女性代表作為本研究的打分專家。請她們對本文構(gòu)建的各指標(biāo)的重要度進(jìn)行客觀評判。這20位專家均來自重點(diǎn)本科大學(xué)，專業(yè)分布不同，職稱涵蓋了部門經(jīng)理、部門主管和部門職員，年齡在32～55歲之間。因此，她們對職業(yè)女性健康問題的把握更加透徹和理性，從而保證了本文收集數(shù)據(jù)的信度與效度。

（二）權(quán)重結(jié)果與討論

通過權(quán)向量的計(jì)算，得出職業(yè)女性健康指標(biāo)體系的權(quán)重結(jié)果（如下表所示）。根據(jù)指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算結(jié)果，結(jié)合職業(yè)女性健康現(xiàn)狀，得出以下結(jié)論和建議。

1.從職業(yè)女性健康的各組成因素的指標(biāo)權(quán)重來看，生理健康（42.9%）和心理健康（42.9%）在總體健康水平中占有較大比重，而職業(yè)女性社會健康因素（14.2%）的比重不大，說明應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)女性的生理健康和心理健康狀況，同時給予社會健康以重視，倘若職業(yè)女性群體缺乏社會健康，總體健康便無從談起。

2.在職業(yè)女性生理健康方面，健康意識不足（26.8%）和健康投資不足（19.6%）對職業(yè)女性生理健康影響較大。而健康資源難以獲取、公司有無健康福利、家務(wù)承擔(dān)比例過大等因素對其生理健康水平的影響較小，表明職業(yè)女性的生理健康狀況主要取決于其自身健康意識與健康投資的程度。

3.在心理健康方面，職業(yè)壓力過大的影響最大（22.9%）。心理健康意識不足（15.6%）、婚姻關(guān)系是否滿意（14.4%），以及對自身價值是否認(rèn)可（10.1%）對職業(yè)女性心理健康也具有較大影響。因此，在心理健康方面，不僅要考慮職業(yè)女性健康意識、自我認(rèn)同等內(nèi)部因素，還需要綜合考慮職業(yè)女性面臨的職業(yè)壓力，婚姻關(guān)系等外部條件。

4.在職業(yè)女性社會健康方面，兩性同工不同酬和兩性職業(yè)晉升差異對于社會健康的影響同樣重要，權(quán)重均為20.5%。此外，對職業(yè)女性工作家庭兼顧的期望（16.8%）對社會健康的影響也較重要，說明職業(yè)女性社會健康狀況可從兩性同工同酬、消除晉升差異與科學(xué)認(rèn)識職業(yè)女性角色的角度給予改善。

5.利用AHP法計(jì)算層次總排序后發(fā)現(xiàn)，對職業(yè)女性總體健康影響較大的前十項(xiàng)因素分別為生理健康意識不足（11.5%）、職業(yè)壓力過大（9.8%）、生理健康投資不足（8.4%）、工作環(huán)境惡劣（8.4%）、心理健康意識不足（6.7%）、婚姻關(guān)系是否滿意（6.2%）、工作時間不合理（5.6%）、對自身價值是否認(rèn)可（4.3%）、職業(yè)與家庭角色沖突的壓力過大（3.6%），基本與上述分析一致。值得注意的是，上述因子中不包括社會健康影響因子，表明社會健康因素對職業(yè)女性的整體健康水平影響相對較小。

四、結(jié)論與啟示

研究結(jié)論表明，生理健康、心理健康對職業(yè)女性整體健康水平有較重要的影響，社會健康對職業(yè)女性總體健康的影響不大，說明社會已具備較友好的職業(yè)女性生存環(huán)境。通過本研究，我們得出以下啟示。

第一，企業(yè)需改善職業(yè)女性工作環(huán)境，降低因惡劣工作環(huán)境對職業(yè)女性健康產(chǎn)生的消極影響;合理設(shè)置工作時間;注重調(diào)適職業(yè)女性工作壓力，為化解職業(yè)女性可能面臨的職業(yè)壓力提供建設(shè)性發(fā)展方案。

第二，對于職業(yè)女性承受的職業(yè)家庭沖突壓力，家庭應(yīng)調(diào)整對職業(yè)女性過高的角色期望，科學(xué)認(rèn)識職業(yè)女性角色，給予職業(yè)女性理解與關(guān)懷。而美滿的婚姻關(guān)系能夠有效提升職業(yè)女性的主觀幸福感。

第三，職業(yè)女性個人應(yīng)提高生理、心理健康意識，加大自身健康投資，培養(yǎng)健康的生活理念，遵循最佳健康的生活路徑，品味優(yōu)質(zhì)健康的生活內(nèi)涵，合理定位自我價值，在職場、家庭、社會等場域中收獲幸?？鞓贰?/p>

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