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企業(yè)宣傳工作除了要做好意識形態(tài)的宣傳，還有新聞宣傳?，F(xiàn)在，企業(yè)大多有集團內(nèi)部報刊或微信公眾號，如何做好企業(yè)新聞宣傳也是一門學問。現(xiàn)代大小企業(yè)中，本科生、研究生不少，寫作上基本沒有問題，主要問題是他們發(fā)現(xiàn)不了新聞。新到企業(yè)的員工如此，在企業(yè)干過一段時間的員工也有同樣的困惑，過去剛開始在公司工作，對什么事都感到新鮮，寫稿子也很積極，一到兩年之內(nèi)，發(fā)現(xiàn)了不少新聞，干了三五年之后，時間一長，總覺得眼前的事情是年年在做、月月在做、天天在做，很多事情都是過去做過的，沒有什么新意可言，新聞難找，新聞稿難寫。

怎樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞是有訣竅的。要想發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞，就要有一定的新聞敏感，這種新聞敏感來源于采訪報道者對企業(yè)的關(guān)注與了解，來源于對企業(yè)新聞人物的觀察與關(guān)心，來源于對企業(yè)發(fā)生的細小末節(jié)事件的聚焦與放大，來源于對企業(yè)發(fā)生事件表面現(xiàn)象的研究與深挖，來源于對企業(yè)發(fā)生的某個獨立事件的多維思考。簡而言之，就是作為企業(yè)的宣傳員，一個企業(yè)新聞的采訪報道者，平時就要關(guān)心企業(yè)、關(guān)注企業(yè)的人和事。

要發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞也不難，結(jié)合自己在企業(yè)做過宣傳員的經(jīng)歷，從以下十個方面可以找到答案：

一、從司空見慣的人或事中發(fā)現(xiàn)新聞

所謂司空見慣就是大家天天看到的、經(jīng)常發(fā)生的、不以為然的、不再新奇的事情。筆者剛進公司的時候去采訪下屬子公司籃球隊獲得五一籃球賽冠軍的新聞，但在出廠門時，發(fā)現(xiàn)違章監(jiān)督欄上有幾個施工隊，一天之內(nèi)竟然有3 次違規(guī)行為。違章監(jiān)督欄對于員工來說，可能是司空見慣的，一直在曝光、一直在處罰，也一直有人在違犯，但是筆者覺得這種事情應(yīng)該有所改變，就寫了《“一天三違”怎么得了？》的述評式新聞，在干部職工中反響很大。

比如說企業(yè)某個崗位上的一個操作工，進廠十幾年來，沒有出現(xiàn)過一起質(zhì)量和安全事故，說起來似乎很平常，但是我們是否想過，這個操作工憑什么可以做到這樣？而其他員工為什么不能做到這樣？挖掘出來就是新聞。

二、從反常的人或事中發(fā)現(xiàn)新聞

反常就是指與平常不一樣，有悖于常規(guī)、有悖于常理、有悖于常識。只要我們注意觀察，經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)新聞。比方，一個平常沉默寡言的電工突然哼起了小曲，他可能這次通過了電工的升級考試，也可能是得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，也有可能他在技能競賽中獲得了第一名。反之，一個平?；顫婇_朗的員工突然變得不言不語，他是否遇到了家庭不幸，也可能在工作中出現(xiàn)了失誤，受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。

當然，在生產(chǎn)中，這樣的反?，F(xiàn)象就更多了，比方產(chǎn)量為啥會突然下滑？質(zhì)量為什么突然一段時間內(nèi)出現(xiàn)不穩(wěn)？本來運轉(zhuǎn)得好好的生產(chǎn)線，停車了，為什么？這些反常的現(xiàn)象中就有新聞。

三、從沒有見過的、沒有發(fā)生過的事情中發(fā)現(xiàn)新聞

過去在企業(yè)沒有見到過的，現(xiàn)在見到了，這是新聞；過去在企業(yè)沒有發(fā)生過的，現(xiàn)在發(fā)生了，這是新聞；過去在企業(yè)沒有做過的，現(xiàn)在做了，這還是新聞；過去在企業(yè)做過的，但沒有現(xiàn)在做得好，這還是新聞。

四、從現(xiàn)實狀況(特別是突發(fā)事件)中發(fā)現(xiàn)新聞

現(xiàn)實狀況中有很多與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的階段性活動，比方，春節(jié)前后，公司是否有看望困難職工家庭活動？五一期間，公司是否有評選表彰勞動模范，組織職工開展群眾性文體活動？十一期間，公司組織慶國慶活動嗎？......予以關(guān)注就能發(fā)現(xiàn)新聞。

公司的每一次突發(fā)事件幾乎都是新聞，如及時發(fā)現(xiàn)、處置各種安全事故等，當然能不能報道，特別是對外報道有一個把關(guān)的問題。

五、從對某一個人和某一件事的持續(xù)關(guān)注中發(fā)現(xiàn)新聞

很多企業(yè)新聞就是在對企業(yè)的一個人和一件事的持續(xù)關(guān)注中產(chǎn)生。比方一個先進人物從職工到班長、車間主任、生產(chǎn)廠長、公司副總的成長歷程，把這個變化寫下來就可能是一篇很好的人物新聞；比方公司有個重大項目要上，那么從這個項目從規(guī)劃、立項、到審定、施工、完工直到開車投產(chǎn)的這一系列過程都是新聞，如果這個項目因故停建、緩建，那又是一個值得深度關(guān)注的焦點。

還有如年初安排的工作計劃，平常都走到了哪一步，有哪些成效，有哪些不足？下一步怎么走，是否可以保證完成？等等，這些都是員工關(guān)注并值得報道的新聞。

六、從企業(yè)高管的各項活動中發(fā)現(xiàn)新聞

對于企業(yè)新聞來說，企業(yè)高管的一言一行都具有新聞性，因為他們的言行代表或預(yù)示著企業(yè)工作的走向，他們的言語中會透露或者發(fā)布公司的一些重要決策和重大戰(zhàn)略部署。

七、從企業(yè)參與的社會各界的活動中發(fā)現(xiàn)新聞

企業(yè)參與的各種外界活動和外界對企業(yè)的人和事的評價都可以成為新聞。

八、從企業(yè)發(fā)布的工作安排、總結(jié)、簡報、通報中發(fā)現(xiàn)新聞

企業(yè)的工作安排、簡報、會議紀要、通報中蘊含著許多新聞信息，找出一些大家關(guān)注的事實做放大處理或者深入調(diào)查就可能是一篇好新聞。

九、從身邊員工的議論、意見和建議中發(fā)現(xiàn)新聞

身邊員工的議論，他們提出的意見和建議很多都與企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)管理以及員工生活有關(guān)，這些都是發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞的源頭。

十、從員工中的“名人”身上發(fā)現(xiàn)新聞

社會上有“名人”效應(yīng)，公司員工中也有很多“名人”，他們是優(yōu)秀共產(chǎn)黨、勞動模范、技能之星，他們的言行相對獨特，具有一定的影響力，也因此具有新聞性。比方，企業(yè)內(nèi)刊關(guān)注報道的各類技能之星，勞動模范、先進工作者，他們的故事就是新聞。