王琦

摘 要：企業(yè)工會作為代表企業(yè)員工、維護員工權(quán)益的重要組織，在任何的企業(yè)當(dāng)中其作用都是巨大的。企業(yè)應(yīng)建立健全的工會組織，當(dāng)企業(yè)依法擁有了代表企業(yè)職工、為企業(yè)職工維護自身權(quán)益的公會組織后，員工可以放心為企業(yè)工作，是企業(yè)維護本企業(yè)工作環(huán)境和諧、健康的基本條件，因此建設(shè)健全的企業(yè)工會是非常重要的。本文就企業(yè)工會建設(shè)的發(fā)展路徑進行探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；維護員工權(quán)益；發(fā)展路徑

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，各行各業(yè)的競爭日益加強，在這種情況下，同行業(yè)的企業(yè)之間人才競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的情況愈演愈烈，這也導(dǎo)致很多企業(yè)內(nèi)部職工與企業(yè)間的關(guān)系不甚和諧，于是很多企業(yè)開始尋找策略加強與職工間的關(guān)系，企業(yè)工會脫穎而出，在其中起到了一些的作用。但是就目前來說，我國的企業(yè)工會建設(shè)還存在很多問題，那么企業(yè)工會建設(shè)的發(fā)展走向如何？以下是詳細(xì)分析。

1 企業(yè)工會存在的意義

各行業(yè)的企業(yè)發(fā)展的越好，我國社會經(jīng)濟在其帶動下也會越來越進步。那么企業(yè)發(fā)展的根本所在就是人才支持，企業(yè)工會的存在就是為企業(yè)挽留人才的一種手段，企業(yè)工會可以維護企業(yè)職工的各項權(quán)益，以此來保障企業(yè)職工工作的積極性和和諧性。甚至有了個人權(quán)益基礎(chǔ)上，企業(yè)職工還可對自身工作進行創(chuàng)新與改良，為企業(yè)更好的發(fā)展前景奠定基礎(chǔ)。

1.1 維護企業(yè)職工權(quán)益

隨著我國發(fā)展越來越迅速，人民群眾對于個人權(quán)益的維護意識逐漸增強，對于在企業(yè)單位工作的員工來說，其意識到自身處于弱勢，往往更加注重維護個人權(quán)益，然而個人的力量總是微弱的，所以企業(yè)工會由此而生，企業(yè)工會是代表企業(yè)職工、為企業(yè)職工謀求福利、維護權(quán)益的組織機構(gòu)。企業(yè)職工在工作過程中遇到不平等待遇、遭遇權(quán)益被侵犯的事件時，可以向企業(yè)工會謀求幫助，企業(yè)工會在確認(rèn)情況屬實后，會代表員工進行維權(quán)。所以企業(yè)工會的存在是給企業(yè)職工提供了強有力的后盾。

1.2 促進企業(yè)健康發(fā)展

任何的企業(yè)在發(fā)展中都必須具備的要素就是企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境良好、企業(yè)整體狀態(tài)積極向上、企業(yè)全員凝聚力強。要知道這些要素不是輕易就能夠具備的，需要企業(yè)在自身發(fā)展的同時能夠為企業(yè)職工考慮，維護企業(yè)職工的權(quán)益、解決職工在工作中遇到的各種困難以及不公正待遇，只有員工的個人權(quán)利得到了保障，員工工作起來才沒有后顧之憂，這樣全身心投入到工作中，工作狀態(tài)好、工作的效率自然高，企業(yè)的全體員工都秉著相同的為企業(yè)長遠發(fā)展而努力工作的目標(biāo)，那么企業(yè)的未來發(fā)展必然很好。這就是企業(yè)工會所能起到的作用，為企業(yè)的和諧、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

2 企業(yè)工會建設(shè)發(fā)展中存在的問題

社會和時代的發(fā)展給企業(yè)及企業(yè)工會的建設(shè)帶去了新的問題，固有的發(fā)展成就已經(jīng)不足夠競爭同行業(yè)其他企業(yè)，只有不斷的完善和改進企業(yè)工會建設(shè)，才能為企業(yè)加強競爭力、提供更好的發(fā)展基礎(chǔ)。以下就企業(yè)工會建設(shè)發(fā)展中存在的問題進行分析。

2.1 企業(yè)對工會建設(shè)意識薄弱

目前我國很多企業(yè)在激烈的同行競爭中都努力的拼效益，從而對企業(yè)工會的建設(shè)忽略了；或者有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)工會存在就可以，不需要建設(shè)的多么健全。這些想法都是不正確的，在現(xiàn)代，任何企業(yè)的根基都是人才支持，企業(yè)只有確保人才支持足夠強大才能使企業(yè)得以發(fā)展壯大，所以身為企業(yè)職工維護者角色的企業(yè)工會的重要性不言而喻。任何企業(yè)都應(yīng)該重視企業(yè)工會的建設(shè)，加強對企業(yè)工會建設(shè)的意識，完善員工維權(quán)制度。企業(yè)員工的權(quán)益得到維護，端正工作態(tài)度、積極完善自身工作能力、在自己的工作崗位上不斷探索和創(chuàng)新，為企業(yè)未來更好的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)提高對工會建設(shè)的意識是當(dāng)下急需解決的問題之一。

2.2 企業(yè)職工和企業(yè)工會間過于疏離

企業(yè)工會雖然是由企業(yè)建立，但是與其聯(lián)系最密切的應(yīng)該是企業(yè)職工，但是就目前來看，企業(yè)職工與企業(yè)工會間的關(guān)系似乎過于疏離了。因為目前的企業(yè)工會建設(shè)的還不健全，所以很多職工在遇到權(quán)益糾紛或自身利益受到侵害時，向企業(yè)工會尋求幫助，但是企業(yè)工會所能發(fā)揮的作用十分有限，這就導(dǎo)致企業(yè)職工對企業(yè)工會失去了信任，于是企業(yè)工會就失去了其作用，工會工作流于形式，并沒有起到實質(zhì)作用，這是導(dǎo)致工會建設(shè)得不到良好發(fā)展的因素之一。只有企業(yè)工會真正的為企業(yè)職工維護權(quán)益、促進企業(yè)職工和企業(yè)間的和諧關(guān)系，企業(yè)工會存在的意義才得以體現(xiàn)。所以企業(yè)職工和企業(yè)工會間的關(guān)系過于疏離也是企業(yè)工會建設(shè)發(fā)展中存在的一大問題。

3 企業(yè)工會建設(shè)的發(fā)展路徑

新時代的背景下企業(yè)工會建設(shè)發(fā)展也有了新路徑，約束員工的行為以及制定嚴(yán)密的企業(yè)管理制度已經(jīng)不足對企業(yè)職工進行管理了，思想上的高度提升以及對企業(yè)工會的工作方式和內(nèi)容進行完善才是對企業(yè)職工產(chǎn)生影響的根本所在。只有企業(yè)職工的權(quán)益得到維護和保障，企業(yè)職工的工作態(tài)度、質(zhì)量和效率才能夠得以保證，所以以下就提升企業(yè)和職工的思想高度以及完善企業(yè)工會工作方式與內(nèi)容的相關(guān)策略進行詳細(xì)分析。

3.1 提升企業(yè)和職工的思想高度

任何的企業(yè)和個人都應(yīng)該收到良好的思想政治工作的影響，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國發(fā)展已經(jīng)步入新階段并且還在不斷進步中，在如此高速發(fā)展時期，企業(yè)和職工的思想高度應(yīng)積極提升，企業(yè)要明白以人為本的真正含義，從而端正建設(shè)企業(yè)工會的態(tài)度；企業(yè)工會也要明白工會存在的意義是為了服務(wù)企業(yè)職工，維護企業(yè)和企業(yè)職工間的良好關(guān)系；企業(yè)職工更應(yīng)該明白企業(yè)工會維護自身權(quán)益的目的是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)工作，為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻自己最大的力量。大多數(shù)時候思想高度的提升能夠促使員工和企業(yè)其他成員自動自發(fā)的約束自身的行為觀念，比企業(yè)建立的各項規(guī)章制度的制約力度都要大，所以要想企業(yè)工會建設(shè)的發(fā)展更好、更完善，提高企業(yè)和職工的思想高度是必不可少的。

3.2 完善企業(yè)工會工作方式與內(nèi)容

新的時代發(fā)展有新的特性和特點，現(xiàn)代企業(yè)要致力于完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作，尤其是為企業(yè)職工服務(wù)的企業(yè)工會。企業(yè)工會的組織成員要對自己的工作有一個正確的認(rèn)識，明白工作重心和工作對象，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格把控工作質(zhì)量，積極、主動完善工作方式和內(nèi)容。中國的社會近些年來發(fā)展的格外迅速，各行各業(yè)的發(fā)展也緊跟時代的腳步，這種情況下，企業(yè)工會的建設(shè)和發(fā)展應(yīng)該不斷的進行更新和改革，聽取職工和企業(yè)的意見與建議，秉著服務(wù)為先的理念，從點滴做起，探究、完善、改革、創(chuàng)新企業(yè)工會的工作方式，對于工作內(nèi)容也要堅持查找不足并加以彌補。企業(yè)工會也應(yīng)該對其工作人員不斷的進行培訓(xùn)和思想政治工作，加強企業(yè)工會工作人員的工作技能以及個人素質(zhì)與涵養(yǎng)，以遵紀(jì)守法為前提開展后續(xù)工作。企業(yè)工會建設(shè)的重點發(fā)展路徑之一就是完善企業(yè)工會工作方式和內(nèi)容。

4 結(jié)束語

我國步入新的發(fā)展階段形成了新的社會形勢，而新的社會形勢給企業(yè)工作帶去了新的挑戰(zhàn)，是挑戰(zhàn)也是機遇，在企業(yè)工會建設(shè)的道路上，創(chuàng)新和改革是不可或缺的，任何企業(yè)將企業(yè)工會建設(shè)的越完善健全，其整體發(fā)展將會越長遠越好，這是堅持以人為本的社會理念所形成的權(quán)威模式，人才支持是企業(yè)發(fā)展的重心這一觀點不容置疑。希望以上的分析能夠給企業(yè)工會的未來建設(shè)與發(fā)展提供一點思路，企業(yè)工會建設(shè)的越健全，企業(yè)的發(fā)展就會越優(yōu)異，那么中國社會經(jīng)濟的前景將會越來越樂觀。

參考文獻

[1]張文斌.論新形勢下國有企業(yè)工會組織發(fā)展[J].工友，2017.12.

[2]李強.現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)存在的問題與對策[J].工友，2017.12.

[3]王磊.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)的幾點嘗試[J].企業(yè)管理，2018.1.