胡寧波

摘 要：雖然現(xiàn)代化技術(shù)手段在廣播電視臺中的推廣和應(yīng)用，為廣播電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。但廣播電視臺之間的競爭也呈現(xiàn)出日益激烈的發(fā)展趨勢。所以加強(qiáng)縣級廣播電視臺優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)的力度，已經(jīng)成為了縣級廣播電視臺發(fā)展過程中必須予以充分重視的問題。本文主要是就縣級廣播電視臺人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：廣播電視臺;人才隊(duì)伍;建設(shè)對策

任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持，而廣播電視行業(yè)同樣也不例外，人才不僅是推動廣播電視產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要推動力，而且也是廣播電視產(chǎn)業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。就縣級廣播電視臺而言，其雖然承擔(dān)著傳播黨政信息、服務(wù)三農(nóng)、豐富群眾文化生活等各方面的功能，但是由于其處在縣級，所以其所面臨的人才缺失問題卻日益嚴(yán)重，而這一問題已經(jīng)成為了制約縣級廣播電視事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。所以，政府部門必須在加強(qiáng)縣級廣播電視臺人才培養(yǎng)力度的同時，制定切實(shí)可行的激勵和優(yōu)惠政策，吸引高層次人才，促進(jìn)縣級廣播電視臺市場競爭力的不斷提升，為縣級廣播電視事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、縣級廣播電視臺人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）管理隊(duì)伍相對缺乏

既懂宣傳營銷又?jǐn)?shù)學(xué)新媒體發(fā)展規(guī)律的復(fù)合型專業(yè)人才對于縣級廣播電視臺可以說是可遇不可求。而這種專業(yè)人才又是推動縣級廣播電視臺穩(wěn)步前進(jìn)和發(fā)展的關(guān)鍵。如果縣級廣播電視臺還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的官媒經(jīng)營模式的話，不僅無法適應(yīng)媒體變革與發(fā)展的趨勢，而且對縣級廣播電視臺的生存與發(fā)展也會產(chǎn)生嚴(yán)重的影響[1]。

（二）采編隊(duì)伍缺乏全能型優(yōu)質(zhì)人才

節(jié)目品質(zhì)之間的差距是縣級廣播電視臺與省市級廣播電視臺之間存在的差異。而采編隊(duì)伍素質(zhì)的高低則是決定電視臺節(jié)目質(zhì)量的關(guān)鍵因素，所以在新媒體時代發(fā)展趨勢的影響，縣級廣播電視臺對采編人員也提出了更高的要求。由于縣級廣播電視臺普遍存在著出色采編人才缺失的問題，所以不僅制約了電視節(jié)目質(zhì)量的提高，而且也因?yàn)楣?jié)目內(nèi)容無法得到有效落實(shí)，而對電視臺的公信力與影響力產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

（三）優(yōu)質(zhì)營銷隊(duì)伍能力有待提升

經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)縣級廣播電視臺都存在著缺乏具有營銷思維、用戶思維以及互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)型專業(yè)營銷人才。隨著電視廣告下滑趨勢的日益嚴(yán)峻，很多官媒仍然放不下自己無冕之王的架子，仍然沿用傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的思維方式，沒有主動的走向市場尋找商機(jī)。不僅為電信、移動等蠶食廣電網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)地提供了契機(jī)，而且因?yàn)樽陨響?yīng)收的大幅度下降，也增加了人才流失現(xiàn)象發(fā)生的激勵，對縣級廣播電視臺的生存和發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

（四）縣級廣播電視臺人才晉升機(jī)制不健全

縣級廣播電視臺通過建立采編播、經(jīng)營創(chuàng)收業(yè)績以及宣傳工作完成情況等科學(xué)晉升制度的方式，不僅為員工營造了良好的晉升范圍，同時對于員工忠誠度以及榮譽(yù)感的提升都有著極為重要的意義。由于縣級廣播電視臺長期以來一直以領(lǐng)導(dǎo)的印象和群眾測評作為員工晉升的依據(jù)，這種不規(guī)范的晉升制度，不僅對德才兼?zhèn)鋵I(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)造成了影響，而且也挫傷了員工的工作態(tài)度，嚴(yán)重制約了縣級廣播電視臺的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、優(yōu)化提升縣級電視臺人才隊(duì)伍建議

（一）活化招聘人才的方式

由于電視臺也屬于事業(yè)單位的編制，所以其在人才招聘的過程中，往往采用與其他事業(yè)單位相同的考試內(nèi)容。但是，因?yàn)殡娨曅袠I(yè)的從業(yè)人員對專業(yè)技能的要求較高，如果仍然采用與其他事業(yè)單位相同的人才招聘方式的話，肯定無法找到符合電視臺發(fā)展的專業(yè)人才[2]。為了改變這一現(xiàn)狀，在進(jìn)行事業(yè)單位編制人員招聘考試的過程中，可以采取先通過面試了解考試專業(yè)技能確定入圍人選，然后再進(jìn)行統(tǒng)一筆試的范式，才能招聘到符合電視臺發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)人才。另外，如果條件允許的話，電視臺在招聘合同制人員的考試時，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的需要，根據(jù)工作崗位的要求采用不同的考試方式，才能招聘到電視臺急缺的專業(yè)人才。

（二）提升人才招聘的環(huán)境

由于受到工作環(huán)境、待遇以及發(fā)展空間等各方面原因的影響，很多縣級電視臺都無法吸引高層次的優(yōu)秀專業(yè)電視人才。這其中雖然有客觀因素的原因，但是政策因素卻是導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的關(guān)鍵。尤其是在獎項(xiàng)的評選、職稱的評定等方面，政府部門設(shè)置的條件已經(jīng)嚴(yán)重制約了縣級電視臺的發(fā)展。經(jīng)過深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的縣級電視臺政策中，針對新聞類、編輯、播音員等新聞系統(tǒng)的中高級職稱的評定都是在全省范圍內(nèi)進(jìn)行的，也就是整個電視臺系統(tǒng)的工作人員處于同一個平臺上競爭，這就導(dǎo)致縣級電視臺的新聞作品出現(xiàn)了與省市級電視臺相互競爭的現(xiàn)象。但是，由于縣級電視臺獲取的重大新聞事件較少，而而一個省份的縣級電視臺的數(shù)量又相對較多，所以增加了縣級電視臺獲獎的難度。而這也是導(dǎo)致很多點(diǎn)擊電視臺工作人員無法獲得中高級職稱的重要因素。

（三）建立健全人才晉升的激勵機(jī)制

縣級廣播電視臺在發(fā)展的過程中，可以通過定期組織電視臺工作人員開展業(yè)務(wù)優(yōu)秀記者、行業(yè)標(biāo)兵、技術(shù)能手、模范編輯等評比活動的方式，對活動過程中表現(xiàn)突出的人員予以相應(yīng)的獎勵[3]。同時為廣播電視臺在職員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，加強(qiáng)關(guān)鍵性課題人員配置與經(jīng)費(fèi)支持的力度，才能在充分調(diào)動基礎(chǔ)廣播電視臺工作人員積極性的同時，為基礎(chǔ)廣播電視臺的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）疏通人才職稱晉升道路

縣級電視臺應(yīng)該采取加強(qiáng)現(xiàn)有員工繼續(xù)再教育力度的方式培養(yǎng)相關(guān)人才，而不應(yīng)過分的依賴于招聘。根據(jù)現(xiàn)階段電視臺人才的需求情況，重點(diǎn)進(jìn)行中高層管理、節(jié)目采編播、后期包裝、經(jīng)營創(chuàng)收等相關(guān)崗位人才培養(yǎng)的力度，同時采取請進(jìn)來、走出去以及崗位自學(xué)成才的政策，為現(xiàn)有員工創(chuàng)造良好的職稱晉升條件，通過建設(shè)一支學(xué)習(xí)型縣級電視臺人才團(tuán)隊(duì)的方式，為基礎(chǔ)電視臺的發(fā)展提供充足的人才支持。

縣級電視臺因工作特殊，人員流動較慢，在職稱申報(bào)過程中，經(jīng)常出現(xiàn)工作年限或者成績突出的同志因?yàn)槁毞Q編制沒有空缺，而不能晉升職稱并享受相應(yīng)職稱待遇，特別是中級職稱晉升副高級職稱較為明顯，嚴(yán)重挫傷了大家的工作積極性。目前縣級電視臺副高級職稱的比例是按照在職人員12%的比例來核定副高級職稱名額，并以單位年終考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，不再對相應(yīng)的職稱進(jìn)行量化考核。對此，人社部門應(yīng)將申報(bào)副高級職稱比例向基層傾斜，并嚴(yán)格的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對相應(yīng)職稱人員進(jìn)行單獨(dú)的考核，考核合格的繼續(xù)享受職稱待遇，不合格則取消相應(yīng)職稱待遇。

三、結(jié)束語

總之，縣級廣播電視臺必須對自身發(fā)展過程中所面臨的困難予以充分的重視，同時根據(jù)廣播電視臺的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的措施，才能確?？h級廣播電視臺可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李永.縣級廣播電視臺人才隊(duì)伍建設(shè)探析[J].中國廣播電視學(xué)刊，2018，11：30-32.

[2]吳興.如何加強(qiáng)縣級廣播電視隊(duì)伍人才建設(shè)[J].新聞窗，2018，04：97-98.

[3]黃嵐.縣級廣播電視臺人才隊(duì)伍建設(shè)之我見[J].視聽縱橫，2018，06：43-44.