江一舟

摘 要：本文在探討事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的重要性，指出事業(yè)單位政工隊伍應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，針對政工人員隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀與問題，對如何加強事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)進行探討與研究，以期促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工人員;素質(zhì);能力

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及事業(yè)單位改革事項的不斷深入，事業(yè)單位面臨著重要時刻，在這重要時刻，各種長期遺留的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來，對事業(yè)單位改革發(fā)展帶來了阻礙。尤其是暴露出事業(yè)單元政工人員的素質(zhì)和能力跟不上時代的發(fā)展和當下的新形勢。所以不斷提升事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力，是促進事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是促進改革不斷深入的重要手段，其重要性不言而喻。

一、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的重要性

事業(yè)單位的主要工作即對社會進行一系列的公共服務(wù)工作，并給予不同種類的社會保障。它的主要目的是普及社會公益并對公共的社會資源進行從優(yōu)的分配與安置。當然，不僅僅公共服務(wù)工作是事業(yè)單位的重要工作，加強人員思想政治工作是事業(yè)單位工作的重要組成部分，更是事業(yè)單位在管理過程中不可或缺的部分，所以事業(yè)單位要注重做好員工的思想政治工作，尤其是事業(yè)單位政工人員的思想工作。他們是事業(yè)單位思想政治工作的引領(lǐng)者，他的素質(zhì)與能力建設(shè)關(guān)系到政治思想工作的質(zhì)量。

因為政工人員是事業(yè)單位思想政治工作的主要工作人員，其文化水平和綜合素養(yǎng)決定其工作水平的重要體現(xiàn)，不僅反映了該工作人員的工作能力，還側(cè)面反映了該單位思想政治工作質(zhì)量的好壞。尤其是政工人員中干部的整體水平，更是在單位員工中扮演者重要角色，是領(lǐng)導(dǎo)者和掌舵人。他們能夠團結(jié)和凝聚所有員工的力量完成各項工作，政工工作做到位，才能讓單位更加團結(jié)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工隊伍應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

物質(zhì)文化生活水平不斷提高，人們生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化，人們對精神食糧的要求也越來越高，再加上西方思想的入侵和影響，新的思想浪潮不斷的在涌現(xiàn)，多樣化的思想和思維方式層出不窮，在這種環(huán)境下思想政治工作的重要性也日漸凸顯，就目前的國家發(fā)展狀況來看，高度重視思想政治工作，提高思想政治工作的工作質(zhì)量，培養(yǎng)一個高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的政工隊伍是十分必要的。

（一）具備扎實的政治素質(zhì)和能力

只有事業(yè)單位思想政工工作人員自身的思想基礎(chǔ)夠扎實，才能在第一時間掌握和了解黨中央的新決策、新方針、新思想，并將這些新決策新方針傳達給下面的員工，在面對復(fù)雜情形的時刻，才能根據(jù)實際情況做出最正確的選擇和判斷，堅持政治立場不動搖，緊緊跟隨黨中央的步伐不動搖，嚴格按照黨的各項方針政策有序開展工作[1]。思想政治工作是連接黨與群眾額紐帶，是幫助黨建立好群眾基礎(chǔ)的關(guān)鍵，所以政工人員具備扎實的政治素養(yǎng)也是保證群眾根基的穩(wěn)定性，為黨打好群眾基礎(chǔ)，關(guān)注人民群眾的需求和思想觀念，形成黨與群眾的魚水情。

（二）具備業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

事業(yè)單位政工人員的所在的單位是事業(yè)單位，其行為舉止在一定程度上代表了政府機構(gòu)，所以作為政工人員不僅要思想上過關(guān)，個人業(yè)務(wù)能力也要過關(guān)，表達交流能力，閱讀寫作能力，管理能力等都需要不斷提升，而且要具備愛國情懷、道德素質(zhì)、職業(yè)道德、集體榮譽感等素養(yǎng)，這對于思想政治工作的良好發(fā)展有著重要推動作用。

三、目前事業(yè)單位政工人員存在的問題

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

近年來，雖然各事業(yè)單位都越來越重視提高單位員工的個人能力與思想觀念，通過多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織講座等形式為單位員工提供學(xué)習(xí)的機會，但是單位往往忽視了員工年齡大，文化程度不高，學(xué)習(xí)能力有限等客觀事實。尤其是事業(yè)單位中的政工人員，在崗位上工作了幾十年面臨著退休，工作上難免懈怠，即使接受了培訓(xùn)，學(xué)習(xí)能力也跟不上年輕人。而年輕的政工人員工作經(jīng)驗不足，工作起來不如老同志熟練，可能經(jīng)常會出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致個人信心不強，還沒有對政工工作做好思想準備，甚至有些年輕人沒有經(jīng)過培訓(xùn)就走上了工作崗位。這樣就會使政工隊伍的年齡層次結(jié)構(gòu)不合理，因此整體隊伍的工作熱情不高，業(yè)務(wù)水平偏低，使政工隊伍的整個業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的太慢。

（二）責任感不強

政工人員只有具備了足夠的知識與能力，政工工作才能順利展開。政工人員在平常工作中要善于發(fā)現(xiàn)同事思想、情緒上的變化，及時與同事們溝通交流，改變他們不正確的想法，將他們往積極的、正確的、陽光的思想觀念上引導(dǎo)，進而使政工工作的質(zhì)量得到提高。但有的事業(yè)單位政工人員對政工工作認識不足，責任感不強，認為這項工作不是單位的主要業(yè)務(wù)，對單位的發(fā)展也沒有太大作用，所以在日常工作中不積極、不主動，抱著多一事不如少一事的心態(tài)，消極怠工。自己也不會主動學(xué)習(xí)國家最新發(fā)布的方針政策，在思想認識上不能與國家最新政策同步，因此在進行政工工作的工作效果較差。

（三）穩(wěn)定性不足

國家在對事業(yè)單位進行崗位建設(shè)改革時，對于專業(yè)技術(shù)崗位與專業(yè)技術(shù)涵蓋的范圍都有了相應(yīng)的擴大。這些改革確立和保障了各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇和晉升機制[2]。但是，在事業(yè)單位中的崗位設(shè)定上，一般都只有該事業(yè)單位業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位，沒有政工專業(yè)技術(shù)崗位，所以事業(yè)單位也不會主動開設(shè)政工專職崗位。如今一般都是單位中的黨群部門擔負著政工工作任務(wù)，人員量少，但是工作量大，工作壓力重，沒有專門的政工隊伍和崗位，所以工作開展具有局限性。

（四）工作能力不足

隨著社會的進步，社會對政工人員的工作能力的要求也越來越高。如果單純的像過去那樣進行說教式的思想政治教育，已經(jīng)不能適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，也無法調(diào)動更多同事的參與進來。但因為資金、人員、觀念的限制，很多政工人員在進行思想政治工作時，還是采取的過時的、落伍的、傳統(tǒng)的方式方法，久而久之，同事很容易失去學(xué)習(xí)的熱情。另一方面我國事業(yè)單位的政工人員大部分是非專業(yè)的，理論水平不高，進入單位以后也沒有對政治理論知識進行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)，所以在進行思想政治工作時，往往都是老一套的說法，不論是在形式上還是內(nèi)容上都毫無新意。有些政工人員沒有認識到創(chuàng)新對到社會工作的重要性，認為創(chuàng)新與政工工作沒有聯(lián)系，因此也就無法把創(chuàng)新與政工工作有效的結(jié)合。對政治工作造成了不好的影響，也影響了隊伍的穩(wěn)定性。

四、如何培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力

為了提高思想政治工作的實效性，使思想政治工作政治發(fā)揮其作用，助力事業(yè)單位在管理和服務(wù)面向社會轉(zhuǎn)型的改革形勢下，不斷修煉“內(nèi)功”，提高包括政工人員在內(nèi)的事業(yè)單位所有員工的能素養(yǎng)與能力，為社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。所以，提升政工人員的文化素質(zhì)水平與業(yè)務(wù)能力，提高其工作質(zhì)量，有效加強政工人員的隊伍建設(shè)是我國事業(yè)單位提高其工作質(zhì)量的當務(wù)之急。對于政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，主要有以下幾點建議：

（一）立足事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)

對于事業(yè)單位政工人員來說，既要擁有基本的政治素養(yǎng)，也要有高尚的道德情操和清正的工作生活作風，當然基本的政治素養(yǎng)是首位，政工人員要時刻學(xué)習(xí)黨和國家的最新方針政策，是自己在政治、思想。行動上始終與黨中央保持一致，緊跟黨中央的步伐，做到旗幟鮮明講政治，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“五個堅持”，把“兩個維護”作為講政治的首要任務(wù)，守紀律的最高標準，作為堅定理想信念、錘煉黨性的具體實踐，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，扛起“兩個維護”的重要責任，按照黨的一系列政策與方針從事思想政治工作。同時要具備高尚的道德情操。政工人員在從事思想政治工作時，要滿懷對這份工作的熱愛之情，深刻認識到這份工作的重要性，這樣才能在工作中具有吃苦耐勞，甘于奉獻，不畏艱辛，不計個人得失的情操。要保持清正的工作生活作風，政工人員必須增強黨性修養(yǎng)，提高廉潔自律意識，永保清正廉潔。

（二）提供多樣提升政工人員素質(zhì)的途徑

政工人員要不斷提高自身的文化水平，一方面單位要提供一定的學(xué)習(xí)培新機會，定期地開展一些培訓(xùn)工作來幫助政工人員提升自己的業(yè)務(wù)水平，讓政工人員能夠不斷更新自己的學(xué)習(xí)觀念，幫助政工人員對知識結(jié)構(gòu)進行及時的更新，并掌握與時代發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和工作技能。另一方面，是要提高政工人員學(xué)習(xí)的自主性，要有學(xué)習(xí)的主動性和積極性，善于通過聯(lián)系實際來找出自身的不足，并通過學(xué)習(xí)促使自己不斷改進與完善。畢竟集體性的培訓(xùn)覆蓋面廣，不可能一對一地教學(xué)輔導(dǎo)，這更需要政工人員樹立自學(xué)意識和培養(yǎng)自學(xué)能力，針對不足多加學(xué)習(xí)，補足短板，苦練“內(nèi)功”。提高政工人員的素質(zhì)，不能僅僅依靠理論學(xué)習(xí)，更要將理論轉(zhuǎn)換為實踐，將理論運用到實踐中去，真正輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)思想。這需要政工人員在工作中不斷磨煉自己，才能夠更好地從事思想政治工作。政工人員還要學(xué)會掌握工作中各項業(yè)務(wù)的規(guī)律，還可以總結(jié)許多理論知識所不能給予的工作經(jīng)驗，尤其是新進政工人員，要多向老同事請教，學(xué)會“站在巨人的肩膀上看問題”，作為老同志要主動分享經(jīng)驗教訓(xùn)給新同事，讓新同事盡快適應(yīng)這項工作。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。

（三）推進政工崗位專職化改革

修訂相關(guān)條例，設(shè)立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評定、崗位晉升機制，實現(xiàn)事業(yè)單位政工人才隊伍的專職化、專業(yè)化是政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑[3]。事業(yè)單位的不斷改革和持續(xù)發(fā)展，需要一支能干事、想干事、干成事的政工隊伍，來促進事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力，才能夠更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。

五、結(jié)束語

事業(yè)單位中政工工作是開展其他工作的基礎(chǔ)，要提高政工人員的素質(zhì)與能力，需要立足事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)，提供多樣提升政工人員素質(zhì)的途徑，推進政工崗位專職化改革，才能夠為事業(yè)單位的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]王維開.淺談?wù)と藛T在園林事業(yè)單位改革中如何發(fā)揮應(yīng)有的作用[J].低碳世界，2014（03X）：311.

[2]張芹.事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].中外企業(yè)家，2015，（20）： 107，109.

[3]陳雪梅.事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012，（5）：16.