褚楚

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市規(guī)模在擴(kuò)大，城市交通越來越便利，這得益于城市軌道交通企業(yè)的完善發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作關(guān)系到城市軌道交通企業(yè)改革與發(fā)展，對推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。基于此，本文以城市軌道交通企業(yè)思想政治工作作為研究對象，分析城市軌道交通企業(yè)思想政治工作的意義所在，探尋思想政治工作開展過程中面臨的困境，分別從完善城市軌道交通企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、調(diào)動企業(yè)人員工作積極性、創(chuàng)新城市軌道交通企業(yè)思想政治工作管理方法等方面詳細(xì)闡述改進(jìn)城市軌道交通企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：城市軌道交通;思想政治教育;企業(yè)經(jīng)營與管理

現(xiàn)如今，我國城市軌道交通主要分為地鐵和輕軌兩種交通運(yùn)輸形式，城市軌道交通是現(xiàn)代化交通工具，可以緩解市民上下班面臨的擁堵問題，合理優(yōu)化利用城市地下土地資源，且高效便捷，受到人們的廣泛喜愛。城市軌道交通也是一個城市現(xiàn)代化交通發(fā)展的標(biāo)志，更是國家實(shí)力的體現(xiàn)，城市軌道交通企業(yè)在發(fā)展自身實(shí)力的同時，也要做好企業(yè)內(nèi)部管理工作，從思想上完善工作機(jī)制。

一、城市軌道交通企業(yè)開展思想政治工作的意義

首先，城市軌道交通企業(yè)開展思想政治工作是培養(yǎng)員工素質(zhì)，創(chuàng)建素質(zhì)員工隊(duì)伍的需要，目前部分城市軌道交通企業(yè)不夠重視員工思想教育，導(dǎo)致員工在工作中出現(xiàn)消極心態(tài)。城市軌道交通企業(yè)開展思想政治工作有利于改變員工傳統(tǒng)的思想觀念，為企業(yè)增添活力，在學(xué)習(xí)中學(xué)會進(jìn)取，提高工作積極性，從而提升員工素質(zhì)。

其次，城市軌道交通企業(yè)開展思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，調(diào)動工作人員的主觀能動性，激發(fā)工作創(chuàng)造力，以思想帶動自身行動，由于城市軌道交通工作復(fù)雜多變，工作人員在工作中相互影響，在特定的環(huán)境背景下有的工作人員感覺工作枯燥乏味，進(jìn)而產(chǎn)生厭煩心態(tài)，企業(yè)開展思想政治工作，有利于幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，明確未來的價值目標(biāo)導(dǎo)向，帶動企業(yè)員工朝著共同的方向努力，最終形成企業(yè)與員工之間的共贏。

最后，城市軌道交通企業(yè)開展思想政治工作有利于提升企業(yè)核心競爭實(shí)力，城市軌道交通彰顯一個城市的實(shí)力，也彰顯企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)思想工作有著自身優(yōu)勢，引領(lǐng)城市軌道交通企業(yè)走向正確的改革發(fā)展道路。目前，國內(nèi)大多數(shù)城市軌道交通企業(yè)面臨著改革與發(fā)展，無論是經(jīng)營還是管理，企業(yè)面對的任務(wù)尤其艱巨，各種問題存在，企業(yè)必須抓住時代發(fā)展機(jī)遇，優(yōu)化管理的同時創(chuàng)新工作方法，結(jié)合城市軌道交通企業(yè)實(shí)際情況堅定信心，為提升實(shí)力而提供堅強(qiáng)的思想保證[1]。

二、城市軌道交通企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一）思想政治工作的重視程度不足

目前，依舊有很多城市軌道交通企業(yè)只重視建設(shè)工作，關(guān)注生產(chǎn)隊(duì)伍運(yùn)營情況，卻忽視了對于思想政治教育的重要性，有的企業(yè)管理者在配置與城市軌道交通企業(yè)思想政治工作相關(guān)的干部時，首先會考慮到資歷老的工作人員或者生產(chǎn)技術(shù)較強(qiáng)的干部，卻沒有意識到這些人自身思想政治素質(zhì)情況。有的城市軌道交通企業(yè)在招聘的時候重視文字方面的掌握能力，沒有在意思想政治工作的重要意義，導(dǎo)致企業(yè)組織沒有辦法結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況建立有效率、有素質(zhì)的思想政治隊(duì)伍。與城市軌道交通企業(yè)建設(shè)運(yùn)營工作相比，思想政治工作總是顯得形式化，在短期內(nèi)無法達(dá)到預(yù)期效果，很多時候，員工認(rèn)為思想政治工作的地位是尷尬的，人們總想著應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)就好了，沒有忽略思想政治工作的實(shí)際意義[2]。

（二）思想政治工作覆蓋不全面

城市軌道交通企業(yè)思想政治工作無法全面展開，企業(yè)員工眾多，員工的組成也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，城市軌道交通企業(yè)員工包含高階層管理者、項(xiàng)目管理人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員以及勞務(wù)派遣人員等，這些人員自身身份不同，職責(zé)和義務(wù)也不一樣，如果管理者沒有意識到思想政治教育的重要性，將會是思想政治工作無法調(diào)動主觀因素。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會中利益主體和人們的價值取向也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展模式，人們的思想觀念發(fā)生改變，各種思想的出現(xiàn)也會在一定程度上影響人們世界觀、人生觀以及價值觀念，甚至?xí)o城市軌道交通企業(yè)工作人員自身帶來消極影響，只有擴(kuò)大城市軌道交通企業(yè)思想政治工作的覆蓋面，才能引導(dǎo)工作人員科學(xué)對待各種社會影響因素。

（三）思想政治工作與企業(yè)管理者之間存在矛盾

有的城市軌道交通企業(yè)缺乏穩(wěn)定的管理制度與工作標(biāo)準(zhǔn)，對于工作人員的績效考核沒有相應(yīng)的管理系統(tǒng)，很多工作人員在工作中找不到自己的價值所在，也沒有意識到自己在城市軌道交通企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，隨著時間的推移自身主觀能動性慢慢減弱。除此之外，有的城市軌道交通企業(yè)企業(yè)在內(nèi)部推行懲罰管理制度，采用扣工資的方式處罰員工，結(jié)果導(dǎo)致城市軌道交通企業(yè)工作人員更加消極，與管理者之間的矛盾逐漸激化。

三、改進(jìn)城市軌道交通企業(yè)思想政治工作的有效途徑

（一）進(jìn)一步完善城市軌道交通企業(yè)運(yùn)行機(jī)制

建議城市軌道交通企業(yè)在思想政治工作方面明確分級負(fù)責(zé)機(jī)制，企業(yè)管理者需要及時了解城市軌道交通企業(yè)員工工作情況以及生活狀況，真誠的關(guān)系員工的生活，關(guān)愛每一個員工的身體健康，為員工做好心理疏導(dǎo)。城市軌道交通企業(yè)可以定期開展談心活動，管理者與工作人員坐在一起交流，說出自己的真實(shí)想法，員工可以表達(dá)自己對工作期望，向管理者表明自己當(dāng)前面臨的困境，管理者為工作人員答疑解惑，指引道路。企業(yè)需要根據(jù)思想政治情況進(jìn)行追蹤，實(shí)行意見反饋，幫助城市軌道交通企業(yè)管理者總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，為接下來的政治思想工作奠定基礎(chǔ)。

建議城市軌道交通企業(yè)創(chuàng)新獎懲激勵機(jī)制，明確工作人員的積極性具有潛能，企業(yè)可以利用激勵機(jī)制激發(fā)工作人員的內(nèi)在潛力，實(shí)現(xiàn)工作人員的歸屬感和幸福感，使人們更加積極的參與到工作中，做好自己的本職工作，實(shí)現(xiàn)個人價值的升華，共同推動城市軌道交通企業(yè)利益的增長。2018年11月15日至16日，2018年度全國城市軌道交通行業(yè)黨建工作論壇如期舉行，相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次論壇以“弘揚(yáng)‘馬上就辦，真抓實(shí)干作風(fēng)，激勵新時代新?lián)?dāng)新作為”為主題。論壇期間，約120名全國各城市軌道交通企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，將圍繞軌道交通行業(yè)黨建工作的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，進(jìn)行業(yè)務(wù)探討和經(jīng)驗(yàn)交流。會議主要內(nèi)容如下：以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè);加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸;創(chuàng)新員工溝通方式方法，筑牢思想政治工作新陣地;盤活人才資源，激發(fā)城軌國企創(chuàng)效活力[3]。

（二）充分調(diào)動企業(yè)工作人員的積極性

城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作可以深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動企業(yè)健康發(fā)展，也能夠滿足城市軌道交通企業(yè)工作人員對文化生活與精神世界的需求。新的時代背景下，城市軌道交通企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，調(diào)動工作人員的主觀能動性和積極性，以自身的熱情帶動工作熱情。企業(yè)需要進(jìn)一步解放思想，落實(shí)思想政治工作，開展城市軌道交通企業(yè)基層政工隊(duì)伍的科學(xué)培訓(xùn)，政工隊(duì)伍的工作繁瑣，不僅要管理城市軌道交通企業(yè)的經(jīng)營活動，還要管理城市軌道交通企業(yè)的工作人員，某城市軌道交通企業(yè)內(nèi)部設(shè)計院、建設(shè)事業(yè)總部的員工超過數(shù)百人，地鐵運(yùn)營事業(yè)部門的工作人員達(dá)到三萬人，企業(yè)管理階層面對如此龐大的員工群體，無法逐一掌握他們的工作狀態(tài)，因此，該企業(yè)采用調(diào)研的方式設(shè)立城市軌道交通企業(yè)政工隊(duì)伍工作新思路，尋找優(yōu)秀員工，培養(yǎng)他們成為城市軌道交通企業(yè)思想政治工作輔導(dǎo)人員，以他們?yōu)榘駱右龑?dǎo)其他工作人員的思想政治教育。

（三）創(chuàng)新城市軌道交通企業(yè)思想政治工作方法

城市軌道交通企業(yè)思想政治工作首先要將企業(yè)員工的思想完成統(tǒng)一，作為一名企業(yè)思想政工，就要采用科學(xué)合理的方式方法調(diào)動工作人員的積極性，將所有人的力量最終凝聚在一起，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。首先，企業(yè)需要統(tǒng)一工作人員的思想意識，讓人們意識到使命感和責(zé)任感，結(jié)合城市軌道交通企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，宣傳城市軌道交通企業(yè)努力下城市交通的前景，讓工作人員們了解未來企業(yè)發(fā)展趨勢，從而更加堅定信念，以自己的工作為榮，更加努力的投入到日常工作中。城市軌道交通企業(yè)要以社會主義核心價值觀作為指導(dǎo)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采用文化宣傳的方式，讓人們意識到自己的工作與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，自豪感也會悠然而出。企業(yè)要關(guān)注員工的工作壓力和生活壓力，展現(xiàn)城市軌道交通企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)可以為員工提供援助計劃，使用EAP方法，提高員工的工作質(zhì)量。

某城市軌道交通企業(yè)開展思想道德建設(shè)年活動、“雙聚”活動、“中國夢、我的夢”主題報告會、十九大精神報告會等，以夢想引領(lǐng)員工。黨委出臺了思想政治工作“十條舉措”，推行“五必談、四必訪”，實(shí)行員工援助計劃，培養(yǎng)了一支120人的心理咨詢師隊(duì)伍，接待員工面詢1000多人次，電話咨詢800多人次，發(fā)放心理健康宣傳冊近5萬份。

四、總結(jié)

總而言之，本文通過對城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作的研究，明確了思想政治工作需要與企業(yè)的經(jīng)營理念同步進(jìn)行，與員工為主，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，關(guān)懷員工的工作狀態(tài)，采用新的方式新的理念完善城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳博湛.城市軌道交通企業(yè)的思想政治工作研究[D].吉首大學(xué)，2014.

[2]劉國祥.“宣、創(chuàng)、防”三位一體探索城市軌道交通安全生產(chǎn)思想政治工作新思路[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：9-10.

[3]張穗軍，王志冰.軌道交通企業(yè)思想政治工作探討[J].東方企業(yè)文化，2012（09）：106.