殷繼勇

摘要：本文在研究的過程中通過分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要性，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題，最后根據(jù)實(shí)際情況提出“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用策略，旨在提升“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用實(shí)效性，從而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;企業(yè);管理會(huì)計(jì)

當(dāng)前在“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)和云計(jì)算的支撐下，為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作開展提供了豐富準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，通過充分利用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等先進(jìn)的技術(shù)，讓原本需要大量大力開展的數(shù)據(jù)分析工作，如今僅需借由信息技術(shù)便能迅速完成篩選、分析以及匯總等諸多方面作用，繼而形成的數(shù)據(jù)決策信息不僅具有極高的指引加之，且能將傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)由繁重的工作中解放出來，繼而促進(jìn)企業(yè)決策效率的穩(wěn)步提升。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要性分析

（一）有利于確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化水平的穩(wěn)步提升

企業(yè)無論是開展精細(xì)化管理或是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，管理會(huì)計(jì)均在其中扮演著極其重要的角色。而基于“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的支撐，將能進(jìn)一步提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息化水平?；谌缃襁@種“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，使得企業(yè)生產(chǎn)過程所需分析的影響因素也隨之增多。這無疑是加大了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作任務(wù)，但“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的合理運(yùn)用，卻能將各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)成本控制在合理范圍之內(nèi)，由此使得企業(yè)的精細(xì)化管理水平亦能隨之得以有效提升。

（二）有利于推動(dòng)管理會(huì)計(jì)技術(shù)創(chuàng)新

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景，使得傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的缺陷變得越來越明顯，而基于“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)與管理會(huì)計(jì)之間的深度結(jié)合，不僅可切實(shí)促進(jìn)數(shù)學(xué)信息的實(shí)時(shí)共享，且能為企業(yè)制定成本控制戰(zhàn)略及規(guī)劃提供有效指導(dǎo)，從而進(jìn)一步確保企業(yè)管理決策制定的合理性與準(zhǔn)確性。

（三）有利于擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的服務(wù)范圍

管理會(huì)計(jì)崗位，其最重要工作任務(wù)之一便是要為企業(yè)管理者提供諸如經(jīng)營預(yù)算、績效評(píng)價(jià)等一系列能可反映企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營與現(xiàn)金狀況的財(cái)務(wù)信息，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解到自身在于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之中存在哪些方面的劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而積極針對(duì)當(dāng)下劣勢(shì)予以有效補(bǔ)足，并確保自身優(yōu)勢(shì)能得以最大限度發(fā)揮，如此方能幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)中始終占據(jù)有利地位，繼而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”下管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究不足

管理會(huì)計(jì)本應(yīng)具有較高的專業(yè)性和理論型。但基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景，使得企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)研究不足的矛盾愈發(fā)的凸顯。不僅如此，由于我國在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，針對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面的研究本身起步便較晚，加之研究的不全面，致使當(dāng)前企業(yè)在運(yùn)用管理過程中，許多新問題及新情況尚無法找到與之相應(yīng)對(duì)的理論研究，這不僅對(duì)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)及調(diào)整帶來了較為嚴(yán)重的影響，且因缺少理論方面的支撐，而使得我國企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方面也始終處于較低水平。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”下管理會(huì)計(jì)人才素質(zhì)落后

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景，使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)擁有了更高的專業(yè)性，這對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)及能力無疑也提出了更高的要求?？梢哉f，當(dāng)代企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員，其若缺乏了“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)知識(shí)，則無法滿足當(dāng)下社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的基本需求。然而，就目前而言，絕大多數(shù)企業(yè)并未注重培養(yǎng)此方面人才，也未能針對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)開展任何的培訓(xùn)工作，以致管理會(huì)計(jì)人員大多缺乏此方面能力，進(jìn)而嚴(yán)重影響了企業(yè)的管理會(huì)計(jì)水平。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”下管理會(huì)計(jì)理論體系落后

基于“互聯(lián)網(wǎng) +”背景下的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用模式，其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)應(yīng)用模式之間最大的區(qū)別便在于其對(duì)信息化手段的借用。就我國企業(yè)目前對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用狀況而言，最大的問題仍集中在信息化程度不足之上，尤其是在功能和穩(wěn)定性方面更要嚴(yán)重掣肘了管理會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮，繼而使得企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作開展，其無論是在效率或是準(zhǔn)確性方面都有著嚴(yán)重不足，長此以往，必將對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作水平帶來嚴(yán)重影響。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用策略

（一）建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

要想切實(shí)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的有效發(fā)展，則除了要對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的合理運(yùn)用給予高度重視外，更為重要之處還是要深化企業(yè)全體員工對(duì)管理會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)知，如此方有助于促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)事前預(yù)測(cè)、規(guī)劃以及管理等眾多職能作用的充分發(fā)揮，繼而在滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求同時(shí)為企業(yè)會(huì)計(jì)崗位與組織職能的改革提供良好支撐。當(dāng)然，在此過程中，企業(yè)管理層亦需結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求來完善信息的管理體系，來為管理會(huì)計(jì)的充分運(yùn)用奠定良好基礎(chǔ)。唯有切實(shí)基于健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度，方能對(duì)專門的管理會(huì)計(jì)人員予以合理管控，繼而防止出現(xiàn)各種舞弊行為。單位在日常的管理中，必須建立并完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范管理范圍和工作流程，能夠更好地保證在“互聯(lián)網(wǎng)+”下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息安全管理

基于“互聯(lián)網(wǎng) +”的時(shí)代，使得人們也越來越重視企業(yè)的會(huì)計(jì)信息安全性。而信息技術(shù)在給企業(yè)提供便利的同時(shí)，也隨之產(chǎn)生了一定的威脅。身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其應(yīng)務(wù)必意識(shí)到，唯有真正處于安全的信息化時(shí)代，方能為企業(yè)提供有效助力，繼而維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和諧與穩(wěn)定。對(duì)此，企業(yè)需務(wù)必加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的安全管理，以確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密不被無關(guān)人員使用、相關(guān)財(cái)務(wù)信息不外泄，真正保證會(huì)計(jì)信息的安全。除此之外，企業(yè)還應(yīng)積極建立可真正信任，為用戶提供高安全性和高實(shí)用性相結(jié)合的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。并及時(shí)展開對(duì)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)性的實(shí)時(shí)評(píng)估，使會(huì)計(jì)信息更加透明化，使用戶對(duì)自身企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性有實(shí)時(shí)的了解與掌握。

（三）創(chuàng)新籌資途徑

“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)將有效緩解此種狀況。首先，企業(yè)可基于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自身相關(guān)信息來吸引資金提供方;其次則是基于互聯(lián)網(wǎng)金融憑條，將對(duì)企業(yè)與資金提供方的聯(lián)系起到溝通與橋梁作用，繼而在拓寬企業(yè)的融資渠道同時(shí)降低融資的時(shí)間成本。再次則是基于互聯(lián)網(wǎng)的渠道，使得雙方成本均能得到有效降低;最后則是進(jìn)一步擴(kuò)大了資金供需雙方的選擇范圍，此相較于傳統(tǒng)融資方式，無疑更有助于促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)的有效發(fā)展。

（四）加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的結(jié)合

就現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況而言，理論與實(shí)踐的脫節(jié)無疑是影響管理會(huì)計(jì)作用發(fā)揮的最主要問題。因此，要想切實(shí)發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的積極作用，則必然要促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)”+時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。其次，我國相關(guān)研究者應(yīng)務(wù)必加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)于企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用的相關(guān)理論研究，來為企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)提供支撐;再次，企業(yè)亦當(dāng)致力于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，并積極開展相關(guān)培訓(xùn)來強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能及素質(zhì)，唯有如此，方能確保管理會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮，繼而維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和諧與穩(wěn)定。

四、結(jié)語

總之，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，雖是為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇，但也同時(shí)提出了諸多挑戰(zhàn)。對(duì)此，為切實(shí)維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和諧與穩(wěn)定，則針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)于管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，需務(wù)必引起企業(yè)管理者的足夠重視，繼而在管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)、培養(yǎng)人員綜合素質(zhì)、加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的管控等諸多方面入手，以切實(shí)滿足當(dāng)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求，繼而在促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”與管理會(huì)計(jì)的完美結(jié)合同時(shí)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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