劉志遠(yuǎn)，朱海艷

（臨沂大學(xué)體育與健康學(xué)院，山東 臨沂 276000）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，人們的健康的觀念也發(fā)生改變，人們健康意識(shí)的提高促進(jìn)健身事業(yè)的發(fā)展。瑜伽作為一種新興的體育產(chǎn)業(yè)有著強(qiáng)身健體、陶冶情操、提高自身修養(yǎng)和品位的功能，更是一種深厚的文化底蘊(yùn)，深受健身者的喜愛(ài)。同時(shí)，瑜伽運(yùn)動(dòng)的興起也緩解了當(dāng)今的就業(yè)壓力，為社會(huì)提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，對(duì)瑜伽教練員需求的調(diào)查研究具有重要意義。我們應(yīng)以正確的態(tài)度去看待發(fā)展中的瑜伽，積極發(fā)展瑜伽運(yùn)動(dòng)，提高教練員質(zhì)量，科學(xué)的指導(dǎo)健身者。

1 研究對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

以臨沂市市區(qū)健身瑜伽教練人才的需求現(xiàn)狀為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)和臨沂大學(xué)圖書(shū)館進(jìn)行查閱，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，為本研究提供研究基礎(chǔ)。

1.2.2 問(wèn)卷調(diào)查法 對(duì)臨沂市市區(qū)10家瑜伽場(chǎng)所教練人員進(jìn)行調(diào)查，每一瑜伽教練場(chǎng)所發(fā)放10份調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放100份，回收了91份，其中有效問(wèn)卷83份，回收率為91%，有效率為83%。

1.2.3 訪談法 主要是對(duì)俱樂(lè)部以及瑜伽會(huì)所工作人員、瑜伽教練員以及學(xué)員進(jìn)行訪談。

1.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 采用Excel對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

2 結(jié)果與分析

2.1 臨沂市健身市場(chǎng)瑜伽教練人才的基本情況

2.1.1 臨沂市健身市場(chǎng)瑜伽教練人才的性別、年齡情況 調(diào)查得知，被調(diào)查的10家瑜伽健身場(chǎng)所的培訓(xùn)導(dǎo)師、教練學(xué)員大部分為年輕的女性，占總量的86.7%，年齡19～35歲 ，說(shuō)明瑜伽項(xiàng)目深受廣大年輕女性的喜歡；教練員學(xué)歷為高中以上的占72.3%，專(zhuān)科以上的占30.1%，27.7%對(duì)教練員的學(xué)歷不收限制。由于瑜伽教練員學(xué)歷不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象嚴(yán)重，需要求助于資歷深厚的老教練員；部分教練員缺乏充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，處理教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題方面會(huì)有部分欠缺；另外還有一部高分的教練員資歷深厚，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面比較好，解決教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題的能力也游刃有余。

2.1.2 臨沂市瑜伽教練人才從業(yè)狀況訪談得知，教練員教齡在1～3年的占39.8%，4～6年 的 占 36.1%，7～9年的占16.9%，10年以上的占7.2%，可見(jiàn)大部分的教練員從業(yè)年限比較短。原因有2個(gè)方面：一是因?yàn)殍べみ@一行業(yè)剛被引領(lǐng)，部分地區(qū)甚至并沒(méi)有瑜伽運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的萌芽，瑜伽在臨沂市正處于起步階段與發(fā)展階段的過(guò)渡時(shí)期，所以瑜伽這一行業(yè)資歷深厚的老教練員并不多見(jiàn)，大部分從業(yè)年限比較短；二是因?yàn)榇蠖鄶?shù)的任教人員為在校兼職的大學(xué)生和剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，人員流動(dòng)相對(duì)比較大，所以造成了臨沂市教練員從業(yè)年限比較短的現(xiàn)狀。

2.1.3 臨沂市市區(qū)健身市場(chǎng)瑜伽教練人才從業(yè)動(dòng)機(jī) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瑜伽教練員從業(yè)動(dòng)機(jī)依次是維持生計(jì)、賺取零花錢(qián)和生活費(fèi)、塑造形體、恢復(fù)身材和追求健康養(yǎng)。

2.2 臨沂市健身市場(chǎng)瑜伽教練人才的需求

2.2.1 瑜伽教練人才的數(shù)量對(duì)比 第一，教練員數(shù)量比較少。所調(diào)查的10家健身場(chǎng)館，規(guī)模大小不一，每個(gè)瑜伽健身場(chǎng)館有6～15名教練員的居多。按每個(gè)場(chǎng)館10名教練員計(jì)算，臨沂市有40家左右的瑜伽場(chǎng)館，所以臨沂市教練員人數(shù)應(yīng)約為400名。如果按中等發(fā)達(dá)國(guó)家教練員人員配備5 000：1的比例計(jì)算，臨沂市共有1 124萬(wàn)人口，應(yīng)需要2 300名指導(dǎo)員，而臨沂市現(xiàn)有400名教練員，僅占17.4%。所以 ，就目前來(lái)看，臨沂市缺少大量瑜伽教練員。第二，教練員的等級(jí)不均勻。調(diào)查顯示，臨沂市一級(jí)教練員稀少，大部分都是二級(jí)教練員，長(zhǎng)期如此不利于瑜伽運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目在臨沂市的發(fā)展，因此未來(lái)幾年臨沂市應(yīng)增加教練員隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量。

2.2.2 瑜伽教練人才的來(lái)源現(xiàn)狀分析調(diào)查顯示，瑜伽教練員的來(lái)源主要分為2類(lèi)：一類(lèi)是在校學(xué)習(xí)，占43.4%；另一類(lèi)是從事舞蹈教學(xué)，取得資格證書(shū)并擔(dān)任瑜伽教練員的占30.1%。

2.2.3 瑜伽教練人才需求趨向分析 現(xiàn)如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人均GDP不斷提高，“健康第一”的口號(hào)也響應(yīng)各個(gè)角落，GDP的增長(zhǎng)刺激著消費(fèi)的提高，尤其在身體健康方面的消費(fèi)。以臨沂為例，與前幾年相比臨沂市GDP有明顯的增長(zhǎng)，因此，未來(lái)幾年臨沂市需要建立多個(gè)瑜伽健身場(chǎng)館來(lái)滿足人們的需求，這就急需要大批高質(zhì)量教練員 。在教練員的來(lái)源方面應(yīng)加強(qiáng)教練員的素質(zhì)，各教練員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)管理，為社會(huì)培養(yǎng)高質(zhì)量的教練員，為瑜伽的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.3 瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

2.3.1 瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理機(jī)制 近年來(lái)，中國(guó)各個(gè)城市的健身俱樂(lè)部都有明顯的增長(zhǎng)。根據(jù)調(diào)查顯示，全國(guó)健身俱樂(lè)部以每年1000家左右的速度遞增。目前，臨沂市瑜伽的發(fā)展正處于初級(jí)階段，其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五花八門(mén)，管理也不盡相同，規(guī)則每一家都不同，管理人員大部分都是機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，比較業(yè)余，甚至有些根本沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，大部分的管理機(jī)構(gòu)是本著盈利的觀念去開(kāi)培訓(xùn)班，根本沒(méi)有顧及學(xué)員的感受，課程開(kāi)設(shè)的長(zhǎng)短也不一樣（幾周到幾個(gè)月不等），缺乏政府的硬性規(guī)定，培訓(xùn)金額也缺乏體育主管部門(mén)的監(jiān)管，機(jī)構(gòu)與學(xué)員間填寫(xiě)的合同缺乏必備條款而導(dǎo)致合同無(wú)效，出現(xiàn)糾紛也是經(jīng)常的事情。

2.3.2 瑜伽教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)頒發(fā)機(jī)制由于體育主管部門(mén)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，不少瑜伽培訓(xùn)班都沒(méi)有權(quán)威，資格證書(shū)更是像空頭白紙，目前就資格證書(shū)就有十幾類(lèi)。目前，臨沂市市區(qū)瑜伽健身場(chǎng)所，由于缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，沒(méi)有統(tǒng)一的上崗資格證書(shū)，導(dǎo)致瑜伽教練的門(mén)檻低，基本上都是學(xué)體操、舞蹈的甚至是沒(méi)有任何基礎(chǔ)的人從事瑜伽教練工作，瑜伽教練的水平與臨沂市對(duì)瑜伽教練員的需求不成比例。有些不良商家為牟取暴利私自開(kāi)培訓(xùn)班，收取高價(jià)學(xué)費(fèi)，錄用不合格瑜伽教練員，頒發(fā)假證書(shū)，據(jù)調(diào)查，有不少教練員自己都懷疑自己的證書(shū)是否合格。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

3.1.1 臨沂市對(duì)瑜伽教練人才需求量大，并且瑜伽教練員大多女性為主。

3.1.2 臨沂市瑜伽教練學(xué)歷水平有待進(jìn)一步提高，其中人員流動(dòng)性比較強(qiáng)，兼職人員比較多。

3.1.3 體育主管部門(mén)監(jiān)管方面不健全，即使沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)、沒(méi)有資格證書(shū)也可以從事瑜伽教練行業(yè)，導(dǎo)致瑜伽教練員本身知識(shí)技能不過(guò)關(guān)，無(wú)法滿足教練學(xué)員的需求。培養(yǎng)出的教練員也無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。

3.2 建 議

3.2.1 應(yīng)提高臨沂市瑜伽教練員的門(mén)檻，在年齡、性別上可以稍做調(diào)整，注入新的元素，加強(qiáng)對(duì)男性教練員的培訓(xùn)，均衡瑜伽教練員的男女比例。

3.2.2 政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)瑜伽的宣傳力度，機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)高質(zhì)量教練員。

3.2.3 體育管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理力度，定期檢查，以掌握培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大體情況，并對(duì)管理機(jī)構(gòu)做統(tǒng)一的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)費(fèi)用、頒發(fā)機(jī)制、資格證應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)。資格證規(guī)格一致，必須由相關(guān)部門(mén)加蓋鋼印，設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要經(jīng)過(guò)體育管理部門(mén)的審核，不能隨便設(shè)立，以規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。