亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下加強(qiáng)基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的思考

        2019-03-11 23:45:56王志民
        時代金融 2019年3期
        關(guān)鍵詞:干部隊伍建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察

        王志民

        摘要:黨的十九吹響了從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的總號角,基層單位紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)和能力與新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)了不相適應(yīng)的現(xiàn)象,本文從具體現(xiàn)象入手,分析原因,提出從教育、制度、監(jiān)督和激勵懲處機(jī)制等多方面發(fā)力的對策,加強(qiáng)新形勢下基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

        關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察 干部隊伍建設(shè) 基層人民銀行

        十八大以來,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍總體素質(zhì)不斷增強(qiáng),作風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化,但是,從銀行系統(tǒng)內(nèi)部來看,紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)和能力已呈現(xiàn)出落后于時代等現(xiàn)象。

        一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

        (一)部分干部主觀能動性不高

        主要表現(xiàn)在工作易得罪人且待遇福利跟不上。部分單位對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的思想重視程度不夠,導(dǎo)致配置的人員數(shù)量少、專業(yè)技能落后、年齡偏大等問題。部分單位的年終考核機(jī)制和干部升遷機(jī)制對紀(jì)檢監(jiān)察干部未設(shè)置相應(yīng)的規(guī)定,導(dǎo)致紀(jì)檢工作人員很難得到同事的認(rèn)可,很少獲得升遷、掛職交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等提升業(yè)務(wù)技能的機(jī)會。部分單位的福利待遇低于同區(qū)域其他金融機(jī)構(gòu)的同類人員,如政策性單位的待遇總體低于商業(yè)銀行等。

        (二)分干部自身素質(zhì)和能力有待加強(qiáng)

        “打鐵還需自身硬”,十九大以來從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,對紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和自身品質(zhì)提出了更高的要求。而當(dāng)前發(fā)達(dá)地區(qū)曾經(jīng)出現(xiàn)過的高科技、高智能化網(wǎng)絡(luò)犯罪行為,正嚴(yán)重危害著欠發(fā)達(dá)地區(qū)的金融穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。專門針對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會較少,且紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在本單位內(nèi)輪崗交流,專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力結(jié)構(gòu)性缺失,辦案能力單一。[1]部分干部在長期的工作中,受到來自周圍同事、社會的壓力加大,且工作開展不順暢等,很容易放松對自身品格的要求,如缺乏工作創(chuàng)新,對違紀(jì)違規(guī)問題躲躲閃閃,不主動擔(dān)當(dāng)作為,甚至給某些人打掩護(hù)等。有些干部隨波逐流,與身邊同事打成一片,參與打牌、麻將、賭博等不良場所,損害了紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體形象,間接影響紀(jì)檢工作的開展效果。

        (三)思想認(rèn)識不足,體制機(jī)制有待進(jìn)一步完善

        一是同級監(jiān)督實施步履維艱。一般情況下,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)接受上級監(jiān)督下級,同級紀(jì)檢監(jiān)督黨委,而現(xiàn)實中,同級紀(jì)檢監(jiān)察受黨委領(lǐng)導(dǎo),對黨政“一把手”監(jiān)督十分困難,且顧慮重重,上級紀(jì)檢監(jiān)察也是業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督,對下級工作中遇到的困難也很難發(fā)揮實質(zhì)性的幫助。二是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的人事、經(jīng)費和后勤保障工作仍受同級黨委支配,一定程度上形成依賴性,很難對同級黨委產(chǎn)生較強(qiáng)的約束力,而上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)很難給予政策上的支持,系統(tǒng)內(nèi)部合力不足。

        二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)反思

        反思紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題,主要集中在思想認(rèn)識不足、心理獲得感較弱和行動跟不上等。

        (一)心理獲得感較弱,壓力與產(chǎn)出不成比例

        紀(jì)檢監(jiān)察干部與其他干部一樣,都有社會交往和受尊重的需求,然后現(xiàn)實情況是,紀(jì)檢監(jiān)察人員在生活中承受著模范帶頭作用的壓力,工作中面對一起工作的同事很難把握紀(jì)檢監(jiān)察的度,易造成和別人之間的誤會甚至誤解,與朋友同事之間的關(guān)系出現(xiàn)疏遠(yuǎn)。長時間“上不去,吃不開”的工作局面,較易造成紀(jì)檢監(jiān)察人員放松自身心理防線,工作動力不足,服務(wù)意識淡化。

        (二)思想認(rèn)識不足,沒有擺正紀(jì)委和黨委之間的關(guān)系

        紀(jì)委是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立開展紀(jì)律工作的機(jī)構(gòu),不同于黨委下設(shè)的工作部門。有的單位思想認(rèn)識不到位,較低配置紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的權(quán)威性。一般情況下,除紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人可以在不同單位之間交流外,紀(jì)檢監(jiān)察干部只能在內(nèi)部交流,而面對同事很多工作不好開展,也很難深入開展,怕得罪人心理一定程度上影響了工作的積極性。

        (三)與時俱進(jìn)、開拓精神不足,傳統(tǒng)思維慣性較大

        黨的十九大對從嚴(yán)治黨提出新的更高要求,紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的范圍、深度、內(nèi)容、規(guī)章制度等都需要不同程度上的更新細(xì)化,而部分單位的制度規(guī)定嚴(yán)重滯后于時代發(fā)展,對紀(jì)檢監(jiān)察人員和黨員干部的約束條款震懾力大打折扣。有的單位制度健全,但是傳統(tǒng)思維慣性較大,思想認(rèn)識落后,仍以過去的辦法制約新時代的工作人員,使紀(jì)檢監(jiān)察工作流于形式、失去了該有的約束力。

        三、加強(qiáng)基層人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策與建議

        打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)有為的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,是開展好新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作的組織保障和智力支撐,需從學(xué)習(xí)教育、制度建設(shè)、獎懲機(jī)制、職業(yè)發(fā)展等方面共同發(fā)力。

        (一)創(chuàng)新教育形式,堅定理想信念

        一是開展以“重溫革命歷史,重走革命道路”為主題的黨性教育活動,使新時代的黨員干部牢記革命先烈的光榮傳統(tǒng),培養(yǎng)吃苦耐勞、不怕犧牲的革命精神,筑牢思想防線,堅定干事創(chuàng)業(yè)的理想信念;二是開展多種形式的紀(jì)律宣傳教育活動,樹立清正廉潔的工作形象,使“黨紀(jì)嚴(yán)于國法”的思想觀念深植于每一位黨員干部心中,號召紀(jì)檢監(jiān)察干部帶頭執(zhí)行廉潔自律的相關(guān)規(guī)定;三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式,改變以往大課堂學(xué)習(xí)的教學(xué)模式,適當(dāng)增加視頻教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、模擬教學(xué)等環(huán)節(jié)。比如與當(dāng)?shù)乇O(jiān)獄合作開展“紀(jì)律宣傳教育活動”,參觀受刑人員的每日活動場所和勞改內(nèi)容,傾聽悔過自新的犯人結(jié)合自身“以案說法”等。[2]四是學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化,不能搞“一陣風(fēng)”,天天學(xué)、日日學(xué)、反復(fù)學(xué),使學(xué)習(xí)效果內(nèi)化于心、外化于行,用制度的形式約束黨員干部不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能。

        (二)完善用人制度,磨煉業(yè)務(wù)素質(zhì)

        一是完善選人用人機(jī)制,逐漸與公務(wù)員考試接軌,確保吸納專業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才,杜絕其他形式的進(jìn)人方式。在年度考核過程中,采取優(yōu)勝劣汰的原則,以群眾互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、紀(jì)檢監(jiān)察評議和監(jiān)督相結(jié)合的方式考核,將“工作能力弱、群眾口碑差、思想不牢靠”的人員逐漸調(diào)離;二是探索建立不同層次的交流學(xué)習(xí)制度。建立國家級、省級、市級培訓(xùn)中心,聯(lián)合各級組織的黨校培訓(xùn)班,為紀(jì)檢監(jiān)察人員的知識更新和技能培訓(xùn)提供場所和知識庫。加大上下級紀(jì)檢監(jiān)察人員雙向交流的力度,使基層單位的工作人員也能學(xué)習(xí)上級單位工作開展的模式,上級單位更充分接觸基層工作的環(huán)境氛圍,確保每名紀(jì)檢監(jiān)察人員每年都有一次不同形式的學(xué)習(xí)交流機(jī)會。[3]

        (三)暢通言論渠道,加強(qiáng)監(jiān)督管理

        一是在單位網(wǎng)站開設(shè)留言板欄目,暢通單位內(nèi)外言論渠道,使人人都可以成為紀(jì)檢監(jiān)察工作的“線人”;二是加大系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督力度,建立上級監(jiān)督下級、同級紀(jì)檢監(jiān)督黨委、工作人員互相監(jiān)督的模式,定期開展民主生活會和組織生活會,使紀(jì)律觀念深入人心;三是加強(qiáng)政府的監(jiān)督力度,紀(jì)委監(jiān)察委要隨機(jī)開展對轄區(qū)內(nèi)各個單位的巡查,經(jīng)常開展駐扎辦公和“回頭看”;四是加大社會監(jiān)督力度,公開單位黨組織和行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員安排情況,單位重大事情公開上網(wǎng),使公權(quán)力置于陽光下運行。

        (四)提高思想認(rèn)識,確保工作待遇

        一是正確認(rèn)識紀(jì)委和黨委的工作職能和分工,按規(guī)定按職級選配干部,保證紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的權(quán)威性;二是對紀(jì)檢監(jiān)察工作實行動態(tài)管理機(jī)制,人員進(jìn)出、工作經(jīng)費預(yù)算動態(tài)管理,確保工作有人、活動有經(jīng)費,減少紀(jì)檢監(jiān)察工作的后顧之憂;三是做好職業(yè)發(fā)展激勵機(jī)制,暢通紀(jì)檢監(jiān)察職業(yè)發(fā)展道路,使工作能力強(qiáng)、政治信仰好、群眾信賴的干部能脫穎而出,委以重任,不斷發(fā)揮自身主觀能動性。而工作經(jīng)歷豐富、年齡偏大的干部能享受“職級并行”待遇,真正從根本上減少工作成效低的問題。

        (五)加強(qiáng)自身建設(shè),樹立良好形象

        黨紀(jì)嚴(yán)于國法,紀(jì)檢監(jiān)察干部對黨紀(jì)和國法的認(rèn)識更要高于一般干部,在工作、生活中要做到先認(rèn)識、先提高;建立紀(jì)檢監(jiān)察干部和群眾聯(lián)系交流制度,經(jīng)常深入群眾,解決群眾工作和生活中的問題;在工作實踐中,要做到心思縝密、進(jìn)退得宜、處事有度,將“棘手”“燙山芋”的紀(jì)檢監(jiān)察工作干成群眾放心的工作,才能成為人人信服、人人信賴的好干部。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王世雪,李偉,于永昂,王小平,焦海清.基層央行紀(jì)檢監(jiān)察干部結(jié)構(gòu)與缺失性問題調(diào)查分析——以人民銀行西安分行為例[J].西部金融,2016(11):81-84.

        [2]張紹來.人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察思想政治工作途徑分析[J].納稅,2018(04):255.

        [3]王春梅.加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)[N].金融時報,2018-06-04(010).

        (作者單位:中國人民銀行丹鳳縣支行)

        猜你喜歡
        干部隊伍建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察
        紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)如何一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐
        紀(jì)檢監(jiān)察干部要爭做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呐蓬^兵
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:08
        醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的探討
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:12
        電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新思考
        紀(jì)檢監(jiān)察
        全球化時代大學(xué)生干部隊伍建設(shè)初探
        淺談如何做一名新時期的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
        新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)工會干部隊伍建設(shè)
        對企業(yè)計生隊伍建設(shè)的思考與對策
        對企業(yè)計生隊伍建設(shè)的思考與對策
        国产黄片一区二区三区| 国产精品第一二三区久久蜜芽| 中文字幕无码日韩欧毛| 一区二区三区人妻在线| 亚洲国产美女高潮久久久| 国产福利精品一区二区| 日本VA欧美VA精品发布| 毛片av在线尤物一区二区| 亚洲成人av在线蜜桃| 亚洲av不卡一区二区三区| 国产欧美成人| av资源吧首页在线观看| 久久久亚洲精品午夜福利| 国产精品国产三级国产不卡| 国产人成视频在线视频| 亚洲av综合久久九九| 久久精品国产亚洲一区二区| 少妇人妻系列中文在线| 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆| 国产成人无码精品午夜福利a| 国产精品不卡无码AV在线播放| 偷拍韩国美女洗澡一区二区三区| 在线看无码的免费网站| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 国产一区二区在线观看视频免费| 国产剧情一区二区三区在线| 成人爽a毛片在线视频| 久久99国产乱子伦精品免费| 亚洲国产av剧一区二区三区| 国产在线视频91九色| 老妇女性较大毛片| 麻豆国产乱人伦精品一区二区| 视频在线亚洲视频在线| 天天爽夜夜爽人人爽| 高清精品一区二区三区| 久久人人97超碰超国产| 福利一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品一区二区毛片| 思思久久96热在精品国产| 久久久久亚洲AV片无码乐播 | 久久深夜中文字幕高清中文|