郭佳

摘 要：企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作可以作為一種精神力量，能夠使國有企業(yè)員工保持積極的工作狀態(tài)，自主參與到各類國有企業(yè)生產(chǎn)活動中，對現(xiàn)代國有企業(yè)的整體性發(fā)展也能夠產(chǎn)生重要影響?，F(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中，可以通過黨建工作與企業(yè)文化建設中理念、管理機制、工作方式等方面的融合，構(gòu)建出一套適合于國有企業(yè)發(fā)展的黨建與企業(yè)文化融合模式，為現(xiàn)代國有企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的持續(xù)提升創(chuàng)設良好條件。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 融合

1國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合策略實現(xiàn)的必然性與可能性分析

在國有企業(yè)發(fā)展中，共產(chǎn)黨員占到一定的比例，大多數(shù)黨員能夠樹立正確的價值觀念，默默奉獻、發(fā)光發(fā)熱，但仍存在某些工作懈怠、思想腐敗的人員，加強對共產(chǎn)黨的建設，堅持全面從嚴治黨勢在必行。企業(yè)文化是一個企業(yè)的重要精神指示，規(guī)范著員工的行為習慣，引領者企業(yè)的發(fā)展方向。國有企業(yè)作為國家發(fā)展的關鍵力量，其運作與發(fā)展關系著國民經(jīng)濟的整體實力，對于企業(yè)而言，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設都是十分重要的工作。二者存在著相同的規(guī)范對象、理念與目標，在某種意義上，二者還存在這相似的手段與方向，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與與企業(yè)文化的融合充滿了可能性。要想正確的引導國有企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨在新時期的發(fā)展，建成清正廉潔、為民辦事的黨風，對企業(yè)黨建和企業(yè)文化進行融合勢在必行，這二者的融合必然將給國有企業(yè)帶來巨大的積極影響力，為順利建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的推進帶來新的生機與活力。

2國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合中的問題分析

2.1規(guī)章制度不健全

以現(xiàn)代企業(yè)制度為依托是國有企業(yè)改革的方向和標準。目前，我國國有企業(yè)對其實行的現(xiàn)當代企業(yè)制度認知方面存在不足，導致企業(yè)過分重視經(jīng)濟效益，強調(diào)政企分開，從而忽略責權(quán)分明和企業(yè)文化創(chuàng)新的重要意義。同時，監(jiān)督約束機制不健全，不能將明確的管理制度進行落實以促進各項管理的有序開展，無法通過約束人們的行為，避免各類不良問題發(fā)生，進而黨建與文化建設活動不能有效進行。

2.2缺乏創(chuàng)新力度

知識經(jīng)濟時代下，國有企業(yè)在進行全面改革創(chuàng)新，同時員工意識領域也得到了多元化的發(fā)展。雖然黨組織不斷加大力度對員工思想政治工作進行改革創(chuàng)新，然而政治思想建設方面還存在著很多的問題。一是社會因素的多變性、復雜性影響企業(yè)黨建思政工作的開展。二是很多企業(yè)黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業(yè)黨建思政教育工作內(nèi)容大多只存在于表面，脫離現(xiàn)實且比較空洞。

3新時期實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的具體途徑

3.1黨建工作與企業(yè)文化建設中管理機制的融合

黨建工作的開展，對企業(yè)文化建設活動的深入展開也能夠產(chǎn)生重要影響。而明確的管理制度能夠促進各項管理的有序開展，約束人們的行為，避免各類不良問題發(fā)生，實現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)文化建設活動的持續(xù)開展。黨建工作開展期間，需要樹立好“四好”的形象，即為作風品德較好，政治素養(yǎng)較好，業(yè)務能力較好以及團隊協(xié)作能力較好?；谏鲜鰞?nèi)容制定清晰的發(fā)展規(guī)劃、管理制度。比如在日常工作期間，需要重點觀察員工的思想政治素養(yǎng)、團隊合作能力等，基于國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進行分析，各項制度的制定需要堅持精細化原則。將黨建工作與基層員工實際的工作內(nèi)容相互融合，使企業(yè)文化能夠成為促進國有企業(yè)發(fā)展的動力，持續(xù)增強員工的凝聚力，提升國有企業(yè)的市場競爭力。

3.2促進黨建工作與企業(yè)文化建設中價值理念的融合

國有企業(yè)在新形勢背景下，黨建工作開展期間，需要注重文化內(nèi)涵的融入，將黨建管理工作價值觀與實際的工作內(nèi)容進行融合，盡可能將文化管理與企業(yè)管理工作相互聯(lián)系，進而保證國有企業(yè)工作內(nèi)容與管理方向的正確。

其一，在理念引導層面上，需要堅持“與時俱進”的思想理念，基于國有企業(yè)文化構(gòu)建的實際情況進行分析，創(chuàng)新其表現(xiàn)內(nèi)容為表現(xiàn)形式，注重其管理方式與管理理念的多樣性發(fā)展。其二，在企業(yè)價值觀塑造層面上，需要堅持“服務大眾”的思想理念，使國有企業(yè)能夠適應現(xiàn)代社會發(fā)展的實際需求。國有企業(yè)需要明確黨建工作與企業(yè)文化構(gòu)建之間的普遍聯(lián)系，基于企業(yè)生產(chǎn)與建設的需求、管理與發(fā)展的需求等展開各項工作任務，使每一位員工均能夠同心、同步完成工作，堅持崗位責任意識，對員工整體工作能力的提升，工作態(tài)度的保持等能夠產(chǎn)生重要影響。在責任觀念中把握正確的價值理念，在工作中保持認真負責的態(tài)度，避免各類不良問題的發(fā)生，也能夠為現(xiàn)代國有企業(yè)的經(jīng)濟效益的持續(xù)增長奠定良好基礎。

3.3創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化建設的工作思路

國有企業(yè)在進行黨建思政工作和企業(yè)文化建設中，要轉(zhuǎn)變工作思路。首先，黨建思政者要學習先進的思想和技術，開闊視野。要學習和正確應用計算機知識，建立各種網(wǎng)絡互動平臺，增加企業(yè)員工學習的趣味性，有效宣傳企業(yè)文化和黨政思政方針。其次，結(jié)合企業(yè)實際情況，以黨建指導思想為核心構(gòu)建企業(yè)文化。黨政組織應立足企業(yè)發(fā)展的宏觀大局以及企業(yè)員工的思想教育，關注員工的難點、熱點、疑點問題，并進行釋疑解惑。充分利用信息化技術，企業(yè)相關部門要以內(nèi)部網(wǎng)絡為載體，在內(nèi)部網(wǎng)絡上對黨建思政工作的內(nèi)容、重要性以及企業(yè)文化建設的關系、企業(yè)精神等相關內(nèi)容進行宣傳，結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀況，采取配套的措施，確保黨建工作指導思想與企業(yè)文化相結(jié)合，更好地解決企業(yè)員工的思想問題。

3.4以文體活動為載體，打造和諧的黨建發(fā)展環(huán)境

企業(yè)擁有豐富多彩的文體活動對企業(yè)的文化建設是非常重要的。企業(yè)黨組織者們應該每隔一段時間，就組織企業(yè)員工開展一些文體活動。企業(yè)黨組織在借助這些文體活動中，就可以宣傳企業(yè)的一些正確的價值觀和自己企業(yè)的文化，讓員工們寓教于樂。通過這些豐富多彩的文體活動，員工就會更容易地了解企業(yè)文化和內(nèi)涵。在文體活動之中使員工感受到企業(yè)給他們帶來的親和力，讓員工更好的融入到企業(yè)發(fā)展建設中來，大家心往一處想、勁往一處使，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展。在新時期國有企業(yè)改革和發(fā)展的歷史背景之下，只有發(fā)揚艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，企業(yè)的黨建工作才能時刻保證其具有時代性和先進性。

結(jié) 語

我國國有企業(yè)實行改革后，黨建工作顯得尤為重要，在國有企業(yè)的生存與進步的過程中所起的作用也是日益重大，為了國有企業(yè)的健康發(fā)展，實行黨建與企業(yè)文化的融合策略可不容緩。只有結(jié)合企業(yè)實際情況促進黨建工作與企業(yè)文化建設管理機制、價值理念的融合、創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化建設的工作思路、打造和諧的黨建發(fā)展環(huán)境，才能促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1] 張秀.做好企業(yè)文化建設與思政工作融合的思路[J].管理觀察，2018（19）：31-32.