王勤

摘 要：企業(yè)工作既要履行好黨和國家交給的政治責任，又要履行好社會責任、經(jīng)濟責任。而黨建工作正是企業(yè)履行好三大責任的有力保障。企業(yè)如何加強黨的建設(shè)，穩(wěn)固發(fā)揮企業(yè)黨組織強有力的政治保障作用，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是當前急需研究與解決的一個重大課題。本文通過分析黨建工作的重要性，提出了新形勢下增強企業(yè)黨建工作實效性的措施建議，以期使黨建工作有力的助推生產(chǎn)經(jīng)營，保證了企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨建 實效性

1黨建工作的重要性

1.1有利于更好地促進工作創(chuàng)新

在黨建工作中創(chuàng)新精神要始終貫穿其中，只有這樣才能更好地帶領(lǐng)大家，突破傳統(tǒng)思想的束縛，能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中面臨著一定的挑戰(zhàn)，這就要求黨建人員不斷探索新的發(fā)展模式，只有這樣才能煥發(fā)企業(yè)發(fā)展新活力。因此企業(yè)在新時代下，一定要做好創(chuàng)新工作，要讓企業(yè)的黨建工作更好地符合時代發(fā)展的要求，從而能讓企業(yè)為社會發(fā)展做出更大的貢獻。

1.2有利于推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的轉(zhuǎn)型，要突破傳統(tǒng)模式的限制，創(chuàng)新原有的經(jīng)營模式和分配政策。這樣才能更好的激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟發(fā)展活力。由于企業(yè)員工在長期的發(fā)展過程中形成了根深蒂固的傳統(tǒng)的價值觀念，使企業(yè)內(nèi)部改革動力不足，因此，企業(yè)黨組織必須主動適應新時代、新形勢要求，這樣才能讓員工積極投入到企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)中。由此可見，做好黨建工作，可以更好的地幫助企業(yè)進行文化建設(shè)，能夠很好的提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2新形勢下增強黨建工作實效性的有效措施

2.1在思想上提高認識

正如習近平總書記所說：“各部門各單位要把黨建工作擺在重要位置，認真落實黨建工作責任制，做到認識到位、措施到位、保障到位，在新的起點上進一步提高黨建工作水平”。要提升企業(yè)黨建工作水平，首先就必須要認識到黨建工作對于我黨未來的發(fā)展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展所起到的重要作用。所謂“治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎(chǔ)。”企業(yè)黨建工作如同企業(yè)發(fā)展的地基，一旦動搖，后果不堪設(shè)想。因此，企業(yè)必須充分認識黨建工作的重要性，扭轉(zhuǎn)那種重業(yè)務，輕黨建的錯誤思想。要始終牢固樹立“理直氣壯抓黨建，盡心盡力抓黨建”的思想。惟有觀念正確了，才能更好地推動黨建工作的順利進行。

2.2抓好黨建隊伍和黨風廉政建設(shè)

一方面，抓好黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)效活動。強化“政治+業(yè)務”培訓、強化實踐鍛煉、強化考核激勵，提升黨員干部的素質(zhì)能力和業(yè)務水平。推行“黨員先鋒指數(shù)管理”，對黨員在學習教育、履職創(chuàng)績、服務群眾、遵紀守法等方面進行量化，用指標反映黨員的先進程度，用黨員的恪盡職守模范帶動廣大職工。

另一方面，需要做好黨風廉政建設(shè)工作，重視領(lǐng)導人員的黨風廉政建設(shè)工作，把黨風廉政建設(shè)工作有效的和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式結(jié)合在一起，并且制定反腐敗的工作任務，將責任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。黨建工作人員的選拔應該從基層選擇作風廉潔、意志堅定并且業(yè)績突出的工作人員，并且要定期有計劃的為企業(yè)輸送新鮮的黨建人員。與此同時，應該做好各個部門的培訓工作，并且要不斷的擴大教育工作的覆蓋面，對黨內(nèi)存在的以權(quán)謀私的現(xiàn)象應該重點查處，從而有效的解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，給黨政工作的開展創(chuàng)造一個穩(wěn)定且干凈的環(huán)境。

2.3完善政工工作的制度

要想確保黨建工作的順利開展，黨組織應該實際結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出適合企業(yè)發(fā)展的工作制度，比如，做好黨建工作人員的責任分工工作，并且劃分具體的工作崗位，成立專門的工作執(zhí)行小組、宣傳工作小組以及工作監(jiān)督小組。最后，企業(yè)還應該建立特定的考核機制，對于不按照規(guī)定開展工作的人員應該給與相應的懲處，確保黨建各項工作落到實處。

2.4創(chuàng)新黨建工作方法

在方法上，應當改革創(chuàng)新。要想真正把黨建工作落到實處，要削除傳統(tǒng)觀念。我們應當改革工作方法，注重實效，千方百計把黨建工作和單位的工作任務、經(jīng)營效率結(jié)合在一起，緊扣“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、保民生、抓改革、促穩(wěn)定”的工作大局；始終做到圍繞中心不偏離、服務大局不放松，讓黨建工作成為各項工作的紅色引擎，從而實現(xiàn)黨建工作和機關(guān)企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展同頻共振，達到共贏。

例如，利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體，開展好思想教育工作。把握時空變化、時代脈搏，牢牢掌握互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，營造風清氣正的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。要主動將思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，利用新媒體、新技術(shù)，善用微博、微信、QQ群、手機APP等方式，創(chuàng)新話語體系，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面。

2.5加強黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的緊密結(jié)合

企業(yè)要加強黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的緊密結(jié)合，有效增強黨建工作價值創(chuàng)造企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營管理制度中深刻體現(xiàn)黨建工作的導向作用，形成對企業(yè)員工的有效激勵和約束。企業(yè)要秉承“以人為本”的核心，強化黨建工作和企業(yè)管理，在加強思想建設(shè)的基礎(chǔ)上，綜合采用行政、經(jīng)濟以及思想政治手段強化企業(yè)管理，有效強化企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理的緊密結(jié)合。

2.6加強精神文明量化評價

企業(yè)要明確精神文明量化評價的內(nèi)容，綜合考察多方面因素，制定精神文明量化評價的具體標準，并將黨建工作內(nèi)容細化，增強精神文明量化評價和黨建工作的可操作性，企業(yè)要建設(shè)精神文明量化評價活動陣地、信息陣地以及實踐陣地，對各類黨建活動進行指導，充分創(chuàng)造黨建工作價值。要強化精神文明量化評價在黨建工作中的有效實施，通過強化指標導向、強化過程控制、強化結(jié)果應用等措施，增強黨建工作價值創(chuàng)造。

結(jié) 語

一個企業(yè)的發(fā)展壯大需要從企業(yè)的各個方面著手，不是僅僅提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益來滿足企業(yè)的發(fā)展。做好黨的建設(shè)工作也是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要內(nèi)容之一。目前，我國各大企業(yè)改革進入發(fā)展的高峰階段，形成了全面發(fā)力、多點突破、縱深推進的工作格局。越是改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，越要毫不動搖堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導，越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，推動企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展取得更大突破。

參考文獻

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