曹延波

摘 要： 人在資源管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。通過人力資源管理工作的順利實施，不但能夠有效的提升企業(yè)的內(nèi)部管理效率，還能夠有效的提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，進而促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此，對于企業(yè)而言，一定要對人力資源管理工作予以高度的重視，構(gòu)建出完善的人力資源管理體系。本文以煙草公司的人力資源管理工作為例，闡述了煙草公司人力資源管理提升及其策略。

關(guān)鍵詞： 煙草公司 人力資源管理 提升 策略

所謂的人力資源管理工作就是結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展需求來進行人力資源安排的活動。對于煙草公司而言，如果能夠有效的提升內(nèi)部人力資源管理工作的水平，不但可以有效的提升企業(yè)的內(nèi)部管理效率，還能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展提供強大的驅(qū)動力，使企業(yè)能夠在市場上樹立起良好的形象，提升企業(yè)的綜合實力。因此，人力資源管理工作對于煙草公司而言，是尤為重要的。在此過程中，煙草公司要構(gòu)建出自身完善的人資資源管理體系，科學(xué)合理的安排內(nèi)部員工的配置，充分的調(diào)動起員工的工資積極性，提升員工的綜合素質(zhì)水平，促進煙草公司的可持續(xù)性發(fā)展。

一、煙草公司人力資源管理提升的重要性

煙草公司屬于國有企業(yè)的范疇，企業(yè)在運營的過程中，不但要維護國家的利益，還要維護消費者的利益。煙草公司在發(fā)展的過程中，需要人力資源管理工作的大力支持，高效率的人力資源管理工作能夠為煙草公司的進一步發(fā)展提供強大的助力。隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢的不斷深入，市場的競爭也在逐步的加劇，我國的煙草公司如果想要切實的提升自身在市場中的核心競爭力，就要進一步的對內(nèi)部的人力資源管理工作進行優(yōu)化升級，構(gòu)建出完善的人力資源管理體系，為員工營造出良好的工作氛圍，充分的調(diào)動起員工的工作積極性，提升員工的歸屬感，使其能夠全身心的融入到企業(yè)的發(fā)展過程中，進而提升企業(yè)的凝聚力和綜合實力?？偠灾?，只有發(fā)揮出人力資源管理工作的最佳效用，才能夠使企業(yè)的員工保持最佳的工作狀態(tài)，促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

二、煙草公司人力資源管理工作的提升策略

（一）構(gòu)建完善的人力資源管理體系

對于煙草公司而言，只有構(gòu)建出完善的人力資源管理體系，才能夠發(fā)揮出人力資源管理工作的最佳效用。首先，要科學(xué)合理的安排人力資源配置。在此過程中，一方面，要制定出完善的員工考核測評制度，以此來充分的掌握員工的綜合素質(zhì)水平和其具備的優(yōu)勢，為企業(yè)人力資源的配置提供準(zhǔn)確的依據(jù)；另一方面，要結(jié)合煙草公司的實際發(fā)展需求來對人力資源的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，提升對人才的重視程度，以此來切實的提升人力資源配置的科學(xué)性與合理性，進而提升企業(yè)員工在本職崗位上的工作質(zhì)量和工作效率。另外，煙草公司還要不斷的提升人力資源管理人員的綜合素質(zhì)水平，與時俱進的更新人力資源管理人員的管理理念，以此來有效的促進人力資源管理工作水平的提升。其次，充分的挖掘出企業(yè)員工的潛在價值和潛在能力。一方面，煙草公司的管理人員要不斷的提升對人力資源管理工作的重視程度，準(zhǔn)確的認識人力資源管理工作的實質(zhì)，以此來為人力資源管理工作提供有效的指導(dǎo)；另一方面，煙草公司要通過合理的激勵制度來充分的調(diào)動起企業(yè)員工的工作積極性，將精神激勵和物質(zhì)激勵進行有效的融合，使企業(yè)員工既能夠保持良好的工作狀態(tài)又能夠逐步的樹立起良好的職業(yè)榮譽感和職業(yè)責(zé)任感。最后，對于煙草公司而言，還要加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的合作交流，適時的組織開展各類部門活動，這樣做的話，不但可以加強各部門之間的凝聚力和協(xié)作精神，還可以有效的拉近企業(yè)與員工之間的距離，使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感，進而提升企業(yè)的綜合實力。

（二）構(gòu)建完善的績效考核機制和激勵機制

對于煙草公司績效考核機制的構(gòu)建而言，首先，要對煙草公司內(nèi)部各個工作崗位的崗位職責(zé)進行深入的研究和分析，結(jié)合各個工作崗位的工作內(nèi)容來制定崗位說明書。在此過程中，一方面要使崗位的實際需求和員工的工作能力相匹配；另一方面，要使崗位的職責(zé)和員工的薪酬想匹配。其次，科學(xué)合理的制定出績效考核的指標(biāo)，在此過程中，要重視績效考核指標(biāo)的細化處理，詳細的描述績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)員工充分的認識到績效考核的目的。另外，要貫徹實施績效考核責(zé)任制，確?？冃Э己说墓叫院驼鎸嵭?，切實的做到獎懲分明。最后，在實施績效考核制度的過程中，還要建立起相應(yīng)的返回機制，準(zhǔn)確的將績效考核的結(jié)果反饋給企業(yè)的員工，使其清楚的認識到自己工作中的不足之處，以便于及時的加以改正，進而提升自身的綜合工作能力。

對于煙草公司激勵機制的構(gòu)建而言，首先，要確保激勵機制具有實效性。在制定激勵機制的過程中，要充分的了解企業(yè)員工的實際生活和實際需求，采用物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的方式來為員工提供激勵，以此來充分的調(diào)動起員工的工作積極性。其次，要確保激勵機制具有正向引導(dǎo)性，以此來提升員工的競爭心理，使員工們能夠在企業(yè)的內(nèi)部展開良性的競爭，促進自身和企業(yè)的共同發(fā)展。最后，要確保煙草公司的激勵機制能夠與績效考核機制進行充分的融合，使兩者之間能夠互相促進，逐步的形成一套完善的內(nèi)部循環(huán)機制。

（三）重視企業(yè)文化的構(gòu)建

對于煙草公司而言，構(gòu)建出良好的企業(yè)文化是尤為重要的。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)文化是一家企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，不但在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，對人力資源管理工作的實施也有著極強的推動性作用。良好的企業(yè)文化不但能夠吸引到更多的人才加入到企業(yè)當(dāng)中去，還能夠提升內(nèi)部員工的忠誠度，進而更好的把人才留住。良好的企業(yè)文化是營造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)保障，是打造企業(yè)品牌的最佳載體。企業(yè)如果能夠擁有良好的企業(yè)文化，就能夠不斷的提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，進而提升自身在市場上的核心競爭力。

三、結(jié)束語

綜上所述，人力資源管理工作對于煙草公司是尤為重要的，因此，煙草公司要不斷的完善人力資源管理體系，不斷的完善企業(yè)內(nèi)部的績效考核機制和激勵機制，加強企業(yè)文化的構(gòu)建，以此來不斷的提升人力資源管理工作的水平。

參考文獻

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