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摘 要：目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，多種經(jīng)濟(jì)主體共存，經(jīng)濟(jì)作為社會(huì)發(fā)展的根本，要想保證社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要對(duì)其展開(kāi)有效管理?；诖?，本文將分析經(jīng)濟(jì)管理的意義，并研究經(jīng)濟(jì)管理措施，其中主要包括創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理評(píng)審力度、展開(kāi)全面的經(jīng)濟(jì)管理以及實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)四方面內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理;評(píng)審力度;管理理念

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)代，因此在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，更需要提升經(jīng)濟(jì)管理力度，保證經(jīng)濟(jì)管理的全面性，只有這樣才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。本文將重點(diǎn)研究經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的解決方法，希望通過(guò)本次研究，能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一定的參考借鑒。

一、經(jīng)濟(jì)管理的意義

經(jīng)濟(jì)是社會(huì)發(fā)展的基本條件，無(wú)論對(duì)社會(huì)發(fā)展還是行業(yè)發(fā)展，都具有非常重要的意義，由此可以看出經(jīng)濟(jì)管理的重要性。而在當(dāng)今時(shí)代，一個(gè)行業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展下去，必須符合時(shí)代的發(fā)展要求以及發(fā)展特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上展開(kāi)經(jīng)濟(jì)管理，這種方式能夠大大提升該行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，進(jìn)而保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)范性以及有效性。而針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的就是與時(shí)俱進(jìn)，除了需要對(duì)自己的技術(shù)水平展開(kāi)提升之外，還需要改變自己的經(jīng)濟(jì)管理方式以及經(jīng)濟(jì)管理理念，使其能夠與當(dāng)今時(shí)代相互配合。保證技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展，這是保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。

另外，我國(guó)現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的重要階段，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化較快，要想在此過(guò)程中保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，就需根據(jù)實(shí)際情況展開(kāi)經(jīng)濟(jì)管理。不能僅僅使用一種經(jīng)濟(jì)管理方式，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)管理理念還是經(jīng)濟(jì)管理模式，都需要根據(jù)時(shí)代的變化而變化，最終達(dá)到促進(jìn)社會(huì)良好發(fā)展的目的[1]。

二、經(jīng)濟(jì)管理措施

（一）創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念

經(jīng)濟(jì)管理理念是經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，同時(shí)也是根本內(nèi)容，因此在實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念展開(kāi)創(chuàng)新，這種方式能夠從根本上提升經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。例如，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，需要了解自身企業(yè)的發(fā)展情況，以及該行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，建立科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制，保證經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)實(shí)際管理的吻合性。另外，人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要組成部分，需要對(duì)管理人員展開(kāi)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)，例如定期組織座談會(huì)等，讓員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理情況展開(kāi)深入了解，這種方式還能夠提升員工在實(shí)際工作中的危機(jī)意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，將經(jīng)濟(jì)管理作為自己工作的職責(zé)的一部分。同時(shí)也使員工認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理對(duì)提升自身企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要性，最有具備這一意識(shí)，才能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效果。不僅僅是針對(duì)企業(yè)，針對(duì)每一個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)甚至是社會(huì)來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理理念展開(kāi)更新。

（二）加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理評(píng)審力度

無(wú)論是經(jīng)濟(jì)管理理念還是經(jīng)濟(jì)管理方法，在實(shí)施的過(guò)程中都需要采取一定的監(jiān)督評(píng)價(jià)措施，提升經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范性，這種方式能夠在保證經(jīng)濟(jì)管理的同時(shí)，提升經(jīng)濟(jì)管理的有效性。在經(jīng)濟(jì)管理評(píng)審的過(guò)程中，需要確定科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)、完善評(píng)價(jià)流程，并對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施程序展開(kāi)分析管理，從經(jīng)濟(jì)管理制度到經(jīng)濟(jì)管理的執(zhí)行力度，都需要展開(kāi)評(píng)價(jià)審核，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范性。例如，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)的過(guò)程中，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，和評(píng)價(jià)考核方法，保證經(jīng)濟(jì)管理的全面性與有效性，并將經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)管理工作滲透到實(shí)際工作中，這種方式能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)管理的發(fā)展提供良好環(huán)境。

（三）展開(kāi)全面的經(jīng)濟(jì)管理

全面經(jīng)濟(jì)管理指的是對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中的每個(gè)流程展開(kāi)管理，提升對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督控制程度，這種方式能夠在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理展開(kāi)監(jiān)督規(guī)范的同時(shí)，保證經(jīng)濟(jì)管理的完整性。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理中，并沒(méi)有針對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程展開(kāi)管理，而是采用側(cè)重管理的方式，這種管理方式雖然能夠針對(duì)某一方面展開(kāi)有效管理，但是無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的整個(gè)過(guò)程展開(kāi)控制，進(jìn)而提升經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)失誤的概率。面對(duì)這種情況，最有效的方式就是對(duì)經(jīng)濟(jì)展開(kāi)全過(guò)程管理，針對(duì)其中的各個(gè)流程以及細(xì)節(jié)展開(kāi)監(jiān)督管理，為今后經(jīng)濟(jì)管理提供良好條件[2]。

（四）實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)

目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，信息技術(shù)的應(yīng)用，能夠大大提升管理以及生產(chǎn)效率，降低管理生產(chǎn)的難度，是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)。因此在經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中，為了提升經(jīng)濟(jì)管理效率，保證經(jīng)濟(jì)管理的準(zhǔn)確性，可以將信息技術(shù)應(yīng)用在其中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)。例如，建立經(jīng)濟(jì)信息管理系統(tǒng)，通過(guò)收集經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的方式，確定目前經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀以及其中存在的問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理方案。這種方式與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理方式相比，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成更多的工作，同時(shí)還能夠保證自身管理工作完成的準(zhǔn)確性。由此可以看出，在研究經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)問(wèn)題的過(guò)程中，需要從各個(gè)方面展開(kāi)，這種方式能夠保證經(jīng)濟(jì)管理未來(lái)發(fā)展的全面性，進(jìn)而保證我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，隨著人們對(duì)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的關(guān)注程度逐漸提升，如何保證經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，成為展開(kāi)全面的經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。本文通過(guò)研究經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題解決措施發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行研究，能夠大大提升經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，同時(shí)還能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由此可以看出，研究經(jīng)濟(jì)管理的解決措施，能夠?yàn)榻窈蠼?jīng)濟(jì)管理的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陶群山，黃傳華.基于創(chuàng)客視角的本科生醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)機(jī)制研究——以醫(yī)藥本科院校為例[J].錦州醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018（04）：27-30.

[2]馬春陽(yáng)，王浩波.銳意改革促建設(shè) ?校企融合謀發(fā)展——以河南省經(jīng)濟(jì)管理學(xué)校汽車運(yùn)用與維修專業(yè)為例[J].河南教育（職成教），2018（11）：27-30.