馬汾芬

摘 要：一直以來，煤礦工作都是我國緊抓的一個(gè)重點(diǎn)工作，這是因?yàn)槲覈禾靠傮w消耗量非常大，而且對(duì)煤的總體需求量也非常大。在新時(shí)期，我國政府關(guān)注重點(diǎn)依然是煤礦企業(yè)的整體發(fā)展，而在煤礦企業(yè)整體發(fā)展期間，政工宣傳這一工作起到較大作用。基于此，本文在對(duì)煤礦企業(yè)當(dāng)中落實(shí)思政工作的重要性加以分析的基礎(chǔ)上，對(duì)煤礦企業(yè)當(dāng)中政工宣傳這一工作具有的重點(diǎn)加以探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工宣傳工作

前言：對(duì)于企業(yè)而言，思政工作對(duì)其發(fā)展能夠起到一定的促進(jìn)作用。所以，煤礦企業(yè)需要增大政工宣傳力度，讓思政工作為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。而在企業(yè)當(dāng)中，員工屬于核心的構(gòu)成部分，員工對(duì)企業(yè)具體忠誠度決定其對(duì)企業(yè)的具體付出。而思政工作能夠?qū)β毠さ赖滤仞B(yǎng)加以培養(yǎng)，構(gòu)建企業(yè)和職工間的和諧關(guān)系。由此可見，煤礦企業(yè)增大當(dāng)前政工宣傳的力度非常必要。

一、煤礦企業(yè)當(dāng)中落實(shí)思政工作的重

要性

在新時(shí)期，伴隨經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，如今煤礦企業(yè)同樣需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展。而煤礦企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型除了需要領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策之外，同時(shí)還需要職工支持。所以，煤礦企業(yè)若想不斷進(jìn)步，需要強(qiáng)化思想工作，增強(qiáng)政工宣傳的力度，以此來激發(fā)職工活力以及斗志，提升其創(chuàng)新能力。除此之外，煤礦企業(yè)若想增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)意識(shí)，需要將職工團(tuán)結(jié)到以期，從而提升企業(yè)總體凝聚力。新時(shí)期，思政工作是煤礦企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的利劍，在宣傳政工思想之時(shí)，除了宣傳道德思想之外，還需提升企業(yè)總體凝聚力、向心力以及企業(yè)文化。只有這樣，才能促使企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)當(dāng)中政工宣傳這一工作具有的重點(diǎn)

（一）確定目標(biāo)，開展思想教育

新時(shí)期，煤礦企業(yè)若想進(jìn)行發(fā)展，需要緊跟時(shí)代步伐，對(duì)以往陳舊生產(chǎn)線與管理模式加以改革創(chuàng)新，進(jìn)而確定與企業(yè)發(fā)展相適合的發(fā)展路線及改革計(jì)劃。煤礦企業(yè)進(jìn)行改革發(fā)展急需高素質(zhì)的專業(yè)人才，特別是在如今改革的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦企業(yè)必須提高整體的凝聚力以及向心力，促使職工把更多精力投入至工作當(dāng)中。而思政工作能夠提高職工思想境界，并且在此基礎(chǔ)之上提高職工的工作態(tài)度以及創(chuàng)造力，這樣可以促使企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)需要毫無保留，與職工進(jìn)行坦誠相待，確定具體發(fā)展目標(biāo)，與職工上下一心，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（二）對(duì)政工工作整體發(fā)展加以重視

煤礦企業(yè)如今應(yīng)當(dāng)從根本上對(duì)政工工作具有的重要性加以認(rèn)識(shí)，這樣才能促使政工工作進(jìn)行良好發(fā)展。新時(shí)期，除了在思想方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變之外，同時(shí)企業(yè)還需用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)自身對(duì)于政工工作的關(guān)注。第一，煤礦企業(yè)可在內(nèi)部大力宣傳政工工作，讓所有職工都能感覺到企業(yè)對(duì)政工工作的關(guān)注度以及重視度，讓職工了解該項(xiàng)工作具有的重要意義。第二，制定合理的、可行性高的工作制度，對(duì)政工工作具體流程進(jìn)行明確。政工工作進(jìn)行順利開展的重要前提就是合理的制度，而且制度內(nèi)容必須擁有明確的獎(jiǎng)懲內(nèi)容，以此來激發(fā)職工工作企業(yè)的積極性。第三，還需要涉及到政工工作具體職責(zé)范圍，對(duì)責(zé)任制加以落實(shí)，讓職工可以嚴(yán)格按照制度要求開展思政工作。第四，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作增大資金扶持，給政工工作順利開展予以物質(zhì)保障。

（三）因材施教，進(jìn)行個(gè)性化的宣傳

因?yàn)槊旱V企業(yè)之中職工多是來自不同領(lǐng)域，具有較大的個(gè)體差異，所以企業(yè)在宣傳政工工作期間需要進(jìn)行因材施教。以職工具體文化程度和職業(yè)特點(diǎn)為依據(jù)展開思政工作，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性的幫助以及引導(dǎo)。具體工作期間，政工人員需要對(duì)員工工作期間出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)以及總結(jié)，之后借助自身知識(shí)對(duì)問題加以有效解決，并且對(duì)員工道德素養(yǎng)加以培養(yǎng)。對(duì)政工工作進(jìn)行差異化的宣傳期間，企業(yè)還需更加注重人性化，只有這樣，才可對(duì)宣傳效果加以保證。煤礦企業(yè)需要做到以人為本，對(duì)職工真實(shí)感受進(jìn)行傾聽，實(shí)事求是，對(duì)政工工作為職工服務(wù)這一特色加以體現(xiàn)。在工作期間，宣傳政工工作需要把員工實(shí)際需求當(dāng)作出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行人性化的宣傳，并且進(jìn)行差異化的對(duì)待，這樣才能做好政工宣傳工作。

（四）提升宣傳員工的素養(yǎng)

在確定目標(biāo)以及宣傳方向之后，就需要擁有超強(qiáng)的執(zhí)行力。所以，素質(zhì)較高的宣傳團(tuán)隊(duì)是政工宣傳的重點(diǎn)所在。如果政工人員沒有較強(qiáng)的宣傳能力，那么會(huì)對(duì)工作的正常開展造成較大影響[1]。第一，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引入一些優(yōu)秀的政工人才，并且做好相關(guān)的資金投入以及環(huán)境建設(shè)，進(jìn)而吸引更多人才加入其中，給企業(yè)發(fā)展添加活力。第二，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的政工人員，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大相應(yīng)的培養(yǎng)立頓，促使其可以盡快對(duì)工作轉(zhuǎn)變以及工作強(qiáng)度的提高加以適應(yīng)，促使工作變得秩序化以及正規(guī)化。第三，構(gòu)建科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，促使員工自我勉勵(lì)，不斷激發(fā)員工的潛力以及斗志，促使其專業(yè)能力得以提高，進(jìn)而幫助企業(yè)做好政工宣傳這一工作。

（五）創(chuàng)建新型的工作模式

伴隨現(xiàn)代建設(shè)的步伐逐漸加快，煤礦企業(yè)當(dāng)中的政工工作同樣也發(fā)生較大變化，需要政工人員對(duì)新型工作理念以及思路進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)足發(fā)展。工作期間，政工人員需要把核心價(jià)值當(dāng)作導(dǎo)向，對(duì)新型工作思路加以創(chuàng)造，把思想工作和其他工作進(jìn)行結(jié)合，對(duì)思想教育這一工作具有的戰(zhàn)略地位進(jìn)行突出。同時(shí)，還需對(duì)職工想法以及心態(tài)進(jìn)行及時(shí)了解，進(jìn)而進(jìn)行相應(yīng)的心理指導(dǎo)，逐漸幫助其樹立起正確的“三觀”[2-3]。此外，還需調(diào)動(dòng)職工對(duì)于政工宣傳的認(rèn)清，當(dāng)職工出現(xiàn)思想矛盾之時(shí)，政工人員需要幫助其進(jìn)行耐心分析，同時(shí)努力尋求解決方法。總之，政工團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)使用新型管理理念，對(duì)現(xiàn)有工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)政工宣傳這一工作進(jìn)行發(fā)展。

結(jié)論：綜上可知，無論是在過去還是現(xiàn)在，思政工作都非常重要。其除了能夠知道人們活動(dòng)之外，同時(shí)還能激勵(lì)以及鼓舞人心。新時(shí)期，煤礦企業(yè)需要順應(yīng)當(dāng)前的時(shí)代潮流，對(duì)現(xiàn)有政工宣傳的方式進(jìn)行積極革新，并且對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)管理。通過政工宣傳這一工作，能夠提高企業(yè)現(xiàn)有的精神面貌，創(chuàng)建獨(dú)特文化，并且更好的進(jìn)行精神文明方面的建設(shè)。所以，如今煤礦企業(yè)需要確定目標(biāo)，開展思想教育，對(duì)政工工作整體發(fā)展加以重視，做到因材施教，進(jìn)行個(gè)性化的宣傳，提升宣傳員工的素養(yǎng)，進(jìn)而增大當(dāng)前政工宣傳的力度。

參考文獻(xiàn)

[1]張世寶.增強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作實(shí)效性的方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（12）：185.

[2]王曉琴.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)政工宣傳工作要點(diǎn)分析[J].科技展望，2015，25（08）：246.

[3]郝曉燕.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的研究[J].東方企業(yè)文化，2012（09）：99.