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        全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制著力培養(yǎng)新時(shí)代工匠人才

        2019-02-27 01:28:40徐工集團(tuán)
        職業(yè) 2019年2期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)評價(jià)能力

        實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制是國家加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新舉措。徐工集團(tuán)作為江蘇省首批5家試點(diǎn)單位之一,在省市人社部門指導(dǎo)下,充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,精準(zhǔn)謀劃實(shí)施,將徐工起重機(jī)械等5大事業(yè)部作為試點(diǎn)單位,聯(lián)動(dòng)下屬徐工技師學(xué)院,開設(shè)工程機(jī)械技術(shù)服務(wù)、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷2個(gè)專業(yè),招收88名學(xué)徒,于2016年6月—2017年6月順利完成轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù),初步探索出一條培養(yǎng)新時(shí)代工匠人才的新型模式。

        健全新機(jī)制,激發(fā)企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)內(nèi)生動(dòng)力

        一是構(gòu)建三方聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。徐工集團(tuán)高度重視企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,制定出臺(tái)《徐工集團(tuán)新型學(xué)徒制實(shí)施工作辦法》等文件,建立徐工集團(tuán)——試點(diǎn)企業(yè)——徐工技師學(xué)院三方聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。

        二是建全培訓(xùn)管理與評價(jià)機(jī)制。試點(diǎn)期間,徐工集團(tuán)不僅編制企業(yè)、學(xué)校訓(xùn)練管理規(guī)范,出臺(tái)學(xué)徒學(xué)分、學(xué)籍管理辦法,還制定《新型學(xué)徒制企業(yè)訓(xùn)練學(xué)徒學(xué)習(xí)過程性評價(jià)辦法》,編制《企業(yè)實(shí)訓(xùn)課程培訓(xùn)指導(dǎo)記錄》和《企業(yè)實(shí)訓(xùn)課程學(xué)徒日志》,確保培訓(xùn)規(guī)范開展。

        三是建立學(xué)徒培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行學(xué)徒帶薪學(xué)習(xí)制度,培訓(xùn)期間,企業(yè)平均支付學(xué)徒每人5000元/月的薪資,學(xué)徒休息日到徐工技師學(xué)院集中學(xué)習(xí)時(shí),還享受企業(yè)加班待遇。另外,徐工集團(tuán)將導(dǎo)師帶徒情況作為技能等級評聘晉升的必要條件。

        探索新路徑,形成企校聯(lián)動(dòng)育人共贏格局

        一是共同制定培養(yǎng)方案。企校共同開展工作調(diào)研,建立培訓(xùn)輸出學(xué)徒的職業(yè)素質(zhì)模型,構(gòu)建“10%通用能力+20%職業(yè)能力+70%崗位能力”培訓(xùn)課程體系,形成具有徐工特色的學(xué)徒培養(yǎng)方案。

        二是共同安排復(fù)合導(dǎo)師。企校共同聚焦崗位能力需求,以綜合職業(yè)能力提升為目標(biāo),為每位學(xué)徒至少安排不同專業(yè)領(lǐng)域的7位企校導(dǎo)師,協(xié)同實(shí)施“機(jī)電液、裝調(diào)服、多機(jī)種”融通培養(yǎng),促使學(xué)徒快速提升崗位勝任能力。

        三是共同開發(fā)培訓(xùn)教材。試點(diǎn)期間,徐工集團(tuán)組織徐工技師學(xué)院教師牽頭開發(fā)《工程車輛電氣設(shè)備安裝與調(diào)試》等11本培訓(xùn)系列教材(其中7本已作為部頒教材出版),指導(dǎo)企業(yè)導(dǎo)師編制《輪式起重機(jī)裝配》等14門培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn),提升學(xué)徒培養(yǎng)的針對性和有效性。

        四是共同實(shí)施多元評價(jià)。培訓(xùn)期間的一體化課程、企業(yè)訓(xùn)練課程采用過程性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的評價(jià)方式;基礎(chǔ)理論課程采用終結(jié)性評價(jià)方式;學(xué)徒培訓(xùn)期滿,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對其進(jìn)行職業(yè)資格等級鑒定。形成了企業(yè)、學(xué)校、政府共同參與多元評價(jià)格局。

        構(gòu)建新模式,提升緊缺技能人才培養(yǎng)質(zhì)量

        一是建立“縱向貫通、橫向協(xié)作”高效協(xié)同管理模式。企校從制度保障、機(jī)制運(yùn)行、質(zhì)量考核等方面共同打造目標(biāo)分級清晰、流程制度簡潔高效、執(zhí)行考核嚴(yán)格閉環(huán)的管理體系,形成高效能組織管理模式。

        二是建立企業(yè)導(dǎo)師“選、育、用、評”新模式。根據(jù)學(xué)徒培養(yǎng)方向和崗位能力需求,明確導(dǎo)師素質(zhì)與能力要求,制定導(dǎo)師選拔標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)、評價(jià)辦法,并對企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和資格認(rèn)證,提升其帶徒傳技能力,保障學(xué)徒培養(yǎng)質(zhì)量。

        三是建立職業(yè)能力培養(yǎng)情境化的教學(xué)模式。以企業(yè)典型工作任務(wù)為載體,以任務(wù)驅(qū)動(dòng)、行動(dòng)導(dǎo)向?yàn)榻谭ǎ噪p師指導(dǎo)、多元評價(jià)為策略,發(fā)揮企校資源優(yōu)勢,形成“課程、場景、師資、教材、評價(jià)”五要素雙元的徐工特色新型學(xué)徒制教學(xué)模式,促使學(xué)徒在具體工作情境中學(xué)習(xí)提升。

        經(jīng)過第一批企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施試點(diǎn),有效提升了學(xué)徒的技術(shù)技能,促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。目前,88名學(xué)徒全部與企業(yè)簽訂長期(五年)勞動(dòng)合同,其中80%進(jìn)入技術(shù)服務(wù)儲(chǔ)備崗,薪資待遇普遍上漲30%。下一步,徐工集團(tuán)將深入貫徹習(xí)近平總書記視察徐工時(shí)的重要講話精神,按照本次大會(huì)部署安排,始終堅(jiān)守產(chǎn)業(yè)報(bào)國初心,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,努力打造一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的“大國工匠”人才隊(duì)伍,為中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變、制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變貢獻(xiàn)智慧和力量!

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